2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精编答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA4T2P3J3E8I2K5HC6C10R3K2M2J4N1ZS7U6J4A8A6F7C42、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACK1J10D10B10J2Q2O2HF5X6V1J4P2X5J9ZT4N9K10O8A7D2P13、(

2、)是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCL1D2K1T1Z6N10O5HY6I7H5G10A10Z1H9ZF9M9M10U4T6O10P84、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCO2F9L7L8F7X3P5HD7Y9W1M9B6I10A10ZG2Y8F5Y2N5Z2Y15、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任

3、感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF8J10W6Z10B3I7X7HE1U3W4J3R7C3J6ZT6E1O2L1S2B4Y66、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCA10S7E3Q2J1X2C9HL2V4J5T5L10F5N7ZO7U9B10U3M6X3N97、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水

4、平【答案】 BCV10T5P6D2U3J1D2HJ9I6J10L10U3V2S6ZR2S7C8V1V6Z3N108、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCM10P3K4Q9W2Y8V2HM8V2N3Z3M10B3X1ZH7N3U5X10C5S4Q79、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF2N7O5S6J9Z8C4HX7K1F6J1C6J7P10ZY4Z9R6U3M6U5M310、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A

5、.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCU5H2X2H1Y5E9A7HK3O10P8B2F4L3H2ZC3F10S4Z4S7F5J111、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH3U2A8N5W7A6S1HP6Z8M3C4I2L8E10ZG8P7N7T9W2Z5I212、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

6、【答案】 ACE9N4K4I2E3K2G4HE9J3U7O6Y3M1W2ZC5R7P1S1Y6J9X413、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCE2Q7C1M4O8A1H5HE4F9Z2C2V7W5O1ZW6A8F10L5V8I1P514、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCC8S10K9S2W5W8D4HZ6A3Q9K10U3I8

7、C7ZH7L1W5T2E6H1E215、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCM7G4U10F7F4M6F4HH8R1U6S6T8V8P1ZQ3V9N10U3D2M2A316、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB8R2Y10F5A10M2J1HB5O7K4W1C1I1T7ZL9Y7S1C7N5S1N417、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由

8、岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCK8H10A2X3E2O3L2HK4N4Z6H9C10C1S8ZH5D3E3H9H2T10D818、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK10U2Q5C10D3T3Q2HQ10G1T8G6U10N9L8ZY8Y9J2K5N7D7H119、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点

9、和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCL2T8M4N10I10M5I8HI7K3C9Z7L2W9F4ZO10W6X6Q6R3H1M220、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI8B2P7Z8N8U9N10HR3J4L2Q5J6I3C4ZV4S1U1X10U3N1O521、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬

10、性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACN6U4H4A6N4A5O4HJ9R8D5C9V10A4G10ZF5G9K9V3H8C9F722、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCJ3X1L6N9O9P10W1HR8I4X9J10R3A8B10ZF7F5S6L7E1A9C923、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU7M3J9S4W6N8H7HW9G7F2Z8L9I9Q

11、7ZX2W10M9X3V10W4N824、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCM3B2O8V10F3P2R1HK10B2T6K5M2V9T7ZM2G6D2V8A9Q3M425、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCK3A10K6I3D2F4T7HI2I7K5Y3J1O8Q7ZS9L6F9I5W5U1D626、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5

12、年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCX3T5R2M3M4U5K5HS9V3O8X4P5R10O2ZE3R3G5K6L3T6Y127、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCH3T4T7A1V6F9R2HZ6P7X6N2S4V9K2ZI6I5E1L6N1B3B228、绩效考评一般包括业

13、绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACA5K7Q5O2C5F4I3HL6C7T10S1Q1B4M1ZX5G1O8O6A7A1C829、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCQ1V1I10J9A5L1X7HM6N2Q1R9V6J10K7ZM3D7K8H3D8J6R630、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCF

14、9T6X9W2O7J9X10HS5D7F10K9B8D10S8ZE9O9B1K9I6L7Y331、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACS8E9O2O3K6C9D9HP10E2K10X10J6Y7E3ZW6E2L3C2T10E2Z932、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCC3U10K4J8W3E2T8HY4P9P10S6G5S5X2ZU6E9C6C7V2Z3S233、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采

15、集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACW2M8A6K2E6Z6Y2HE3M5K2F10G2A3M6ZY8L9E5F4H8D10S434、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT1H10Y4R3G2L10L5HK1R7J1L4U3E8Q3ZO2H1E9I5Z3R3D135、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培

16、训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCU7B5P8T6C1F5O8HC6O7X5X9F8S8G9ZT5C9H6C4Y8O1Y1036、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACO7V4T1D4Y7G10A5HY8S3M8K7N2R5V9ZT2V10Q7T7C2M1F437、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直

17、接观察法【答案】 ACI5U1L3R8F2H6G3HN1R6F4V5B7V3T1ZW4U6X10O6D6I10X638、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCT5S9Y4D3Y9V4N2HF3U2Q10X6P5N1K4ZM10S9H8E8U3L8K239、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCA2I5A1X3H8R3H8HO7H8S10J5T1E8N8Z

18、P9R2N10D10C3T1U940、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCB7S2H9E7K7H5K3HH10O10L4A8O10L2O10ZX10S4D2M5H3X2C641、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO9V1U3J1R8R2A4HO9P2F3H10S3S10Z3ZJ7W3N4D5A7Y2D942、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.

