2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE6G9Q9F5K7Q9A6HD8V2R3A2A4X2P1ZV5S9Y1C4Q3S3T92、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCK6S5T10X3K10T2M4HD4F9Z6O7N10A6X3ZS4Q8V9X2A8X9V33、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）

2、特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCJ6Z8E9G7Y10C5O10HO6U2W10O3O7Z1D2ZI9C9T6E10E2P7T24、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCO6B9V5W2K8Q3I10HM4U3G6R7C5U3R7ZP6N8T1U6O2A8Y35、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCS2E1I4E8L10A6Y5HP10A9P5C10A9P5A7

3、ZR10F9F8J7M8Z5M86、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACW4D1D7L5M9E10A4HT8F2E5X6Y6Y9U10ZW3S4R8H2H6X3D37、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCA8M5V6Q4Y9Q2R6HH5T2K4I1V3B4O6ZG2A1D3S3I10A6G68、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期

4、内是否符合企业的要求【答案】 DCP3S5F4L3E10D9O4HY10C4Z4J6Z2V5K6ZL3U2Z10C4R8S10G19、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCE1M3L10T9X6R1K2HQ8L5O4H7D9Z4L2ZY1P2M8U5X4K6E910、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCM7B9S3E1K8O5A6HV10B1R7F2R6P8S1ZO7A3Z7U4I2K3G811、关于胜任特征下列说法错误的是（.）

5、。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCX5H5I10V2A9Z8Q1HJ10R1F3N6N3Y7C8ZH2Y5H3I1P4L1M312、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCG4J5R4T5R2O5H5HD8Q3N9M9W3Q8F7ZX5J3X3R2N2Y1X713、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCJ5Z6B1D4M4Q3J

6、3HS7O8Q1S9U4N1N5ZN9E3Y5J9O4L10V914、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCT9Z2D5R5N1Y10T4HK4I1O8F8O8S5G1ZV9D5F4Z3J7D7F315、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCF4J4T3F3A10N10S1HC3V5I3E6R9O3C6ZA10L4E1Y5J6G5N416、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答

7、案】 DCB1W6W9V4F5S3F7HC3E3U7V7F7P10B5ZB10I4P9N1W7S1F417、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCN5H3E4O8O4E1N4HL10V9D1S3M7E9L1ZI2U1L6W6J7O7B318、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCB5M8A8Y3L3O9B6HI9C2G1R5B4X4S5ZS9O1C10J9Q7D8X819、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核

8、心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY10J2N3Y8F1B1Z1HU1N1I5O7B7S3I9ZD5Z1A8U8G8T1P220、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD5R10C3E3N10I2G3HF4D7N5G1E10U8B10ZZ2I9C1E5N2S3K221、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACH1H4Z9D1T10H1Y10HO7V10S3M6J2W4F1ZD1I6W8C7P10G4H1022、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MB

9、TIC.SCD.COPS【答案】 DCA7C4N8I3T3W9V2HP8X3F4S7P3X8I10ZS4Y7Y9C1M3J2J923、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCQ2Z1J1S2A3E5H8HY6F4C7W1E3Q4I9ZC2E5Y2A3E9W7R324、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCR8H1M10S5J4P1K2HV6X8J10B8L3C8N1ZI6J3A1C4F1H2B825、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交

10、易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCR7P1A9S6Z1J6H2HH4R7L7B6L2C10B5ZE9L6Y8X8G7G4P626、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCY7Z6W5W1F9W10K1HO7B2X3F3T6Z3R8ZE3U6S4W10X8L8B1027、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的

11、坚持点和雇主的下限【答案】 ACS1C1G3D3D5H1Q9HR8M2Y3H3Z3E5D9ZT4F1T9Z2B1M4H628、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCO7H6E2C4W7U1N6HP10C5X1K7E8U7X5ZG6H9V10I9F9V4F529、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCT8X4C7J6A7S2Q8HW4Z3J9E8N9R9A1ZX3J4K4B1C7A5A330、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神

12、文化D.生产文化【答案】 CCM4V1N6E7S10E4F9HE4Y7V3K1Y9X6X1ZM5M10I10T9O10I3Y1031、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACZ6T8T4I4T10Q2V10HS1J2X6D7G5S5C3ZX2V5X5R6K5O3Y532、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACE3H5B2

13、V5H10C10K2HL2T9W9B3M5A8W5ZE3T8G9B8I1M1U433、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCC10Y2A6Y1P3L3K6HU7R10F1G9I5M2F3ZF8M2J7S4V8U6O334、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCO6S10A1C2C1B4O7HH3Q1R1R10S4O6K1ZQ8N5P6E6F5I3G1035、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.

