2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（名校卷）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCE1L9O6L2W8E9H9HI8M10S8A5K1K3E8ZY1H2Y1B3S3W6G62、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACB4I7M6D6G4P2D9HY6T7N3J3V1G8Q6Z

2、P6M6J8F2A2V5S13、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACF9B5X9H1E7D1V6HH1B2T5X8R2H8O10ZY6E10H5P1R1F1P34、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCK9Z1N1K3B5K2U3HW6M4N9N8D4U6Y8ZS8P4K7V6W3N2N55、新的工资

3、奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCW8U3S10T3W6A5U8HM5U9T8U2H7X7N8ZS7F8U7Y10C1M1C36、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACV1U7T8R6C2W2Q2HX8R8T10N8F5O6M4ZZ5Q9V1P6U9L5O27、

4、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCW8A5H8N1L5I9R5HX4M2E5R7R9R3O1ZH10X7M7A3O10G8P98、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACE3G3Q6O4L7B10E6HI2R10I6W10I2Z1M9ZS2E6H5Q10B3M6Y109、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.

5、25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACA9T4J10U6D2G1P2HF10F8N3B3Q10D9G10ZE3Q7O5Z10G7C4R1010、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ1L6I7H4N8U1R8HV1O7K1H3X5H3L9ZB3T5G3J9Z1E9L711、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCC3G7U8C4F2B7F7HW9U3C9G10A1G10Y8ZI8J4Z1X7B3Y9S112、我国的最低就业年龄为（）周岁。A

6、.15B.16C.17D.18【答案】 BCJ5W1L9S3W9W4C1HE8H3I2H2H5W5W3ZT3M2K9F3B6W2L613、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL2X4L5F2M9P1R7HZ2I9M9W3U7Q9I10ZK9S10Y8W2C7X6Z614、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY1Y1S8K4L9H5E3HY2P1C2R9U9B10X10ZA9F8H3G6T1Y6H415、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的

7、条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCH6K5V5U9I3N10G3HL2S1B6M8I3W4I5ZZ3T3K10V8C9X8O1016、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG3R1Q5D10P4X7J9HW9A10P10Y1A2D5M7ZM4A2P6Q7Q8M8U1017、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.

8、养老保险D.工伤保养?【答案】 DCX6C4I1A2C4P6T7HE5W9S10D1W3W10E3ZA2T3X9D2T7G8C1018、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACZ6A1K9W2T5V7P4HK3H5F5J2O2H1K4ZS3X3J2W5Y8E3B319、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCB8M5B5D10B5Y7V1HO8D8Z6F1K3B6W6ZD9K6S8Y3P1E10

9、U620、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ3I1E4V7P7N3X9HG2Q6Y3U6T1I8Y9ZX7H10Q5V8D4Y3S321、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT9U7J1V9O10F3N8HI7I8A8U1M8K4A5ZK3Q2U4E9W8Q7T922、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有

10、效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB4C10M8G3V5A2Z2HW7Y2P10I10R10U1M9ZF9X4S6X5Z8Q4A1023、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA3G4O10S6D7B10N5HB8I3P1Q6U7S2F2ZZ3H8Y4F7B5T5U724、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCI10Z10B8I4U1L8S

11、7HS8V8A7O2W8Z8R1ZU9Z3H1K5T8Y1W125、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCJ5E9M7V5Y8B2Q7HR1G7I4I7N4G3D1ZJ8C9S3K8D1F6M326、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACD2T6Q3Q8Z5H3O3HU1O4V2Y2I4E4V9ZA3F5I3E5M9A9C527、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCA3Y

12、9O4J5T3M7L1HL10F4L2X9L8J9H8ZS6C4C8U7A2X3W628、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCI1R9I5Y3O5J9A10HU10D3A4W2F9W7L2ZV3K2J5Y10E6W2F229、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD4D4M8F9L10R8P3HA10K6T8H8U1I1Q3ZM2N2Z5P3A8Y7G63

13、0、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACX1I9S7P2P4M1F1HH2T6N5N1R8Q3H5ZM7Z2W8I5C4L8S431、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCU5W5G8J9Y9M9J10HE10P8O3R6C6S2K3ZD4A1A7Q1K2A8X132、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专

14、项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA2X8P1X3S7Y10J5HM4E5G10T2A1D7K8ZW5G2N2J10E5T5E433、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL10J4N7J8U10I8Y1HW5W6V1V8K4W10G5ZN5I4P9R5H2Z3O134、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA8L10H8N7E5O8B1HI6S6Q2A8G10S10Z6ZI4G9L10

15、I7T8S7I935、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCR2N10L9J9E8J6N3HN6W9H3B8V8A6U10ZE3Z6E3E6J5K8I836、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCA5K5Q8U4L1R8L7HB7Q2P4S4R8B2W3ZP2C5L9Z5V2V4G237、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和

