2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品附答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACU2B2C4U5F3P2P7HW3R8V6H10V3F10K1ZD7G4P2I10H8S6R62、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCY9J8S4R9C4H5O5HI4C1F5Z7A3V7O1ZZ1S3F10E8I8P1Z73、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法

2、B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE1H6B7U2G9Z4D9HQ5S9F4O9V2R2S1ZH6M2J8Y4J1S9E24、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACG9A10T4C6N2A10J5HP8D2N2L5Y6C2O4ZD9W2V10O2A1X8I35、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCX8A9A7T4H3A9O8HR9M2I8J4G5X8R2ZG2C9O2L9A5O6M106、管理岗位知识能力规范的内容

3、不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCQ2M5G7H6R6L5Z6HK1B1J4K2V9F10V7ZN4A6U5P6H4E2U37、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACZ3Z10M2N3B4U4Z7HU8S4E6T8X8K9M10ZH8S8B4E3U3Y10F48、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

4、【答案】 BCP3F1M7F8E7S3Y2HB9S4V1Y4K6W5C1ZK4A2K2M8G1A10A29、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ10K7K5V6R10V6G7HS5W6T10O8Y8S4U3ZT6A10P1P5E4V10Y710、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCZ1L5Z9E6C10B4A5H

5、Z7J5J10B1I3O6F3ZH1J4N8Z4U8S8O611、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP10Q3B8P5B3K4P3HO5V3Y1Z5E4J3D6ZU1I3I7W2W7X5G312、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCJ8N7A7D7X6W1K1HO2W7H2H9L6D7M1ZS10M3K1S4Y9T10K813、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在

6、一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCE2A3L7P9X6E4C8HY7D8W6B8U1B10P3ZQ2C8D7T9Q10C1X514、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCB8Y1T8P9W5W5B5HD2I5I4E9K2T7O9ZA2I5E2C5R10Z2O715、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

7、A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH10Z9N9H3B5P5W1HQ10Z1K7D5E2Z8D10ZK4K4U7Y2C6Q4W616、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACC2Z4K10J1Q8J3Y4HX6G1R8D10W3I2S10ZS5T9F4F10U6N10L417、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC9H5K2L6I1G9J3HB5Y8V9H9O9N8V3ZE6A5D2X5Q4D

8、9Q318、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCF4P10G7R6P4W1F3HE5P6D1B2M1Z4F2ZG4E10V2U3C3S9N519、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCQ9G6V1T3B4Z10H3HH9Y8I2V3A5Q7Z4ZD9E8E5W7Y

9、4W7R520、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF5E10F10O6T9W8F4HC8Y9K1M1N5S4J1ZM7F2W7B8G2Y3Z721、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACH9C9A7Y1D4T5H1HH1N4S6I3C5T3M5ZE4Y1S6N5L4P6X522、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACQ9Y4F

10、7K5V9R5P10HP5Q1D4M3R1Y2S4ZN2X7C3E5J6D5Y223、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD4O9X3V8U8Z2H6HT9R6O8G10N8S1W5ZS5P3Q4Z4I6Y10K524、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相

11、应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCK5J7F5B3N7T8K1HE4K4H9H8N2N8I8ZV7O8W2R4N6F2A225、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCT6B10B3P9Y3A3N2HD2I2K4Z7Y1C6I3ZR10A7Y6E2A8R6K326、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCQ9F1D2O5S3E2P5HZ5H5H9V7O3C5P2ZQ2G6X8K4X

12、2Q1C927、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCF9I1C8N9Z9S9Z9HM2Y4J5G5E9E4S7ZF9W10I2X3B3K9M128、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI9Z7G8D7Z10R3X3HK3L10E4V6Y3A7I5

13、ZD9S2X8D10S9W2A229、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACW3F2G1C7Z10K6U4HE10D6D5E7W1D3I7ZV9K6W10Q6V1J10B630、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCD9E2K6X5W8W9M3HS9E8K4S8Q8Q1J6ZJ1Y8U5G8J8U3I131、企业建立（）是岗前培训的三

14、阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCJ2Y6F1R7M5E3G3HH7Y4K5Y3O3W6A4ZM3L5T5L7B9L6G432、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCL4W5W8P6U6Q7O9HW10K5K2C1T9O7D3ZW10K1C8F5V2H2H233、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘

15、者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ6A2L7P4V3G9X1HU8C6Z7S5L5D2Z2ZD1R8B4L6T8G3E734、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACR3K6J9X8H7S6K5HE8X4D9V9B9I8Q9ZO4W4N10Z4X6M4O135、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACB7E3M9N1A1T6H8HH1B6N1Z4V7V8W10ZB6T8P9V10G4C7W936、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根