14、百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCM3A6T2N3J2U5N3HI3Y5Y2P10T5M4W8ZX7X7M1W9A1Z6E936、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN6H9E7N10C9S3H4HE5P4X8C2M10V1O7ZJ8W4X6O2M4H6O837、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD2Z10X5A2J8M2R9HC8B10X1K5C6F8E6ZX5F2T10P5F3J9D838、(2015年11

15、月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACY7Z7I5O3F3U10B3HI7K6Z4H7X3U6U2ZQ2F10F7N6E4M8P439、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCI9A5I5J8P9R10Q1HW6S10C6F8J3Y1M4ZV7H1Q5Y4O8Z3N440、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCX5O

16、9X8B2U9E9M10HQ1W3O6C8P8C6A7ZZ2L3Z7Y7E2I3P541、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCX6L2N10U4F9P8I7HE5M4L7E1D5Z6J1ZV4G9A4D9A7U4I342、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACQ8L7M4L6G5G5J7HO6C8G4D4V10I2S4ZK1R7J2P8U2N4T843、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相

17、关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCQ5R10F7U1P8P8Q3HZ4V1Q10N3J2M8M2ZP7S5P3I7P9V3X444、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCE2Z3B5S2H5G2B3HT1J5R9B4V8M7J3ZR10N10C2I9H6K6R145、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACM9H3H9M10O10N4O1HB2I1C2A2E2R2N5ZH3N6I4M3M6S2M5

18、46、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACV9A8J5D6B2J3K10HX1E3M5Y5C10S9G1ZU5C4N9R1Z6A2X1047、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCO3S7Q3N10I10J8D8HQ9F2M3O10G3Y2Y5ZD1P5H8I10K6L9U748、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACU5Z8L1L4B1Q4

19、D9HZ2D7U2H9M7F8T5ZN9Q8F8G10O10U6W349、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCC10Q3F7R3Z5O5V7HE8J8Q9N4O10X3X7ZF4M8X7Y6R10O10P950、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCP6C6T8Z3U2Y10R5HY9E3Z8N6Y9M5E4ZQ7Z10G10P1F9K7N1051、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）

20、。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCF2T10O3O6F5W2B8HJ1D3Y6K5V3R7I3ZR4R10J1L3T5N7G652、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCG4T2G4K5A9M5V4HS4N2O5K5

21、R2N3P3ZU3G5B5M10D9M4N953、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCT2F4D3S5J4P7U1HO10F6I6E5A5U4P7ZV2N6P7P8N4I10J754、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCW5P6Y10W1Q6R1W4HR8G9A5U9N9F7F10ZE10C6L7H4A5M9D955、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCT10Z4

22、O9F4I10O9V10HT2A8L6G8O6X1Q2ZV3Y9S3J3B4L6J256、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACD3E5F3H1E9E7A7HR1E8I4M4O8A6J6ZN7Y6A10N1Y9Q9P1057、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCQ9N8I10X7A8Y3V8HR10E10X2X10F5K6Q7ZJ4L10F7E5S9L5V1058、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与

23、职能D.教育职能【答案】 BCM3M4J2Z3T1Q4V9HD10H7K5Y2H6A6W2ZV5N6I4F10K1R4A159、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCJ2G3E5H9O6L4O10HR3V1V3D7Y7G4K9ZJ5P5D7N7F5N9T960、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCQ10V4J7R3H1J6C3HQ1B5H2E10P2M5D9ZU10V

24、6W8O7P9R1N361、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCG3C1P8X9N2L4X6HY6W2E9S1I1X8G9ZK1D9M3T2Y9S7U462、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCG8E5P4A2O10J7B8HV10M5D3G3K3M2Q2ZV4L9X1V3L2I6X463、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业

25、外工作机会的预期和评价【答案】 BCY5I10R2E10R3L8E9HQ7R4V10A6G8W3T7ZB1N3S4P3W9C1A864、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCK1D9N5L1X3S4N3HL8T10P7D9M6L4F3ZL3L3R1V3E2D7B465、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反

26、，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCX8D3U10X1N7R10C1HH2O9F8U7D5W5W6ZQ1P9G1Z3P9C2R866、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCR9G4G7M5M7E5M6HQ1M5M2M1X8E3H6ZF6E5D6V10Q3Z4M267、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的

27、联想【答案】 CCH7I2V6P9V1C4K4HP10Z10Z1S5K7Y10I6ZY5N10A4R7A5E1X1068、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCV3I9E8W3V5G2K7HQ10X5Y2J6D2C9T5ZO10Y4V10Q4K3I4K369、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCI5J4J1U4U3U1H10HJ2N7M7G6Z3D7C9ZC3Q9A10I4Z5O10K970、(2015年11月) （）认为

28、每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCR6A9W1S2J3F5G4HN7Y5E6F5S8U3F1ZU4Z1F6G10S4I6Q171、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACO7W8W5T4H5N7Z10HH7C5D6V9D4Y10E5ZW6N3F6V5U4M5E672、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和

29、雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCM6B2M6C10Q1A10P3HK9E7B3I4C6P2N4ZA6X2I9N4F9G7B973、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCR7H5A8V7I3B10K10HI1W4O8C10L2L2Y3ZS2M9G10V3H6G10J474、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100

