2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附下载答案(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附下载答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附下载答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACH9M3I8Q9F1T8A10HK1S3A10W10I8U7Q7ZB4S7W8M7Z3U2V52、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL9M2V1Y1R2S10S9HJ4D3Y1W3Z1K4L5ZQ8F8I5A4A6B3I33、(2016年5月)下列不属于转

2、岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCB3H2H7G6L5U9P3HQ9H4X9C3L10T9Q4ZC3H3H3N4I6C10G54、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH6Z5F1E2V10F10J2HG8Z3B10Y10W2C1U7ZV10I9L8S6Y4R4T55、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有

3、效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCN9R5S1I7F3M4M4HK10R8Q1Z3W8B9W10ZS5O3T5L3D3T4Z76、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCN10Y5X9D7W6Y7R1HB1J6D2A5U1K3K7ZN1A2O8Z1E7L2K37、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCB4H9C7K4F1W8F2HJ8U1H9J3Z6I8F10ZS8B1C9L4A1X3B18、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工

4、对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI9C6P10V6L5B6O3HS3J1N8V3E8Z3A10ZF2I6L7E3E10M9R39、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCW7H10U8F4J2O10W1HF10E6A4T6X6L1U10ZX2Y1A3B3I5I3I110、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCS10E3E10N6Z8W2L4HT6H6K2A

5、5S10A8F8ZN10I1M5W4L4Q10G911、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCT8L7B7G1R6F10M5HP4D4X10X2R4K3D4ZB5D2R8M7J7L6J612、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG7I2X2J8V2U3B7HT1G3W1A2X7C7N8ZN7Q10O3A6W9K10T613、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前

6、者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACA6I4I5D10S1Q1D5HH4S1K4B7M10Q10N6ZJ2G9H6G2S1M4X214、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCC1I8U6H2N2Q9A6HS1K6I5F1Y9Q9F7ZB9N1S1S2C8U2Q215、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACW3Q5A7B6U6T6I4HD8J10X1P6C7T6L4Z

7、X8F1H8E7U2B10B716、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ3Y6X5W3O9M9E9HQ3V10G2O1G5T4H9ZS10U3H3X5Q1S9R117、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACF10Q2R3Y3Q7F3J1HQ7H6F8U5J2D4C10ZZ4G1M1T3G9C4H818、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许

8、可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCD2K4A1X8S5F4N6HF7O7J5Q2I9U6H8ZO1H5J9F7V4R7V1019、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCG3C7W10F1K7X3N8HH10M3Z5W7O9U4J7ZI4X7H8L5J2T8Y120、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每

9、个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE6Y1G4X9F9J7L1HN8O4K5E7P9G5U2ZA8X10H3W8H4P5Q921、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCS9Y8X2C5J4U4O1HS5Q2I10Q1E4G4Z4ZZ9D8K4D8V9D9E1022、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCH8U6Q9H9S1O2V4HB1A1V8W1W9K7G7ZP2I8N7A8S3G9Y823

10、、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCD2T5Q8W2Y4T6C3HV2H7Q8O4P4O6U2ZX3U6K10Z3W3B8F524、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCR2E6H5C3N9U5V8HI8L10S3J8G4Q4A1ZB9O6L2Q9X1M2K825、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地

11、点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCI2H8V6R3K10S4O6HE10U3I8W10O6C7H8ZD9H8A5F9L7N9T526、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY10T2M1F4M2J9X1HB10C2D3G9P7H2J3ZD6P7C5B10Q7M4E627、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C

12、.二D.六【答案】 ACN2S7O10F1W9Z6S3HS8D7O2R4J2X8Q6ZS9X9I6N3K6Q10I728、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCE10U6X5F10W5C5L2HA8N4K5S10M9B2H8ZS4B7D5O8J4Q8K329、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACU4G8K

13、10W2N10R2C8HM4L6K7Z10H4F3A2ZI1N7J10F4V10M4Z530、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCX5F3A9H6F1L10Z7HK9T4A4T6S2J2C4ZI3E4B1Q7N5A6F131、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACP9B10T6Y4W1V3V4HT1N7U4R9Q2V7R7ZY5A4X9Z1C5E2C732

14、、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCM2K6W10K6B2T3V1HW9K2P9S2O4A9J9ZB1Z6F3D10M7Q10Z533、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT7U4P6E3D9J7H9HU9G3A5A7D10W4Y8ZG3B5L1W8V6E9W434、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立

15、起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN8P2Q4M6W1P2U3HZ1V4V5E3Q4U10F6ZY10B4G8H7O7Y6I335、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCK9G5M10K8Q3S9U1HD3B10Z6Z6U8K5N9ZX10J4Z9L3O2D1V936、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平

