2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附下载答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCJ4C1D4K7D9W7T10HH4A5G6W1H2N6K10ZK7M3B7F3C2A3I72、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【

2、答案】 DCV7I3T8Y8N8M9Y3HK1B9C3N2S7K7M10ZU2A10D10Y6R8I5P23、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACM7M6N6X1T2Y2M7HV5U4B5O1F3A2L6ZA8F2R8F4Z3J9X74、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC6V5I3E

3、7N7Z4G7HY8C1S10S5B5E7O2ZP2J7X6X6S8J10M35、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCY9H7P10V10Z6X4G1HI2K3F5H5P7W7Z1ZR7W7X7N7N1A4K96、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCW2F2P2Z7Q3S7I8HA5U9U8D6C10B7G9ZZ6S1N6R4N1U7K47、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递

4、减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACN10J2S2W8F5Q10P9HK4G4K6D1H4P9H7ZZ8J1T9S7Z10B9O48、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCJ1S1C2C6F5D7D10HF5A4G9Z7P2U6O6ZJ4X7U3V10C5X4D89、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

5、如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT6P10M1B10A1E5L5HF8N5R7Z4E3F10Z4ZU4J7S5R2D3M6Y210、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCE2M4L2D2C4S6X5HI7A2L1L5Y1I8O4ZP7C3Y7V1R3Y4H211、合同当事人双方可以协议约

6、定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW3G10R1R2H7R7K5HS2P4O5D1A4Q10N6ZI8E3E5X10L4T6T212、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACI7Z7N10Q4M2K8C5HG4Y3Y2V1W2Z8B9ZG2K3B9I1W3B9T513、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT6O8Y4R9D

7、9D1V1HR8H1T8B5K9F9Z9ZF2H9Y4B3U5Y3R514、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACM10W9V4G3Y9G10L7HI6B2Q9S3K9D4A7ZE1U10U7U3J7J10C315、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCM6C8Z4D3N6Q2N3HY5M4I10C6Q5Y10C7ZB1W7X8F2U2R8T516、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评

8、C.下级考评D.自我考评【答案】 DCG2N5R8H2A1A3D5HR3J6F4A7U8T10W10ZA2E5Q4Q2C10G5D517、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACX4V1A3K8U2I6E3HG8R3M10H10O1Z5B2ZK5M4L8X8H1T3M318、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACJ9A1H8L

9、1Z1U9E3HZ1M6Y9Z10P10K10N10ZZ2K4G4I1T9A7Z319、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU6R7V5H3W1Q9Y1HZ4H6L7O7U5Y5T9ZF6M1H6U9K5B4N920、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP3F1H1K5J8D4S5HI5H3G6P9S2X2V1ZL3A4A2G6I8B8A321、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工

10、作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACH9P1Q8G2I7H2W3HX7P3J8B7Y1K8T9ZH8G7B6D2B4I1X122、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG9L10E10N2M3R1D10HQ10Y10G5V10G3K2S2ZN9Q9K8G2Q1L3L923、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材

11、料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN10H1E10Y6R3T9U3HL6F1Y8T4A10Q4S6ZX2M2I8X9S6I9F424、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB2U4F10O10O7D3Z3HI2Z6A10F10I1Z7J6ZD2Z2M10O6L3T5O525、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN9V2F

12、10V3Z1N1C9HP9V9Z2K6J7T7F3ZY7U10O10S7Y5X4G826、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCN5K1O9N10S8E5S5HX2A10I9G10V9N3S5ZP10Z10D3W3A9B5A627、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCC4L8L5K4H9V5U9HN10D8S2T6R4T3O9ZI8U10O2L8D1I4G228、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企

13、业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACT10N8B9R6A9W7K4HL6R1J7T6O9Q7R8ZY10R2E2A1G4D9W729、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCX7M4E6M8K1B3L2HT8F1L1J9L6U10M7ZK3V4I7D7E4G6S1030、下列关

14、于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCS3N4O8P7B8P9I4HX10T2R9G9W8G9A9ZG9K4W4J8Q8T5A631、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACG3Q4F10C9B1U9B9HJ5M6W7A5O3E1X9ZS10B4B2L4W3D3

15、O932、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACR2C6G9H2Z6C7X3HP4P9X1B1C3T10V5ZS6R2R10T7X9C9G833、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCS6M3V1B5O10G6Z3HL6A3L10T5D6P2F10ZA3L9W5E8Z9M2E934、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成

16、培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACH7J2S10W6M2P1V1HO1R8E9Y9I6O6Q10ZT8I6I10Q6J5M3R635、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACA8D4M4Q6N8Y5T1HI3P8Y7L2N6G1Z10ZS3B10A9S8E1G8Z436、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】

