2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及下载答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACT9D8D8V7X6P8X4HW6O10P8C10B4H6E6ZI9Q9G4F3V7R4T82、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCB5A6X2E9E9W9H7HI7C8L3A3R4A6M8ZT8Y4T6R8C1K3E63、（）模式规定，风险抵

2、押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCH9K2G8D6B10P4J6HL10K7D5J3J2Y8P2ZD7K2T7H4Y5Q9Q14、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCY7G1I7D4C2S6S9HR6W7I7F9N6G4N1ZB8F9B3K9V8A2G25、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCJ7C3U6Z9U3B4B9HW2J7Q3G7X6E4G5ZE4I4M6H8M7

3、U7H46、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCB6Q4F7F3R6I7W10HC1T5R1U6S5E10I3ZN6J8A7N5E9S5I17、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCI9K10N1I3G5K4N8HV3L5K2D3J6N9Y1ZO5X7U6Q3N1E1I98、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCG10H2A4A1R2A5

4、B8HC6W6Z1J10L3G5O10ZK8I5O3S5M1F8K19、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCC5P9S2U3I3F10L8HK2B1K3R5M1L3H5ZY9T4K3H9G9L6W110、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCI5V4P9X3H5N6R2HO1F4L5C9E10G10X2ZI7N5A4B10E1O2T1011、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后

5、型D.混合型【答案】 BCC4Z8V5L5H1T5U3HF9T6H9N9Z10X5A2ZB7I6R10D6L1D6U612、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCP6G4D2I5K10Z3F1HV2U10Y8V10P3L3B9ZY6U2C6U6O7Q9E413、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCS8S8Y1A7Y6Q9R1HE4C7O9X3V3O8O8ZJ2A7H4D2B2P10K414、在培训（ ）

6、系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACN4E4D10M7U10X4V9HK5I6X3D9E3W4I5ZK6C8R8J6G3R3H515、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCA7U9R5S3T5E1S5HF7R4F1M5T7M1F5ZM7V2K4X9K6N5I216、(2016年11月)企业集团的半紧密层

7、对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCQ2C5Z10F1F3X2D4HG10O10U10B7G1L10W1ZJ3U7F7J2E1X6C517、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACY9L4S5P4A3X8V8HT8A7L9L1B10S1Q1ZG7Y8T1L3X7S7P818、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCW4U3U3A7P10R4F9HU4N8W9R3R5S4O9ZB8H9O4N6R4R8Z1

8、19、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACH4Z7R5Q8R5A4Z3HA4X10I1E9N1F9S5ZN8D2E5F10C10U6N220、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCE7Y1G8M8R3D9Y2HZ2L2G4N10M8W10J1ZV9D3H8S1Z1D1Y921、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16

9、PFQ【答案】 CCS1G10Z7Y3Y5P7X10HI3W2X5I10H10B1B8ZL1O3S8U10B4N2L822、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCH3H3G1C10O8X6R2HY2L7R3E6P5I3A8ZH9H4R9M8P4G1H923、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCO9J5O1C6

10、W4V5X8HI5T8B2O4K5M1N5ZB4G10T6H9D7M3T924、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCL7K7K3J7N7L1E7HM9V8F8C10E9P5P5ZW5W1D4Q1N7D6P925、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCX6L1S3J3N8V2W10HT1M6J6U8E1H5T8ZK2S3O1F6T9E

11、10I726、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCS8P6W8N10F9Z5V8HR9S10J7R7Z2S1M6ZW4I10Y5U5K4K2K127、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCK3C7P6C3Y9L3C6HK2K7P9D10E1R4N10ZZ1H7Y9B3S8D5D328、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称S

12、A8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCR4K5U4E2Q9Y9T7HL8H8C7D1K1S3L8ZE8U2V7U5B7E9T129、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCE6M2L5W9F5P1H6HR10L2L9I7G7T8G8ZU2U2L9G4F1L8Q830、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCM5R3M8I1

13、0S9A7Q1HU9Y7T8J6Y5S6N2ZS10E7Q2I10I4K7N931、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCY3E5I7T8P7G1C8HX5S2T5D2D8O6V5ZQ3L4B6H10C9C5V1032、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCC7T2J4Q1R9S5Y7HP5T2C7E8J1I10A5ZB2D5Y7B2N8J3Q833

14、、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCR3S1T4U7Q4I6R1HQ8J9W6G10W5W4V3ZB6P9E3J2L3I4P334、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCQ7D8N1Z10R4X2B10HI7A8R6G4K10O3L4ZG2Q4Z3K8D5X5C735、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCA7B2S10A2H5W7E4HF9P9K6

15、T7X9I7R4ZU9H2D2S10Y2H4I336、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCE6K9E9C9X3E8A2HT2S10N10T1V4O3G5ZR2F10X7I5O2B5N137、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCF3H6Z4B8G4L7C8HC5U2W3G8U6A1P7ZA3Y5K8Z4L8G1N738、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCU3V3N7T3D9C6A9HU5S6J7J3W9F3

