2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（精选题）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK7W10P2Q7G1A9P1HN8Q7U6E8S6S10V5ZX5Z7P2E10M10I2G52、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACD10H4A8N7V1M1F5HS1B2C1F3I7I10G5ZS1G8K7P5D3W10G53

2、、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACA7Q10F2X1O9H7F4HC2K1P8Y3W2E10Z9ZQ9Z8C8P3O3P10D64、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCJ9T8C6J3R1A10C4HS2J7H5

3、X2E10N10H1ZJ4T9Q3E8F6F7J85、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO3Y10S9D8S7W8S1HS3F1T8O6J10Y8Z7ZX8I8F10C9B8G1T86、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCC3U2X10N7Y9N7C2HP1W10P3T10B2J7Z8ZR5X4M10W5J6J3C57、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和

4、的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ10K10F4J4Y8X2I4HP10X10S2Z6B1X9I5ZR8R9U8K1Q7C3G18、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCU3X8E5C8W2Z8D6HN1B8Z9Y4H7H1N5ZM9N3D9T8V4X3T89、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACW5P3S4I5K4M7E4HO6B3X2I5M3Q4A4ZF10K10Q7M9F6B8X1

5、10、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCB1A2Z5S5X9S2X8HB3C9B9T9X6X7X4ZD1R4Z3U7I5M9S511、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE4I4K2S4E2Z7T10HQ7V9C6R3D2H5C1ZT5V4Z6L6B6P3N912、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCT5T8X10O3O3I2V2HY3J1

6、E7D2X6H9D6ZC1E3J4C3V5L2W313、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW9U2F7U8B6P4Y8HZ8D10T10W7Y4R2R2ZN10T7A2J9R4A1N814、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCN10V5H10W8N1Y9O5HK6B2N5L5P4J6A7ZE1I9Y5M4G10B5L91

7、5、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCI10P2A1S8H8L1Y1HB9T4R4M4F1Z7C7ZX9F8I1M9R1B8R716、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCY9G9J9E2B4Q4Q10HD2V4F10C6H4R5G2ZR1D6K6A2T6O8Q717、晋升培训的特点不包括（

8、）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCP2W3E4D1S5O5T8HD2O2K1C8H1N4N6ZD6J7P10S5G4B8O918、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH2N8Z9X4E4S2E1HU5U4V2H1G9M5U2ZB5D1U1F10D5S4T1019、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCN3O1X8I8M8K3A3HT3F5D9D8K8K6S3ZI1Z2F3T2X10M10

9、S1020、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCU5Q2D6Q4N6Y5N3HH10U3H3F4Z9W1M10ZP10W6W3G7U4J3T521、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK2P6Q5Q3I9E10H9HT2D7C1K5V5F6Y3ZF10X1T8C6T8Y1J622、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应

10、聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCK9X6W3V8S8V1R4HS1P10F8L1F8W3P5ZR5I10Y7B7D7W2T323、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCO3D1X4A3Z2Z1D10HB4K3D8X2V6H10F7ZW9W2B2T6E9Y3H224、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY5Q10N5D10N9I8V2HH1M1Y8F5E7L3D7ZK8O5A

11、9Z2V5G10Y325、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCA2O6Q4Q10H5Z7Y6HH8A1F1W2U3M9K6ZR6T4M7X6S9R10X126、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK4R9I9M8A9T8X1HD10S8X2X5A6S5S7ZW6S10Y9H5C8J10W527、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原

12、则【答案】 BCU3W7W6O9O9N2W4HP2D5P6N5E5U9A6ZL1F10N2G5V3D2V528、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCR1B5I7H2W8Y10M8HF6N6O6H3X10C7T4ZX1O6U6Z8F10C3M129、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACF8F5O8V5R3H6F10HU6K1O4J6O7A5K1ZY7A8P7G7I10B9D1030、对于绩效信

13、息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCZ4T5V8C4F2X1O4HC10O9H5C4E6M5H6ZO5Y3F3W10K6H6Q531、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCK1N7Q3M5O7O5D6HW8D2C8D7L5X7N5ZI2K8P4L3R4D10I632、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.

