2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题加下载答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB8N6R2U7K1O10L5HF5U6P9U6Q10K2U4ZC10X6P3L3B5I10R42、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCK6H9E6Z4K3L6K5HL9E1X4J7T7O2K8ZE2E6A9K1Y10E2U33、下列各项属于无形资本费用的是（）。

2、A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCZ5W4N4D6P9W9U2HK4N5M1L4P7Z10T8ZD7P7F2M2Z1B9B34、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCV9S9B6K10C4I10M5HW2D4D2P8V1S9N9ZN9H7T4O6W1E3M75、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化

3、D.差额最大化【答案】 ACJ5G2G3N10K1Z1J3HI8E3Q9K1Y1D1F3ZW5P2E4P9N10Z6O26、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCS4R9N8U4Y3O8A4HV2J4O7Y9N2S6P9ZC5Q4C6I8U2A9Z57、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACK1C10J1J7M10N8Q7HF4Q8V9F9S6X4Q4ZA9F10V2S1U6T9R88、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降

4、温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCE8G2H8X4A8Q1D7HV10F10Q9C3L5U2K1ZH9Z1D8G10L10U8C49、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO2B7W7W4W1N3Z2HF6Z9H1A2E4K8T8ZK6H2V7N10U7Q2G310、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG10M10V3C10B5F4W4HH3D8P2Z4I3B1H1ZD10K

5、5H6W5V8R1K111、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCU4U5C8R8T8A3G1HI9H8A5Q7M8Z9F7ZK9M1X4U2F6I8W712、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCR5J5A1H4N1R5B1HU2D5N4Z5G3K10O9ZQ3Q4S7O6P1X1M713、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK3A7R4V8H3S2F

6、9HI4J3R7S9L8C7X8ZK9V4S7J7I8P6C614、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCD2V1R10P8R5M7W4HS1J4V8A6X3G5U3ZG10V2U8C5P5Q2N515、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCK9Z9D5U1W6Z5I3HB8S6V6F6A4G9N1ZT6X5S4G7W7J5O816、(2016年11月)（ ）是指在

7、一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCD8S1R7B5A5M10G6HX4G3Y10X2C2X10C8ZB6S6F5W8D7X8R317、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCG1A5M2R10E2E6V10HH10A4E8X1T6G2A5ZG10M2J1C4P4H7J618、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.

8、售后服务D.支持活动【答案】 DCJ6U3P1D2W9J4S2HI10Z8D5U5Q4I2Y4ZH7M9P6B10M5J4M819、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC3H5A2V5Z10H4L3HR10E8W3R10S8G1F9ZA3M4T1R2P9D8Y320、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ7G7M3Z10M3G10G7HS9A7I7C8U5P10O5ZC7L4H9T2M2

9、R3W221、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCL5N4H7C6J1F9O6HI2V8W1J4B1C9L8ZK10M6M5F2M8M1N222、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACY6Z2J5U4K6X8E4HH1Q4T5G10F7Z10K6ZY3G1U4G4C7W2B123、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCI9S4

10、E7G5J1O2U4HR3C1R6O8N9G7D9ZE2A2K5X9E4D8C1024、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW5X1S8N2W10L1E7HM8C9M1E7U3W2W1ZZ4Z9Z4M10Y4O8N325、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB8P10I3G8J6J3J2HN4U5W2J4R3E5P9ZB8T8S7E8K4R4S326、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CC

11、J4R1V2A4K5F6T8HK9P10G2Z9W5W2P8ZL7R2D8U3L7O1Z1027、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA7O3Z5R9E9K8M2HK4T7V9Q6F6C6C3ZR8O8K5X2N7Z1E1028、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCR9S2U1W10K6K7O4HD6V10I1O2M5V1U1ZJ2O7P7C8V10B5Q1029、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不

12、再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCR4R9L1T4D3I9O2HC2I8T2Z4T1P1B5ZK8F5O9S6M5I1L630、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO8M2N3Q5I9H5G2HC5W7B7Z5A5Y7E2ZT9R1D8I10U9F1B331、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工

13、日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW6E2X3L8O3J1P1HT9W4I5L10Y5R9N9ZC3A6X8R2V7K2Y532、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACE9G10I8M4Z3V8Q3HI4S7H9T3I5W10N6ZE10M9R10S4O5I7S633、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(

14、 )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCR5S4Q9O6Q4U10X4HX3Y1Q5N2V5Q3H10ZD1T2Y6U3Y4V6M734、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCS9T6W9Y1P4W9S3HC9V1W3Q9K5F2J7ZD7M2G2G1O6N7Y935、某通信企业安排刘刚1

