2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题完整参考答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF3I3X8Q5Z4H7P1HH2P2V2R3E3F5A8ZD3R2Y1K8Z4G7O12、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACM6U5N2T1Y6D3W10HY2M1P7S9U2L9J6ZP9L10U5A1Y1L2K103、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称

2、的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX8M1A6N1O3I3F7HW4M7L4A10C5G1C9ZZ10B3F10L6A5O1A24、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCK7Q7Z7A3F5S7Y1HK3R3S8Z6X1M10K10ZH2O6I10P8U2O2A55、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCW3G7S1R3I10P8O

3、7HA10T3P1D9Z1Y7W1ZP7V7G3N5L1R5E106、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCE7K5L5V8B10P5I3HU2X4V9X9B2V6V6ZM4N4E6C1K4R8V27、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCP4Q9Y6C10T7X3U5HK1Y9G5K7A7S5I2ZA6R4O8D5E2J9F78、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪

4、金D.工资【答案】 DCU3L3Q9N7C8S8R7HN5W6V6H8C10Q5Y8ZE4K9P9Q6H3W2B19、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCF2P3M4H4C9M5B4HG7A9C1G8L4B6I1ZF7O2F6O1X8M9V1010、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM6V1O4D2X10E9K9HJ1N7Q5V2B9I8H1ZW3G2K4D2Y1W

5、1E711、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW9N10D9M4I1X6Y2HJ2R8D6Z2D4V1I8ZK4E2Q5B5N1A7N512、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCF7G9I2J9Q8X3C3HZ10A6F3D3D6G8P1ZD8H4C9R4T8J8Q613、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCA10Y4R6B9B4S7I1HE9X9K6M5I9Q4J

6、1ZC5A7Y9X10S9V7B814、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCX5R5I2C1C5X7P4HB6K3S10O7Z5A7T7ZO9R6O2J5J8W4Z315、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCS3T4Q6T3M9V2G7HI8K8N6J10I8E7N10ZM1W3B6L5R4O10D816、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W

7、2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACI7U5A3N5A7V8K6HL5G9V9D10M10E4N8ZR2T1I1D9I5X4B217、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCL7K1Q8W1O4F9K6HK8U10C6C9L8D7O5ZG6O4O3T9D7L3Q918、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCA3M10E7J2J9S1V1HP5M6U4T6F2K8E5ZH1S2R8I8U4R8E119、培训取

8、得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACB7W1N9A6U2S9K9HD8K8F9T2J3M4X1ZX2W5O7Z8M2O4D720、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCY8T4J2E9Z2A9W2HS4A2V5W4N1O5S3ZT8L8O5Q5C1W5V421、以下关于培训师的说法错

9、误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCB10Y9U5M2I2O5B10HU3G2Q2U7X3W9A8ZR5N3X9M2U7R2W122、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK2Z9H4E4O4A6U2HA5R9F8D5W8S3B5ZL8Y3T4B4Q3R5B523、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难

10、度D.标准化【答案】 ACD5A5D10Y10A6N8C10HD8G6R7R7G5E1D2ZA5C2U6E10O2N10B524、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCJ8I10L2R3T9P10E5HY2E4X7L10N9M3H5ZZ9K7O4T4C8F5J725、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCW3S2H2H9Y3C3W2HN5N10Y5J3O4P4R5Z

11、U10M8D10R1D8P6E826、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCA8F5Y3H2I9F10U5HS9W5L4M10G3Y4A10ZD4L7U9N4J1N3N227、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCB4K3K2T3V6J9G2HY4K9O7Y3X7X7A8ZP5I5T8F3B7K4R128、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

12、A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD6O8X10R2G7V4R6HN6O10S10J10F4X2R2ZW3I4B10K10D7L7W529、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCE2T1Z8G3U7Y5C5HB8Q3U6Z2I4Y6E7ZV10Z3R2J7L5G1C630、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCC3Y5B9

13、M2W10M9P4HC6P4I4L10U5S10R10ZI3A7F3F4V10C9H831、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA4A1T6B6S1P2M7HA7L5L4Y1H7H8M10ZR10X5L10D8S3Y3L1032、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCA2J10A5C3V10M3M1HE3D1R5D3O9C3W10ZK2A9N8L6I2C4L433、企业录用职工的，应当自录用之

14、日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF8E10T10E9Z9A8T1HE7Q9Q10W10U9F3F10ZV7G3C9S10Z5M8N234、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACT3K10C8A2N5R5I5HS9K9I6O2L9S4A7ZY4O5W3S2T2G2M1035、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG7Y4G3A2F3G1E8HU

15、10Y6T9D3U9I3L7ZZ9A5R3O10K8N2B736、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ6K10N8M6I4G3A8HT4X3O8R2P4T5F7ZV7M10L7O10O7T6E537、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACL7D7J4T6I2N2J2HJ8H8Y9V10P1W10D3ZD8P8S4E3E7J1J338、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.

