2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题A4版(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCZ8D1G7B2H3K3X4HP6O9N2G4C2M9Y8ZE4B4S1S9J8Q7M52、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCA7C9U8W10H7L2G7HP9X3L8V3R7T9M5ZW1V6U8J1A9T4O33、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一

2、般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACK2P8H3V8T4T7B2HS9M2N3X2J4H3J7ZE2R5P9W1X2E6Y94、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCJ6R3E2S9Q1D5X10HA10F9N6M9T4K3V7ZY2Z5Q2V7S6A2V65、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL7L8U6W7G10L4I7HC5D3W10P3L9A8G2ZS2B4D9Q7G8E2U86、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似

3、的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCO8H10X8O1D4Q10A5HX3O1Q6J7W1H5A8ZR5S10D9M9L7J10N97、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE10P1Y2S2F4T8P6HC5F2A8B4I4M2N8ZW5F6I3D3W1B6L28、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCT8T5A8O5L7Y5G8HG3N4G1V

4、7X10D1F9ZS1Z2X3R6V4F1V99、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU3U8H7F8L2Q6V5HF1L5N9O8T1J1A9ZF10O6F8Z10E2W8I810、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCJ1C7X7I10K3I5A10HV3P9A6M4P3X3E1ZY8B10A1W6Q6F10Z211、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履

5、行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW6J4M6C9T1W8K8HH2J6S1L4Y4Q3J8ZZ6D2C10N1B6C10J512、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW10V6P6A5I4U2W2HI10L2W1O2Q8O4M3ZQ4Y7V7P10R5Z7O913、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.

6、支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCB4K6Y3Y10C6Y4G5HX3L8E2Q1H5S4F2ZC10O3I4X3S6P3D414、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCB10J7R10E9O4G8O10HJ6P5Q1N2B9S8H6ZK4X10U10S6Q1F1C315、心理测验按测验的内容可分

7、为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ3J8K3V5K3I8L3HH6F2D2W1C7U10R6ZE6S4V7X3E2Y5Y816、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCQ6I2J10E3V2H10W7HT4E9A8Q3C7U2V3ZY4E8G8T8Y3M1F417、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCP10Q9Y3X3F

8、5P9U5HB6R10E8F7S9W1A9ZI8T3J6H4Z4H10B918、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL7B4R6E7F2J2J10HP9N10C4D10K5V3I6ZB2M8W9S7K1L9N919、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCC10I1K9A9C2T10R4HC8D5P9A8N1U5L10ZJ8T6O3F10T3Y3H220、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人，

9、 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCB6K6E10Y1C2C9Y8HV9M8X4S9Y1G5W10ZV8H4M2F10C4F5I521、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ8T2G3H1W9L7T1HR6S6L1Y3B2S9P10ZV1F10N8F4O9Y1F122、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提

10、供资料?【答案】 CCP7X4W2W3H10E1K10HC3L8U4V10R7D6L5ZZ8M1X5Y1B10D5I623、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCX2X9I9L5D5F9M10HE1X9A2H3K5D9S5ZL4W8M1C4F6K1V824、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCO9J9Z2Z5I4Y5R2HG2Y10Z1O4M9L4Y8ZT3W8E9S10B1I7Q1025、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.

11、一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCO2U3G7G9I5C6J8HY6O6X8B9Y4T6E7ZQ9D1F8X5W8B9O726、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ5V5V7B7I9O4U9HU8S9Z3O4A3U3Y3ZO3J1S1Y2K10K1R927、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCY1D2Q2B4D1L5O4HZ10N4Z2U3X3W7C3ZA6X5B7T9O2M8

12、J1028、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCB8C6K6X10S6C1Z2HN10Q5C3V2X5M9F7ZL1O9F8Y1I6O4Y229、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCM6N10V8N7Y4Z2X8HE3X9H6R4I1W5E9ZA3I6G6Y6K8X9I1030、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵

13、活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCY3L3V9V10O8N2G6HF2P8B1H6J7M4F4ZR5U6R10V4U9B10U531、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN2K8D3U7F7I2T4HY1S3Z9I7P9O5G10ZV10N6T4T1E4X8V432、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACC6O1Y10P4O10C9T5HW8I4I8B5K2I7F5ZL2Q5N7C9Z9Z4W5

14、33、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACH2B10R5L5C2M6D7HE2Z7U3S8Y4N5P10ZA9S1V6H5K9P8N534、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP2N1U5L10A10R9L9HT2Q6T5F6S6Q4L3ZK10V2Y2V8Y6E1K335、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园

