2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（必刷）(安徽省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（必刷）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（必刷）(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT6J8O10L4U3Z3Y1HX8M9G8F10E7P4D8ZM7O1I5T3A7J10F42、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACT3T5N1V3E10W8Z10HC10Y9M3H5Z7W10Z6ZS5E5S7U2Z1R10D43

2、、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK2J3Q2I8Z7J1N4HG1L4B7O1V5P1P1ZZ2L3F2Z2U6T5S14、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCH4G1B6B8T8Z4R6HR9R5N4S9R4L9M3ZA5O3W2P7W9H4W75、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保

3、险【答案】 DCC2J1A8H6M4B8G2HF3B7B10A7G3T3V6ZK2K9B9S5A10X1L96、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACP7N3P3T6J7F2L6HZ8S7A2O7M8Q1W1ZQ9U5B9Q3Q2I4Y47、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评

4、，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCK7W2Q1F4D5S1C3HR5G4J8B8R9X4B6ZL5I9A10T6U1Q10X88、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCE2K3O5N1J8C2H5HJ3Z7D1C9E6V5L2ZQ9L4K9S1D1O3X89、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCO10J6J5F9J4B2D2HS9O1H5G7L10Y9U5ZY3S10B7X4H6B10J710、(20

5、15年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO3T2X10F7Z9M4X8HY7Z6T2M2C9W7Z8ZX7P9M1C5S7A10H311、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCO9K10O4U2Y6M10Y4HF8K4J4L1X9O6M3ZC4Q9E3A7E8T2R412、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACO10K5U6L3L9V8D5HW4

6、M2B2W1P1N10O9ZJ9R6K2V3I8F1E513、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK6F4A10P1W6J5W7HP8X1N9P5S3T7D6ZS4E2R4S1G9W1Y114、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACR10P4R4R3A8P7U8HO2R7V5J10H2Q2Q6ZB5K5H3U7J8U1R815、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.

7、劳动法律关系的原则【答案】 DCP6D4P5K10O5I10S4HJ1Q7P2Q5V7L5V4ZF6B5E7J7X7M6C416、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACO1V8Y4R8G6S5W9HS5V1H10G5K5O4F4ZZ3V7U9U6F8W10O217、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS10P1X3U3U10J8M4HS9Y7J10L9N4O6U8ZN1P10P10F4W4R5W418、 ( )包括行为

8、者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCU4T8G3W2A8K6L8HA10H8A7Z1U10V6V1ZR8V3B1J10I7Q7B819、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCT9E3L10V7Q3K2Z4HD3P1D9L8A7N5G9ZI3S6H10C10J2E1D220、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同

9、事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCS7R3O1X9X3L7W1HK4M8S5B10A4L1S7ZS2V8Z1J8T4X7N321、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCH5E7K3G10E5Q5Z5HM4C8H7R7U3I7C10ZX4N3J4P9S3I2S622、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行

10、为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCN3V1W2O7W5A1U2HY1C2H3I1O8B2K10ZJ2U1J7I2P6F1Y923、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD10G6P7M2W10O9C10HW6W2X1Y9Q6F9M10ZA4Z10Q2X10S7C4X1024、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资

11、水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO5T1W6D1O5O1H7HN5I1A10E7T4B4Z8ZH6C4Y9D4V7P5Z525、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCR9I4I2Z1C10S6N4HW6P4W7B6J6J9B1ZJ8A8P3H4C7Z6C926、以下不属于

12、影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW3J4C1P3H3C6E5HD1Q5Q5M9O8U6M4ZE9N5X2C10P6B4I627、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCY6Z1L4P10C10U7R8HY6X9C9L9T7J5J6ZB9X2I8R8A4S6D128、传统简历调查与档

13、案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCO6Z4W10S3H3C8V3HQ2W3W10M8B1D10B2ZO2L4X3N6E7M10P529、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCF8V9P4G6R9W2D3HY1H6V5Q1P9A1L5ZS4D1M5K6Y5S1E730、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C

14、.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL2N1E3H3W10N8A10HV4W7E4J3Z5R1J8ZZ8F3R8D6V3X3N1031、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW7I10H1U10O1F10J9HN7G2J1F10U3O9U4ZU5D5S4E8R4W5E1032、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCA3L6K6X6U8J10E9HU8C2E10A

15、6S5C8M1ZL8T4J3K8O10M5S733、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCR5E8G4Q7I2J4Y8HD3M5Q10M5T10Z1H8ZB9B3J7F5Z2I5D534、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB2T9T1Q1T9R1Z2HP10I7D9O6M4D1Q8ZL1V1Z3G2L4C5V1035、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与

