报关员2023年度工作总结.docx

《报关员2023年度工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《报关员2023年度工作总结.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、报关员2023年度工作总结尊敬的学校领导：截止到今日我已经实习将近两个月了，现将我的实习状况总结报告如下：从总体上感觉做报关工作还挺好玩味的。做报关工作既熬炼了自己的实力又充溢了自己的学问面。首先，你面对的是海关和往来的客户，做为桥梁作用的报关员就要充分发挥两者之间的协调和沟通作用了，这从另一个侧面来看报关工作熬炼你的交际和沟通实力;其次，随时间的推移,海关的法规和海关作业的程序也在不断的变更，为适应新的形势的发展须要，能够清晰的了解海关程序和法规及其他贸易管制措施，许多东西要靠自己在工作中去学习，积累，和实践，从而不断更新自己的学问面。从我现在所拥有的这份工作，使我感受颇深的就是我始终坚信的

2、一个恒等式“工作=机会+实力+学习”。工作是一种机会，那要看你去如何把握了。或许机会对每一个人都是同等的，肯定要好好地珍惜。但假如你仅仅把握住了这个机会，而没有相应的学问储备(实力)和后天的学习，也就是说你放弃了实力和学习，那么等式还是不会胜利的，因为你只抓住了走向胜利的一半(等式成立，得到工作)，到最终你不得不承认“机会是为有打算的人而来的”。所以一个人的实力和后天的学习在工作中和机会一样至关重要，“适者生存”或许正是如此吧!当我们拥有一份工作后，肯定要好好地去珍惜，在实践中依据工作的要求去逐步完善自我。“今日工作不努力，明天努力找工作”，的确如此。我是一个人从学校干脆到深圳来面试的，刚走出

3、校门的我对外面的世界当然是充溢着新奇和憧憬。从高校校内生活干脆步入社会，须要你去接触的不再是那些熟识的面孔，换之而来的是各行个业的人。对他们的了解要从头起先，如何去了解一个人的内心世界，如何去和一个人沟通，这一系列的问题都要你去探究和解答。但是最重要的是切记“人心叵测”，外面的世界当然很迷人，而它不再像校内生活那样单纯了，所以你要时刻留心发生在自己身边的每一件事，处理好发生在自己身边的每一件事，同时搞好自己的人际关系网，与同事，与客户，与海关，树立良好的自我形象。通过在学校的学问积累和交际方面的阅历的积累，我信任我肯定能够胜利的。或许正是我的自信，使我憧憬外面的世界，勇于去接受现实的考验。实习

4、的第一天我当然是先熟识工作环境了。在办公室看同事如何的工作，跟他们一起办手续，看他们都须要去哪些地方。在对环境基本上熟识后就是实际的业务操作了首先是做进口了。以前在学校基本上对单椐很熟识了，所以操作起来也就相对简单些了。有带我的同事的指引，我很快就驾驭了。在随后的几天里我相继对有关的进口的单据，诸如提(运)单，发票，箱单等各类型的都做了学习，因为我们这里海运、空运和陆运都做的。要记的东西许多，起初做单是很慢的，有时候会把一些单弄反了依次的，不过下一次肯定会牢记的。对进口做的相对娴熟后，我起先学做出口和转关了。有了进口的基础，出口和转关就相对简洁了，我也很快就驾驭了。实习中我总结了一点小小的阅历

5、，这一点对我的作用很大。那就是在实习期间肯定要记得实习期间辛苦一点，多做些琐碎的小事，多和同事帮忙，去驾驭工作中的每一个细微环节，每一个细微环节都驾驭了，那么以后你就会轻松一点。把最基本的都驾驭了，该做的都会做了，那你就算是真正学到手了。其实我觉得在工作的一起先，我是从复印资料起先做的，帮我的同事复印一些资料。其实看起来很简洁的，但是里面有好多须要你去驾驭的。至少你要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有须要的份数。随后在看了几次如何装订和盖章后我就起先尝试着自己来装订了，这个时候我又充当了一名装订和盖章的角色了。呵呵，工作的起先就应当从最基本的做起嘛!以后就和同事一起做单递单了，在递单环节