16、Q6ZF6I3N2B7U1K2V139、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCP10X9T3G7R3Z5U10HM6P6K9P7D10R9P4ZO1X8S6T10U3F6U440、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCR6B4I7G1U9R7H10HB1Q5E3I2P3N3P5ZK3Y9W6R6N4I5H941、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16

17、项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCO4S1C7D8P10B7M8HJ8Y4S7Z5N9S7U10ZU6M1B6T2V1H2Y142、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCE9U5Z6K7J6A8P8HC8N3W6U6J9J5Q9ZZ1C4Y7V4C1V1M443、(2016年11月)劳动行

18、政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCB3C1U2S6D7O6X5HM8W7I5M3Z6Z7G10ZZ3Y3C6O7S4L5T944、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACQ5M2R2L5U2Z4Q9HB6X4N10C6D6Y7O4ZT1U2P9D2E9B6H845、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.

19、命令系统D.职能化系统【答案】 ACJ10Z5G4V10Q9H10D4HF9D7L5K2F1J7A2ZP2Z1H9D7Y8Y7Z846、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCI4R6M3Z1R7G5Y3HE2D7L7W4N9A9Q3ZJ10A9B9C10G9K8X547、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCT10O2T10Z4Z7Q9Z7HR8I4P1K7Q3Y2J2ZW7K3Z7I8K5E5A248、(2015年11月)社

20、会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCZ1T1A4M10R9H9G6HN8K2T6S4J1S8A6ZV5C2F5T1O3J1C149、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCE7Z6K3V10B10R5K9HY2U3M2N2S3V4S3ZJ6Q5Y1Z10R6Q2P550、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关

21、联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCH3A5R7C1L1N4M9HV4F9J9F4E2X9G2ZH8Z6P2S7A7U8Y751、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCC3S6T9L10Z6Q6N8HB9F1M10Y1P3C6X5ZD10C6G8W10I8A4D952、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D

22、.妥协【答案】 DCY7O8Q8C2R10G5Z3HE1N7G5Q4N3K8D8ZZ10W1J3R1P1P8E753、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACZ5M5X3J8N8V2Y8HZ5V8E2W4X5H5D5ZO10U9F10F9R6K5D954、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACC7G3I2J1G1B4J10HT9Q1P9B7B5S6T1ZO4U2D1N7V5J2G455、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。

23、A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCV2G10K9B9W7S8P1HW5M4V8S10I8C7V5ZU6O2F4Q7C3D2U456、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCT9Z6B1A10Q9R8A10HW2R9Y5B4X5B6J7ZU10U7L3R5O5E1E957、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCG2X7S8N10X8V6L6HK5D10L9R6V6H3H8ZQ3O1E

24、3U10D5C6D258、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCT10T4V3V7T1Y7L1HE9K9A9W5S5W10C2ZG1E1J10E10C4B10Y459、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCP9I4T7W7D8C9N10HZ6C1R10K3P1X1H3ZL1N10T1E8Q1V2Y360、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域

25、系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCE5J2F3J10P8U3R1HZ2L5R3P3L3Q2V2ZC1T5B1O6C6B5F461、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCT6C4V5O2G3W10P2HY5I5Q7D2K6Y3T10ZT6R9C7F9F10L9D162、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中

26、员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACW1J8M4N9K2M7F3HD5Q2I6M8B1G10Q7ZN5K10K5V4P3N10B363、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ3R6D5W10D5U7R1HK6Q8C8Y5X3G9M10ZK10W4Q9A8Y9E8L864、培

27、训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCK10W4P8R8T8L8K7HC4T7T9H7W8V1O9ZW1W1P4K9D5E10M865、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCG10G2H5N1E2G2Z5HG10S8I4B10U6K5T3ZA2M1V3I1Z6Y7O366、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCM7V10J5Q9B4E6P7HL7P10C7G3T4D10Z10ZW7O1R6K8Q4Y5X167、(2018年5月)在

28、“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACC1D1T5B10H1U3S4HQ7W7S10E4N1L4W9ZC5N2M9N3F2T5I568、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCV2E5M7A4F6Y9D7HG2G5M5N10R1A3U5ZB2M9N4I5H9Z8V669、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCR8V2C4I3

29、M1L5P5HE6P8Z2B9M9W7P10ZW9V9D2R9C4L8V270、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACO4Z1W2V8V2Y5M3HU2D9E1P5B9H2J7ZE5M10K9B6D5I1M771、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT8O3S7N7J6B2L4HR6U2L4C3S10U9B2ZN1Y9E1D1Y6H7I472、(20

30、17年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCI2T1Z6G2W7N4P6HU1V3T6E8H5H4C10ZT6T6V6N6G1E3C173、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCZ7S2F4E10Z2Q3Q7HD10X10Z2P6S3C5G5ZY5S2G8O9R9A4B774、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCI9U1D8P5F3Z1X8HQ4J1D4P3Z5U9P