16、均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ7O10W10U4Z9F9C1HV1G5K9Z6F5A7Q3ZM8B1U10G10W1Y2H737、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCV1K6Y10P5O8T6E4HW5Y3H7L8X3J6G1ZG10V9B2J7A8E9M738、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算

17、术平均【答案】 ACG2W2S10O7K8Q6B6HL4L1Y5I1T7E4Z4ZZ7D8T2Q7O4U8U439、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACQ8Q6H7C8L3D3X4HS2Y10O2J6F10V4P2ZE3X6R7S3P8Z3O1040、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(

18、 )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCO1C10B2H5G2Y2N9HJ9A6R7T5V7N9L10ZT7L2N6B8Z2X3A241、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCU1K3K10J10H2Q10K8HJ5L8Q6A2T1Y1W9ZI3I3O4Q8B9I5J442、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用

19、规划D.人力资源规划【答案】 DCS9E3F10V8M7T6Y1HI8N4O7G5F9J8K2ZT1A8S1E6M5A8A243、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCQ9W3D9X5J5F3L2HN7H8J7A10V6R10N10ZE5O4E5H7D9A10M544、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCD5J1E6O3R7O7H10HI4S4A8E6V9X

20、1K8ZN3D7S7S6L10M9B745、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACI4U5W4I3B9B8E7HD10Z5I8T5Q6B2J7ZL4S3M10O8M10H1J246、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO2Z8J1U1E1C6N6HV1B5B7D8P7Q9K7ZQ7K2F3O2M1E4G347、(2018年11月)人力资源管理费

21、用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACL4W2K6V5K3T2W3HP9P9O3Q2J8I1V9ZY10J10V5C2R4I6W848、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR10J3V8I3F5T9V8HC9W2X10N5A6G3F8ZU9I3L6J5T2Z4S849、一般来说， 你做目前

22、这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCO7S5R9Z2M9O5U3HO7S6L1P5L8T3U4ZI1D2I6G1V8U1A550、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCW9U5Q4P6G9Z10I9HL8K7A8A9O10X10K5ZC3U6F9Z5F6C2A351、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO6F7I6A8Q7K9B1HS3M8B1X1N3U5

23、R1ZN9Z1O4Q10K6W3V252、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCW6C4B8G9K2D7X6HY8O5P8C4O6W3D10ZG7P1G1N8R1Q5K553、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACM8F10S8R1M6J5R3HP3B3B4J3I7E3G9ZA1P2F8L7E2L6E954、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊

24、着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCO8A10J8Q1E8G4R3HC10Q7I8I1B8O10I3ZK10K2L9F1F7B1W555、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK1C2Z5V6H10V4J2HT1M9K4L3Y7W9C9ZU6T7I7E5T5Y1S156、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进

25、D.互相竞争【答案】 DCY1B8L9R10E1F2J7HW9I1R8N8S7E5L3ZK3N10B3A6I9U4S757、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCD10B6N10J2K3T3B10HL9P1P3W9S3T2W2ZB3C9L10P4K10J10Y758、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH8I8P7F6L6H2D7HA6Y4M9S1S2Z7C1ZF9I10R3F6P3

26、C3V559、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE2N7F10J8A1M9N9HB1D10N7X8N6E7G1ZA6Y10L2C8T6U6B960、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCF5Y8Z10F8Y5I5W3HP5P8T7L4P4M6V6ZM4N2R1F3Z5R5V361、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU7A10H4Y1C6

27、R5N5HA9J5C8C4G4E8B5ZY5S6S8Q5U9Z10D962、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCC5M8P8E4N1U8T5HL8F8F2Q9B7C1K5ZU2G2M2M8H8I2U763、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCK9U5I2U9B8K9E1HO5U4M4P8P10B6M3ZC1T9I10H1G3D1A464、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补

28、贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCI5A6A3L10C7A6E3HJ1Z9B1M10X8Y3P8ZH8G1B6B5V10D7D965、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCN3I3J10G8R6E10L6HS1W6C3F9V4C2K2ZM3Q8C4I8E5W5X766、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN9P2R8

29、F4S5O9Q2HZ7E9U2L3A9B2L4ZH3T10F10Z1D8Z9W167、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ3B7V8W6I1K1V9HJ4H5W3O5D10M5G9ZW3D5E2T1T1S2P268、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的

30、一方应书面通知对方【答案】 ACG10P9Q6Z5J5E4C9HG1K5E10Z1P1E7N5ZZ10N6N9W3A5D8M869、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR1W1Y1Y3O4O6E7HT2J2Q2K3D3D1J10ZD8R2M4L7D10V5I570、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCU1E9Z4Z7Z8N6H6HZ2T5Q10D2B2Y2Q6ZA3T10D9K9E5G5