16、据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX2M1S7Q8T7Y6M8HR9F7O1F3E2I3Q2ZF2Z6I3G1C3Q2C137、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ5I3M4V9S3W10Q7HI2V1S3L

17、2T5Q3E3ZS6H1M6C6Y4N7Y738、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCP4O6F8P9P10G8H2HP7Z6Y7W5A1S5B5ZE2Z2G7H5K9A10T939、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS1P6Q3A3V7W5U7HG3S6M1P8Q10H1Y9ZX9X8N7Z10A8S7M440、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括

18、（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCA4W7N6B10B1A5N1HI3M9Y9X5D10G5C10ZK3G1T1R3F4A3U641、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACH5G7K7E6J7T7T9HN4I2S3C1Q4M6W10ZF3R7U7N10K6C4C342、

19、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCA1G2C10Y1E8J10B5HZ10N3I5W7J4D3P6ZX5G5L1Q10A6A2Q143、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACQ5Z4Z7E9X4V7U6HZ6F2G2R5E4U8D8ZJ9T4W7Y2X8S4X644、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ9F5N2P

20、6J8L5P3HT6Y1C6I2I5B10H6ZO5E3U7Q1J2Y2F245、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACZ5T1F8N10H4I9W2HP3V3J1L9C3W8L9ZA9Y1D10D2L9Z10O946、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）

21、。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCF8W2O1B1B8X9C10HB3X2B10B1Z5O5J8ZA3K4H2D6D5K7X347、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCX2M5Q7F1U2Q4A6HZ6X2X5U4C4L4B7ZT4X2L8K9P2D8C748、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评

22、价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT4V3E6F3A6K3W8HR8B3M9Z9H7N1I2ZM10K1U6F5T1F1U549、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCS4A10F1O8J3F6P2HV1S7D10F9I3W5Q2ZZ10W8X5P10Y10W5Q350、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACV6Y3W5W1L5K5P3HX3K3O10J10X5A7V2ZI1Y5C9J6B

23、6R3S851、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE8I3E8R7X3R3R4HH5G3I2V3M3M9E3ZI8V7T1V6J4G10O452、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO4Y7H8W4Q

24、7C1H4HQ10Y3N9D1G3P9V4ZC2K2I7A4K10E7V753、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCY5E9X8P5M4P3U4HR7O8S9Q8F9V3Z6ZM9X8V3C4J9Z6F954、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCI10T10A3G5S9E7K4HA1K3B9W10H4P8E3ZL1T2F3I9N5R9F455、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部

25、的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCB9R8B10S3R4P1J6HB6V3Q9E8X5D3A2ZM1Y10X3C4Y4V5O656、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR9P7S7N2Z1W3U5HN5W4M1E8F1X6F1ZF9N8R6S6H7Z10N1057、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定

26、的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCN8F7A5J9L1C3L2HP8S3P3I2D7V8H10ZT7A6X8J10G5J7N358、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCV2G9J8M4H4J3G1HS1H4M2K9K4S5G1ZC9M10I2D3I6T2W959、（）是对绩效考评数据进行处理的

27、第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCQ3F7I2G5G7M5G5HH6B8I1S7Z5M4D5ZY2B2T7Z9V4F5F760、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCJ1Y3J5D5P2L2P4HN5C9B7T9W3Y3K3ZV8U10Q2N8K7Q5U1061、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU4D5Z7Q1X2I2A8HH9J4H3L4S7L8I10ZX3S

28、1V2C1W9T6U962、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACP5Y10L3X9O5O8X1HR2G4Z6N1V9J1E2ZX6R8H1K10A9M8B863、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCJ8B3K10A7W6U9H2HR10M2G7O8M7O7Y8ZF10C7S1S2T1L4Q1064、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC7N6Z5P7V8H7W2HH4

29、V4F7T3K9N7Q7ZS2B7T6Z10D10E4H465、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ1Z10M5T3V5M4T4HA6S2W1N1V5P3Y5ZW8G3G8Q1J8W7M266、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY2A9R10L1H4M10J4HJ5J6L9U8R10Z3N3ZN4P7A8F4G10A10X1067、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息

30、的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW7G5B9U1S6W4Q3HX8T1C3B10U1Y9D9ZR6G9M1D10L5H3W368、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCH7Y8A8L6V8E5B7HD8K5B7F3J6S6J1ZS5D4V10H7B5N3V1069、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY8Q7W2J2U3M7S3H

31、Q4K8F5J1F4C2F6ZU4J6H10U3L5V6O970、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCL7W1T8A8S7P3C7HI1A4K10T9T1H1N4ZN2N1Q1T10H7W5X871、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCC7O8L8Y1H2D1A9HK6W5L7M1M

32、7V7P5ZF2D7C3H3E8I6E972、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCG4L10O5O7A9F2M10HU8W6J3D6Z2Y5M8ZF9L1F7G9C1W4L373、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCX10Q3U6O1U1V7D6HR6J2H5N3H4E3D2ZB10Z4X1O9A5T6E774、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：

33、绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACB7K1D8N4G5I5S2HP7W8P6T6B7V2O3ZX6K10N4O5K2P9T375、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCK7F7N3G1T6B7R4HC3B10J6W1Z8A2Q7ZS4I9M10L5W10P4N876、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACC4Y7M3V1L6N5K4HN8L5F1M8N2R10C2ZI10S4Q

34、2Z2N5Z4T1077、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACS7F1P7D5S6V7D8HP5H5K5D4I8M6L4ZG3A2L7V9O9H4P178、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACC2B9V10P6G10S3B5HG9C2X5D9F2K1T5ZN9O2Q6X10U9E6S379、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班

35、的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU5M1X1Y10K8X5K8HN9K3M3Q2F10F6X3ZR9T8V5Z8H6M1Z380、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACI8Q3W5E6O2V2U10HE8H5N1M4N9Y4X3ZB8Y9V3Q6B7X10

36、F981、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACT4T1J5Z3Q3R4C8HI2W2J3S3J8J1V5ZS3Q3P10K6E2M9Q782、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCV9H9K4U6X1O3S10HP8V6W10D6J5E7A6ZW5W7O1Q3D2N10Y483、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACH6Y9K2

37、O9I7K9K1HW2H7F6G6W4Q1X4ZF10N5Z9K5G2R8P684、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCD3W3F10Z3R9X4O5HT5D7H5F1R8B4I2ZE10S5N10R4S8M4G485、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG4T3V10K10Q9H5X3HL9K10O2C1O8T9P7ZY4C2T3G10Z8I7F586、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定

38、培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI3S6D1J4I2A10D8HX2Z9V7R3W8Q4T3ZC6N4S5C9Z3L9S687、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD4X1U6N10J10K4F6HV6K5O10U4R8S1G7ZQ3Q1O1U4Z8L7S1088、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基

39、层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU9V6A9K3D10K8K6HD2X3U8K7S8J7Z6ZY5L10Q10E7J5D1Q789、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCD10N3S9L2W1O1F9HM10Y5R2E2X10Q8R3ZZ6F6K7B4J10F8S890、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACO6U6M5J8H5U7A9HN5Q5W2L6W6O1U8ZA5Q5M8J8

40、A10X7I991、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA4B7J6B10O8O10Y7HW1T2H6Q10D8T7N7ZE7E1L4Q3P6H5P792、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACY4P7E9A2H10I10W1HN2X7I6T8T5L8I1ZW9S1A5T5B7C10N793、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守

41、交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCD3M9H4D6Z8Q3L3HZ9Z3H6Z6F1J1S7ZP2F2Z2E7C9D8C994、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCP2S9F7V8L4U10A3HE6U9C2T4B7B8S10ZF10K1E4T

42、8A2C9U495、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCL3V10A10S1O5H1N9HU5B2O5E7L8L6J5ZX10X3O8B3I9X6V1096、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数

43、据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX7Z1F1P5B10R4U1HZ9B6N4J5I4V3G4ZG1M4I4W1V4Y7C397、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCD10W10C3B6D6Q4C4HZ4Q9Y3G9B4I10J4ZO6I1C1E5J1M4S398、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCJ6X10G3Y10A1R3E3HX3Y5K4A8K6E2H8ZH7A

44、2A6T8U8U9I1099、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACW10Z6O8M2G2I3D3HE7G6V4A8A8K7V9ZC4D10N2V2R5D4N3100、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCZ7F3Z7O10O5H10K2HH7U3Y3W6V3B5C1ZK5V5E2M10T8A8O3101、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCR1N4V2X8Q6S10C5HN3Z9G9A10X6P7T8ZK8N2T9I2X3G9X2102、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL2R8X9Y3F9K6Y3HK8R9T2J3J7S3F7ZT2V5G8L6D10B10C9103、(2019年