2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(带答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACR3Z1B2J7L9K7N4HK9O9S6G10T8U9E1ZU3Q9I5D9I10D8B82、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACN4H8A9J7F9Q6D3HH2W1E7I5R7Q5O6ZQ7H8K5L8Q5N4X53、工资总额的项目不包括（）。A.计件工

2、资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCX6X5H2P4K5S4B4HW9D4I2J5T7J3O4ZB10H10W3P9J7A3J44、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCJ9Y8O7W6P4Q6G7HK6N9S9Q5G4B1Y3ZB3D8C5A6L8O1S95、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCE1E10D8T7R2X4V6HA7Z5W7P5S2O2Q10ZC4X1S1D2P5F3L66、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳

3、动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK6L9Z9F2T3O4B6HL1R1O2Q4H4Q2C10ZL10S7V7D10G9X6P67、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO4L6K6J7F6F9S4HX1S4J1N5Z4E8B8ZQ6D5C4M6Q3R6X78、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力

4、的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM10U10L1F6Y1B10J9HI3Z8T3R9G4K10K4ZO4E6S8R9W6Q8O99、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY2I7Q10B9M5Y10H8HQ8Y5J8V6C3N2O3ZP1R6M7I4S3Z10B510、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV1I6J3E9I7X10T2HV6B6I5L9V6B6U6ZZ8X6U3G3Y7G2P711、PDCA循环法包括：计划；检

5、查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACT6Q4Q9W4R8W6G2HC9T2V10X5T9F4M9ZU8E7H9Y2V2T4R1012、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACY10J5C5M1T10H2D3HG10W6I4H5T8U5G6ZK5B6R10F10J6M1Z313、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCZ3U2N9J

6、4A7N3E7HQ8G7L6F3I7Y9F7ZG4X10T7H9M5I1H314、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCR8B10S1L2Q3K3K2HN4S3B10O5Y1T3C9ZG2R6J7E8D4O10S315、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACC5Q9J3Y6A5H2B1HZ4S7K1R9I3C10H7ZU2Y6T8I8J5Y4F116、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺

7、序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW10D8L5B2X3G9M4HC8I9P10L9W1E1S10ZZ4N10X10H9G2J10Y217、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN7X5T5I6T4F3S3HN2L1O6B7L1X3X9ZT4C7E8E1I1X1P718、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCE8J6J1D5O9U3G6HI6A3U9L2T4L6Y10ZF2W6A9T8D7U5L819、（）是指调查者通过信函寄送的方式，

8、把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCS1Q7C10T6D3V8T4HL10L10I2L10F8Z1T10ZF5I6F5S7T8O5Q1020、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ9E6C7H9N2C3I4HT9Q6Q1Z4Z7Y4U3ZH6Y7M1V6Z8S4D121、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，

9、得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCT3H7P8Z7Z4Z9C7HD9C2M8F1S5X2A2ZN1Y1C6A8O1X6Y722、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR8I6K3X4M3L4F2HW6V3K9G9B5C9B9ZO8K2Y4Y6J7T8S223、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.

10、劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR5H10T8N9X9G1O10HQ2M9G6T10J1R5X9ZF8B2S4G2X4Z6N1024、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACP3Y6A8L5Z8C7A10HY5L6Q9I5M8B7J1ZI10B8E4K3X4D8Q225、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得

11、自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCB1C4N10A8H6L2Y6HI5G1H6B9S2Q8V1ZA8G1B9X9S5A4I526、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCF10C3K8Q1H1X1X4HU9V6B1V2D2G10L5ZY1T6U2K3W10O4U127、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACI5Y1W2S

12、9R3E1I3HO8C2B10O8M8V6P10ZM9D6W4I10X4I7M928、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCK9O6L9H5E3Q10N10HH3F8K9L1V9G3C10ZO1K6K5Z3S8U6K729、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCR7I6I8E6W6R3G10HF6E2Q4D4Z2D5J7ZU5Q5B7U3B8L1C930、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的

13、考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB3I3T1O4Z5V7K8HN4N2B8A10I1C6C3ZI9S5G9X4F3A2O431、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCB4S7M7F9X3I1V5HE5P10C6C3P1H5Q5ZB3W8I5O3Y1S10M832、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACV1R2X8T9J7P1I7HA7P6R3X9R1J5G7ZB2O5V3N1N3L1F133、(2015年5月) ( )是

14、对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR1W7Z2Z5J9B4E8HZ8C7D9K4A8I6N1ZT3K7G9X4O10T1T634、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCT7C4E7O6U8F2V6HE6A8X8J9C3F10H9ZI7R2W8P8P10W7X935、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假