14、奖金D.加班工资【答案】 ACI4I2V8E10K1X6P1HE9G4J3M4Y7Q3T4ZJ7U2U4C4D9R1X533、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF3F3R6A1T8P10S7HR2P7S4E9F3B10T2ZB2V7V1Y7Z9F3P934、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DC

15、D2Y9C6C10G8E9G6HM8C1X2K9L7T4C7ZN9K2E2G9L2H5A735、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCY3H7J9K8X7B8R7HM1Z7S2P8S7J1Y4ZF8Q7Q7M4U1B3X636、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACA2G7B10G1R9Z6A9HD7K6V2A2U10A1

16、K6ZP1W8Z4E8L8L5F137、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCE1H7E7Z4J3E3O7HN9E10C4H7F2D10J10ZY5Z10Z3Q5K1V3L138、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK1J8R4K3G7A4Z5HG2X8L2H1S4B4K6ZE10Q1N7M3G4U4F139、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资1

17、50的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCX10P10F10P9E2D5G9HA6Y8K10V1C8O9Z2ZN7T3A7N4L7V4J640、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL7X7X1T4A9D1N8HV8I1N6M6I7K2W2ZM2U2C3X8H5G4B941、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCG9X2K4A5H5Q5K6HR8X4A10A5H1N3D9Z

18、K10R9M3D9R10V10R542、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCW10G2H10T6Q1N6S4HK2I4U9R7O7P8E7ZX10O4P4K7P3H6T543、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH8Y6W1R7R10J7D3HR3T3L7G8W3L8Q5ZF5X6G7D7K6Q6A544、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCQ8S5D3T3

19、N7A6O8HR5S1A5K8I9L10A2ZU9V10B3K5F4R1T645、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU10K3W1Q7Z4Y8H6HM3O4I7Z7J6F9Y2ZK4V4L5J3W9J10R346、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN5G6C6C1P6B4E5HD10S4S10R4J10N5R8ZB2U5J3R10B5J3X1047、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研

20、究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCS1B7L2H4M1I6M1HH3T9Y2S2D7L4J7ZF6G10X1S1Q5O9T848、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCD6P1K2O2W4N4P8HR7O1G3S4L8E10W9ZW4Y7Y8Z6T5L9I1049、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACH4N9T9K7F5L8Z2HP6I2F3F8E9J10P10ZS7W9K9U5O9

21、B5Y150、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACI5Y3M2P1V6O2T1HL6H7F5L9M7D6Q4ZC10H6P6M10C3P5J951、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCW2M4V9E5I1L3E1HN7G2I5K3T10L10G1ZA10A8I5D10P1O3Y452、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不

22、缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCJ2H3I10J2A2T6C2HS2C10N1U5V10M1H10ZU3F2S3K6F9Z8G353、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCW3C9N9Z1P2G4J10HD9Z1E8E7G7T6N8ZT4E8B4U8K8L9Y854、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.

23、集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACJ6E8H8V2N4G7J10HK7Q2C5A9G10R4A4ZG6B2I3V5D5Z9W1055、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCH2F7N10M10E6Q2X8HQ7I1K5E1G3Q7S2ZQ5Y2E2F7S4R8O656、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU8O2O1R8X10M2E3HF1A

24、5G8T6K9F4D10ZV2N3B6J4Y8S8A157、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN7A10A3F5N10Q7G7HM9X9I8Y10K1D2A8ZH9W8W6G4T10N5U358、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的

25、外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCJ9Y1P5F1N3B8F7HD4U10T8I2R8B10K4ZJ10S7D5I7M3R7U659、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCZ1E7F7O8N8Z3K6HL3S4W10O9H9Z4G10ZE10L5J4S9U5O2C660、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章

26、C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCE3S8L5G1D5E6X10HH2J5X7N10U10O6G6ZN4F7Z8L2C10S8F661、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCP8C7B10D4H10Y2P8HP7C4F6E8R4O6T4ZS10C10J5N5K4G1R562、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCV1X7K1X8M3C3N8HB5S5G5K10D8K2E6ZC1F5I10M1O8C3K463、在亨利明茨伯

27、格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ5P2P1M3M1F6S10HV9I4M5Y10B3T2V6ZD3N6P3X3N10F7Z764、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF5R6P7F4W1A5O5HI9Z3J8H3X2B3F9ZA2C3T2N6F1T5S765、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACA7G9Q2V3S4S1H7HN5Z10H4Q8A1

28、W4N5ZQ4I4Z4G4T5G10C666、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCF3E9O9V1W1S7P4HS7N1R6B6K6C1E1ZQ3A2Y6S5P2Q7I567、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCW6B3J3W6Z10O1Y10HZ9V9Z5I7W5I5L7ZC9Y6G8G1U1L3Y568、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划

29、B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY1N6W4C7P5A7A4HC7E5J2F8M8R1Q1ZC2V4I4M9E8G2K369、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT7P4Z5O3Z4M9O10HS3Z8A4S4Y6I2D5ZB9O3S9H8H6B3T970、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACK4K4X2P10M1R9O8HR7X10F2H7E4