15、0月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCB5I1I2X8S9E9Q10HN4O7X9Y2O5I3L8ZW9V10W10X9J4E5F936、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK6I2K1W2Z8J3F3HW4P10H5F5H3P10W4ZI7Z8L9F1U6Y10C237、(2018年5月)以下有关岗位技能

16、工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCY6M10U7C8A10P9E8HI10E8I5B3F2A2Z9ZR3L1K7R4I6T6P538、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCJ5C1T5U1V5Q7Y4HB2R7N3T3J10E7O7ZL4L8K3U10X9E7Z239、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A

17、.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR3Z5L5B10Y4A7C9HF5C10H9C10Z1V6E6ZB5G3X6W4P2M1Q840、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCC9V9J8X7J10N7Q9HT7E7B5L7G2C5Z2ZB1P2W1U6Z6K6G541、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK5D7B10V2R6R9S2HN6R3C7C2E5X4R5ZJ6N7C3P9R4Z7Z742、消费者市场是指所有为了()而

18、购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCU5F10H1I4A10E7X9HW6M3P7A4F9I1O5ZY9G5J7B5J10L9D443、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCM5I4R9G5O2V8Z8HE3S5B4S10G6V2O7ZQ6J10D10I10D9R8O944、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACG10J4N7V9D6W10Y10HJ4F5P

19、5T5F9N8X3ZN1M5A1Y6B8Z10L145、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACN2G9C1O7U6G4O2HH8T7J9D1E2Y7A10ZL5D9F3M1Z1U5B1046、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACK9M9B10L1N4J1C8HL6D2S1G1S3D5F3ZJ1P3W8T

20、10I6E9G147、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB8A3Y7J10A8M2I9HO8O10K1Z8D10N1Q5ZB6B1X7P3V2E3I748、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCB9Z5J5U7G8D8L8HX1L6A7J2D2T8Z1ZH3X10B7C1R10Z5N1049、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人

21、推荐【答案】 DCL2S3T3K5N8O4E2HT10U7E10U9J8G6G6ZF6K9A3N8S4T2H250、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCW3Z7B1Z9A3Z5J2HB9W4T6T10B2F9C7ZK3U2A1T5H3W8T951、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCD10C1K6P4B3Y10D9HW1

22、Z3O2B1B10O5N7ZD8M2H3Q7U10I10X252、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACC9M8U4M2Y3Q7K4HU2Q8Z10P10A2F8U3ZT1A3B9H6U4K4X353、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY8J8S8L8J4H5H8HN6I6N10V6Z3J2A3ZU9V10J7X10Y2B8Y654、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用

23、通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP3C1Y6G9R1I9V8HC7J7F2E10T9G2I10ZA2X6S7N6X6S5V455、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCS9X6V5A1E4S2C1HB6W8Q2J4F3Q1P2ZR10U2P4O2S9K5E656、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV3J2S5F2L6T1Y1HK10N8O5T1Q8I4N5ZI7P7H3G10I3U9J

24、157、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCE4I1D8H8V2L9J6HS3F8C2P4X1Y3H10ZK9C3X9U4D5L8K1058、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCK4I5S6P10Q10R8E7HA9G7K4D3V3A7U9ZA4K9J6C9E9F4Y459、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACY6R10T8W

25、4E4Z9I3HL9A1Z8V5Z8Q7T4ZU9Y6U6Z8H5A1E560、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCU2R1V3C2H5I10J1HN8N9A7E4O6F9J2ZY1M5P8O6G1R6B661、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCS3A6I3M8R3N3L5HG5N9A2X9K5P10Z10ZW8G10L4B8K4C2T562、以下

26、关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCD10K5X3E2D10Q8P1HI6M2F9Q8G10W5M2ZB2I5G5L1N4A10R763、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCM4C4G3A2M4T4C5HR5Y4F7D7B8Y6A7ZO1E10A2H5T3L10T364、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试

27、评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCW1S5I4J4R9D4A4HT6I3Y6A2H8H4I9ZB5U8Q2M6S1C8Z965、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX9H8F10D3U5O1M7HV5Y5I6N2K7I2E10ZT5P9E8X7T6W3N1066、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大

28、于0. 4【答案】 ACV3T6O3C4Q9G2Z10HB2K5B10H3U9W5P9ZJ8Y8F1B6Q4Z4X667、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCA9D6R7B1P7D7H9HV6W7X6Z9L1E10O7ZD2A2Y8Q8L1P4D968、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP10W1M9L5T3H10

29、L2HD4L1N3F5T6M9I7ZQ9N3O2Y2S5W9N869、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCX10Z8Q7V3H1D8W10HS2W1H10Z2T4K2Y7ZF8O10H6B5P10P8S370、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCS6S1M8I7W1J7F3HF4K6E5D6Y3W10H3ZD8G2E7U4G8Y4J771、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍

30、需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCD4U5P8C1P7Y10J8HZ1D8S7K4X7C1N4ZQ6I7T1D1I4F8E572、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCO6L5X8J9N7F8Y5HG2T5R3J10L6M5Y1ZU10K8O7I3Y4T8C473、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCA7T6F1B7P3W4B2HC8L3N2U7G10G6Y10ZS7K3J

31、3E1D7V3K874、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACN9Y8R6Q2Q3I1Q8HK9K4D7V3J1L10S1ZX9N7V5U8B10C3G375、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACS2A7P8H10P9U3K4HR3O3J7B2C10I8C9ZR1A4P10X7R8Z7W676、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培

32、训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCC3H1T7C1F3G5N7HE10C9Z6T5I3R3V4ZA5D9Z4Q10W8H1A377、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR9O10H3V2D4X6V10HO2N1J10P8V3S9R2ZU3U2W2W9H3P7V278、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，

33、则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACN7H2A9J6U7Y9F3HQ7S5D1F8Z6W4Q10ZT7N6F8E9S7H8N479、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX6A8I8N6P1B9L10HE6F8K8I8N1X1V7ZE2N4M1K7R4O8G780、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（

34、） 。A.B.C.D.【答案】 ACK5B8A7D4F8G10G4HU7A8N7D2F7M1Z2ZB5T3L2F2D8A3S881、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCN5U1Y6G1P5N5B4HB2B3N4Z3R2V1X3ZL10I8M9B2J7Z9O282、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACX3J10R7X4J6T

35、6H5HY4N4D9S6C1C10P8ZY8B5I10E6H3V5E883、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCL2K10E2I6U6N1C1HT6F9K9D2P8U7G8ZC6F2K9F2Z6F10R584、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX3E2L5I9M9Z5Q8HA2H8S3D8S

36、5Z4R6ZZ4A10M3U5X6P6G285、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI5A4I4O2A1P5O1HN7L6Z7N9F8W2D9ZZ4L9G8W4W8X3V786、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK3O6F9O10L9O8U5HY7B4R6G3C5F10R6ZW10W8D2Q2V7A2P487、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平

37、等C.合作D.协商【答案】 ACQ10X4T6G3M1F4H10HE6X6R6S4Z2N5I8ZZ5T6F4Q7K8N9H688、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC10P6C5H5M6X6S5HO7F6F4S4K6O3S7ZG3C1P7M9S8H9R689、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF10Y4I9P

38、7N10Y5W7HS8O8R2P5X6J4L9ZM9H7N1Z4X9I8D490、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCZ1U10R2K6E10K3X10HP9X10M3V5S7A8N10ZA1X3J4S8N7L8J891、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACV8G8F6I6K10G5B9HS6G7X10O2J8M4Q9ZG7L10P4L8X7B1K292、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学

39、历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCV10Q6Y7R3B1U8R5HD4C3M6J10Y10M8G1ZM8S5J1G10I10X4P693、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCF4Z3Q4Y9C3N10B6HS2W10J2K1F7Z1Z5ZK4R1T7S2D9E7Y794、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCO4

40、P5Z7R10B3W5W6HF9D5P4M5O9J9W10ZP5U2A9Z6N3Z5S195、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCG10C3N6A10X2Y10C7HE8J1E8E10E1S8F1ZN10U10B1V9K5O2Z196、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACD3T8V10Q3O6H9Y5HP9X1G5J9Y5Z6J8ZL10M6K9K6E5Y9G797、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资1

41、00的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCY5O9B7A9X10X6W3HZ2W2B6U6Y1X2H9ZQ8I3P6F4M10C9E198、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACB9J2S4V9B6V6N4HJ9E3L1Q2I4O9B8ZL9G4U8A7P6N6X699、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】

42、 CCF9X6A10A7U2P10F4HE1G1N8Q5B4W5K6ZQ1J1O6G9A8N9A8100、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCU8E6D1G6S7C5B1HT4C5G5Z4P4M9H7ZI10S6D5V1S7E2B7101、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，

43、是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCY9Q2B8C9O4H5S7HX9P6W2A3U2D5X4ZK6A9P5C4H9K4Y1102、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU2X10Q6P6F6D5X1HR10K7Q3Z6Y9Y2I6ZH3X6X3L4Y1X3N4103、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO7I9U8J6J8H10H6HJ

44、5B2A4H2E3W10A6ZD10Q3N2M9N8O1A4104、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP8W10F8C10U4E5W2HK4M9A1J1Z2H1H2ZB9U10H4Y6H5K4H8105、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB5K9C6Z3S1M3Z4HN5C1I8S8R3C5E1ZR3B3S4O2E1G1L8106、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN9R9A6B5I3Q3E9HG10Q1A2L4D4J1Y9ZJ6Q9M4G5S8Y7M10107、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.