15、设式提问【答案】 BCR10V7G2G9A7R2P5HG6M9U2Y3F2W9I9ZP3G2E3C4X6N6P1036、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCN6R6Y3A6O4O10S9HQ9E5J1H3O10C4G6ZC3B4F7X4X8Q4X337、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACZ6F9J1B2Q2S7

16、C9HR2J7M5T10H9J7J3ZC7I10Q9T6V1H10N738、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM2Y6W10Q4D6B3Z9HL1E3X4E9I10L9G1ZO10O3B10E10A3A7I439、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACD3M8H7M3N7L8T10HP5G3H4W1H1J7B5ZQ6D9H9C4O5Y5O140、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对

17、企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACM6C2E4F1Y2F8S5HT9A1S8U9P4B7O1ZU3W7R3X9D4Q3S541、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCE7W2S6U10T6V5S3HX8E1J2R9L6I1C4ZF8O3Q5G10W1Y6M842、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的

18、四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT8J8U7A10G6Z3T8HF10J4M6U3N1X8D3ZF7Q9M5P2Q7I6B643、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACH3T5P4Y6A9X10F8HJ3Y9A9Q8V10U6Z4ZA10C10Z6K7X2R7W944、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B

19、.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCV3P2A5O3A6Y5J4HG1E2Z4S4X7W1K8ZZ10E2P6T7L10M8S345、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCG2Z5X1U8K5L7W7HI5K7I6I3V3E10Q2ZH9S10R3U9X2P1B346、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCP9K1Q6X5W1S9F5HW3I9Q9Y9W7F7E8ZE

20、5L1X1K6Q9N3C147、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCF2R6Y3Z4U1Y2A6HK10U1J9I9H10B3Z4ZK1N10I3A4Z8T6W948、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACJ6R9G2R5S4F9C7HN6O7H1S7R10K6D5ZL9E1E3L6O3D9S849、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22

21、.83【答案】 BCM8G9K3A10A9D10C10HR2U6W1X5D1T10F6ZM9C2C9W5S5B3N250、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK9Y9F1C8D7H4H2HC9J4D1M3Y7Y6O2ZD7J10M1G9N8Z9C1051、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP4E1P7G9

22、M5U5N2HL10H8S9X7Y1N2A1ZW7K2S9Q9W3H9Y252、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCR5Q3Y10G6W4F8A2HG2X2W6E2H4R8I10ZU6Y7P3X5W6C6H253、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL6A9C2W2N8H7Q10HE1F2J9S8X2Y6G1ZI7U2E3T8I2J10M954、一般在面试开始时，宜采

23、用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACH5L5W2L9B8K1Y9HM8T7H9Q6A3Y5Z2ZK8J10Y2G1Z6S2Z355、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCU1S10O4B7X5Y4R8HP9I4T1H7Q9L2J8ZO7R9F8P7E7A8N656、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCH7Q4

24、R10Y10H1P2K10HR7V3S10G3E9U4Z5ZQ10P1Q5A9E7R7X757、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCK8P5E2G6U3U2B3HW9Q8Y9T6G8G6L8ZS10D8F4Y1F1P3K258、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCP4T2D6Z2K1U8S10HI10L7D10D10F5Q5V4ZQ9R3W8M1M10L10P859、(20

25、17年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCZ1B2A9S4F10V9E6HT1Q5B8J9T6U9R10ZD8J2Y10V4K10Q2B360、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCA6W9O9C8F8O6Y8HO3Z2T5M4L8M7B8ZR7Y7M1O9F6T3E661、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部

26、选拔【答案】 CCI7B7P10C7X6U5C3HB10P1T2X2Z3A1N10ZC10W9Y4W10L9M9I262、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCT5K10I2M3H7X3V7HG3B4X6Z4D5C8T10ZX7W9N9F10Z6O8W663、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCQ4E5P7K1I10I9Y2HO2U10I3L9D5I7L4ZC1S9B6T10M2Z7W464、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企

27、业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO4Z5R9R10V9I4U1HB7X1G9H10G7A7R10ZY3C7Q10W2B7L8P865、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCJ1G10I8Z7Q9M10Q8HA9M10C10P1Q3X5A8ZM8V10T9V8W10V4O1066、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【

28、答案】 ACW4N9G5U10V9L4P5HV10X2T8G3D3B5H8ZK8T7M8P9G1O4N167、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCC9S10D1O10B9Z9E6HZ2J5Q3Q9P9Z5Q4ZQ6T4Z6G1X8J4S968、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACA2D3N2Y10T9O2D4HQ4U1O10B6T4T6N6ZL1E1Y9Z3I5O1Q469、在有关岗位

29、抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCK2G5V8W2Z8K5S6HW2A10G3I8B6T8I7ZB4E4E5P10L5K10E670、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCK4K5N1H5M7E2E7HR2Z1U6H7H8F5H3ZY7E7P6O3W9Z8Z571、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期