6、也是一个很好的学习机会。因为这个时候你是和海关干脆的接触，可以刚好了解海关最新的政策和的要求;同时，接单的时候也是报关员云集的时候，利用这个机会和他们沟通阅历或倾听他们探讨工作中的问题，对以后的工作也是非常有用的。现在的我基本上可以独立了。 在以后的工作中，还有好多须要我去学习和驾驭的，那我就只有专心去学习和驾驭了。通过实习我体会到在工作中，首先，肯定要做个勤学好问的人，只有这样你的业务才能够娴熟和精通;然后，就是要主动好动，多和带你工作的同事帮忙，多付出就会有多的收获的;最终，最重要的就是搞好人际关系和塑造自己的形象，因为在以后的工作中你是要常常和人打交道的，尤其是像我们在报关行工作的，与人

7、的关系处的好，而且自己的形象也不错，那就在以后的工作中会受到欢迎的。在实习当中通过对业务的操作，从中也发觉许多的不足。以前在学校里学的只是理论上的东西，和实际的操作有很大的差别的。就报关单的填制就可以知道的。海关总署只是制定了统一的标准，而详细到每个海关，就有不同的规范了.篇二一、现场人员1、早上到海关把报关资料拉号。2、等待号码到。然后上去接单。有问题解决问题。3、假如是全免的单子，没有问题就能放行了。是照章的单子就拉出税单。然后把税交掉。等放行4、等拿到提单看是放行还是查验。假如放行就干脆提货去吧。假如是查验，那就先去查验。查验好没有问题回海关放行。有问题回海关待处理。5、到科思达拉后置联

8、。也就是进口付汇联。(这是进口，出口也差不多只不过放行后是把货装船!最终拉的是出口收汇联)二、办公室人员把客户传真过来的资料整理后，填写报关单。然后预录入。等海关放单后拉出来。最终把拉出来的报关单和全部资料统统订在一起。叫个快递去现场!个人评估：客观的说,报关员的工资不高,特殊是作为报关这一报关员职业,其职业上升的空间相比于其它的行业来说是太窄了。所以个人认为做报关真的是没有很好的前景。本人从99年从事报关业务，始终在这行摸索，也走了许多地方，(珠海、东莞、深圳)，前前后后在四家全球500球的企业做过报关(美资、日资、韩资及美日合资)。这期间也聘请过不少的报关员，感觉现在这个行业高素养的人员太

9、少了(可能有些人会觉的不兴奋)，但事实的确如此。其缘由主要是由于报关员的门槛比较低，许多有阅历的报关员文化水平又相对较低，而许多高校毕业的人虽然有报关员证却没有相应的阅历。其实我说的阅历并不仅仅限于单纯的进出口报关、报检，还包括你对企业内部的业务处理实力，比如报关部门和企业内部选购、生产安排、仓库、财务、IT以及物控(PMC)等部门的沟通，许多人认为只要能保障日常进出口顺当进行，合同能按时核销就算做好了报关工作，其实这只是报关的基础工作，只有这些是完全不够的。我曾经在东莞遇过一个老报关员，从92年起先做报关工作，到现在已经做了十多年了，可仍旧是一个一般的报关员，其缘由很简多，因为他所做的业务都

10、是很简洁的，他只是在做其中的某一块业务(比如车场报关这块业务就做了七、八年)，对其它的业务却不熟识，所以始终不能做到主管的职位，而事实上他的主管就比他年轻了六、七岁。我们知道，报关业务简洁来说可以分为内勤和外勤业务，其中内勤主要包括新合同资料的打算(和选购、安排部门确认详细的订单数量、机种类别、BOM资料、单价等)每日进出口发票、装箱单的打算，车辆的支配和预订，商检资料的录入，合同及进出口报关单的复印归档，进出口数据的平衡管理，报关软件与企业内部ERP软件的数据对接，报关数据与仓库、财务数据的差异分析，报关账的管理，与国外总公司的联络。在有的公司报关也要担当船务的工作，比如订舱、船期支配、运输

11、跟踪，付款管理，物流费用的节约及FORWARDER的评估与开发管理;(这主要是指较大型的外资企业，不适合贸易公司及报关行)。外勤主要是合同外经、海关的备案，合同变更及核销;进出口转厂;设备免税证的办理;机电产品证及3C等一些证的办理;进出口商检(含单、FORM A及CO);进出口现场报关及查验等等。还包括相关部门一些最新政策、法规的了解。在一些小企业，可能一两个报关员就全部做完这些业务，但在一些大企业，则会将业务分得很细，一个人可能只从事其中的某一小块。其实，个人觉的在小企业相对来说所从事的业务较杂，什么都会一点，但个人的管理实力没有很大的提升;而在大公司则业务相对窄而精一些，可相对来说可以学

12、到很好的管理方法。在报关行则基本上学不到什么学问(个人观点，请见谅)。所以个人觉得，假如现在还没有进入报关这个行业的，进入之前还请三思;假如已经进入，短暂又还找不到其它更好的职业，那就请仔细的做好它，而不要怨天忧人。虽然短暂工资不高，但只要你真的有本领，根本不用担忧找不到好的工作。建议各位，假如想在外资企业做报关且希望能做到管理职位报关员，则请将自己的外语学好(特殊是英语)，当然最重要的是有报关方面的管理阅历，否则干脆请一翻译得了。许多人对报关存在相识上的误区;误区一，报关不用懂外语：假如是在外资企业，特殊是独资企业(一般不含港资和台资)，作为报关管理职位的人须要有良好的外语，许多时候报关管理

13、人员须要与国外的总公司进行联系，日常的邮件及电话联系是很正常的，特殊是涉及到物流这一块，须要与许多的FORWARDER联系，全部的文件和资料都是英文的，甚至有的公司是由外藉管理人员间接管理报关业务，平常的沟通也必不行少。我所在的公司就是全部的文件和邮件都是纯英文的，许多时候还须要将海关、商检的一些规章制度翻译成英文，全部的业务流程也须要翻译成英文，而公司是没有专职翻译的。误区二，做报关时间久就肯定熟识报关业务：此相识比较片面，由于报关业务比较广泛，假如只是单纯从事其中某一小块业务，而对全盘的业务不了解，则恒久也做不到管理的职位，做的时间久并不代表了解全部的业务学问。误区三，只要日常进出口报关做

14、好了就可以了：那只是低层报关员的职责，作为管理者，还须要协调好报关部门与公司内部各部门的关系，对于海关、商检新的法律法规要能够结合公司的实际状况给领导供应有效的应对方法。误区四，报关业务很简洁，没有什么可学的：报关的确不困难，但不等于不用充电，其实作为合格的报关管理者，还必需有良好的财务、税务学问，了解物流、选购操作，精通贸易业务，熟识公司内部的业务流程和原材料及成品结构。误区五，报关员有许多灰色收入，等遇好：不行否认，以前存在这种状况，现在也的确有一点，但比例较小，随着电子化报关推动及海关操作的规范，渐渐的会越来越小，假如想靠报关发财，请各位及早醒过来。所谓的报关员待遇好，完全是假的，这都是

15、那些培训单位为骗取费用而吹出来的。(但小部份具有报关管理阅历及有良好外语水平的管理者的确具有较高的薪水，可以拿到5K-7K)，本人知道之前有一外资企业招一报关主管，待遇6K左右，可始终招不到合适的人，因为许多人有报关管理阅历，却英文很差，有的人英文好，却没有报关管理阅历。应当说，现在的报关市场，低层的报关员处于供不应求的状况，而真正有管理实力和阅历的报关管理人员却又不多。但是随着越来越多的高校生进入这个行业，应当说整体的水平会有肯定的提升，两三年后会涌现出越来越多的高层次报关管理人员，所以各位老报关员假如还想在这个行接着混下去，须要加紧时间充电，否则又要落伍了。同时由于报关员越来越多，许多初入行的人为了得到一个饭碗和学到阅历报关员，不惜压低工资，也导致现在的报关市场待遇很低。这也是很现实的，终归现在是市场经济，供过于求。所以说，许多东西都是一把双刃剑，关键是事在人为。