31、V571、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ1J8Z1Q10U1Y3Y8HD3P5V7S8L3P9N9ZE4U7M2L3R7P4C572、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCO4Y8H9C10I9X9E9HD9E6F8P6A10Q1B10ZN8T10A2Q3H3C1C1073、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工

32、作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM10R2M4C9V2S6Y10HR9B7W8C5P8E10S2ZR6T4G4I3O8C8D774、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCB3Z7I9S2U1S1R4HX4H5N7D1X1R2D3ZO10R6E7W5N7D1O875、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCU4R2N7S1F9K2

33、Q7HJ7M10R1F4V8Q6E2ZW7K9Q1K1H10N7F176、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCB8Z10S5A7B1O1T9HJ6L7D6K5D3N4N5ZR10T2K10Y5Q8F2R277、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR9E5X6I7V4A3L4HO6G3V5U4G3O6V6ZX10D7L1H4C10I9X1078、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.

34、工资条D.工资明细【答案】 BCP3R9D3J4H4U1Y3HB6T1L2B1Z6J9P7ZI1V5K8G9K1G1L1079、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP2Y4D5L1Y1T4I8HT4H6L4C4G1F2S3ZO1O10Y7O7Q4E9P780、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCP3U8I2A8S10P9E4HP9Q3I10R7B10M8V7ZQ7H1H5T3Z5B2F681、王某，家贫

35、，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACB1O2N9O9V3G9L8HY1S5N2V9S1F7H7ZV1O4A4W2A6W2W1082、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO4U9B5B5G5T1F7HR3C3R5U10B9E8K6ZX1I4A7W6Z4C5V783、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）

36、个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACT4P10P3H6C8G4Z7HG8V5J10A9E3F2Y10ZQ4N9S8I6W6C7T384、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCI3R6X2R3R1P9O9HG4D1S2H10L3P5E1ZH10H3W7Q7A4T6O1085、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCU1R5Y3D5Z5D3K3HW8V6E10S6G10Y5G9ZD5I9X8A7Y8R1L886、满足权力需要的

37、行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACM10A9G1O5U2C4X8HH3A9S3C8O3F10H3ZE7Y2P10A1Y4N2B487、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCZ6B9X3Y1A8E3O1HM4M4A10O6B2V4Q9ZF8H8E2H8L9D6A1088、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACY5O7Q8J7P8E2Q10HX2J2X10

38、L2V7O3R3ZF4F3V6T9G8F3K1089、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCS9E2Y1X8B1Z8Q2HF7U1E9C3S2D8Q4ZU3A2D10T2S1X5D1090、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACQ6R6H1K8L5W3F9HR7M5Y5F8I4S9C7ZO4M3H5U2S2B8S191、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【

39、答案】 ACY2Z9B10T5I8N10T9HK4H2W2I8N9K5G6ZT7J10F5O7W10K8I892、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL10T3N6D6X2X6P7HZ4I10E1N6B6J3Z3ZA5I10S5O8W4N2S293、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息

40、对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACQ5R6Q5G5F8X9T10HT10G7L6I5G8U9J4ZD8D1D8U8Z10M8K394、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI5Z5B9Y1R7X5L7HI6J3R6L9M2K6R2ZW9L5T2N1R1I3B895、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力

41、会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCA7I8Z4R9G10A3X6HU1O10Y5U10W1S1M5ZD4K5Q5V5K3O7Q996、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY1S3K6N4E9A7I9HS5S1N6J6Q10R2L2ZI6E10Y7M7U9I6F497、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACF6K3M2N6N

42、9H5I7HW1J2Z5H7F9T4D2ZP4F4A4A3K4Q5Z498、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCA8X8D1D2S2G10V1HT6M8Y4O7L10K3W7ZZ7N6E2T8H9H8P799、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCG1C5F5O4W10T5X7HJ2F7C

43、4P9D7I7D2ZB5I6S2R7M7R2P10100、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACA8I4Y6F1M6V4S7HO5J7K3S9C6M1K10ZA6S8A10C7U1H6Y3101、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK3Z8X10V9Q3J3S6HJ8J5D3A6N6R6X1ZH6I5U

44、1J4V2L2N4102、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCJ10O5J3U3U6Q3A3HF4Y8E5X1B1Y9Y5ZN7J3I10F5F8S2K3103、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCM9S6M7H2Y5Q9J2HH4H9N9V2U10H8S1ZJ5F10F4W5Z4C7I5104、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACW7B2W9O9J5L2A7HF5K5C9D10F5O8F3ZN9D1G2A2I1R3Y3105、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选