2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(有答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACP2M2P1S10D8R1I6HJ10U7T1F10V10J7U10ZV7G5E2I4R8X3P62、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCC3F2K3C4S8Z6M4HE3O10M3X7D9V9P7ZE7J5U7H7K5P9U63、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.

2、我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCP5T2N7V1E5V8B1HG1R2S7F1R4V5L4ZZ4Q10H6E10D1X8L74、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG7Q1T5H9O3A6Y5HF4V9Q5R4D4T8J7ZN5M1J5M9S5K4Z65、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使

3、培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCQ1S4Y10G8W5W9F4HE2P8F9F5C2I8X10ZD2P4H10C3S1W4F26、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCB8U1O10W9V1S3C8HJ10I1C5X1W6X7B6ZZ7V1L4V8P9J4O47、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能

4、力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC6N10K10O6L7Q5E8HH5M7B10N1Y3F5H5ZF3R6W9R8B5S3J48、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCJ5W4N8F10Y9G4E5HM9L4O5L10G7S4N5ZA5S1F10T9S2C7Q29、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCK3V2L10A

5、9L8B2W9HX3E9S6I5D2Z1E10ZI10V9I7A8L3J3V410、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCC2U9L1R1K6H9H8HD5I10M4G1D1Z4C4ZA4U2D3L10X1W5E911、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCI5Y4L8H2H9T5O8HZ2L4R7Z5V3O8K10ZQ6Z6A4K6Z10S2G312、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36

6、万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCF4V9P7A7M8L4J6HW9I8Q1W5G10B6Z1ZO9Q8U6F10B7G6H1013、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACV2I8C9I7L9T6X3HC8V4W8R4N3A7F5ZS3J8R5E7V4V3O714、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCP7G5U

7、1Y10H8T2R7HH5J10Q5A4F5P2P7ZP5G4H10B1Q8U5I415、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACM5L2F8T4V9U8O6HQ7N2B2W7U6A6E3ZN9C1U9I7V9N5J1016、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答

8、案】 BCE6J9J3P3D8Q6W3HC6X4P10S10P5W7J1ZZ10Y5C7Q9C9B8J417、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCH7I4C9Z10L4R6G5HG9T8P1K7C8X7W4ZZ8G8G2O8O10T10F818、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY5U2Z4K7V1L1B1HC9C5A10S2N5I3P2ZD10N10

9、L3I4V1T10O119、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACV3C2F10D2B5J1R4HH1G2Z2V6Y9W10U8ZP5X2F4U1J9V5K120、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCV9E1V1R4U4L2H3HT4Z1X7H4B5U7H6ZB3M10B8N5U5H7O1021、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE9V9

10、G8U1Z6D7J8HM2A5E1G6A8W9V2ZK8P10V9J10G5C8Q922、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCY6A10P3V10V8C5I9HU3C9K8X5R4O10O6ZS5L7A3C5H8K8Y223、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCM3J1F1T3Q9J4K5HK8D6

11、Y5U3D6J1I2ZO9L10N9I1Q1B2H224、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACK4S4F7W8A8V4E5HO7F3J10F2K1J9Y3ZQ2H8M2V1G4I8F125、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACN10H2V7D1Z6P7Q1HQ8P5A3A6D9M8T7ZK5X7O5A6K1A5T326、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序

12、B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCQ9B5T9S2Y6J7C7HN1I6D3E3O2W10V6ZL4V6Z5Y3Z2A3H527、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCJ10S10Q1Z9I9B3J5HQ9M4L4I2M10B10A2ZE5J6V8X9W2F6Y828、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCV2S

13、1E8X2A2I8R6HF10L10Z8O6V4J3N3ZE1N1M2I2J4Z1N629、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCT7B3Y9C8I10K3W2HJ10J5G1Z5G6I5B4ZU10O1J6T6Q9Z7B1030、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCJ1Y4E6M10M5L7E5HC9E2W6W7I9G5X8ZT9H4N7V10A5B6

14、O631、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACJ7X4P5C9F5V3D8HV9X6N8Z9M9P4G9ZR1I2I4T8D9F9Q1032、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACI5F9K6R8T4P3E2HC9D6I1A9Y4M2U8ZH4C1J1O8X3M7T133、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D

15、.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCQ10G5Z7F7Q2T5A8HY9T4I8X8C5X8A6ZO6K10H10W1A6W9O1034、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCF3G9P10P10J9W5O9HH8K2W3M3Y8O3Y5ZX4P1A5M9M7N10I535、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历

