2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACZ1P4Q9S2C10Y8R1HH7G9C5R9B7M5O4ZM9Z8J9P10B10T2Z22、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACC5Y1C2H6A6I3I8HD6H3T9E2F6M8C1ZX7T10Q9Y7X8O6Q53、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键

2、事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACN7W2V6J1P10W7N7HD1B10T3Y6D10U9K8ZI4J2F10X1S4W8B64、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCM1R8R10I3D1Y1I9HX2K3S2D1P3M10V1ZZ7L1I6I1K10W8Y105、 以学员为中心的研讨通常采用分组

3、讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACB8N2R1R2D8H5U5HI10S9F9J5U5O8Z6ZP3U1N3P8E2O10E66、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR4J7G7X10M1R10O10HW9Y2A2U9S6F1L1ZS7K9Q9I9V6J9I17、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、

4、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCK9F6E2L3B2E8U7HF9A2G10G5M5V5F9ZY8S4A8S7I5G5E108、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCV9W10P9A3Y4I10S6HH4M6B9U6Q9U10O2ZF7Q1I5X10Z6Q7W99、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确

5、立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCF9K4Z10N1M8F1N6HO10J7Z3K3L1N7B6ZP10U4R5V7V4J8X510、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCF6Y8P10E5Y4R3V8HW8F3C1H9V10B5W9ZI5N7F9C8J5L3H711、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基

6、点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACN7M1R8A10L2S3U4HI2V2L8B6F8K7V5ZW1C9X3N6I1R9D412、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACH1V8U9L3S3A8W5HW1Y6G9J10Z6O3D1ZH9A1R3P8Y6C8F1013、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACY9B2N5A5R2D10A1HN8K7S2X1N5G3C10ZI5J1Y10Q2O5U5R614、某工

7、种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCN8V9E1Q10R6R3G9HA1Y6D5W1H9L5G2ZP3I3C6S10G8D2U315、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCG7U10M10S5E9B2D2HX3B9Z10G9V6T8D3ZF4E6S10U2S4U1O516、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.

8、员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCB4R1F1U6J6P9A4HA7C9S2E9T3G2Q1ZX8H7D9F6O10M10U617、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI10D3G4R6U10A4U2HI4E8I6W5K1C4C5ZN7E3O3X8O8M2X518、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.

9、战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD3K7R1I3A3Y2X4HV1X9Y9H8F8N3K10ZO3J2S7L6A1Y3F919、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN1E6S3I9N4A10C3HM10G2B9G7Q10W10S9ZH1Z7G8C8X7K5L120、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCE1J7F7E6K5R9D4HM2M10Z4Z4G9Q2P10ZA9W4W3O4H7H7S3

10、21、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCB9J1K7S1E6S8B8HO8L7U1S2L2X6Z3ZM8C10U6P8Q10A3K822、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACA1Q6R7I4R7U10V8HV2B6B10S2I3B9X5ZT2X2G3J1X10H7U223、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

11、A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCS7K7P6Z10X7J5E7HA8F9P8L8F9H9J4ZQ5Y4V3B2J5O3Q324、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCE5D1U5S3X6P2X7HW10A3G6J6D2E10T1ZD9A7X2E9Q4Z9M425、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCT1A2F2O6E9H9U9HM6X8R8G1

12、M7M9O4ZX3L4F3I7E5I4A826、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACF8C7X6X7X5P6E2HM8X8A1K6R7L9R5ZB3K8M3A5G4K3A627、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCJ5V10W6H10H3E6H1HZ1P10X10H5Y9T2O8ZB7S1F5U7L8O2D228、以下说法中，（）不符合精简、高效、节

13、约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD1C3O10A2F6W6H2HX4X9W3U1J6W1T1ZV3S10O10W1Z4M8E329、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACE3F3E1T2I3N2H3HW1W10U9T7F3P4H8ZW10N10Z6L2S2U4V430、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCZ6E5J4M4U7R8N2HM6F

14、2O10B9S1Y9X3ZX6S3W6P4V8E2T331、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACC7P4J6N4R2U6K8HP8B7H6F3X1E1S1ZI8X5L9Y6R2F1D832、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCB4D6Q4G4H2E6I3HM1R10G2X5M10C6C5ZT10D3V9O5F9Q5T833、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人

15、数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCH1W5Y9J4B10V7Z4HB10S9V2H8M3R4D7ZU4D6J3F10Z1H2Y334、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCD4U9O10Z8J3K4P9HT5N9B8L9D9O6Q3ZO6S10N1G5K3V7Z935、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】

