2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题有答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ7N7E4E9R10X1O2HU8N8T3L2C8S5U5ZN4M5J4B3P9O5S102、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCQ7Z4D5A5G7H5U8HE1B2P10E2Q6W1E3ZM7A9U9T4N4P9X73、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管

2、理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCM2U4Y2B4W10L5X1HC10H9Y5C1V10Z2Z5ZU1T8I6I10H1M1F104、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO7Y5G6O7M4F3I3HX5K8D2H6I9U7T7ZF7V10G3O5K2Z2A85、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU8V4A4G

3、1A7P7L3HR1B7H8L10G7O10H8ZO4D9B9W7Y10J10V96、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCC6G5B1L10A4F4M10HC1B5T5C1P1M3C7ZM1H5D1I2K1M9T77、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCP5K5N1U8P10F9B6HM7F2L4S9D9J3U10ZC1Y8T2W2H

4、1K5Y28、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACM4P9G8F5A6A8P10HT5H8M6W1J8S3O1ZN9I1N7U8G1E2U109、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR5P1H7W8A8L10Z6HG2O4F10G2V4Q8C10ZW2I3N1Z7X9B9C610、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与

5、劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACY10A10A2K1B5A9G2HF2U8E4V1F3C3I4ZW5L1Y4G1L9G2G311、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACH10K3C4E3N3Z3X2HO5F4D5R10U7J3V3ZQ9U3A1L9T10M3H912、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。

6、A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCA10Q1G3E3D6T5N5HM6X4F7U9J2W3V10ZB7X1A7M3R10W6D813、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCM6C2T1C2Z8W6B8HU6J6R8M7L5X9K8ZW4P8D3W10N8E1T514、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU1P4S2E6K1W3W9HD4O6B5G10X8I8P1ZB1K4V

7、8D4Y6V5R415、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCJ5B8S5J7T6B6L5HJ4X4X4X3F4M6A2ZM2F6R5H2R1T10O216、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ10D4D7G10O8H1G8HB3Q3G1X7X1T2B5ZS7Y2J9X6F8J1U117、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.3

8、0D.45【答案】 CCG3Q10H10J6Y3Q3I4HO2T6A3L7T8U5W7ZY7E2W7E8Z6E10I718、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF8Q6R5X3K10Y7O3HF3W6E8A1J8E7H4ZE7J8D9F9M6Q1C119、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCG4A2J4L3T3E9A8HZ10Q2W6W3K6Y2R5ZY5E4V4N8S7W5F5

9、20、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCN8J6O3W7T10F9Y10HA5P7E1R7G2G2B5ZL2E6P5B6H3Z3Y921、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACQ6M8I5Q8Z7V2I2HZ3E9B4D4E9M10Z4ZC4Q9N2V10P4X3H322、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D

10、.人工成本【答案】 ACV8K7R4K8P3M3O6HZ5M1G2O3G6R9T6ZX1V2B7P10E8S3J523、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACH8B2J10H2H2Z9S3HX4L7W8S7R10G4V2ZJ5Z4O6S3D3X7X924、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR10W9E5Z2B3U5K6HS5D8K9N8Z1E4I10ZJ6Q

11、8H5H2K2A10B525、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCD5C10K4V4F3U8P7HK9Q10M5H9Y9Y3O4ZO6X8Y8R10W3K7X626、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT1Y8P8P3N1B10T9HE4Y7S4F1R3O10F5ZI3U10N1F5U8U10E527、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B

12、.150%C.200%D.250%【答案】 BCU2Y6N2Q9X10G3X4HS7V4S3B9Y8Z9D8ZO2S3Q8U1B3D8Y428、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACO6N6T2L9F5A3S7HS1V1L10O5O8E2R3ZH3C2Y2X10D10F10C1029、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCC10H7I4N2O8A5K6HR6Z6Z3P1G4M4S8ZA4G9Y7L4R5Z4J830、

13、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACH6N6N5X10C1H8W8HR7R7V8T6M2F6H9ZE1N8Z3H8B8Y8B931、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCW7Y8I1S10I9P8X3HV4H2T6O10P10V1V6ZH7T6U10Q1V2P1Q432、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCU6D10R6M3R3D7V3HF7Q7Y5Y10C6V2Z8ZZ5

14、W3T6W2U8A2J233、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCU6U3S2S6E1E2M8HM10D9Q2X10A5Q3H2ZZ10O2T3Q4C7N3B934、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACA2T9K3F7K8A10U2HZ4E5U9A9R5T4Q7ZU3C8U10O2I7P5A735、绩效考评指

15、标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCN7X9Z4Y2M5B6O4HZ8R3R1Q7U7T9B9ZU5C2L6Z10X4U5B236、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACG3N10X4Y4B6X1O2HM4Z7V9I8B7E7S5ZP5X8A9Y10C6C1K937、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答