17、 CCE5J2S6R2O1D1O3HL1L2Z10A2Y1K5M1ZR9D4T6I7G8E10C1037、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK4A5R3A9R7W8A1HS1C5F6K2E5F8V6ZA7G5X9H9Z3U6M338、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCF6I7T10K2B9L3P9HP9M8Q2U2Z1Q3O4ZO5Z9J8D9N2G6B639、

18、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC1X8W10X5D8X4S6HH8Y8D5E5D8Q1Y1ZC3S9D3G10J1S2R140、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCB9Z1I10F8I7Z1X3HV5M7Q8M2O9C6O5ZJ3X9D9A4D10W4T541、PDCA循环法是将计划、 执行

19、、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACH5J1V7E10C3C3I3HV10N4B4J1A1K2F4ZP10N2J2X9P1Z6Y1042、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCK9F1V1W3W2K6M9HJ10E4I10M9Q2F1R6ZK4P10Q3A2R7S8S143、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下

20、来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCK8Z2H9N10Z10O5E6HP9R5X8Z6G8N1S7ZI9S1Z1S4I9H5O144、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR10C7E3F10L6K2S1HP6U8T3H8S5S5I3ZI2R7T6Q1F8D9Z445、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU9K5E9J10O6L10W8HY2Z8Y3

21、Q5F3B8N9ZS7G10E7X6H6Q1N1046、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCP4F2M7V8S4J6O10HZ1T8N10T6O9Y6V9ZA5J8I2K9A5Z5I147、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCN8Z5K2D8P9Y2I4HI7J3R2Q8O10X4G2ZO6V1N2G10P10U10O648、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B

22、.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCO4I10E6X5C6O4E1HG1B2F7F8S3Q2J4ZK4W10K10Z2E4F10F749、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCA8Q8W9X2E6W9C4HZ1D3K3Y5F8D7W5ZB3D6B6G3Z8J6J1050、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV10J5F2P7J4C10P8HA9B6T8X1P2S8R9ZO

23、9U3A6W2X5S1P351、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCZ3V9G4L7Y10G4K10HR5N10P7U3Q10B4N7ZE10L3F5D5E1H2O752、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCT3S9J1O1I1I5G3HW2P2D5I7U3P10W3ZA5B1L9X9C9A6B453、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCP6C5F

24、7R10S4W7O8HI5Z8Q5B10I9G3X6ZO5V9M7Q10G2T8V954、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACN8O2Z8H10U4I3N8HV5O4O9F10W6Y9L3ZY10N9O1F3Y8P3B155、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCL3N3W2N3Z2H7A5HK1G1T3L7R5L4T5ZV7

25、V1J4L7A8J6G556、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCW5U8E6B7E2T8Y4HC4D7K7F5B9A3H10ZV5S4H2S4H6H8H757、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACD6W3G10B7K6Q10H10HC6Y6D9I10V5O9T3ZG4W9B5P5Y3A1U358、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争

26、议赔偿费用【答案】 ACF9U10F6E1W2G1Q5HX7F7R2Z5Z1E10A3ZC10F6F9W6X10C1G859、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCJ10L9N4M2D4N1O5HV6V9F6L5Z7M5Z10ZE1L8J7F9Z3F6Q760、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACV7B7U4Y3D3G4S3HA10P8X10C6W4A10G2ZT4W3V7M10F2W4J961、（

27、）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCA6J5K5G6E4Z6Z10HS7Y2T3C4Q1O3X10ZW1K9R6O9W10E5P1062、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCI5Y7V9G4L10G1A2HS3W9H9O4T7O3Q10ZR2C4K5N5E8E8W263、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试

28、D.先笔试，后面试【答案】 CCJ4C1Y3G3U9G8D6HR9S6T9M1Y6I10L7ZL6Q9T2Z7C7Q9S964、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG5L4U8M2L8O10F1HC10J8P4S7Z7H1G10ZJ9V10C2C8C6N9Y965、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCA5X3C1E2

29、V9E7U8HF3Z7M3R6C9S1U8ZX6P6F4F4O8J3O366、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP8M10D7Q2O2S3W2HA9I4M1V7J8N8I10ZD8L6H10I9P6T4L967、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM9G9H8E4V1U3K3HD4W6T5F3E5U3W4ZA8W5C10V8J3N10T568、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCY6F9Q5W6Z3

30、M2P2HC6Z9Q4D8N2J9F4ZM4S10L10V7Y6L4R1069、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACK7T6U7G5C7P6Z7HQ1M4F6C8L10F8L7ZY6T1R4M10F10K6Y570、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACQ6F7W1B8W7B1W2HC10O8N8V7C3R10J2ZE10T6V10E1I4B9Z971、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企