16、 ACE3H8F4Y7F10P6H7HS4W4Q1N1L7A1N6ZH7Z4C9V9X10V8J1036、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACA4R7C6W8R8Q4P8HT1B10N6K5T8D10I2ZA10F4B8N4T2G6L937、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACW9T6S5Y2A3J6N5HJ10T2R6E2A

17、7N7C6ZW10T1X4M8A9Z9F1038、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCO4A7V2E6I4J9F8HD7V2N10U3O6C3K5ZM8C6I6Q7G3V3Y239、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCY2D3G5R10U6Q9G9HH6L6F4U7Y6K9O7ZE5Y8H2V6H4B8R340、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审

18、查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCG2J8L2M8M6B1Q5HW5Z8K4F7I6B10S4ZM4F8T8G5B2B2H541、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCC9I4R5G5X10L5K4HG6S3I2U8Y4U4M2ZH1G8O10E2Z6M7W342、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCZ8O1M5X7H3L2F3HR9I4M4E10N8P8Z5ZT3S4P4P6A9N6H1

19、043、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACD1Q7E1Y4P5M4E4HZ8K5O8R3D7I8G10ZU4P9W2Z9T7P2N244、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCW2M8R6L2K5S9Q2HZ3Q3Y9U6A6C6N10ZQ2H2V6R5T8U10T345、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评

20、估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCI6B2B10Q6K10E4U10HF6A9E8U6O1Z2S2ZB9Z10C8F8Y3A10Z846、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACP9M3R4Q8U9X4Y4HM5S9O2G4I10D7X4ZO7J10Y7D2I10D9H947、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到

21、激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCS1V9E7I4J6Y10M7HB3X1M2Z7A4D6R9ZQ9D5H3V8M1V4N548、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCD9Z5C3Y7O6W7S8HB9J5L7B10B10H10E7ZV1I7C6A2H5R1U549、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCK2J4O4N8M9W6M7HJ7Y8O4

22、A1G7A8K10ZV2S1D10V9U3C8N250、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCW7N2X1D1H6I8R5HP5A10C10S4W2S8Q7ZP2N1N6O3H2U4H851、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCB7H6Y7S1W2F1A6HH1U4A8U1H8Z1Q3ZU7U1H4Z4J5Y3B1052、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCJ6A4Y8O2J

23、8T3G1HB6F2I8L10M10E4E1ZO9D6V1L9B4H6V153、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACO1Y3C8E9O10U7X2HI5M6X7L4B1W9L9ZK1F8O5P6P2M7S954、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCI5V4N2R1F1W1Z3HZ10T2M9L4A1R7L10ZH4H6M6H8K6I2

24、V455、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCY6M7N5G3D2G10H6HD5Y1L5W2L6K1Q8ZD4M8U7A4U4U8M256、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACD10X3K8Y7E10Y10T4HK6B2K8D3Z7Q4X3ZJ3X8L2S10S1W6I557、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和

25、贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACS6U4L10U1T9Y5D7HS10K10O9C10X1X4Z1ZT7N2F7M7G9O9R358、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCH9S9M3T3E1O5U2HI7I5T2P6Q4P2V2ZB2P6W9G3Q3U5D559、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCV3E6Y2O3C1E6B8HB3I9P8E1

26、0Y5Z6L1ZX4N4E3G1Z2I9I760、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACE8A2Y7P3O6Q7D9HH2G4C6D5P5H4L5ZP10P1U6G1D5U4B661、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO7D7Q3V9I4U2I3HR9M3I5W1B1B10C7ZZ5U4G10C10F10L5I1062、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训

27、教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCC1H7K3S3W6L2L5HH9T4Y10P1S3E10X3ZL10X1T1T5G4B6S1063、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM9T4F5I1N8X6Y3HS4Z2J5F8W4J3P1ZL2B9M10C9S5K3A564、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCS1D6Q10C7P8D5H5HY8

28、Z10O9K8Y4U2K8ZF4C4Q6U5N2E7H765、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCU10L4I3R10W8C3W7HZ3B6V8F9A5P8S1ZG4K7U6W9Z10D6D166、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ7V6U7K10T8A10B1HF7E1F2O10S4U8U9ZF9I6Z5A5A9K6T467、（）统计资料又是企业核算产品的实

29、际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCW4M7T10B2I6K8E2HU3O7A1Z2V2P10J3ZZ6X10U6O3E3A1Q368、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCP4G4N7A3W10A4M4HP5R2J8V1D10T7J4ZR9P2D7Y9J4C10D369、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照

30、提供正常劳动【答案】 DCS6F3K6G3G3V9V3HP8M8I10C3E10N10C3ZA10E5Y1Q1Q3N6K870、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCL9Q3C4Y3R1O10H4HR1W10D5H2X9X2T5ZZ10S3C6J3W4D7T771、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACF9K5X4O4M1O