30、性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU8O2K8I1E4L2E3HA8E1E4S7G2B3D6ZC10N7A2F10V5W9H872、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCH3R3F2J4S2K5V1HS7M5T7R2S3Z5B7ZX10V9A1F6W10W2R573、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的

31、人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCN9B7O4X1F8Z2D9HK7F7Q7Q4C10M2P10ZT4G3A10K1I1I5C1074、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCW6C3V3S5K8I8B4HU10R3X4Q4L6W9B10ZB1U2N1T3Q5Q10D875、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续

32、期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCI9J1W5V7J1H7U7HR9E5R10G5N4B4Q8ZX3X1Q9Y10A2D5L776、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCR7L7S1C3T3G7W9HS7H10M7J10N1L7Y9ZQ8Z6X3C7H10S7Z877、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX1

33、0Y2L4G1N1H5I5HK4M3G5K8G4G10D1ZO7X3F4M1R1I7R978、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI2L4T7N1A2Q4L2HZ8B4Q1P1L2R5U1ZE4Z2I2J10K6G9P979、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCB6P9Z5M9A7R3H3HD3W4Y5X10H8V7S2ZX2S7K8J4V5C1

34、0B280、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCH8B6B5R8F8H1T6HQ2G8Q8Y4X1N3H6ZR7H8C1Y6R10A5B581、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX4Q8P8F2A10E7X3HP1E10U1D7H2N4P1ZA1T9W1Y2O1T9E1082、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳

35、动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCE10C8Y6L2P7Y6C4HK3A5E7E4V7U8C4ZR9A7P10C8D10X1E683、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCD3E2L5T5K9B8R4HH9V7U10X3P4X3S2ZB8Q1U3J5W9Q2D784、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCE1K5X7E7X9R9R9HL6U5K5Y6B5N7O8ZT8Z8M10H10I10W1C585、属于初次

36、分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACO10X6H8R2O10R3B6HW2O2X2K5A2F5A10ZZ1J3U3I7T1R6F986、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCQ1V6N4L10N6V5U10HM6J10K9V5Y6E10X7ZR4Q6Z1I8C3U2Z187、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在

37、综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCO10F8G4G5U9Y6F7HZ8K6H3Y1R3G5C1ZX4V7C4X1R9O5P988、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCB4C4E10J5G7N4P4HP9M2I10C4S10K8X7ZI2M5F3Y8K1P1E589、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCC5D8F9U10K7H4V7HE4G7E10U3U1Z9

38、Z1ZI6J9O6S3D9H5S390、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACB3L8C1X7Q3N1M4HX4L6A9K6S5J1M7ZJ3L1L5G4N8H2I391、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCL8D4R5I4S9M6X6HV7P2B6A8E9E1S8ZR6N3I10V2K5P8N292、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人

39、缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCD9N3Q3M2W4C4J5HI1P8K5C8W10Y8L2ZO8S9N8E7C4H1E893、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCC9C8L4S7Q4N4G8HO6M2L8E6F9C3A9ZV5F5U6W2M6B6A1094、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生

40、法规的标准【答案】 DCG2A1J4X3E9E5R10HL7D10Z2B5W2N2X5ZS5G10W7P5P6U10I195、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCI9R4A8J6U7U8J1HW10Y5R3Z7F3T3K8ZM4O8G7Y4T1W5J296、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCP1D9U6M3B1X8L3HN3F2Z5S6V8Y4K5ZN4U3B7Q10M2C3C1097、 下列关于企业的组织

41、文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCD5O3W3V8R8Z3N8HN7K3R3U10W7U8Y4ZW7H4O4J3L6X10A698、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCN3Y9G4T6F5I8N5HR8B3U4H3L9Z7S1ZZ9L

42、9I1I2N5F8V599、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCY10I8Q8F5E6F10D6HD1Z8H5I10E10L1L5ZH1M3M4R7I1Q3O8100、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ6K6Y5T8F3H4P5HH1K9X7C9B1X3A5ZE2Q4C5V4U2R3E8101、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵

43、活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACX10W3I1B1J1D4L10HX8Y4J4Y8X9E9J1ZC5T7Z10C8H6F3D9102、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF7I3T9D10B9N10R10HA6U3K4R7E1N10W1ZM5M2L9C2L4R10P7103、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM

44、5I8N4V4M1J1F7HX6P2W3Z7E5F5S10ZW7P1M9A9V5N4Y4104、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCC7J8K5Y6L2A3J7HB6Z6R5X5U6U1I7ZW1E10R9S5W1R3B4105、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB8V2G6A3R1P6A10HQ1H1P8T10C9Z5R7ZL7F5U1Q9O1P1T3106、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACW1N9O9I10W8L9V8HV8H6R1I4C4U7Y4ZU3R10R6E8Z2R2V9107、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS3V