16、B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACX8X4X4C10E9E8D8HG9V9H8Z10D10G2J10ZB3S4U9D7K5G1H236、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCB2K1F3Z3V2P10B1HE4O5G2U1Q1H7X7ZM10J6X1I10D5G9V1037、劳动法规定，

17、劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCF8C6R4P4E1W10D1HO1T10R7Y2G7Y10M6ZK9S4P7J4W3Z4G938、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACS5W9X7F7A5N1B8HC2R8M8F4E8K2Y4ZG8X5G6V6D8R9C739、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的

18、一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCX4V2E1S8N10X8J9HZ9P6O4W6J6A3D7ZL4W10K2K3K5Z8J340、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT10W7S9A9W2E6B6HR8E5R8W6S8G8S1ZF7P5C1V7E8H10L741、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立

19、劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ10T2T8Z2Y8D3H1HU1T4S4T10C9T10I2ZN7A1L5Q9Z4V6B342、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCT10G7X7M7V3N7P5HY2O6G5S9D3H6V4ZN3O8B3H1I2Q8T243、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.

20、费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY5Z6M2P1B8E5S4HV4F10F7U3X1G1O7ZG1D5U2H7H10Z8O1044、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCD9B9G2T8Z7P3Q5HW10D9L1P6P1R1S2ZG2N6S8C7H8K1Z645、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACH1Z3Q6S2M7N5E5HT6Y5S10W3Q8Y8W7ZO4K7E6E8Y7C2S746、岗位写

21、实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCD3M3J4W10I6W1D5HF8Z3U6Y3A2V6E7ZS8R9P7H5M2V5P547、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB3C4G5B1V2Q4L4HR4P2P4E10Y6Q8A6ZO2C6G8C4S2Y6F648、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCS7T3F8S9D1V9A9HN10E8

22、T4L9J10R8H8ZX3Z4I10C3L5N2E949、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP4G4F10O9U9K9I2HA10T4X10A9C8R10B5ZC4T6V3M9E10P1J250、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCO9N4E1Z5L4Z5E6HS8Y8M5B9K3E5X2ZU7P6Z7O

23、10C2C8R751、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCN6O6S6L2E2N1U3HK7A5J9O4O1W10L6ZY8Y6A2D1Z4N2L152、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB5G5E6Y7L8W6P2HW4V2M2D6E5V10V8ZZ5N2N4M4C4U10C453、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【

24、答案】 DCF9H9T3J2N5X10J8HT8X4Q1T6A4K6W5ZH5S3K6S5J3R8P454、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCN9E5U5H7M5H9A7HO2P3W10C6J1P7V6ZF4O4Y4W5O6I6I155、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR9O7N1S3E2P8M2HJ9P7V8J6T8M7Z8ZI7U4Q8T8K5Q1V1056、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A

25、.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR10U4A5U6C4X10T1HS8L6E5U7E1V4H8ZB6D3G4C3V9N3Y1057、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ1G7E9B1I6F7E7HA1D7C7N3J9I5J4ZI4H7L7I3Z1V4S558、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCV6N6Z10Z5I3T6Y10HE5X1M4W2W10S1G4ZZ5L1M4D1L6L3G159、如果你是

26、公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCI10X10V2N1R7A10B6HP5W7I7O3Z9T5B6ZN9M2Z2Z9T8B4E960、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCW1X2W4Q10Y4Q5Z2HU1B6M9X4V6R7F5ZL3Q8W10Q6Z8S7X761、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCA6J8P1U

27、9M5N3H7HR10A10K7M9E7T10D4ZM2W10Z7S4J5S3D162、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCH4V10N4J5A1A8W2HH2J1M10J1C3R2Q10ZQ8S2P10N1W9B4L263、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCI10J9O1S6B9I5S9HF3S7M6C4C5N10C8ZO5U4E

28、6R2C8C9U1064、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACE9O8T6J8D8T1G6HK4T6B9S10Y7P7F3ZI8I2T6Z5R9B9P665、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCC10E9O4K3X8E7S8HN8N5U9Q1I2A2V8ZC7N7J4X7Y6K6S466、影响企业人

29、力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCO7H3V7P9J4B3H8HY5Z4R2V5W3Z1G3ZM8W1M8Z9H10C8A967、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCN5M3J10U3I5P7G3HK5K1V4G7B5L6W5ZM10W1A10C8R9P2D768、以下关于工作岗位设计的说法错误

30、的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI10P6R7P7O3C3X10HE2G4C4Q6O8Q1E7ZB1X3A2K1A6G5K569、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACI10Y10T6E1B1I10B6HE6T8R4H6Y3I7J4ZD9J5B1J2E5A7G370、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

31、A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB8O4O3Y2Z4I4S2HN8B5G8P6X5T8N1ZW5R9W6P3K5T5L271、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ8G3O2W2J2T4A10HZ4T6U1J2Z2H9I1ZK6X2L1N6Y6P6U472、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应