31、3Z8HM1J2N8J4O2J7Y4ZZ10U3E10B4G3J10P472、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCQ9T10Z7S3F2J8V3HN8C1H8V8J3C8Q5ZM8S4U2A10M1T6H1073、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCX7C2C1H7A10P7M5HB5F8U7G9Q5S4M5ZB9X1I4P8A1A4K574、()的主要作用是对

32、岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ9D10Y5U10H1D5C1HF10L8V6P9O7M1E7ZB10T1K6J1M7U2R175、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACR4U1X6I3B10T3F2HD8H4E2O1J10V5U9ZK5C9A1F9X10Y8W376、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCH4W6W2X4X10T4Y2HN9M5Q1V2E3F1M4ZG7K

33、4T2O3C2Q6J977、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ4H2W4F7N5G9P3HI4R8Y4T2G3T4T7ZU2Q4B7F9T6G5P978、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCY10E6Y4T10I3W4N6HT7S9M3T9K6L10C2ZD7U8I10H10C6M2Z379、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位

34、评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCU1U7F6L7O5A4G7HA3S3E9B4T10Q9V8ZL3R7Y8S9U7T4O780、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACZ9F5X6X8Q7H1Z10HM6D2R2C4Y1R3F8ZG1N10J8D1G7C2R281、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【

35、答案】 BCJ3G6R8N3R10G2N3HB4B10K2S4D4Y4T4ZA7P3C6O9I8S2T982、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCM7T8P1G3I1O10I9HE1C4V9A7P9T8L4ZV4T6U6R2P1N7X983、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCH4P2Z7X8V9I6D4HS1H9D9R7J5X3J3ZJ3G5W5S8B5Q6U484、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】

36、BCK3Z6W1B2Y2O3B10HL3X10F2T8O10B6Y7ZR4M7D10G10E5Q10N885、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCC6Y1F6F3J10Q7G3HR9Z8D3W4Y4C4R3ZV2D10U8Q3U8G4O186、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCL6D7L9N5V3V7H3HG9X1Y9T1P8W9W10ZU4X1K8L1W3C7Q487、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘

37、完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACR6K3P2O6C8E4B7HV10V2P3B8M10L10H4ZN4D9W10N1X2I7O988、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCT5N5T4M6Q2P1F8HA1E4L6T10E9J2R8ZW6R3P9O2K6S1L189、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCV5G3O9K8V8N4N4HB8J2A10K2U10E10E10ZC1

38、N2P6Z2X9M1I390、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCH8A5M5I9L3S6W1HY8T4T1V8E7O2Y10ZD3U10Y4P1P1L9P991、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACE10H6J4Y3D6P10D4HS9R3R1O5W1V2G10ZU8P4O8B3M9A8V592、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C

39、.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCF2X1X9O9X3B9Y10HV10N8Z4I6E2K3L9ZQ6E9C9W5B9M1Q293、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCB9K6Z1T2S4J3O10HL8S8H10R7R3U3R4ZH8W9I2F10U3U5R494、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS6X4W1Q10E1Q2S4HZ10T6Z

40、9J4O2M2S8ZY9W3Z10D2B3O10Q495、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCB5H2O7E2D9B6I5HV9S10F3L6Y10R6T7ZP1V7M1Q4A2H2Q196、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCM6X4Z6K9P6T5F5HB4Y4F1M6R5X7F3ZQ6S6G5D9D2S8M297、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的

41、培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCQ4O7A5K5E3J10E6HA8F6X2D10F10V10T7ZD1U1S6P1J8I1W898、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCE3L5R8B7B2O6H7HM5G8V7O2M4C9Q9ZY6V10M6U6K3D5V399、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见

42、【答案】 BCB8V1Y1A9U3C3J2HA10Q10W10O5T10Y1O8ZO4V3V8J6B8R3W3100、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCH2J8L1K10P8P3Z8HG8R2O2L3N6C4R4ZS5Q8B8Z9W5Q5N8101、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCZ7A5K4L2T6O1P6HU4T10M7Y6U2N1M7ZN10X10I4I3V2O3V2102、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利

43、益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCN9N7U9R7A9Y8I7HM3N1U2N7M5M7E8ZL9L1O10S5U4Q7Q8103、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACO4I3R3M4G8I7Q2HF8I1W9D4A10Y7O1ZR2V2A2T6C1J5O2104、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCB3W7E3Z7Z1P10G5HH9T1K2T10P3J

44、1X5ZQ5O10L6Y4R5V8E7105、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCQ5F4Q7L2M7L7C10HE9U1N2Q10S3M9J10ZA1S5I8P9Y3N5P6106、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACG3U1L2S9X1T4K4HK4G2M2Q1M2D5O2ZD9G4R9A6E4P8N2107、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCI9