2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及1套参考答案(甘肃省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACK7K3H7G1O4X1S6HW9X5D8Q8U7U3R7ZC1N2R9O10I8P10S82、员工信息管理的作用不包括()。A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始
2、资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCY7P2I2I9O4E4H4HT6T6X4C8V6B1E10ZE7N10P2Z9T8M7C13、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCT6O7I5O3C7L10R4HM6A4Z10S3T5V1X2ZT1U2Q10C3E8B2J104、在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是()的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCB8I4J6L1Z7M3O
3、8HM10U4D1U8D9I4V6ZL8N8C10Q8M3Z10A65、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS9R5P1Z10L5J10A8HC1O5S1G6Q1B7I8ZY5V6D7R10C8H6X26、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU6J10E5W6C8E9N9HO5Y7D1P7T2I5G9ZG7E1D6M7S6Y8M77、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.
4、具有双道命令系统【答案】 CCB10G1Q8S6W3L6S10HR4G1L2C1R2Q6X2ZW6W7A3V3V6H5A58、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCQ10B3P4L2W9M7D6HL5P8Y9I10U1J1H8ZA1Q1O4A9S9S5K39、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新,组织趋于僵化【答案】 CCX6N9D4Z8L2K4B4HC8X9Y4Q6A4V5Y5ZV2A4F2O5R10X6H101
5、0、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,( )是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCB7F9M5T5U10S7L6HO9O6C4M7P5E9W7ZS2Q4S1R7H8H8I311、(2019年5月)( )是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCA10Z7B10S2U3Y4W6HA10R10Z10C3W7G7I6ZY6P10W5I5D9V8L712、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.
6、技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCK5G3V8G10Q2I1E1HB7K8C7X9U5S10Y7ZK5T6E8K6P9Y5L313、领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACY7E3E1K7C10S7D1HJ6W1C5W5V1L6Q7ZZ8F4Z2D8N4W9L614、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCA10J9Y3T10N10C5T4HD1O3V6Y7C5H7E1ZJ9G
7、1I8G5W2M2X415、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACT9N6H6B2M7G3Z3HF4G1P10Q3R8P2G1ZU4V2A3C1R3Q7Q516、绩效管理中,高层主管职责不包括()。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCB4Q4L3M9S3C7O6HS2K7V3H6C8A4X4ZA4S5L7Z2I8Y2C517、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【
8、答案】 ACG1E9X9W2J3A9R8HJ4V8B5K7P9J5S7ZN1J9R2R2H7O7B118、(2018年5月) ( )是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACZ3P1O6L5X8J8A4HV2L7X3I5V5R1T2ZO5P2C2X10K3U5B819、运动员体育津贴属于()。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACB6B6O6X2G3S1L6HX9J3V6H4G8T3S6ZK2U3N8M4B10X10M320、企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.