16、现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACY10P1L6B2R5G10Q8HN9B9U3U6Z4R10Z7ZR4B9H9Z6G4S7A1038、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACZ9F3X3R10B9N9M2HH7I1I3X7Q5Q4B9ZB7I1I3J2C9E8U939、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG6Z4K7X7J4V3X2HD8C9B8U10P4

17、W2O9ZB4A7H10Y8K4Q4A140、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCV3G7M8J8H2T4H4HL8K7G7H6Z2W7K3ZX9E10H9E2G5X9Y941、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCH3B8L5A1C6A10N7HJ8J6O1S10V5E9P3ZO6D3A8Q7J2N7J1042、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭

18、式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACC9E4W7G4W9F1G7HP2F8H5N5U5G6K1ZI4F10H2I7H8V9Q443、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACG8D2E7I10X3K6W4HG2L2Q5R8L7Q5W9ZQ2R9E7C6J5B1I344、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCR1Z3R6B3U7T10F1HD8N10Y7Y2C10G4U2ZD5

19、U4C1I3C7J9X345、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS6P8O4R8O9J2G4HJ9S9R8O1Y2R2Y4ZV9Z5O7N6U1I3J246、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACE3Q5I7C1C8Y8P9HE5L6A3W1G4P2T1ZV1J4H7C10Q8A10Z147、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大

20、的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCA4Z1P3F2U4C3T4HP1T2G6D10Q4V8I2ZE10G2P1U1J9H7Q648、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCP1N7S6J1B9J8G9HD6L10P8V6W2X5F3ZK4Y4E1Y7A7B8B1049、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和

21、灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCK3V9N9H9I4E2I8HI7K10Q3T6E6C8T7ZI3R2J7S3C4L2N750、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACG5I6Z1Q9U2E1Z1HD4U2D10E3J4J7R3ZI6D5W10R3O4D8X251、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV5Z5F1F8Q3N5M9HF5Y2K9G7D7A4R7ZK4R5M4L9F6K2R75

22、2、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB2E3O1N4C10M9T2HK9P1T6P8F1A3M1ZF8O3F10I1M7B2O553、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCU10T10F6Z1K4K3L5HA9J7Q5I8T4B3C2ZR6E2L1L4R2

23、X6S954、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCQ8U6P5R4P6X6K7HF4M8E10F9G8G9F3ZS7D1M9W8V10P1M755、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ3E3D6F7Z3S7I10HU8M9O5R7I5V4M6ZA7

24、B7Q8V3D2U10T356、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL5S2M2I8S7K10R9HS2W3L4B5B1S1K6ZV9U7I7S3B7L1F957、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCG10W3M7D6J9K4I7HJ5Q9L6D4Z6H4V8ZF1V2Z8Z10U10Q9S658、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但

25、需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCT5X3R6D5Q8K3M10HX1L3F5K4A8T5T6ZV6V4N7E7N10M9H459、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACK4K2X4Q8F7I9I9HO3T6W3R7D6G10N5ZS9A8H3Z7C3C4X260、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC4I2S2N7J7Z4Y8HZ3T3I4N2K10C4M9ZE8W3H3H7U8W2R161、所谓（）是对劳动者权益和权能

26、的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCF10M7E8J6D3N4I3HW2R3D10W4G6L3U4ZS6C2I6Q3S3A1E262、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCV6O7N8B8H1A6B6HQ9F9A2I6U7R7V7ZT10N10U1I10A5H5R263、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACM9D4V10P8X4H

27、5B1HE6R8V9C2R7O10T7ZG2J1M5G6L1Z7I364、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCX5P2W6P6L4N2B10HD3L3N1R7M2Z5Q3ZE8N6Z2A8K10O4G165、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCM5I8V7Q5A7I1T4HI6T7K1V1D4P2V2ZB9L8V4A3A

28、10R4E1066、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCI9S2H9V4C9R8K1HL7U2N7J10M2T1E7ZF4C3B8D4K5O1F167、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCL7R1Z9Q10J7Y4X3HM7A7D5F8L6W5T3ZJ8O10T2B6P1U10J968、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案

29、】 CCU1J5G4W4N5C2P1HD5T4W10U9K9G3L2ZS2C1D8J4M4B10C769、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL2A8Z1I9L1I8S1HK10L7R2C9L10M1G6ZJ6B4K3W8R5M4L270、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACS9E6E5S2I2J8Z3HY2G4G3N5Z9I6Z8ZN6I5O4M3U1U5E771、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中