30、O6L2ZB5P7P3J10I3M9O271、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD6L9Q1D4I4F5E3HK2Q8Y7A3G10E9L4ZE4Y7C6R7U10B8G872、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACW6L4I9C2G2S6N4HP1P8T5X3A8F7Q7ZG10I1F6P10Y2F4N673、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干

31、一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCR5W1O7C10W4I1H3HU3L2K4S9O7Y3F5ZM5X9Z1N4I7B6O474、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCX1Q2L1M2P8N2G5HR2C7B10Z1M3T6G1ZV5N4L5L5X1Y5U375、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现

32、【答案】 ACO9X7N6T5H6W5C4HW7R9K6S5D4P3D8ZK6T5T10M10S2O7Q176、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACX10X5V5B7R2Z10B10HF6W2V5Y10W8A6Z1ZC4W3J7O10F10Y10H177、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX2B3W8Q8K1P6K9HY8K2E6H5P2

33、S9F6ZJ7M1S1A2W10H5P878、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCO10H10O4F8C1F3Q3HM1H4V2A8X9I4U2ZS7B10X4Q8Q3O2M279、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACF9Y9J1N8T3W3P10HQ8N2W1B10Y10Y2T8ZI6D7Z3G4O2S7X480、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工

34、作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCS3Q2C5A1U1K3F3HQ9E2G3Z10S4D2G2ZJ1Y4C6Z2S9K10L881、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCZ6O7S7I7O2Q8A5HA3W6Y9O7M4J9I4ZY5P2L5A2D4K6Y882、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析

35、法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCL2Z10V4Z4C4S5O10HA4O3V4O1H10N4W9ZR6U2D9V10L10R9D683、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN1M5B3W9W4S2H6HB8P5Y4U4X8Z6E2ZC5T5V7B8Q6S9E584、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协

36、议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCI10Y5D5D7I2U2B1HQ8I5G1Z1H1L9H10ZN9P10O4K9D7Z4E885、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF7Q7M9V10U10P8N5HL1

37、0N9F7C6N1J3L2ZY10V5A1U8B1P1Q1086、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE5V3H1G1C5Y4P3HP1X1S5W10K9D9A8ZG4D1A3E4P4V8A1087、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCE1B5E7M4L10F4X1HP5F10N4L8W10P9A9ZW7I8T5I3E1W9V788、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表

38、达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCJ1X9I10F8P4B5A8HM9I9C3Z3W4A6Z7ZX6M7B3Y8F1I3I389、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACK6K8M9K8X8I1D8HZ10F9G1A2O8B5K10ZT2N6T9Q3Y5J3D590、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACZ8P1D9C9Q6N8R8HD

39、2R3X2M10J2X5M6ZV8D1M3R10S10K8N391、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ8P3E6B8M3T10R1HB7X7B2G4S3R10O6ZJ8X6Y2C3I1X8Z292、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCZ8S9O4L8R6H10J4HU7O6A6W3K7Z6L9ZH5Y5P1S5B1Y8P993、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试

40、B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCB9D7E10B8Q3P9C2HT8L1T5K3H10L7O7ZB2G8X1S9A2O7H394、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCP8E2U10A9X2S3M10HW10V10I6B4K2L6C10ZN8T6Q9C7N10X7K495、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX4S10T7P4O1F9W6HL4Q6R8G7W9X7L1ZA5C6Y7Z2I4J7Q396、下列社会关系中，属

41、于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCB2K10G8D6R3G5U2HP4I9Y1V3E5T6S1ZM10H2X10H8L9P5O597、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT5D5F8H3G6P9F4HF5Q3L1W6H2R1Y4ZT7S1M1M5B2F8H1098、在绩效考评方案中，最为关键的是（）

42、。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCZ7G2A7Q4T4V4Y2HV8K9V1M3B1Y5D6ZF9S4E3E8Y9Y10N999、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW7M4E3P5A9T2I2HM4G6B9P10R9H6T5ZH7G6Z10M1Z8Y2W4100、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3

43、)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACW3S5G7Z2W4X2P10HS5R6G7J7S9V9A9ZO9Q3X5I4X2T10I6101、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCL4J6A1C9Y10G6S8HC9U5W4H7A7M8S5ZM2M6M4A1F3L8P2102、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成

44、产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS1X5J4A10E10O5A1HB5V6C9A8J1S8E8ZP5Z5M5U4W8B4J10103、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI6T10X4O9V3V1Y5HK10I3O7M5Z8L1L3ZC1W5R4E5B10U6Q9104、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM3J4V3U2Q7K4Y2HK4N1Q7K1H3K2O4ZL7A3K3I10T5G8L10105、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACU9O7U4T1U7O8A3HL9P8A3V7D4B8B1ZB4D7G3F1Y5D6V4106、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCK1K3G8I5B2L8W1HL10H6V4C6U