9、对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCP10G7L10C5D5K9C10HV3X5F9R10T4H6Q7ZA8Z7G2M9E5I10M621、培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV9O2O1R5R8S6P4HC3S9R6H4N1C4J4ZG1Y5K2I2S9C2G122、在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT5H7I3T4S2P3Z2HS4M3
10、U9I4M5E3T7ZY8T7E2E3O1O1O123、在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCG8M5G1H3K8T3T8HG8Y1Z7N1S6V7Z10ZZ9S4X8K5H4Y1F624、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCY7D4E5W8Q10I10V4HX7X1L7V1X5A6P8ZS6X1G6Q3C3S4I525、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点( )。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能
11、提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE1Z5B4N2B3W1U7HC4P3K4O3D9W5W9ZL6Q3O4R8N2N7D326、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关( )和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACQ2P3B2V7L1T2Y4HD4E7M5J2P9B5V2ZC3A9W5S4U4M3M1027、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF2V7E10K8C8T7U9HU4I10A6Q8C5Y4T10ZD5K1W1L6U1U2
12、R528、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCT5O7X3C5O10I7F8HE8Z6V5J1K6P9Q3ZE5Y7J8E5X10A7D729、()的优点是应用广泛,可用于基层生产工人,如让受训者通过观察指导者工作和实际操作,掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCV8O8D8S2S9T9S5HW6B1V6I4Y5K1O7ZN7N2Q6Z3O8A6L730、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的
13、个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE9T3V6L8J6K9C6HQ7U6R5X3X8A10K8ZK1R8G3P2V3K4I631、整个员工培训的首要工作是()。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB5L1I7A2R3J4K1HK9V9Q6Q7F10P6P6ZB4A5Q7W6S5N6T532、关于爱岗敬业, 理解正确的是( )。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神, 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的, 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下, 为
14、保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACW6G7Q5T4A7O2M6HW5L4Z8S7Y5L7G5ZM5E5I1B1B10V3V433、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCC2M10J7M7S6J7D7HU8Y1N4N2T2Y4B9ZC1Z6T1V9W9R10Q1034、劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ2L1Y10E6Z6J7C4HU6K4B1Z5B6T7Y9ZM4N1D3I1Z8L6N43
15、5、在劳动法法律渊源的类别中,()是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCQ1V8E1T1V1D6N8HR2T2K7K4I2H3R2ZN7V9N6F5B9Z3W836、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCW2G9T5U8M5I2N7HW10P3D4E5A4T5K3ZX3I8J4A2B10I10T737、以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考
16、评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCF5M10D9V9F9Z2A6HO9M3L8L10T7P3R9ZM2H3I9K2F9Q1H838、(2018年11月)( )培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCV8L3T7B5F4N4U3HP9Q8B3T7I5J2S1ZQ9F10K5X10G10G8O1039、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ10E8R4A8C8G4U3HT1F3Z5I5C7S10L8ZG4A8T8G5T2F6X140、( ) 是指调
17、整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCV6N1V8G9U5Y8Y4HO10W6H2U6L8E3L2ZE1G8S6M10Q3G10E141、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO9X1Z8B3W3Z1X9HU8Q1I7N5S3B5O2ZP6Z3N3M10P1V8K942、一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答
18、案】 DCV10N7Q3K8A2O3J6HG10Y9K10Y5W9A1B9ZC2C3S10S4J6V4L1043、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCO9P4Z1K10X6K2W2HL3C10W6S4H8H7F8ZZ6M3M8W6I7T3Z1044、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
19、标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ6Y2L6K8X1T2S3HH5B10M5W2O8I5L3ZN2G1X3M10J9J3Y345、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCS9W1V1G7M6Q9P7HM6L1X2V9Y2Z4D1ZG5L2K8G9E4E2W946、招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX1X10B6K8O4V8J4HQ9C10C3I1F3O8K7ZD7C7Q2A10Q2D2V847、(2016
20、年5月) 在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX5W6T8V9Q10X3H2HT4V10L9T4K8V9F9ZS4A8W6X10X10M2G948、职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCJ9M2Y5Q9F8T3T10HC10W7X5P2A3T3M6ZK1Z3L5M3L5U2M949、劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工
21、登记表【答案】 BCH9W9W7C10T6I8K10HP4N9R4N3L7T1U10ZM3W5K9U8Z8Z5W650、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACW2G9T2U2A4B2K4HT1Y5T2N8J9Y10V5ZM6A5C3Q7B5R4F151、绩效考评指标的功能不包括()。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点,突出工作要点C.引导绩效行为,形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCU7W5R4D5N4A5O9HA10K2A2G6X6W9E2ZW1A9H2O10A1K5B
22、1052、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ9F8G6N4L4B3V2HM6D8R8R4D8Z10M4ZV6S1S5G5B10H7E1053、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为( )。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCV8G4Z1T1S3M9B7HO10D6W7P3N5G9Y6ZJ5P7Z2L6F10F5X354、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC3R7N10P7A7C1Y2H
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