16、主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCV8C2S5L10M10L7X6HD4K9C6F5W4O8D5ZE2Q1W3N1V7O8S1039、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN2J10G5M6R6Q4S2HP3N2F4B2C4V9N6ZI4Q6D4G6W9H7X840、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF1O2U7V10R1

17、0N3S4HG8D9Z3Z1D6Z1H7ZB10M5J9K4A8N3C641、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCI4R4B4N2A10V8Z8HL2U3W4V3J5M4U10ZV10J5U8B4B8J10H542、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从

18、业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCJ7S9O4U4J10B4E1HR6T10L3Q10Q6N10P6ZW8N3F10V2Y2T4L1043、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCJ7G10G1W4H7V3P1HL6Z9Y6B4X2O8U3ZW7A5Z2X8R5B7C744、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感

19、修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCS2E10C9F2K2W8K2HY10K4B4M4C4O9N10ZG1O4F4A4B6T8H845、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU8F9A10E2I6P5R10HE10I8L4X8V8N7S10ZI6H2C3N5O5Y5Y546、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人

20、事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCA3N10S1Q4L5Y1M3HD5Y2R6J7P8N6T9ZB4Q1C9Q8E10X9C1047、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCZ2G10I4D1H7Y7Q8HG10Q10N8P5F6V1H5ZM4X7E9E4P6R9L348、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案

21、】 ACD5T7F9Q9B2T2E6HK9Q7P3S5P10H3R3ZM2M1B4D1E6K3N1049、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD6G2O8H8B10R1Z5HG1X10A2S9J1X1W4ZO10F8D5Q6Q8Q6Z550、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCO9I8T4X9T8I4B3HF8A6O1G9O9X1W7ZO6Y1Y7P1G9M3U351、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我

22、岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCI8A7C9X4W3L9C5HV6H9G4D1N2Y7B3ZW3U3H8U7Z8F2T452、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCY10M1K3F8K7X5O4HC1D10P10M5O5X3L9ZY9W6K2D3T10Y6M1053、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCE3N1Z7J9A10I1W4HJ5H7Q6M5Q10D

23、8E4ZK6Y10H3S6A8R10J554、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCY9Z6J3S4Q3C8Z8HX6L3G7T9X4U2L3ZP1U2M5E9J9A8M555、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO6L6X7P5W4S4P2HN6X2M1T4O4A5T8ZH6B7W2J8

24、B7P2K156、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCI5D10K3G10Q4T1Q8HP7M9D10R2D8B10N10ZF4E4I2W7C6N7M557、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR3F9I1Y7A9U5O4HS4Q8C2J3M6E6Z10ZP9V7U8J

25、4W10P2G158、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCV10O7J1F2K10K6E4HU4S3K9J6Q1K4E5ZU9B7I6E6B5M8Q759、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACH3N10D3Y10V1L10H2HO3R6D5M3R7Z2F6ZA9M7C5Y5E2X8C360、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为

26、依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCM9A1L10E7U9B5N8HZ10F9Z3V1B10A2R6ZL5Y8N1F7O2Y1B961、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCY10W4S9T8J4U5C1HE7O10R5A1S6R4X1ZD5W4E1O6E5L10C562、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCI6U10J7C7X3V4R10HM2H5D5L8P3I8S9ZM8A3G2T1Z3W1E163、(2019年5月) 企

27、业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCP9X5T10X3U5X3L9HM6X8O6I6N1R9C4ZM9Q3F9H10X7E5R264、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACD5H2Q10B7P6A1V7HW10O5Z9B7K9B4E1ZN8F4E5N7X2M9J1065、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB6T3T5X3G6F4U10HX10

28、Z5I1O7P2P6K6ZO8J9M2J10J7J6J666、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCL6G10K3G5P6Z10A9HR10T2G10A10F4C4Y5ZP6G6E1N4H8J6T367、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCB10P5V2A8Q6T4V2HA8B9V7H9N2U7V10ZD1M7Z6C1A7M3E568、假如你新到

29、某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCY1X10P6Y8H1S7J3HN10O9P7K3N1N7G10ZE10A2R5E4N4Z8B969、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK4T7Y5G8U9L8Y8HI4F4H1B6W10C4J4ZI2M1H4Z10O4S6B170、岗位写实

30、前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF10R4R5N10E4Z7D5HU10W5O8U2Y7Y3Y1ZU5B5W3W4G10X8U171、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCA5D1T3I7F3R6F3HE6T5M4F1L8A2W2ZA5T2P10U1N2K4I1072、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACE7R2T3

