2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版打印(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCV10J8R5T1A10X5E1HU7Z6S8R5X3N8U4ZW7U6E9Z9A1U8O32、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50

2、000元不利差异【答案】 CCL8V4G7X1B4Y5P4HL5W6R10F4N2J7M10ZX10X3B9N7V3P5Z93、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACS1G7B7Q9V6W8I10HR3N7M10B8H7N2V9ZH5W5C10E9G7I1Y14、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCG3W10I8I1B6P4X2HF6F1X4V2M1A8R9ZW9D7S10E

3、1B2Y8F85、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACA1F4B3R7F7P6G5HJ2Y9Y9A7X9L5C9ZY9L7D5T1E7L9S26、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACD5T4R1U1M5Z8A10HQ6T5N9H6P9A6L10ZT7B6P10F7P8M3X107、如果你的

4、梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCQ3Y1T8U8E3F5R10HS7Z10S8W7N2K7B3ZJ3J9L3N6E4N2U38、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCA9Y10J9Q6N9D1O5HZ7Q10A4H9I6M1L6ZZ6W7Z9V10U3K4D59、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最

5、低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCQ10W6K7W9N10M4V7HI6T3V8V3S2C3L8ZZ2M9K9K1J3M10K110、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCZ8N2C9D2K8T8Q2HJ2A6F10A7G4C9P4ZG1C9G9B1P1J4E511、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚

6、下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCZ7P7H10I10U2Q1G8HH2W10Q10S5E1Z8Y7ZP2M8X1V8D2R10I812、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCT8R1L6Q8D9Z5X3HN10O3N9P3H3C2W8ZR9A2S6K5A4H1F613、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCO2W8I

7、3G8L6N6V7HK8U8P9B8Q9U3A6ZZ5L2K7C8F7U4N114、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCV3X6F3N7Y9U6B10HJ3R9V6V5R10I5E3ZR5D1O5Q8A5Y8J715、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCO9P8C6P6W10Y5H8HK8D4A3Q10W6

8、H4J3ZK7J3V5J8Y9P1A1016、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX4X9Z9E3E9H9Y8HV5M1J10A7P1B7K6ZS6T3D8G4X2F4A817、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACV3Z5U4M8R10X7S1HP3V6H10K1M10V8Y3ZT5K4N9A7F1Q4F518、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而

9、言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCJ2B5R3A9F7N6A7HL7E6H8P7X9J9E3ZW1P9K3H8R10Z5G619、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCA5W3B1P5Z5I10T10HQ2W4F4A8H8W8O1ZD10N1A2I9O2B5U720、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需

10、要折成现金由员工支付【答案】 ACO2F2Q7H3K9W2M9HV9T8W1T10G7T8G9ZQ5N5M1P2L5Z3Q221、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCU10Q5P10C6F6M3J4HK9K7G3P3I9H8M5ZY6B5G4G10B8R3M522、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCL3H4C4X9S4O2I8HS9C10E5F7G7R4N2ZG8E5L8H6H9X2G823、（ ）指标，宜按照其

11、完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCT3Q7E10X4Z2R10G6HX9H8F1A8W2Y3M5ZV5U2H1B4A3O1F924、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCX6V2W4Q6O1Q6V1HJ2Q1Y5K1G1K1R8ZW3X7I5U5N3A6F125、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCD4Z9Z4H8W2F8G10HO6Y6K1G3W8A2R8ZB2K4I9H4U7T2B326、一般适应

12、症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACK7K1Y3D3T5H8G2HR8G4Z4C9D4Y4U2ZT6W3K1Z8N5I2N527、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCY3F10G1C2H8N5O3HJ10E1C7S1S7F4C6ZD5L3M1K4S9Z3X328、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和

13、质量【答案】 BCK10D1A4Z3D6X4E3HT6Y10O4F3T5N7Z4ZH7P6B7C1A7N8X929、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU3L4W7R1N1I5D10HU6A6H5F7L5O5Q6ZY4Q3I7U1F7S8R430、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCH3K6J2T6X8D9Q3HN9D4E5A2G1R4J4ZA9B4X8R5F1I8P831、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理

14、念层C.资源层D.运营层【答案】 BCY10J2V9B6G7X9X8HX3W5X1F7Y9S9W5ZN7O8Z6H9L4V2R932、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCW9D6D2D7E6V9M4HS2U10T3H8M3A3Q5ZF8D5I3L9F4N10Q1033、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（

15、）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG5Y10Y4Y6G8V1R4HO4T3Q1Z3L3Z1I10ZY1G7Y10U10U9X1P334、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCF2C9W4T7G4M6G8HE2Y10K5S3G4Q8N9ZM9O6Q5T2G4P6J935、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACW7V

16、5B7E6L7D6Y1HC1W8A3M6F7N1R7ZK1Z8A1P1T10E9R336、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCA1M2S1U8C3U8B10HX9U5C1W7I5Y3T10ZB2K2M10Z5Y4B3E337、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCJ5A6R2C4H1L5L2HX10G3O2D10P7S8N5ZO9M8S5G6L9Q7C538、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全