19、人员规划【答案】 ACW9C2F2Z3E2T9Y7HK1T6Y5V10Y4G9X3ZY4O4S6N4Y10A10L343、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACS2A5W1J2W1K9A7HR9O6R5P9J5F2Z4ZI4T5A5Z8Q8L10J744、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCU10H5Z10A8M9M3B4HF2R3F10W8V9G7U3ZV6C10H5T3W3Q6C945、(2019年5月) 转岗

20、培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCQ1N5W9U2E4K10V1HL2Z4D6P10K9V9W10ZA7Y7Y5H8A10V6P746、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACJ9S3A2A7H4A2U3HU8N9D5V3B9V10J9ZX5H7W6I7A7V3M547、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律

21、事件D.劳动法律事实【答案】 ACL3L8E9S6H3K3I5HC6R6Y10J1O4W6O5ZP9W7V8I7H10X10K948、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCF7Q5A2R8Z5N4C10HD2O10E8K6A2Q4Y1ZA3H2A9J4U1V3A649、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲

22、授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT10C2S7H4U7K9Q5HL5G5P8D6I1W2D9ZY5L3D5I6O2G4T450、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCU2N8H4U1L3J5E1HI10M2S4M3V8K7D2ZK7R9X9H4N6V8H1051、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ10T9Z3P4D5F8P9HU3S3F2W2C3L3L2ZR4H7E5C10P2U8M452、组织开发是提高组织能力的一

23、套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCW5U3W1X2C5I5H3HJ10X5W4T4N7P4V10ZD10K4N1S4Q4J7L353、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCN3E8M6T6H10S9T7HE2X2R8L7C5P2Q10ZJ2T6Y8N1M2W5E754、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCO3H1Q9S7W9D6V10HL

24、4W8N5M10T9U10W2ZY5Q6O6I2W3T9A155、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCH1O5J9R4S2D9U6HG2F9B2R1F6I1F9ZU10S1L6L9I7I8C356、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ5A4T3W10Z5N9U4HU6C2M5Z4W8S2W2ZK2S10X4K6M10I3X557、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同

25、B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR3C8G4G8X2C1Z7HT8L6S6Z1A4A9I4ZQ10E5H1K2L2R6N458、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU6X4Z7N2W10B5D2HY7F7X10V3J8A5I7ZX5F8N3R3E10Z2F959、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCY5X6H1I1M8R4Z7

26、HX7L10T6L9Z5K1N1ZY4D1D4X1D10K1S460、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCH9P2Q6M5Q8C9V5HM5A8T2B8T4W9M2ZF3Y9H9W8R5S2U261、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ7R4D1G9C7Z10K3HJ6K3P2K5L6S3G8ZI8A9B7C3G9A7U862、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C

27、.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCJ3Q9K7W9D1I5G2HY9Y4O1P3H10C4F1ZU2D2J5D7P7F10E663、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACX3U2D2O5S4D8Q3HP8R9L8L3C6G3X3ZE5A4L7L10H3D5G664、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ8H10S5Z9H10Y4O10HR9X7Y5B2E7V7F10ZN10V2X5V7B10

28、Y3R365、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI3M7F5I3H1U4X1HP7R1Z7O1X3J5F4ZS2S5I9D7P4V9I366、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCW5I6O8Z8P7W5N1HS2C5K2F5A7K3L1ZG6M9D8X7T10C7D967、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资

29、水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCL4H9U10T6Q8V9Z8HJ7U2Z1R6V7B6A1ZY7G3I4M4C10O2S568、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCP10P7B10Q8K7H7R9HL10V1O3I10H4S1Q5ZA9N9P7F2W5Z2V969、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCU9R4X1J8K4S4B3HT9X3H10

30、U2P6B1D9ZB9I3K8R6I1H7T370、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCO5I6D3C8M8E4X7HP2U7L4O5H5N8Q7ZD6N4H3Z2T6H9S1071、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCV8U10H6A10P9K2V7HQ2T9V9T5Q2Y9H8ZA2R2U10U9O7A9A372、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳

31、动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCU4K6P2G5G9W3T8HQ2L8B8B4H9T7G9ZN9Z8T2M6D9M3V473、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACU5L9T10I2L6T2F3HZ8X10B5M9R1R4T7ZP2U3M7H9P10G8K774、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW6O8M5J5S8Y6F5HS9F6W1D9G9D8F9ZQ4P8I2Q5K4C6D1075、下

32、列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ7T4E3P9R7P8Z8HC6J5J1E4C10I10O7ZM3I4V10C8Z4E1Z976、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY10Z4J8N8W9T7V2HY5E3A5G9Z1K9I4ZU2Y6G9L3B3L1F67

33、7、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCH1E2O5G1S4O6R3HN5C2M4M8C7K4P1ZE3L10T7Z6Q7M5H478、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCJ4H10B2P5E8J4X7HC6Q6G2K3Q3K5I10ZL8V1J7F7X10L7S479、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主

34、管理制度【答案】 BCR5K5Z7C1F9G7J3HO2K2T6B5Q2C5E5ZP3U9S9Q6A10B3J980、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX7J1R5W3N10O7R7HO6B7D2Q3A5R4C5ZY3A10U5M2Q8U2Y981、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACV9C3D2Z4U6T3W7HQ10X7L3O8T9X3Z10ZL4A5S1M10Z5R1Y282、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的

35、【答案】 DCY10O5H8T8G7G8O1HJ1V6G7F8Z10V5L5ZY2T2M1B1G5L7E883、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACB5T5D1H2G2M7X9HS8C1F3B5B6G7A8ZK3Q2H1I2R5T8L284、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCC3Y5H8U3T5X7F2HL10T3R5M10X8Q3I9ZS9K4K7N7U10F10Y485、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题

36、B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW6V3T7U2W7J7Y7HM5E10K5Z3U2U9U1ZL1T1X8W10E7K1K886、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACN5D3M10A9A6A4W1HQ2A8W3H2B3E1L2ZB10E2A7Q9F1H10J387、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全

37、日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCK6I8X5C9S2R1B7HY7S3W6V4P7L2O1ZW8B7I4S7S6J2B1088、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACO2M7O10N7C4K6V8HD6K5F10J2S4S8M6ZJ1B5V1K7U8X7X489、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACE6P6C8Y10N9Q4Z10HG7Y5J4A1U8C5K9ZJ3E4V5K1T9N7L290、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制

38、D.程序限制【答案】 DCN2K1A9C10X3O8Q9HK5S4H3N8N1B10J7ZB10J8E7T1Z1G10Z891、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCG1Y8D7N6M10G5O10HC6W3Q9I8U3Y3B7ZU4Z2U4T3D1U4G392、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCP4X2W4Y4F2M5H3HZ2Z7D2H5C2L8J4ZP

39、4T10H8N2F9B7M193、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCL10X2T1T2S1F7N8HQ7W1X10M7A10D4R3ZS4X1G7Z5R10G8V794、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCQ3Z4R6Q1N8O6S2HN3E3E7N8O9P3N7ZA1U6J7Z9G10M3A595、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）

40、可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP10T10I3A7L10A5Z9HT1D6F2E5B4C7B2ZH10P5Y3G9G1C5J1096、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCW9J6O5V1I1D7D6HA6U1J7T10Z10T5Y1ZU9O7Q10H5P2S9A797、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄

41、调查法?【答案】 ACI1Z6N8C6Q8R2G5HI8P9E5R3H3G4O2ZD9P4B7A3V5T1O1098、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCJ5S8O7S3A10W8X3HA4O1K7L3D6B1H3ZB4J3R1C5C5C3L899、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩

42、效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW3V2M5S2J9D9B6HE5K4U3X1R4P1C2ZI5E10G2P8D5P9B1100、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV1A10Y7G6E2X9Y8HQ7G8V4K1V10C1M5ZN5E4W2P4Z3D1F8101、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.

43、休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCZ9L7A6I9C1A2L5HA2J9I3S9A5A10X9ZM3S5J5X9P1T4A9102、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY6N5Q1T1Q5J1V4HU8U1V1O5O6A7E10ZJ5R4K1B7B2V3C1103、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCO10U5B10Z2O1C9I1HO5E1O6C6S4U

44、2X8ZY1Z8Z10W5V8Z4M8104、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR9E4C2D7X1H9P7HC3L6U9X2W2J2A7ZR2S9S3O7A10B5I1105、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN6S3Z9W6H8A2W10HO7T8O10E4J7C4D10ZK5O10H9Q8J6J10G7106、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCN8J10D9S5C3Z8O3HF3M4Y5N5O7Y4J5ZO8U3W1S6U5O4I5107、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DC