31、J5Z1T1V4HM1Y9H4K10N3M4D5ZV4J8V9V5A8Y9S673、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN2A2U6C5K2S9G9HM4V10I7J2Z10I1T5ZT10M4Z2U7O2W1E474、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 C

32、CQ9S6N5Q7O7R5M7HV1U9C8C2D5M6S4ZT6W1O7Y3G9T9Q575、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP5Y6Z2P8W6H2D9HW10C2Y2W10D4B5U1ZF5Q2E6M10M2R8X176、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性

33、【答案】 DCJ9Q5L5B3U2X6F5HX4A2D3I5N4G7Z3ZP5H2K1P2E10D7S877、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR10A7L5L2B3F4Q7HC6J2M2K6K3Q4G7ZA9Y5I4W2M3X5F378、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCV9L2B6U6V1Z6F6HB2I4P4F7L9N9Y5ZI7Y1I4U2W10B5N279、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。

34、A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACG4E8U7N10T6S5O9HP7B9K2H8M10L3X4ZI7D10J9Q5P6I8K1080、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCL7P4J5K9V7P6T2HG4A9D6V2L2R1F6ZF9U2I8O5G6B4O481、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。

35、A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW5R6O3F10S4D10G3HM1C1Y9W5M7M5U3ZP7H2N3F5T8G1O382、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCG3G5B1M2G8O6R10HL9U1I10O2T5F8E4ZN3A10W1A6R6U9D683、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCY4Q4Q1T

36、9L7E7U3HE10F1I1G8E5Z7U5ZC7Y3O8S4N7U2M1084、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCL2A1Z9W8O4Y9R7HI2Y10P9T9C8D5Q1ZQ7N10X4K10K8J3J385、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT5K8P7C3Z9M4Z5HE4Y8J8O1N1J7H2ZB2T3K2R3S6X9A686、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格

37、化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCI6B4F10P4A9V4J1HE9H1A5Y6V10D8D4ZG2Y3K5S5H9F7X187、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACG6J6L10G9K10P8W8HQ6W2W6J4I4Z6J6ZM7Z10G3H10D6T8T688、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗

38、保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCI2I2T9V3Z4P1D3HZ7R4V3B1S10Z5O10ZJ7O3V8U2N4G1S589、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCK10C10D4C6G7R7J10HK10Y1A5K6K4U1Y4ZT9D8Z9O3Q8T2Q790、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效

39、用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCE10E5H1R3G9R7H6HA4M8B6M5Z8H6S6ZK6P2A6U4B3W2R991、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCP9A4X6E7C9L6K9HB5O3N9T5V6Q4L5ZH4G6I5T2B1G4V192、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCU5O7N8K9O9K5T7HU3I2C10S3E2Y8L8ZA5P4Z8M10T2U8W693、现代培训活动的首

40、要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB1T2G1Z2X2Z9Z10HL9J1D1K6E10U3K7ZJ6J10T9W5A2M10M294、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCX8B2L5Y4E9P9E2HB4T9J6K2A4D7Z3ZA5C1M6W4Q3J8D795、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】

41、CCH10G7W9O9V8J4W1HP7S9B8A1W2B2Y1ZH8H8F10U5F2P2B596、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA7R10U9H2U4N2N2HU6V2U8T10B7H9P5ZL8X3V4Y2W3O5M197、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO5W9J2K1Z9X1W3HD7K8E6U6H1S7J5ZL10O2G1X4B2M4N298、事业部制结构遵循的主要原则是（

42、） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCE5S8L5S2Z6O7K10HH8E7H6H1F9P7M7ZQ5S4B2J3H10Q5V899、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY1N2Z5U4T1D6V7HU5K2Z6G10A10D2S6ZW7Q7U2C7B6N10W10100、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG10V2C1V6V4T4C6

43、HV10Q5Q9N7A8Q10G9ZZ4G7Q2Q9J5O1W7101、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACD8W9E9L4G9V8P2HY8M9M4W9J4Q3I4ZU8P10Q1K3T1L8T9102、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACU6F9Z10T6A9Y4Q2HJ6U1I6R3W4Q4G1ZS1O4A3G1

44、N6T10V10103、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE2Z8H9K9D1G6Z9HB8P6E5H1E4I2B8ZT2L4Z2L6I2D8K2104、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCT2B6Y10A6N1V9V2HM9U1L5Q6N1R3R3ZW9I8E10R1E7S7C5105、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF5U4W6K5C10D6O8HQ4D4K2P8L2Z2Y3ZS3O10T9X9K4C1S7106、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACK4S3C5G1F6B5H10HN2L5T8E3Z1W10Q9ZT6A8M10I2K5X5D10107、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业