32、变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACE7M5F2O6V2V2U7HY1Q3K7H8I10T9B2ZA10L7O4F1X7Z3M873、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACP7E10K3H6J3R2W8HI2B9G5J1K5Z8Y10ZJ1Q3U10M7B8H8Z874、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCG2W2V8B6F4T9A4HK10L3N8R7R1H2G3ZX10K8V9O4W4X9Y575、在招聘中

33、，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCT6B7K1Y5X1U4C10HZ7M9T7E5U5Y2J4ZF6T5L5J9S3F9A376、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCB5H5B9X6L9A3E5HU5G1Y3C3I4E2O9ZT1V9H10Q3S2I5P177、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCQ9W8Z6U10I4W2A9HW8I5H3K

34、9H10X6L2ZI4L3S4Q9Y3X2T278、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP7G6B3W5W9S5S7HO6T10X2G7U7P5U7ZC6H7A10L8R2W1L379、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCM5K5R9B10Q9R2K7HL3E6G5Z7W8Z5E8ZZ7Q1X1E10D6M3E1080、以

35、下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCB6N9Z10L7O6M2X8HI9B10T3I2S9O8F1ZJ2U8I10A6C3N5O681、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCP9D7M6I6S9J5P7HH9K7A1Z2N7L7A10ZA7A10X8J1L9V7K1082、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功

36、能D.沟通功能【答案】 BCI8U2M9S5P5I2I5HZ9N8C5I7R10M10R8ZZ4L8E5U3V2X7D383、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCA4Y10V7Q1X2V1G7HJ10H5D9B2P4L10A9ZL1E6T8Z4U7T5W784、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF10L8Q1M6Z7K7Q4HJ7E5Q1S1Q2T7X9ZH1Z9X6Q10I1T6X685、在制定年度培训计划时，()对内部

37、培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCC10J7Z8B1G9S2B9HL10R4T3V4E10V9Z8ZC6X3V1H7B4W1E386、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCK5J6Z1E6M7C7H6HE10P4E4F3K4G8N10ZN3X7G5K5C7U10K1087、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DC

38、L7P6T10L1O6V7Z9HR4Y5T8E2O7M9S1ZE10T3C3D2P6Y6G288、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCN7M9F3A9S3P9D1HT1U8Z9F1S8V6L1ZD9T5V7Y2V9C2L389、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCO2T7X5S10L10Z1J8HA3F10U3K

39、9R1Z4S10ZZ8S9C5H4X5T8O290、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE7Q4P7O8G2S9V5HG5I9Y4Y2U10A5Z10ZR1T9K8Q10L2D5U391、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP6O6F5S1E7E9B2HP5Z8D8E4N8E9R4ZQ7O8L6L10O9V3A992、绩效考评指标的功

40、能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCH4M6V10H8S8M10C10HI6F9L6H1H4T8N3ZT2E9S1W7I2U1V1093、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ6Z1B2F10V10U4X6HX8R6P4S10I10T10Y8ZA6X8I1M1A7N7H794、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT3

41、G1O4F9M9I8M1HU3B9Q1S6B2P1S2ZA9N4P5W4L3Z2A795、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD6Y3F9Q6K6Q6C10HT7N4V8V5H7Y4H7ZF8S10X6Y4C3O7M396、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG2F3Y10C10Y6F10E1HD2X7Q6P3R7G1D10ZQ8A8W6P9Y5H1T597、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【

42、答案】 CCH6M8P5M1E10U10R3HN8D6T6R6O6V9S1ZA5K1T2O7X10M5L698、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCK1Z10B5B4O7T7X8HL2P10M6C10A10T4E5ZN1X1U10A6L9Y10R399、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCT7X3I5Y6Y1R1S2HX9W10O9Q5H4E1Z7ZT8W4J4A9K5E2A7100、()认为领导者的主要任务是

43、提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS3A6Y1D6Y2G4X7HV6Z5V3M9P9E2O4ZL9S5Y1L8Z6X7V2101、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR7Y4P9P4X2O7F5HO4R5P5D8Z4O5M6ZQ8I6F8N6O6S1X4102、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D

44、CS2U4K6F4U9X9P8HZ4X8C10N6I7R7A1ZJ10Q8G6R7H1C8W2103、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACQ10O4R1G9V8F6E8HF2K9O10F4R3Q4U7ZM6U4N6Z8K6I1Q6104、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ3X8G8E8I6I7W9HU5B6O3U4V7S10X6ZN7O2S7G1L8H5A8105、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN3M1K3C4K7F5I4HF1I9V3D1V1M9C3ZW6G6K3D10F5L5J5106、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY4F9Y4Q2U6S2T7HU3Q9T4