15、招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC2G3N4O2Z4H4L10HP3E6Q10Z6J7Q10N9ZF5D8T3B7N4V1I1036、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCZ7O9B2U3X1F8T2HH8P9H5J1X9X1L3ZB9G9T2I6G3G7A237、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF4E5X5L9G8W2B3HG7W1S10N6O7P10X3ZQ1K6Q1A8E1

16、0R8Z138、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCJ4M9C9I3Q8P3D9HO5P1R9T10G6R7A3ZR5O8K1S4F9R6E539、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCU6N4A10U6E5D6H2HJ2C5Z1S5D9I7O10ZR6L2R6J7R6G4M640、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热

17、情考评?【答案】 DCC2W7Y6L10G3R8L7HI2M6I6D9H4O7P5ZW2P3U6G6Q9F9Z841、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCS10O5A3P8B7I9F4HU6G3R7W2C2I3M7ZV10B4O2D6N10X8P642、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACG8R10E10Q10L5B6F1HZ7X2N10W6N1X2H5ZE7A4U6C4V8F10N243、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(

18、)A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX5D3I5C9L10Z4W4HD1F2W7Y10O7Z10X2ZY3W8S3A10E2B1I144、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX8K10M5H10Q6B2F5HG7V3G10M10E2T1V2ZG3I3R8U2P4I6S345、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU4F8Z10Z2A4K

19、1S4HK9V3K3D9T4P8R4ZH6J7T7S4V9Z8I646、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCN8J3Q9Z7M9Y9S9HX2X10G1G3Y10I3H7ZQ4F9Y5W9T2A5E447、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCL3X9X8I2X8C10O1HX6I6C9K1

20、0Y2U5E9ZB1N2I5G3F2H7Y248、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACH2V8B10J9B7D3H4HM6I8W8S9R5H2P8ZH8X4E3J9I2Z6S549、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCW2Z5Z3P3L1P5D4HI10R7W8I9O7R2H2ZT9M8R9G6O2J10J550、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCU

21、9Y5K7W4P3S2G10HR10R8A5L1D4X5F10ZZ8M3U6X6N5X4O751、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCL3X7B7N3F7O2R8HV10T2P6V4F8V2F10ZZ6U1C4X7I7U8Z352、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ3S2U8N9T7C4S4HW5D9Z10M1Y3K9O3ZI2B2N10G6V7H9P3

22、53、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACY1O4W6L10W3S2F1HE7Z8Y5F6I4G4F6ZZ5A2J7X7X7A7V654、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCW9P1H2R9A8O3S9HO6U2R4D10V7P9X6ZD3H9P2D2U8O7W555、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有

23、重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM4S5V1P4H6K2O3HU5O2M6O5E4Y6I1ZN2M2S4P3U2T6W656、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV6J8S7O5F1U6Q3HS10O5V9T10Z1N6T3ZZ5S9W4X8Y5N10B75

24、7、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS6K7M2D5A5R5J10HJ4L9Z1M2Y8Q7V1ZU4C4H1X7J3R10A158、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCD3Y8T3G2F8N3T8HQ2F2A10G3Y6C1P10ZQ2Q1K3S1Q6E9V159、处

25、理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA2F4S1V8B7K5Y9HQ9G8V4U7L7R3P5ZK8T5M7W2F8M9M960、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACT7Z2H9C3H2L2F9HQ10A5N2C4X1B10K2ZV2R1P9D2J4I10I261、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提

26、高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCL5M9N2O7F8Q3K8HQ8B2W6N9Z8T5I9ZY10C8A1Q8V7E10C962、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCI4U8S10B3M6G3M10HF2Y8K6M10D10K2H6ZG8L9U4S9Q2H1J863、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCJ1L10Z9R4M9D1J10HX4A8S2W6M6I1D5ZG10I3P8N8O8T10B

27、464、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCR9V8H6W10C8W8N6HU8F3J8C4U9O7G10ZB9P7S2L6I3V9L865、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCR4N2V8D10E9P7C5HB3W9K8Q8D5T7Z6ZY1D3N9D5H2A3A266、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCG5P3F7P8P4K9S2HJ10K3L8J1Q6O

28、8L3ZC2E5O7Z5Q3N10J267、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ9K2X2L7Z9S10V9HQ9H7L3D2N6D4V4ZC6Z9S8H10C5P9M468、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCJ8S5C6B6K8G9P6HL5Y6Z

29、10B9G5P10I9ZT10A9P4J3R4D3S269、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCP6Q1Y2U4J2Z4D3HX4P2V7T3Q5Q8Q4ZM6B9A10P4O7B4D870、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB8I5I9Y1L4S4P3HY2W7G5E1Q5A7Y2ZI7A9H10R3J5M10H871、（）是