31、业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU10G7W4L4G6C10V7HL7S10I2F8I6L7B6ZW5K6H5F7S7I6F1072、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ10J10Y7A1R1V6P6HI6U2H9F10Q10Z8V8ZA6B9H7N2Q10O3H873、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCH4F8Q4U4G1U10E5HD4Z

32、9O6Q7Y4X3A2ZI7U6R2Z4P5A9U274、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV7I8O8I6D5X2L8HU3Y4S5H5L4O2K4ZA8K1U1D10F2A6E575、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACK5A1E3N3E10Q3R6HY1E9T8U2W2H3Z9ZI8T4A10N6A8K9H276、在把下属

33、作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCL8Q2I6F1T6R7O3HB2S4U4H5D1P2X4ZO5P5P1L5L7D4M777、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCG2G3K3U2Y9G8Q8HM9N6O6W6I9Y7I5ZX5G10C10

34、W2Q2P9T678、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX5M10S8I10I4W5S10HO2L4I3G2S10D6A2ZV4L4Q2X5Y5D6F279、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC9O10E9B10J2H6F2HW7B2A6J1R10K5U2ZH4J1F7F2O4L10M280、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利

35、息D.利润【答案】 BCK2K4W3A7I8L9S1HG1N9U3O2R4V7R10ZT4Z9I10R6L10P9J181、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCS7N7P7U5F10E6G9HG2U3N5I4Q6A2G9ZU6J9Z5H8Q8X4T282、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事

36、。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCJ5C2H6W6C4C8I1HS7L9P3U1O2X1D5ZS8I7O6Q7B9Z5S983、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCC10S4R5O3V7G4Q8HK4Q3J9Q7Y8A9D10ZH3Z8G1P10Z10C4Y284、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购

37、买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG2R3P2H10H4B5R4HK7J7W8W9Q8V9A8ZO4V6N5K1M7E1U285、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX6D1R7K4O4F1X7HD8J1U4S6C9O5J3ZM5F5R4V2C10A6M586、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC3F1G2G3H9P4I10

38、HP10Z5L8A4Y6S6D8ZL7R2H2U8S9K10H987、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCI4F2Y4A9Q9W7H7HS10J2U6X5V4G8K1ZA7N10X1H7Y4T8F288、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW10K4W10A9Y4S1H7HW7L4I5M8F9M4X8ZX6P1F4G10H9E2M789、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范

39、围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACY2B7B3G8Q8H3J2HE10Q10G4I8S9O1K6ZR2A6Z7K6R10V10E190、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC2F5Z2O5C9W8E3HQ5M6U1W10V10X10F8ZC1C3U8J5B2A5T391、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 D

40、CD4G3Y2B3V1Y3U10HJ4L1C1V1M9X3F7ZR7T8M9U7N10Y4U392、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCD6R1X2P7A5R9S2HH10Z9F8G2Q8O7M7ZB10X5N9U9M5B4B993、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCN5D5V5H7R8F8O2HA6C6D

41、6C10C3C4V2ZP2Q5J4V6P10A10M194、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCZ3R5U4A1K4R8F2HH7K1L9O8L6D9V5ZS8X9S9R7F3H6X1095、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF8E9N9Y9D6V8E8HE9I2Y3D8C9A5B10ZE9G5Q2I3J6D1Z496、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某

42、个固定岗位模式进行对比【答案】 BCP7L7R8J9K5H1I2HG3J2L2Y6Q4L2R7ZZ6F7Y6U9T8Q6G897、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACX4B10I5W10U6O4F1HQ2E3M7Y1S2X2C5ZQ5W7Q3O7V4X3T198、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACX10Z9T8F2U10V6A1HH8C2X2F4Q10Z6R5ZE3Z3Q6E7T10J4P899、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A

43、.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCL1A5X10R3T5E5R8HI9D2W1I5R5E5U3ZP1E3S1W9P2N4V10100、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCJ2H10H2D9D5Y4C9HT5V3H8Z2R3L2S6ZQ7Z7Q3B9G7Q2L7101、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位

44、规范【答案】 DCM6J10K7L8E1R3P7HQ2I9R5Z5Z7E6V3ZY4A2E1P10E7N1Y1102、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCL8I10X6D6N4X9Q8HB2M6I6T1Q2H2S2ZX7C9X1K9V10K1X5103、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ9T7Z3V8Q1X6N5HR7E10I6H7A4I4O8ZA7H9T1N4C5V8H3104、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACE1X10W10J3U1I4N9HK9E3H1K2A3R6A6ZU2G9T1B1R1F3O3105、测评者不布置议题，在进行过程中也