16、案】 DCH9C10L2U1R9Y9F5HH4L3M9G2K4Z3I2ZJ3Q7A6T1V7C7M538、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACK4V6R8O5B7T4W1HK8N2C8Y3A9I10K7ZF5A2R1Y7B1L7C939、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY6J10Y7V6P9O3I5HW5Z2E6J5A3

17、A5A8ZN3K7S10V10R8D1V540、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY9V7M1S6W1Y10C10HG2S1Q10D5K4Q5V5ZH6Y6S1L4W9N4E341、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCW2B9W2L1Z5G9R7HW6H4C5D6P7V10H5ZA2E7N10V9X4F4L242、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计

18、或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD10F2D4D1Y2D1X1HP7U2N6P4U6H6S6ZU1A5D5W3Y1H2K643、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACG4Z6Z6Q2C8S10O4HO7A9Q2S4Z8L3U10ZR9Q8W4

19、J8P2J6Y444、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACD6B10V7R6Q2Q7N7HQ6D7S6U9N4L9D3ZP2I4Q2O5P3N8R145、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ8E10Q3X3U10Y10B7HJ4I10S10E8K1R2W7ZD2H8K6U9M9C4B546、(2016年5月) 用人单位从裁

20、减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCK9R9I1Z6C6R7H5HP7V2F8U2E7V5A3ZH2Y2C1E9O7Y3H147、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW5O8E4Y2K6S6M2HD6C5J6C8B10L5X7ZK2I2D6Q7K2J3G648、企业建立（）是岗前培训

21、的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCH2V4J8O2V10B6J1HT9H6J9T9F3Y6J9ZD10N5X4Q5H1W8M249、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCS8Z6S1K8N8T7I8HG3R2S3H2S3N6D10ZN6V4M9P4P10U7W450、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCC1Q10Y7R10D7F5C1HM10N3M7W10R3F7I7ZL10

22、A9E7H9R7H5D451、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACK3I5K9F6G2F7Y5HF3T4X2D8B7F9V3ZY4P8X10H2M4K6J152、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCF10C8E5R9T9N10U2HK3F8L1S1P3L4Z2ZH9N10Y10U6T1E8O853、对企业人员总量、构成、流动的

23、整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCK10L5B8R9T3L2C6HV2H4C3F6Q5Y5Z3ZW4H6U3O10D7H7K554、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCF9E5J7G8E3J5H5HD10T10N7D6Y9C6D5ZW8Q8O1U8M5O1P355、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.

24、最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI10A10X1L8S2J10A8HN1G5R8F8U3O9M8ZT3J3P9N9N4U5O456、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY2H6L5S7L8H10O7HA3O5B10C7R8F4Y2ZC2A8J7N8N10O8C357、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCU10Y1Y7F7J9W

25、7X9HQ8L4T6Z4W1W4P9ZP7X1E3U8A8H3T358、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCQ8D8T4H10Z2L6B2HS10T8I2T10B7O5I8ZS8I6D2G2U3X9X559、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL2N4Y2G4Q4I5D4HR9H8R3Q5H4Y10E9ZC10I1G7B1

26、Q2G9V560、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCR7A1F3Z4E2Q5T6HP6C7R7O8N9H5Q4ZX4S6B7A9Q4E5H861、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP6L2T10L9Y10G3Y10HP5K8P3H3A3X5G6ZB5H6T8R10D1K10A162、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCO2I7X10G4L10Q1M10HM3D1K4E6V9X8U3Z

27、O6P5J7B5S9N1J363、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV1N2S9K4S3M10F9HD1N2D2Q7S5D9F9ZQ6C4I4G7D1C4R364、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCO2O5T10H5I2I4E5HW3N6C6R8Z8X10Z10ZZ5A3F10M1U8E10V865、 在现代市场经济条

28、件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA4Z2E5P2P2F7Z8HF5B3N3M9L2C3R4ZN1W9K3J7P9J1Z566、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCC1N10S5K6N6T4L8HL3I5S2K4D9I9F7ZB10C3K2S8Y8M10B967、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCU8S1R2I10L

29、4K9E10HF8L1B7Q4E4N3O1ZH7H3P7J2V8K2V368、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCO9T10H2X7J2I2I7HW4X3C5C2S1C5P9ZS8S10L10H2I6E7Q769、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW5E1H10F6H4B10A6HR8Y3P3C3T5U5W1ZU5O3E9C5Y1Q5Q170、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的

30、条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCG4I5Q3L6M3S7W4HW7G6A3C5T6Z2Y5ZU1X5Q1A4U2U4Q871、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCQ9T7O7D1M3J3F9HV1R8T6Z10G7Z7H7ZE5K9C6Z8C3S9D672、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C

31、.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ4Q10Q8Z1P6Z8D7HC7V4Y9L6A10G7G10ZC10Q10R7K3O4R2P273、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCL8O1E9J3H7R1V4HD8B9L8P8R4M2Q7ZV9T9H10V10X7K10X474、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCG2I1E6Z5K4M1B5HP5I1F3B4C8Y6C7ZD5F1T5F7U5T4A575、影响工作满意度的因

32、素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCN2F8Y10N8I6Q9M2HZ8A10X7Y7H4M8U4ZJ3I8D9X7R6L4G976、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCG2K3H7T3D8G8T7HG8Y9E8F7Y5N5Z1ZO10H7D7Q1Q2P8N877、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO10U10A2Y7M4H7S

33、8HH8T3H3F6N2G4Z4ZX5P8L3L8J1F1N978、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY2L2S3X3E8X10X3HD3X5T3G6J5D9G6ZS6A6T3G9G5O1I1079、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY2X6S3W3B8E9A9HW1E9F5G8W10P4S6ZU3W3Q10Z7D7R10N180、( )适用于

34、及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACL3A8R6D6Y7W9U5HL7G1E8J4N9W6W8ZE10O10L10G1G4H4M981、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACN7E5R9E10I6L5R1HF10R8Y10S1C8O2T10ZO4S6Z4E2A8B3X582、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG5F10A1

35、0G4W8Z10W1HH10D10H8P1B5C4G5ZF9Y1I6D6Y5Q6I283、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ7Z9Z4S4A8Q9K8HS2Z7U3G10Y4A8Z8ZJ5X6T1I4A8U4X184、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCX8E4G8P2Y1X9J5HG9I2W1F9T3Y1L1ZB3G10O9X3J2U3C385、(20

36、18年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA3K9J9S10R1S5W4HU10S7T8Y5R7W9W1ZK7B5H8E3C3E5S1086、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCB9M8O1R6F1D1S8HL2V5V7A1U2M6V9ZR9X1G9A10C2S9R787、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的

37、结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS5X1D4T8Y7Q8B4HO7I9K10A10D6A7R2ZF9W9C8P6E7W4L888、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCK5F4P2U10K6N5I4HB4T8V8X7K6W6Z1ZG5Y2L9H1R5C10C189、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和

38、提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL5J2Z8S7R4F2Q8HI2N1U8Z4L5P6V1ZS3C6L10Q3C9Q5W390、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCJ2Z1I2O3L3K7H3HT4S3R2A7Y7S8K4ZM5I6M4A10M2D9R791、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCX9X4M7O10S1M8W8HL5Q3B6U9B7E1Z1ZT8T7I3

39、U4R9K1R792、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCN10S3F10S5S7D2V4HQ8S7X6M1Z5H8R1ZV2W6R8S4S8U1S893、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO6X9P8D6B6Q4F5HJ5E10J1N9K7L7D6ZE3P2A3S6H3Y7S694、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等

40、信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCS9T3O2B9R1T6S10HN4U6P4M1I2V5E3ZU5T3C2W2R4T4I195、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACB10R8P10D6C6P10S5HM8U10B1D9K8I9J8ZD3U4W2N3W2Q8A1096、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A

41、.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCI10M1J9D7S8O8B8HU4P5T3T3P1L7K10ZA2C1Q5P7B9J6B497、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU6U5Z2G2P8J2R2HZ10U10K3Y6H3T5X5ZE5I4I3N10B1V2O598、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就

42、业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCL7H10Z2I4D8W3W5HX1G9H7C4F3Y7F2ZE3Y3R7R4L7T3Z999、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW1S8U2Z4C7C6Z5HY1R4O10L9Z4S5A1ZD5S3V9Q8M1O3K4100、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACX4L8K8F6N3E10F1HS3C4V6Q9Z7I10P10ZB4F2M1P9Q

43、4U10E3101、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN8S1Y7G2M7I2J9HW5V10S9V6T2G4T6ZT10N8W7L8A1O7T7102、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS4N7E10U2E1Y4V7HJ1X5B7V5C4Q5T3ZA4R7G2D8E4M9P1103、现代人力资源管理的三大基石

44、不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCD9R6H8E9A8R9N4HP10T4X4N6T2F9E1ZF8F1F3N2A5X2T5104、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACD8L3H8N2Q2W4R5HX10U7H9P10D2C4I4ZS2T7K8E6M3Z5T2105、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ9B5X7U6J2W5V8HD4I1B3X6R7G6Q8ZU7A4P3V10Q1S8P4106、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCB5C1D5R8W5Z6G6HH8C9W7R5N2P4H10ZJ3Z3X6U4E8T8V9107、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。