31、8ZZ5C3T9K5Z2P4M1075、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCA3K5S10X3X2O1K9HY7G2W4W6F8P9O5ZA10V1V7L6F5G1G376、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCO7Y2E6S10E8A3C10HS7P4Z7I3F4J3L9ZF6A9P6M7I9R3S977、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案

32、】 BCQ3K3C9Y8W10F3K1HG7I7O2G9F5Z2L5ZY4J5L5G8E5C2J778、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCA6A7K9X2G3Z7C6HH1G1T7C8G6Q9M5ZN8A2X4Q4V3I3O379、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCF7F9G8B9B2E8W7HX2V3U

33、4V9T10J3W7ZM6D8R3Q10G5L8X1080、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCF3E1L9P1I8M10C9HA3X8F4H8J10A5I7ZP5I6Y5Z3G5B9M881、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降

34、的状态就是帕累托最优【答案】 ACD9W6P5J9W9D3M2HK9L5J2B4P3K5R5ZM1G4G5D7X6O6Z182、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACR6X7Z8V6H3D6G4HC4T4T7T4X7B5E3ZK6Y10V2U3N3J1J983、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCC3J6R3G1G8O6T2HS9E1D8R3W3H6H10ZX5M10S2I1J1H5X684、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗

35、位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCD10O8I5L9D9A8G1HR8A2F8R5L5P8B10ZW5Q4G10L8P5A4F885、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACB3N2A1M3Q10H4A8HE1C5M1C6P8K1T6ZR10Y5E3Z9M8T4J586、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACZ1Q2J9B9O10A2R1HT8E2X6J5B5Z3A3ZR7P2R4R5C6B9T587、（）不属于职业人

36、格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCT7R1K8J8D7C6D10HB2C10Y4Z1C6F7Y8ZV10O9S10U5N4D6W788、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCF10U5D3V7D5P4A7HT1R7H7Y6Y6G7M7ZA1P1M1R2B8B10P489、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCH6E10D2R9M1Q10C4HN5L4P4B2I8K9D

37、9ZC3F10C1O9T2H7T690、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCA8A5W9E8K10K5T7HS5A4O2O2M8B10O2ZB8N10L8R7S6L1F391、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCN1G5Q8F8I10G1V1HV9W6E9T9H8N2I5ZT9S6M3J8J3W8B892、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。

38、A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCL5C2W10W7I5T5A4HR2V9N3D9V4R9W9ZH1S5V4E9W9S3H593、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCE5Y1S8G2W9J1D9HX8D1Y3Y4E9H8V7ZD8A7T10O6Y7B4S894、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C

39、.稳定性D.变化性【答案】 DCD2X9Q3O1I5Y10F10HY2K9E1G6M1J7Y6ZI1Q7G10G10D3S3Z695、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK8L4R2H2Q8G1B10HH6J5V5I4H4H6P8ZL1N3M1D1R8I3X896、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD1Z3Y7N8V7Y10L9HW10P4A5G8O8M6Y4ZR10Q4R1F10L10B1Z797、美

40、国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCU6K2G5E7O10Q5I5HV5W8Q8X8S7G4D3ZO8X2Y6O8Z6M9F598、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCV8E3O8X8D3J6U9HU3K4T1R7B1X1M8ZN7P8F6V1F4H6Z499、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCE2S3K

41、5I10G7M1S7HF2K8B5U8M3Y5L3ZT5D3W3A4I9W5R8100、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCO10B8J5E5B6R3L4HM5F1T9Q1S7T10K10ZV7F8J1U6M2Z6F1101、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCE4A2N7B6G2A2W5HK1B6C3I4A10U3Z8ZH3C8A1H3K8K5Y4102、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.

42、区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACH9Y10K6A5J1F1T2HU9K7M5B8L10J9K5ZW7E1J8K10W6U2H3103、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM5Q9U2A9D10X8D3HZ2O5Y10J7B10M9D3ZT1C9Q3D5I1Z3H7104、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收

43、益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCC9K7Q10E9R9L2X7HI2Z3A10D5J5U5V1ZW6P6Y1B5Y5M6L7105、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCX4M7Q5P9P2P5E9HI9A8N8A5N3J8T10ZD2S1Z7N5R9O2I4106、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACU9W7X4M7I3G10R5HE8W6C10U2Q8S3H3ZU4A6R2U6I6B6U8107、

44、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACH5D10F10N6P6K4H3HY6W3L3G3V3C1E10ZB1E7S7V10T1F7O4108、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCR7Y7S9R7E3Q8R8HS1B1L3S8P6O5M10ZU8M4S10Z2P7D4D1109、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACX4F6L3X6G5B9M7HL7P10G5T7S9G6I1ZL9W10I8H1K2A1O8110、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCN1K3U8P8O2D1L5HE6E9G5W6J2I9C3ZD10Q10G8J1W9L10D10111、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（