镇农村后备干部基本情况调研报告.doc

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1、镇农村后备干部根本情况调研报告篇一：关于居巢区村级组织及后备干部装备情况的调研报告 关于居巢区村级组织及后备干部队伍建立情况 的调研报告 李向阳 卞恒飞昂正义陈 惠 11月3日至11月7日，我们第一调研小组分别对银屏、栏杆、中旱三乡镇及该乡镇部分村（居）委会开展了调研活动。我们通过实地调查、走访、召开座谈会等方式认真开展了调研活动。从调查情况来看，当前村级组织的凝聚力和战斗力有了非常大的加强，干部整体素养有非常大的提升，各项制度建立日趋完善，党在农村的基层组织建立有了长足的进步。 一、当前我区农村基层组织后备干部队伍建立根本情况。从调查情况来看，我们所调查部分村组建立及后备干部队伍建立所呈现的

2、特点是：一是自2020年并村以来，村组规模较2000年之前有所增大，人口一般在4000至6000人左右，村干部设立党总支部，每个村党总支平均下属支部4至5个，平均党员人数在200人左右。二是从年龄构造上来看，近几年来，年轻党员开展速度明显加快，村党（总）支部对培养后备干部力量的认识明显加强。但总体上党员队伍老化现象仍然突出。在我们所调查的三个乡镇3600余名农村党员中60岁以上党员有1800余名，约占50%。三是从党员的文化程度来看，党员的学历有较大提升，在近几年所开展的党员中，高中以上的文化占90%以上。另外，吸收大学生和致富能手进入村级班子，是近年来加强基层组织建立的一个亮点。调研中，中旱

3、镇从高校毕业回乡的大学生中招收10名大学生和7名村级致富能人进展培养，并充实到村级班子中，从制度、待遇等方面为他们处理后顾之忧，为他们的开展提供优厚的条件，这项举措将会对农村基层组织建立产生积极的妨碍。四是从村级两委班子职数装备情况来看，当前两委班子健全，且两委成员穿插任职较多，成员总体数量较并村前有非常大的减少。并村前规模较小的村，一般干部职数都在7人左右，目前，一般村平均职数在4至5人。约40%的村书记主任职务一肩挑。从调查情况看，多数村两委成员都能团结一致，严密配合，共谋村级开展大业，干群关系明显好转，党组织战斗力、号召力明显加强，办事效率明显提高。五是从班子构造来看，总体上趋于合理。在

4、年龄构造上，村两委成员的平均年龄在45岁左右。保证了中青年干部占主体地位，老中青干部合理搭配的班子框架。各村都选派了村级后备干部，从而保证了村级根底组织的持续开展。在文化构造上，两委成员中初中毕业占总体的约65%,高中以上文化程度约占25%左右。文化程度总体不高。六是从村级经济开展情况来看，多数村两委干部的开展认识增长，开展手段也逐步增多。特别是“班长”综合素养较高的村两委成员团结一致，严密配合，心往一处想，劲往一处使，开展速度明显加快，村集体的经济实力明显加强。 二、村级组织及后备干部建立存在的咨询题及缘故分析。一是村干部带着的致富才能与群众快速致富的愿望不习惯。在调查中，当前不少村两委干部

5、无一技之长，开展经济的才能匮乏，有的虽有一定的才能，但缺乏带着群众共同致富的思想，一味只顾自家而无视其他群众。二是农村党员队伍总体老化，文化水平普遍较低，党员队伍的教育管理机制不够完善。当前农村党员队伍年龄构造老化，心鲜血液补充缺乏，党员队伍文化素养较低，“双带”才能不强。部分党员主旨认识不强，组织法制观念淡薄，违法违纪现象时有发生。农村党员教育治理机制滞后，对党员的教育治理方法不多，“三会一课”制度不能非常好执行。党费收缴不能及时，组织活动非常难开展。三是集体组织经济实力普遍薄弱。在调查中，我们发觉多数村集体经济收入低，收入不稳定，部分村仅有的经济收入确实是国家的几万元转移支付资金。就调查的

6、栏杆集镇而言，全镇8个村几乎全部负债，集体经济收入入不敷出，导致为民办事才能低，支部失去凝聚力，群众缺乏向心力。开展普遍缺乏有效手段和资金支持。四是村干部待遇普遍较低，使全村干部非常难一心扑在工作上。现在，农村干部事务繁多，工作量大，而所得酬劳较低，从而严峻妨碍了他们工作的积极性。多数村干部把主要精力用在本人创收上，这对基层组织建立产生了制约作用。六是部分村支委仍然存在着一定的矛盾。少数村书记把党支部在农村干部的领导核心作用理解为领导绝对化，无视和否认村委的职能作用，仍然沿袭着不管大事小事都有支部说了算的做法，导致两委争权，谁也不服谁，最终导致村内工作瘫痪。七是村级后备干部难选配。由于村级经济

7、根底普遍比拟薄弱，村干部工资酬劳偏低，导致村内有文化、有才能、有作为的年轻人不愿进入村班子。在后备干部的选配上，非常难选到年富力强、甘于奉献的年轻接班人。 三、加强村级组织和后备干部队伍的对策与建议。农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的根底，是党联络广大农民群众的桥梁和纽带。如何加强以村党组织为核心的村级组织配套建立，把干部经常受教育，农民长期得实惠的工作要求落实到实处，保证农村根底组织优质高效运转，从而推进农村各项工作的顺利开展，这是当前党的农村工作的重要任务之一，我们必须实在推进农村基层组织建立创新。进一步加强农村基层党组织的制造力、凝聚力和战斗力，进一步稳固党在农村的群众根底。因而现

8、将我们的建议总结如下： 1、要进一步解放思想，树立创新观念，利用创新观念来加强村级组织建立。当前我国正处在从传统农业化向工业化、城市化的转型期，传统的农村组织治理方式已不习惯新时期的要求，如村级经济的开展、农民收入的提高、农村充裕劳动力的就业、村级民主建立的推进、村干部的治理和教育等等的咨询题是当前农村存在的普遍性咨询题，而且长期困惑着基层组织建立，甚至涉及到国家城乡开展的战略咨询题，这些咨询题的长期存在，不得不使我们要从提高党的执政才能，改革党的执政方式和执政理念的角度来考虑和创新农村基层组织建立。 2、要充分发挥村级党组织的领导核心作用，狠抓班子队伍建立。实践证明，哪个地点哪个村两委干部综

9、合素养高，有凝聚力、战斗力和制造力，哪个地点哪个村就兴隆，新农村建立就会搞得好。反之，工作就难以开展，经济开展不力，群众怨声载道。在农村群众中常讲的三句话是：村民富不富，重点看支部，班子强不强，关键看班长，群众看党员，党员看干部。这三句话充分表达了基层党组织和带头人的重要性。如何发挥党组织的领导核心作用？首先要抓好三支队伍建立，即农村主职干部队伍建立、农村退职干部队伍建立和农村后备干部队伍建立，重点是选好“班长”。要强化制度建立，创新领导体制，改良领导方式，改善村内民主，协调两委关系。创新长效的教育治理机制，加强党员干部的教育治理；创新培养方式抓党员的开展和后备干部的培养，着力处理人才咨询题；

10、创新活动载体，调动党员干部的积极性，充分发挥党员干部先锋榜样作用。 3、努力壮大集体经济，加强农村基层组织为民效劳的经济才能。小平同志说过：“开展是硬道理”，如何处理村级组织有钱办事的咨询题，如何提高农民收入，提高农民的生活质量，改善民生条件，也只有靠开展。开展不仅仅是经济咨询题，而且是政治咨询题。农村基层党支部要把开展壮大集体纳入村级经济开展的总体规划，坚持因地制宜，因村而宜，发挥各自优势，开展地点性特色产业。寻求新的经济增长点，不断开展壮大集体经济，逐步化解村级债务，实现农村的全面开展。 4、加强迫度建立，建立健全村级组织标准化治理机制，完善村内民主。制度是标准、是依照、是准则，它规定应该

11、干什么，不能干什么，坚持它就能得到确信，违背它就要受四处分。要以标准运作，民主治村为目的，制定完善上班制度、村务决策制度、会议制度、财务治理制度、民主监视制度、民主评议审计制度、责任追查制度以及组织建立和治理等相关制度，进一步创新治村方式，标准村级工作，改善党群、干群关系，促进农村稳定。同时要建立和完善村两委工作协调机制，建立健全民主管事的工作机制，建立健全民主监视机制。逐步让村级工作走上法制化轨道。 5、完善基层组织治理机制，处理村干部的待遇咨询题、调动农村篇二：关于农村干部现状的调查报告 福建广播电视大学开放教育 行政治理（本科）专业社会调查方案表 光泽电大 2020春 级行管（本） 学

12、生： 指导老师：填表日期： 2020-9-8 调查标题：关于农村干部现状的调查报告 调查目的：通过此次调查活动，能够更清晰的理解农村干部现状，同时 通过这次活动能够为党委政府加强农村基层组织建立提供依照，促进农村基层组织建立更好的开展。 调查对象： 全县各乡镇群众、村干部、乡镇工作人员50人 调查内容： 1、村干部工作现状；2、目前基层干部主要存在的咨询题；3、村 干部工作思路。 调查方法： 座谈、个别访谈。 调查步骤：第一周（8月9日8月15日）：老师指导社会调查报告写 作知识，确定调查标题，做好调查预备。 第二周（8月16日8月22日）：进展实地调查，搜集整理材料，完成社 会调查报告初稿，

13、交指导老师批阅。 第三周（8月23日8月29日）：进展实地调查，并修正调查报告，交指 导老师批阅，再次修正。 第四周（8月30日9月5日）：到实地调查，并按指导老师批阅意见对调 查报告再作修正、打印，连同社会实践考核表上交电大工作站。 指导老师意见（含是否同意施行调查）：该调查标题具有较强的现实性、针对性和有用性。调查时间安排科学合理，调查提纲思路明晰， 层次清晰。 各部分之间联络严密， 同意按该提纲进展调查。关于农村干部现状的调查报告 学生姓名： 学 号：1135001209155 专 业：行政治理本科 年 级： 2020春级 指导老师： 老师职称：中学高级老师关于农村干部现状的调查报告 前

14、言 在中国现有体制下，农村最基层有着一批区别于国家公务员的特别群体，他们是游离于国家行政干部体制之外、不在编、不脱产的边缘化干部，他们确实是村干部。村干部尽管职位低，但他们也是党和政府联络人民群众的桥梁和纽带，是党和政府道路、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，能够说他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。正是由于他们地位的特别性，因而讨论他们现阶段各方面的现状，有着一定的现实意义。 一、调查对象与方法 （一）调查对象 全县各乡镇群众、村干部、乡镇工作人员50人 （二）调查方法 座谈、个别访谈。 二、调查结果与分析

15、 （一）村干部工作现状 1、投入工作与兼顾家庭的咨询题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。村里不管大事小事，都得找到村干部来处理处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。 2、高付出与低待遇的咨询题，由于村干部身份的特别性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，假如工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多确实是到县、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导

16、来探望一下，因而，倍感“人老茶凉”。 3、较真工作与遭受反对攻击的咨询题。村级工作不像上级那样进展宏观指导或者发号施令，催促检查就行，而是些详细的，实际的直截了当的工作，必须认真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。如此就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。尽管现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的家畜或对村干部施行暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，成心诽谤，让村干部非常难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾

17、之忧。 4、群众求富心理与村干部领导才能的咨询题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河照旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们抱怨村干部，有的甚至对村干部挖苦、挖苦、谩骂。事实上，村干部们如何不想为群众多办些实事，如何不想改变山村的相貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部由于受思想观念、知识水平、开辟创新才能、地域的局限，村干部们面对群众急迫求富的心理，也深感无奈。 5、兴办公益事业与集体经济薄弱的咨询题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求兴修水利、修桥铺路等公益事业，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许多事情心有余而力缺乏。另一方面，现

18、现在是经济时代，年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢？必须开展集体经济，有钱才能好办事。 （二）目前基层干部主要存在的咨询题 1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个间隔”一是感情间隔，部分村干部党性观念淡薄、主旨认识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风急躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮方法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件上访咨询题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部“事不关己，高高挂起”把基层工作当提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付

19、了事。二是认识间隔，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识咨询题和处理咨询题上，干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的“大事”主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关怀的事，现实中存在的焦点，热点咨询题，有干部认为是“小事”，不屑一顾，有干部热心立工程，出政绩，群众关怀的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也处理不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让往东，我们偏向西。 2、对新情势认识把握不够，存在“三个不适”，一是对当前变化的农村情况不习惯，思维工作方法明显滞后。随着时代的民展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了非常大调

20、整，同时人的认识出现多元化，农民的素养不断提高，而许多基层干部用老一套的框框和方法用简单处理复杂咨询题，缺乏创新，缺乏考虑孰不知往常的方法行不通，也有干部觉得老方法不管用，新方法不会用，硬方法不敢用，软方法不顶用。甚至流露出怨群众难管的情绪；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众开展经济不习惯。群众要科技、要信息、要效劳，许多干部不明白如何办，本身不具备带着群众依托科技发展经济，增加收入的才能，没有带着群众致富的路径，不受群众欢迎。三是民主法制认识淡薄，对群众日益提高的民主认识不习惯，随着各项法律的宣传普及，用法律武器保卫本人权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不习惯，认为现在“刁民”增

21、多，自觉不自觉地把本人放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。 3、本身素养不高，缺乏“四种精神”。一是缺乏开辟创新的精神。部分村干部科学技术不明白，农业构造调整不敢，带头创业无方，富有农民无路，抱定传统的农业消费方式不放，思想观念，思维方式落后，缺乏与时俱进思想和创新认识，严峻阻碍了农村经济体制改革的进一步深化，束缚了农村经济和农民迈向共同富有的步伐。二是缺乏深化调查研究的精神。有些干部习惯坐在办公室听汇报，看材料，即便深化农村也心在外，蜻蜓点水蜻蜓点水地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点咨询题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的模样，最后什么咨询题也处理不

22、了，不仅损害了群众感情，也有损干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深化学习的精神。有些村干部学习不深化，政策法制不明白，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深化，执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下在对策，打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。四是缺乏长期开展精神。因体制改革上的一些缘故，许多村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比拟急躁，做一天和尚撞一天钟，缺少真知灼见，缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等缘故，常常在处理咨询题或开展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阴碍和困难。 三、探究村干部本身开展、应对新情势的对策 如何当好村干部，如何做好联络政府和

23、群众的纽带，是每个村干部应该考虑的咨询题，大家认为要从以下两方面入手。 （一）加强理论学习，做政治上的明白人 村级工作看似简单，但实际纷繁复杂，包罗万象，大到执行党的方针、政策，小到村民的生活安排，都是村干部的“分内之事”。每一名村干部从中选的那天开场，就肩负着效劳农村、效劳农业、效劳群众的重担，上级关怀，百姓关注，任务严重，绝对不能有丝毫的懈怠。要实在履行好本人的职责，有效地开展各项工作，不断提升个人的工作才能和业务素养就显得尤为重要。而加强政策理论学习、提高政治素养，则是新情势下村干部强化本身素养、做好农村工作的重中之重。因而，广大村干部一定要充分认识理论学习对指导工作实践的重要意义，带头

24、学习党的根本道路和党在农村的方针政策，深化领会精神本质，高度统一思想，不断提高贯彻执行的自觉性和坚决性，擅长把党的道路、方针、政策篇三：关于乡村班子和干部队伍建立情况的调研报告 关于乡村班子和干部队伍建立情况的调研报告 县委: 依照县委办发202045号文件通知精神，5月21日，由县政协主席完颜华、副主席闫玉平带队，县政协办、经贸局、民政局负责同志参加，对锦屏镇镇村两级组织及党员干部队伍建立情况进展了专题调研，现将调查情况报告如下： 一、根本情况 锦屏镇党政班子成员共有14人，平均年龄35岁，其中35岁以下6人，占42.9%；36岁至45岁的8人，占57.1%；本科学历的11人，占78.6%；

25、专科学历的3人，占21.4 %。乡镇后备干部4人，其中正科级后备干部1名，副科级后备干部3名，本科学历的4人，占100%。35岁以下3人，占75%。现有村干部79人，其中大专及以上学历的14人，占17.7%；中专（高中）学历的21人，占26.6%；初中学历的44人，占55.7%； 36岁至45岁45人，占57%；46岁至55岁32人，占40.5%；55岁以上的2人，占2.5%；其中村党支部书记27人，大专以上学历10人，占37%；高中学历9人，占33.3%，初中及以下8人，占29.7%。 二、主要做法 近年来，锦屏镇党委、政府高度注重本身建立和村级组织建立，针对原来村班子及村干部整体素养不强的

26、实际，加强领导，强化措施，狠抓镇村两级组织建立，获得了一定成效。 1、狠抓班子学习，提高班子的凝聚力和战斗力。锦屏镇党政班子成员坚持每周一次例会学习，认真学习党的各项道路方针政策、科学开展观的丰富内涵和领导干部廉洁自律有关规定。镇党委、政府坚持把加强班子建立作为基层组织建立的首要任务，按照“五个一”工作责任制要求，与各村党支部分别签订了党建工作目的责任书，狠抓党建工作目的责任制的分解落实。全镇14名班子成员分成6个片，每人包抓1项重点典型工作。通过领导带头落实责任，调动了广大党员干部的工作积极性，在全镇构成了抓班子、带队伍、促开展的整体合力。 2、狠抓组织整顿，选强配齐村两委班子。镇党委高度注

27、重村级班子建立，每年都由镇领导班子成员带队，对村级班子进展全面调查，掌握村级组织建立的实际情况，找症结，定措施，狠抓后进班子调配，采取公开选拔的方式，选拔作风过硬、工作才能强、想干事、敢干事、会干事的产业型党员担任村党支部书记。近年来，镇上结合工作需要，有针对性地对铜城、马沟、赵湾3个村班子进展了调整。同时，结合村班子换届将一批党性强、才能好、作风正、群众拥护的县乡人大代表充实到了村级班子，使村级班子和村干部整体素养、工作才能和水平有了明显提高，为推进农村各项工作提供了坚强的组织保证。 3、强化教育培训，提高农村党员干部素养。针对农村党员干部思想、生活等方面存在的突出咨询题，有针对性地加强党员

28、干部的教育培训。对党性认识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们解放思想，转变观念，发挥带头作用，带着群众共同致富。对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强理解放思想教育，通过与先进村结对子，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神，千方百计带着群众开展经济。对守摊子、吃老本的党员干部，突出加强了干事创业精神的教育，组织他们到相邻县区参观学习先进经历，找差距、换脑筋，加强加快村级经济开展的紧迫感。今年以来，锦屏镇组织镇村干部和部分群众代表赴泾川、灵台、宁夏隆德、陕西景阳等地，参观学习新农村建立及蔬菜产业开发先进经历4场（次），受训人员达1220人。对缺乏致富本领的党员干

29、部，突出加强了有用科技培训，依托镇党校和远程，协助他们提高致富本领。截止5月份，镇上通过镇党校和远程，组织培训党员干部群众2360人次，提高了党员干部群众的致富才能。 4、建立治理机制，发挥鼓励约束作用。建立科学的治理机制是促进镇村干部素养提高的有效保证。锦屏镇党委、政府对镇村干部考核，主要看农村经济开展、党建工作和其它各项工作任务的完成情况。在详细考核指标上，对村级班子重点调查村级集体积累和人均纯收入情况，改变过去只看工作过程，无视工作效果的作法。每年结合年终考评，对镇村干部进展民主评议，利用召开党员大会、群众大会、村民代表会议的方式，由镇村干部进展述职，接受群众的质询，由群众对镇村干部进展

30、评比打分，以此作为评价镇村干部好坏和才能水平高低的标准，把调查结果和工作实绩作为村干部任用和工资酬劳的主要依照。三、锦屏镇镇村班子和干部队伍建立的几个特点 一是注重眼前与兼顾长远相结合。班子建立既要分析当前，又要着眼长远，做到防患未然。锦屏镇党委、政府对确需调整的村班子，大胆及时进展了调整。对目前班子运作良好，但年龄相对老化的班子，及时调整充实年轻力量，保证了班子的新老交替和平稳过渡。 二是注重提高班子的整体素养。一个班子是否过硬，取决于班子的整体素养。整体素养越高，班子越团结，就越有战斗力。锦屏镇党委、政府在抓村班子学历培训的同时，依托县（镇）党校和农村党员干部现代远程，开展了全方位的政治理

31、论、农村科普、市场经济、法律法规、有用技术等方面知识的培训，提高了村班子的整体素养，加强了村班子开展村级集体经济和依法行政的才能。 三是注重培养后备干部队伍。培养造就一支高素养的后备干部队伍是加强镇村班子建立的根底。近年来，锦屏镇通过在产业带头人、致富带头人、退伍军人、务工返乡等人员中大胆培养、选拔村级后备干部78人，为村级班子建立不断充实新的活力。 四、存在的突出咨询题 1、村级经济比拟薄弱。近几年，尽管镇村在开展村级经济上采取了一些措施，收到了一定成效，但由于受各种要素制约，村级集体经济开展后劲缺乏。据统计，在全镇26个行政村中，有9个村2020年村级集体经济收入在1万元以下。村级办公经费

32、紧张，村级班子建立和工作运转面临严峻考验。 2、党员队伍构造老化现象严峻。锦屏镇党员队伍构造老化在各村普遍存在，一些村不注重党员培养，近一两年来，开展出现空白现象，在全镇905名党员中，55岁以上的党员占到了近一半，而35岁以下的仅占到21%。吸收优秀青年入党，改善农村党员的年龄、学历构造的任务迫在眉睫。 3、村干部待遇低，妨碍了工作的积极性。由于村级经济薄弱，村干部待遇普遍较低，目前，锦屏镇村干部月均工资只有260元左右，平均每天仅8元左右，受酬劳低的妨碍，村干部岗位对群众没有多大吸引力，村干部本人不愿干和调整的随意性大，村干部对本村开展长远规划和开展计划少，更调动不了村干部主动谋事，主动干事，主动抓事的积极性，妨碍了现任干部的工作积极性。 五、几点建议 1、下大力气开展壮大村级经济。要积极引导村干部把工作重心放在开展农村经济，特别是开展村集体经济上来。在积极争取上级扶持政策的同时，立足实际，深挖潜力，在产业构造调整、招商引资等方面加大力度，大胆探究新路子。一是确立正确的经济开展路子。要依托全镇川区果菜、山区草畜、城郊第三产业和非公经济的开展思路，结合实际开展村域经济，让村级经济有所好转，提高村干部工作的积极性与主动性 。二是要制定优惠政策，在资金、技术、信息等方面向贫困村倾斜。对他们在建办企此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。