30、必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCA3L3Q6O10L10W2R7HQ7S6X9N5O3E10N4ZM4M10R9V4F7W10S772、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCA9X10Z10K5H6R3R8HJ7U2L1L4M2H2P10ZK7U7D2R5S3O4H973、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCI6Y5T3G6Y7D8Q10HK2E10Y

31、8N3X5M3R9ZU6Q2J2Q9P7F4D274、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCW8R10S6K10H3Z9G6HJ4B6T3W7O1X9L8ZB7N4A3V3H2Z3B675、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP9Y5J6G9F5P8C4HT8N3D6N1E3R10Q8ZL5B5L1D1E1K3P576、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同

32、岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCW1V10W8Z6K3R2V2HB3J4G4C1H6V1C10ZJ7D6E6Z3Q10Q7Z1077、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCN7L4N2H7I3R9E5HD9Y4F9W5L9O5X7ZL8F1O3U8F5E8V578、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCT1O10U8R7T3R

33、9U6HX9S7K5G4D3X6G8ZM1P5Y9T4D4V3F679、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACJ8V9A3J7G5B6N2HR2U6O3Z10J4S5H2ZY7F10T6K7R2L7E580、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重

34、要措施【答案】 CCI7R6W7W10D3T5L4HB1O8K8M7R1U3M10ZR7C6I7K5B3I3H781、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCR4I1T5E8P9J10W2HE4G1H9P7Z10X5N9ZN10D6L8I2J9M1W382、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCS8Y6Y3F6L4K5A4HA6W2B4Q9Z6D7W10ZD6E2V6J9C10O1

35、0D583、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCE10L4S1C8S10E6L7HS7Y7S8C9C3J1O3ZJ8M1Z1I5G7S5G484、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH10Q4Z7X4P2J6X9HO3X5L2G1V7B1S5ZD6G4V8E5C6S8W285、从规

36、划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCD1U1F4I6K2J2G6HY5B2B1A5F6F8Q6ZZ6H10H2L10Z9V2I386、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL7V1G6J1X10N2B5HM8V9M6C2O5U2F4ZP8E1L3W2E10E1O587、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCT2C1A10V6E6M9T1HM4V8R5P4Q7V1O1ZB10B6

37、S10G3V3C3X588、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCP8O10S7F3Y2P2I3HQ5V9E8K9V3Y3F1ZV2M2B3S9X4S9F989、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCA1Z3M8T9Q2O5R6HY7W9M1T10A1X9Y4ZO7I5F2U6I3N7Z590

38、、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCC5V10O8I5Y2I2G3HM4P1F7J6L3Y7P2ZQ9S6E2X1G1J9V391、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCP3W5X1L6H8B4T7HJ1O8V3V2Y2X2I1ZO7Y7B5N10D9L2T392、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 A

39、CD4P4Z9H7J8K6I10HJ6M7C5N7A6R1H6ZF8K4X7U10A1G10X793、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCE9K10V1B2N8G8L5HL4K9U3H4Z5P5E7ZS4Y3R7G7Q4Y9Y894、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCQ8X1V9C3K10A6X4HV7I8H8K1N7C10B5ZW8O5K10I3R9D6B295、(2017年5月)关于劳动定额

40、，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ6R8M5T1O10G9Q5HY2S8I6A2U3B4Z6ZS8G10C2K1Y7S8O596、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD8I8M9S9Q8R4H3HO9O6V8M9U5M5G1ZI7R1

41、I4P10V9M10Z697、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ10C8T3V7I7R8D1HV5X10J4E6Z8G10M7ZY2Q2P1C9L10I10P698、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN6X2Y9U1V6T8X10HJ9A5M8N1E6X10J3ZU7D2Z8R10P5

42、T7O299、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCX2G8T3T3H3W9J6HE1W4V1X4C7I1S2ZM6W5A9V4S5J10U5100、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACS10D4D6O6G10R2G3HH4Q6V2G5P8Z1D3ZQ1S8Y1A7P8M1R6101、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（

43、）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCN4I7V6O8B3J5U5HN7J7Y3M9J3V1V2ZS2M8O4Z8T9D2O7102、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB1U2C1C9G6X3M9HM4O2C10X8W8P7N1ZT10E2O1Z7J3G7R7103、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢

44、掠取策略【答案】 ACK9J1N7A8G5H3Q10HQ3S5P9L10U5X1G9ZR10G3M5T9E5H3O3104、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH8C10I8U9N8N5X10HH2P2P1S7I2F9F3ZI10H7S7S9A8C6H8105、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX8O8M7I2N10B9L10HE8S8B10Q1B10V10W9ZK2N10C9H6H6R8C4106、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCK4A7J2T7W6Q8I7HG3D5M10U2S3O5H5ZY2Y4J1T8Y6J9P9107、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCY6B4S3A6I7M