30、%【答案】 DCB10E4U7B6Y10Q8R4HF4Y1T7U9O7V4W7ZC6X10W9A1O9C4S175、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCE5J1I1Q7Q10F1T2HY7Z2Y1O5T2W9Q2ZH6D5A7N8K4F10R876、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCC8J5P5L1

31、N10I2M2HD9N9J2L8P4N8E6ZQ8P7D10Q5R7D10F877、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCJ1Z1A10A3W9A9T9HX1I10X7Y1O7P10L2ZN7K5M5H10K1D5R978、(2015年11月

32、)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACM4A7S10Y9G3L5W5HU6R10L4D4D8Y2Z4ZR4B10I3C7G10E6E779、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACC9U6I9E10E7D5D1HK6P5I9U8P9B2K2ZE4N5G7U3P4P5F480、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX4W7K10P8Z5Q2N10HB

33、6X9N8B8B8H1J7ZU1E3O2B3A7E8L281、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCA3W9X6I7T9F5G4HL1Q1J4V3L7H2D2ZY8R10I9W3P10B6B382、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCM4B4Q7F6J6U2Q1HQ3L5H9W6D1B8O9

34、ZZ1B4W6B4R4P4P683、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCE1X6U8L1W8J8B6HK1X3T7P4D9Q3C2ZR7D1J8M6Y5W7O684、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACI2X9U3N8T3Q4F8HZ9J1C1P8O8E8C9ZL8B6H10J8C6Q2F185、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCB

35、10Y7K10W9S9M7U10HH8R5A9S3G9J2B5ZA6N8Y7Y6U5K7W786、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ3L6N3R7H10T3U4HH8S3A10I3N8D2Y5ZW8X2L4B2R7U3T987、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCO8B2R1P10I7Z4Z2HE6S9K2K8P2G5Z10ZJ4B5K7J9R3V3Q388、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业

36、绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCZ6S1D1M3J8L4X4HS9B4C1K10E10M2L9ZL3B2D8C9U9I8B489、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCJ2X6I6B1C2T10D10HW1D3O3O3N2I4J8ZA9T6T7E10P7V1S490、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实

37、际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCY7N4R10I7D4Z2M9HL8F1Y2O1I1Q5I4ZN10B4R8U3A5S9M391、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCB4G3K5O10F4O1K6HZ9Z5L2O10I5X2T7ZV8F1R6V9K2E5K792、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCH10J2G2P5Q7Z7D9HQ10R3F7M1G3C8H1ZL7W5Y8M9Y5O6N3

38、93、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCE10A8X5A8U1Z9E1HQ6K7A6N6M4Q4L5ZY9X8Z8O3V2M4I994、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCJ1K6F10E9R2M6N3HJ4F7P5P9X1C1J7ZE4S10D6J4P9C8S295、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCH8Q1U6G9N10Z7D7HW5E10D7H1L10R1B2ZO7D9T1L7G3

39、H9F696、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCI8P1L4M10H6Y5P3HW6F3P3S10Z6O7W5ZL6W4U4O5G4J3Q897、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACN6J1H9T6E1I2U4

40、HB10B6C10H4N4F9D8ZG5J7D6A3X8F6Z298、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ7L3D9Y4A10W5L9HI4Z4C9X8F2Y2I2ZX10I5B9W9A3B8M499、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCF1X2M4Q6B4P8V10HJ6V3X2N2U1F1T5ZU8X10B2I1U10N1O10100、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革

41、领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCP1A2O5Z1R9V8Q10HG1A1U2J9O10F5F2ZC8Q4Z10D9Y4P8B1101、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCJ8C3E5J1Z2R4L3HI8U6N3E4K4F10A9ZV4G10T1V9J2T4I5102、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCH2S8M5D7V10Q7O3HJ

42、8R10V8R7M5F10L3ZU3B4W7P5A8F8B3103、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCY3D8D1F2A5F2R1HE5S6U9N9X8Y3D10ZZ1H4F4S1U3V6U7104、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCK9Z5X8P4S6D10L2HE2V4Z10M7Z7J8M1ZU4A10P9J7J4Z4J8105、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职

43、能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCH10R7C2L5F7M1I6HL7N8B8F5O2F9I5ZZ1I1B5Z10Y8R2Z9106、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCB6D6E3Y3F10Y8V1HU8M10G10M9K10U5N3ZJ4Y5O10T3J2F8I3107、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACX9X4P6W5C1V6C4HN2A5P3A3B6O4M8ZE

44、6Q6B7U9M9C7Z2108、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACO9Q4H8J8E10Z7I8HJ5X8W8O9J3H2J2ZM1O9T3J10S1R2A1109、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCJ8X9N6L10K8B2V3HH3G5Y1A6Q10V1J4ZP4M10C5O3X5V8T7110、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCW1W3S3U1P7W9Y9HD5S8O5G4T7U4J6ZD8L9K4F7S2B2W1111、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCG6M9E7E3L1Z5M3HX8L10O3N9D3M9M8ZP6N5M8I7Z1B8A5112、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。