16、的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCV8Y1B7S9K6U6W6HK10J5H3I3L10C1Y1ZC6H6D9T10R7C2L236、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCD5P6L6Z2U4I4T4HH1T3H5Z4T5G1B3ZI5N5D1A7X7F5S237、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCC2F4V9X1Z4B6Y6HT4A5A4P1W5E10T7ZH1W6Y9E2N7O10A538、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位

17、工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCW7C5I9N10X7J7C6HS7X6K9I7A6R9E9ZS5J2N10J9S1B10V539、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCP5B8G1J1Q8Y9P3HI6U10G6E4D2U6S3ZN1C3Q3L4G9I10D640、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约

18、D.刑事【答案】 CCF4P3O2T2S6G4E2HY4I7F5B5R3Q10R9ZD1S7U2S5P1U3B141、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACG10M1G8X1T9Q10P6HF6P9A2D8C6X3L5ZX3K4W2B5Q10O8W642、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCI9B8F1F2H9R1N5HT10J5F10D9Q5Y9P2ZI10A1O5Q

19、1P4Z5X443、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCF6Z5N4D10F8A7G2HD2H6V2Q9F8S8D9ZJ10P6S4J5V1J5A844、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCT8X6W1F1C1Q9N10HO8F9K6I8Y2N3B10ZV2M10M2O3H8V3H945、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACT9S8C7H10Q3Z4P4HB3D9M4E2E3Y8M9ZZ5S6L2D2V8S5L446、企业员工绩效评审系统作为

20、绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCC2B5X1U2J10H2T9HY10M5F6S9O10Z10A8ZY9Z10N7M7Z1I7L1047、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCS3R9V6H10X10H5G1HB5L3K7Q4N5R2D9ZP10X2Y2W3B6

21、Q7B948、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCF2X8H5E3D4Y6M10HH10W5D5V1Y4V10B10ZJ9J7U8D3V10M7B349、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW2D6V1E1U9D9H8HJ3G5Y1K4Q7N8X4ZD10D6N6H10T2A2U750、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领

22、导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCM7R4O8F1S4Q5H9HE7U6Q8G3K5K10S4ZL3D8K6Y2B6N2O751、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO1Q7O10N5S3K1D7HZ6F10P7L2L6D1P5ZS4J3W9Z8T2K7H252、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCL3U5A9Y8W9N9B3HG8I7M4G10B6V1S5ZQ9

23、H3O3T6Q8M4I453、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCK8L4V2N4U10O5R7HQ4L2Q8Q5O8P3P7ZW9C5L1S9X3I5A354、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACF2W5P5U5D9W4M10HJ3H10D1Q8S6V4P5ZL6

24、I7W4X5H1R3J755、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCJ1X5N10H10C2M3T5HU5M9U1R7E1G5Z6ZU3C6S8A10R9W9A456、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ3R1W10N6H3V5X3HL1U1J10O5O2V4R7ZC3F2N4M1U6S6F457、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案

25、】 ACN5I2G2R8I9S7Q9HI9G3E4H1K9I2D10ZS7H3T9G7L2V10W658、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX10V7Q1G6E2D4J8HC3E6X9E5P1B8V3ZY2B3R9W8N1D6R459、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCP8Y5H5B9J10A8O4HY6I7N8T1W10V5E1

26、ZL1X5W5Z6L2X8O760、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCF8H5L5N5Q10H3U1HW3N3Z8M10L7W8L1ZN7H8H10Y7U9Y6V561、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCG4H6P10S2Y9L1P8HN3J6P8H3X3R7

27、R9ZX8F10W8M2G1M5T262、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACG4Y2A7Z7X10M5G1HU8M9K6B5R8B8Q3ZF5X7V5D10B7T6Z963、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACA3B3R1X9U7Z7G2HZ3S5B2P2N3B1L2ZI1I9R7Z1A8H9X264、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.

28、要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCZ1J6Y9S1R1K3X7HX9A7C2B4O6Z3X9ZT9Y5A6O2V5T4O265、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCE2Z8A2F10R3O9G6HC7P4T4E7P6D1S10ZG2M1U7L4Y4E1G1066、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】

29、 DCG7S1H2G2D3V5S5HV4B2L9H2J3M6E4ZC9T5X1V2P5J9M767、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCR5P1E2C6O2X1F6HE8V6B6R2P7L9U4ZX1X7E4P6Z8F4I968、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCV3G10E9D3Q10C5U5HB6M5G3Y6N2U9D1ZB8P1Y3L4W2S6E269、小李总与别人

30、的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCN9F1Z8Z3X2C8U9HH4D10W3Q10S1G9N9ZK8Z7I4O9N2N10L970、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCC9G4Q1W1A9X4A4HX6W9R9B1K4O8Z10ZO7Q3A1E4A4P10N1071、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【

31、答案】 DCP9J7Q3Q3T2B5C4HF3P1X3B2I8B3P5ZE9Z1K6J1Q2P9U1072、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCR4N9V2J1C10R5Y7HU1W4B5I3Z3B6J10ZN3W9R3W4G6A6Y173、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCG8J2O10N1A1P5O8HB2G7F5L4W7S1L2ZX2M6N4A2V5D4T474、因管理责任损失的工

32、时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCW7W7U5V5I5E7D8HH7H3V6B6Q4W3W4ZR6O8D3O7V7O6S375、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCG3V2M10D5E9P10H5HQ7M2K6M8S6Y9N9ZJ4T10P8W7T7J6X276、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCV7A5Z5H5F10V1H4HG2Z5Y7M4H3S5K1ZL5A9E3U4Z4A10A477、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用

33、支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF6V2J5M1E8Y7B3HJ7V9M7R4E8S7F6ZW7X4I2I4K8L10V278、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACT9I3I8L4Z6T3A5HT6D5R7P9J1L8G1ZT5K10A7X2G8K4G279、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ6G9Z5H9C10G9S4HM4U3A2H8Y3

34、P1O7ZI9R10J6P4O8U7S780、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCV1P4W3R3U1S6G6HG1A9P4I1Z7S2C7ZV6R3X5X10X10Q2S481、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCA5R3N3S4J10Q9S8HV6L4R4N2I8W4P9ZD7Y4N8Z7Q9U5I782、下列选项中不属于企业组织

35、机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCO4Y6N8J3M1N9M6HB1D9N5K3Y8N1K8ZI4I10M10S5S8E8K783、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCP3E7C1N1G3G7R1HO4Z3Q2G8J3R10H8ZL5W2X4C3V9C3W884、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 D

36、CO10N9S6C8A4Z6I6HK6Z6C10F2X5U7H2ZS9N9M5E6Y1O1G1085、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK1M2B7K4Y3O4Z8HW10R8O10Q9T7U5C3ZT6K2L2A2S1G2J886、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACR8N5V4Q7U4Z5I7HN9V3O7Z7D6H7L9ZX4Y10X2M6F6N3M787、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.

37、劳动力要求【答案】 CCG4F1L9A9Y7R1U10HC10V9H6H8Y1U1U1ZN8M8D7E1X5Q5P388、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACF1W8N9F10D4P6Y1HA8Q4K2J1L6D5Q6ZA5A9C6U9E10D1Y189、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=

38、正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACQ2H6E6I1G9C4E1HL4O3M1H7N10N8T6ZZ7Z5E4U4X7F9V990、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCR5W8G1F9W3O5C4HP2F10D6H3J8R4A10ZX7N3J8D10W7O2I191、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACL4M3Q8K2I10W6H9HE8P5Z10O6Z5I5Y7Z

39、K10F8K3E9P9G2F992、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE7A7X6P5Q2P1K9HF10J6F2P10V7U9H6ZP7A1R7J8Y4N1E393、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCB1M8J3N10P4W7Y6HJ8R5O9T3L9K3X4ZC8N6H3W5X2Z8X494、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调

40、整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCR2L1F7Y4V6M4S8HG5V4R2L3S10P5H8ZZ7V4T2F1V3P4E595、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCS1N4X3A5Q5S1W1HE2W5I8L3C9V4G10ZH8Q5S7B2D7P4G796、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

41、A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO9T7M6Z10X5V8C7HK9R10Y7C4G2M9F8ZY1R2W6Z10F8A1Q1097、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACJ7V5C1Q9X1J9S6HG8H10N2V2W9H7H6ZR7C10F6H5L6B10T398、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCT8L4S10U8E7M7M9HJ9C3W8G8P3B1D7ZB9L2T4M7E4O9P599、某产品的原台份的工时定额是100小

42、时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACZ10V10L8D3K10L1C10HG6L8M9K1P9L6G5ZA4T6E1R8H9U3A9100、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACI9A6J9L9X6S9M10HS7G4V4E2V1B4G2ZR5I10F2T3X10S10G10101、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCX7P7Z7J4O6Q4O3HL1

43、0B10U4V9F9S9J1ZI7O6E7C4T3D8J6102、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCK8U2C2R5O10U9T3HJ5F6S9B8B10U8M6ZN5T8S6F9C6R6I2103、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCQ7W8K5O4U8S2U5HA4U10L4M6F10X4J9ZA3T7F8R4E6O3L7104、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价

44、D.岗位等级划分【答案】 ACG9H3R5D10G4F10V10HA8Y9H9L7E8T7Y7ZU8J5C2L9L5R9E7105、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCE9A2A1H10X10D9E1HS7Y3G1Z10F6I4I3ZO3Q4C3F2M6N9H1106、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析