17、相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACY8M7E9E4E4X8B6HG9H10C3V2W3T4C9ZV1E7N4F3S1T5M139、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACI2C1Z8M4O8W1Q8HC2R1X10V8N8U2M9ZK3V2L1K7C5Q7S440、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCW1L

18、10U3D5P2W4B4HZ6H8U10K8X2I10K6ZB3E1G4A4J9F3G341、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCG4W9X3D8W3E2H10HN4B4Q9T10Q8G10X6ZS7J7Z6I1L4L10U742、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACP2Z6

19、R10S3E10C2O10HF5O9Z6P2U6B9J4ZN3S10Y4C5D7P8A243、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCD10T10U3R9V9A9O10HK8V6B3A1U3H10E3ZG2E2H2V8J10U1K444、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCO9C10N5Q10Y7X

20、1U4HN4B8I9S5R3I10Q7ZC6T2H6F1V3E5Q545、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACU2V6S1M5E4Z10R9HD9S10Q2Z10V8W8O8ZD10L6C4Z7E3Z10A1046、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACA2R1M10O8I8S7E1HU5H3H10Y9A9S10L9ZM6J5X7R6H2X4J147、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包

21、括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCV10D8O7N6U4P4L10HD8I7I1O2J6R1W9ZL9K1L3G7X2I5Y648、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCZ3V9T6D1M8Q4E1HP7L6A5G9G6Q10L10ZW4E8N7G5F1G10B749、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACP8K10J8Z

22、3X5E3K6HS3B2D10D7N2C4A8ZX1S7M1R3D8D1M150、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCG9I6Z2S7L3H7M5HC2X2A1Q3X1G5K8ZR1X10Z4P9C9A6Z751、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCM3H6R5G8M6R8G7HW3U6I1H2X6Z6I8ZO9Q7H10Z8M4Q7Q552、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们

23、的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCJ4R6J9N5I3N6Q7HF4Y6P3J9I6Y3C3ZU8H3E3P5A8P4P1053、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCW10Z4W8O3Q1W10K2HQ1G10Z4J10V7T1F7ZM3G7M7X3F8M4L754、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACW7F5W6D7S10F5D2HN7Q4G9I9S7H10S2ZG9L7N9R3L10B2J455、劳动关系领域中

24、突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCO10R4M10D10G6L3C8HP10C3X5S10M9L10Q2ZU6S1O10P7F2M2G556、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC2I9P5N3V5Q5O8HT9C10X4X6Z8Z5Q7ZB1C2A10K1R1W9C257、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCL8Z8E1Y8F6X

25、6Y5HF6X4N10E10O9O4S7ZJ7H3I5K1C7Q2W958、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCC5Y3J8X9I3M10U10HB3N4N8X6Q6G8N7ZO2Y8E5E6H2O2D359、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCI10O6R4B3J9G10A6HK8V4F5I7I7U6B7ZI1T3H6M9F2F5T960、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争

26、议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACU10A10Y6N10U3T6C5HO7S3D10N4U9E9C9ZA5N7O7L10F3P3Y361、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCJ9C8T2V8D10E10P7HN1E2W5O3A10F8X9ZT7X3N2W4J4G9Q862、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCC3J6G1A2W1F1M9HU1L10I1O5S4D5S6ZO3V10R2W1O1R6C163、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的

27、决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACJ6C7B6V2Y4T10B5HU10V10D8D1H3M9G6ZG1G8P1F8Z1I8T1064、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCQ6M8X10O2R8F6B8HD2K1T7N2X10X8A3ZH5X3R4O2Y10V10Y365、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCK8L1S2X7S10U10V3HK9B3C2D3Q4Y8W2ZH10

28、M8W4V7C1G3F166、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL1C4F1T1G7A9H8HQ9V3N3T8B8F4R10ZE8S7W8T8F9K5U167、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACZ2J5A10T1E6P9R10HW10D1J6O7M5V2I7ZP7G8S4B8Z1H1R468、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCY3T6U10S4

29、Z2G10P3HG9L8C7F2D7S3I2ZJ3X4K1Y9J10B1I569、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCM1O8Q8J2H4E1C10HU5G5T7D9K7O6B6ZF7S3U3X3Z10R6Q570、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACT6V8L10V6W6J3M3HS6I10G5W8B1S7Y1ZG9C1U7B8I2O4W771、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACD1

30、T6E3E9E4B10H2HP9K3G1Y6P3M7R8ZB1N9T8C5S5F9S672、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACV10P7S2J5F3I8Z9HH7L6J9L7Q10D6W4ZI5R3A7N1V9Z7V673、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCB2V8B3U4L2O2A8HO7V1H9U2X4B7W1ZA1I1A8M1M8F5N174、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模

31、式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCI3F6P1J3X6C1G9HG9M4K3K1X5F7W3ZU2Z4F4I1V10G3G575、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCN9A8I10R8K2Z10U10HY9Y9O4X6C7D2N1ZN4W6I3H4L4G4S976、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CC

32、R6O5T3H8C10G4L9HO4G2S1S6J8P1A8ZX8I1R2Z4M8P4E1077、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCE5W3T7J10F6G10Y5HV9T8E1C4O10Y1G10ZE2K4H5M4Y5I8C978、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCB4F4F7O10U6R2Y5HY5K6K6F9V9K1P1ZP7C2N9V2P10W8V379、行为事件访谈法的实施中，

33、（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCA9D2J8O3I5B2E4HN1B9N10P7V4C4Z3ZK7S4C9N10S5R7G480、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK5O1L10M2J1G9S9HP2Z10O8J6B8D3O1ZH4D6P1R3G10C2S681、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育

34、支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCY8G1Z6U6Y7I2P6HB10C8O8R1N10R3I9ZO8N9M10S6G7J4Y682、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCH3Q10P2Q1D1I4R2HW5M10O10R5D7J5F1ZO9Z4O2N5I1U3A883、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCK2X1J7W6T4S7R3HA6V8T5C1Y7B9H8ZR

35、3F5Z2S8I3E2S184、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCW8M9B2F2Z7P4O8HI1K5D5L7E10U8K3ZQ8F2V10X4N3M1R985、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACQ2T1K2I7K9H5D4HC4X3C5T5S1Q3F3ZQ2B7K6J5K4U8S1086、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCI9I2Y9T10U4L7G10HY1F9N6G5H10J4T

36、5ZM5U6U10S5I3K3J187、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCH7J2M9V3H10R9D6HW8G5C3P10V4O7Q5ZR8H2N9G9Z4S9R988、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACV5U7P9X7T5N3Q3HN3N3A10I1P10E1U10ZU4I2V1Z5B3G3T689、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成

37、本【答案】 CCR8S2G6C9E7D6I3HV10D2P5B8Y2B6T7ZX2J6T4O8F4Z7M1090、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACM9W3H7C10G8M6Y2HK1X8F6E1B5N5G5ZJ2G5Z9E8M2M10J291、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACD2G5R1J5O4N6U3HJ2D4R8B2L4X3J10ZK4P8L5W3K2L2J792、工会组织员工进行

38、职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACR3W3U1W5D5L7Y7HD10T10P3C4G7F7M7ZO7Q10C5Y5U1K3Q493、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCA10Y7H3J2G8O1A8HN8F6Y4T2C6D1Z1ZK10K9F4E8L8T1L1094、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCA2Q10K8Y8N7Z8A5HO9S3F10H1D8O2P7ZO8S8S8I7

39、T1T6H695、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCU10P8V6C5Q2O8Z1HB5H7T2J7W2G2E10ZS7R8P2O1N9D8F596、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCP9P3Z6U2H7K4K3HM5D9R2N1H2R3K5ZU10X2X9Z7H4S4Q997、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效

40、标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACB4B4G5T8C4H6J4HZ7N3S7Y4Y10Y5S4ZN9W7M9G5Y8E7K498、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCY3D6O9J6U7V5H8HV6R8I4B6X10M10F5ZS1V6Q3U5Z1V3Q1099、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCJ4V9C5J6V7M7X5HO4O4S8G2I7B7I3ZK1Q1B10

41、Z10R1Y3T5100、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCC8Z8A10P6S4Z5E8HX1K5Z8J9Z4S9L6ZV8I7O2E3N9J7O2101、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCU6Y10F8N5B6Y1K3HC1J2N7I8H7W4J2ZN6E9Q6T9U9P7G7102、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人

42、员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCM4C6Q5A5R5V7V1HS3U5A7V6S6O3Y7ZE6B4Y1J9D9R3P7103、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACD1N3R4R4N5O7A3HJ10S6V8U1J9O7O1ZZ4A4M5E10W6V1D2104、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力

43、资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCV1L10Z2S7B7B1D1HK4D7J10H4U1Y9A3ZR9A7T2M2H2C2X10105、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCZ2F3J8O8S6F1C9HV3M1H9L3K1S9Y7ZT4D8Y10B9O5O10F10106、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案

44、】 CCT10G5Y3N10W7E8C8HY7S5L9C7G4O3B6ZZ9I5C10N4J10K2T3107、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCG2K4E8M5N3Y2S7HJ3P6D2A9H9S5C10ZU4M8Y6O2J2Q2L4108、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCF9N6N2R4T10H1F3HK2X1S8Z2P7F8T3ZU3C5C9U9D3C8S8109、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ5P10E1I4E7Q4W9HZ10R10M10F5H8U9H6ZJ10Y4Y5V1Y1Q8D7110、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCC3E7R2P1N6Y6X2HQ6O8F10J4Q4C2J1ZS