30、设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCU4N6C1X8J3U1U8HX1Q6J7F2E2K3G3ZS7V1N10A1G7K3R972、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCW3L2Y4E6I7T1R10HT1R4D2B5L5J5A7ZL4F3R4O3I2P8Q473、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变

31、员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCE3G3C3K6A5F9H8HJ6C3W7T4P6Z9N2ZJ6K1X4O2B7L3R674、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACW10U4L5G8K3I10O6HZ7D6E3U7X7N4P6ZS7B2Z6D7Q6F1S775、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上

32、真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU7T3J4Z8R6Y2T3HT8Y7D1A9R4M7U8ZU3N7I5X4A7P7K876、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN8V4D1Z10M9S1S7HF10T7V10N6A3L7C2ZL10N5S7B8T9O5Q277、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO1Z9V5L5Y3Z6P7H

33、U2X8U10V10K8B5G4ZN1C5M3T9U10U7D1078、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC5T9Y7B3Y6W7Y1HD9U10R9K8D5Q3Q8ZU8U8F4A6J9O9B479、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCW2A2S10W5E3C3C3HY5J2P4P2T3N6A5ZW2U4P10V10T2N5F580、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的

34、数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCJ8K7J4J1G2F3S2HY5M5K7K1Q2Z10F10ZP8H4I5Q10G3D2O681、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACV9R9E6I4G3V2X9HK8Y1M10H10C3C4F5ZZ10M8F7M6G7Q1F1082、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之

35、后D.与筛选方法同步【答案】 CCU3R7U10F5I6N6Y5HL6N5Z10O3G3B6Y1ZY9O7H10R8Q2S2M383、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCT3L9T8R8Z2G3W8HB3B7N8O7A9C7N7ZF9R7T3L10K3K2N984、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情

36、都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ8U1U6K4S9O4I4HV2N4X5N4J7T4G4ZH5B2E7P10U10G4V1085、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL3Z6P9U7R5O10S10HJ7A2U9O6M4Y3X7ZJ2I9Z10X4Q6M2F1086、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作

37、履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCT7R3K9B3L6E7D2HP3U9H6V10K7O2O5ZX1S7B6X9D7L7X587、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCD5K7C2J10T10T6F6HX2T8P2H9Z2H10Z10ZD7D9W6X5M10C10H988、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工

38、作D.使员工了解公司状况【答案】 DCI3E1I4A10F4M3N4HS7X5T9M8I3T2P6ZU10N8F6F10V9V8Q589、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO5L1W5K5Y1C9I3HW1M7N2U1R2P8V9ZZ7X6R10G4A3L8W990、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACL4S

39、1M4O3O2Y6L5HO9B5U4D2D8Z3E8ZO8Y7X4Y3J4Z10L1091、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF9H5U4Y1Y9L3X1HY10X10J9C7Z5S2G2ZH9C10Z4I5K10W9Q392、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA10E7U2V10N2P3C6HA7O10U5P10I8H9P1ZK10M1S3I6L7M3U1093、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简

40、B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCV7B2X9U8N10C8G7HV2H6V7H10V3W9T6ZU2C3P4B10L6R8K994、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCO6T5R5U9X6V1M4HY10C2R9U6M2L2A1ZC2O10B3C2D2A1Z1095、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.

41、公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ9H9X10Q2I2R6I10HX3V4M5G7H2C5M2ZO7K4D9W3Q9U6J796、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCT10L5J10X2T10F5R2HZ1K1W1F3O6B9H5ZV6Y1D4M6Q9K5W597、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B

42、.效度C.难度D.标准化【答案】 ACA8J5I9D7A8T2A7HE7J1L9M10H4K5A7ZY7A8R8X3A10H4J898、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACE9K3W5E10S7B3G3HP5Q2N3U8J9Y9O8ZU1Y2E5I7G9S7A399、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCV6E10X9Q6P1Y1F9HW2Q2X8T10G10Y5J9ZN7D4M4C1M10O2L8100、下

43、列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCY4O1D10A4E8J4Q3HE3W5V7F9U1U1U1ZS9H7C3X7D10D8G4101、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC4D6J8L10D8X1O10HI8C6K1Z2W10R6V4ZX10A1B6M4P7N1M3102、在所在的单位， 你

44、认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACK10T8A4Y2D9A7F2HF8U5L2K1G1S10R3ZR9Q1L4Y7K3U9V7103、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCA4Z9X2W9V7Z5M2HA8Z9A1L7B7M4Y7ZR8L9W1G8K10B8C8104、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCM7G4O5X10B4O6E2HK5J4A7Z3L10O8K3ZE1L9A3P3M7A9S2105、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCN1H8L5U8K10M6A10HZ6I6T4M6G3W10V8ZP9W6I2E8O3N6C5106、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C