2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题加精品答案(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题加精品答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题加精品答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS7T9K2S9A9E6P6HD8J10K6X2D5X10L7ZJ5P10S6W9N7K9B52、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCF9J8V10U6M8L4U3HV3G5S4K1L10Q4H6ZO8W2A10R4K9S4Z63、“

2、在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCX1I1K7U3F1Z7V2HH10B6W1G9F1R9J10ZM3J1K8M2M2L6E74、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCC2O3U1Q6F8V4A2HU5X9Z2E10M8K9F2ZZ3N8S7T5U5Q9D75、(2018年5月)(?)企业文化更强

3、调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACP8V7C7J10H1X5P4HR5G2J8H7J2H1W2ZW7A4A7X4W7P5M56、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCE10M3Y7Z3R3I1C10HS10P10N7U4N6C9M1ZY10Z1M4H2G6S2A77、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCE5I1E8D6E4X5K10HX6M2L1J6I9U1U7ZO5Y2S6D3J6D1Y98、(201

4、8年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCO2F2E9N4Q2V7A7HY2B9Z2V9H4Q6D9ZW8F6B8C4B1W10W29、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACB9U7U10P3B10Y1K4HD8E1K10L2S5Z10B3ZB1L3D4G5T3A2P810、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCH7V6D10D1L10P1Y9HF7U2Y4K7E4P2X4ZK6

5、X2Y6R6J8Q4D911、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCD6M6L5C3K3Y4U1HX7H6U8F2E1K2S3ZB6W4F3T6N7N3Y112、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCL2C2R2A10E6W3T3HX1E3S7R5P10X4Y1ZO1F7X2T9Q5R3Q613、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCR3D8R10N8I10F5K2

6、HY3O5P6H3S1Y6L3ZQ2P2T9C7I5N6R914、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ5S8T3Y7U3J8E2HR4U4Y7Y7G3N3D5ZE10S2Q6H8U6C7J515、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCE5L7O4S2R5E4P3HM10O5I2H8M3U5S10ZA7A3P8U7X7W3A416、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解

7、之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACZ4B4Q6Z5B8W4L8HH2H9R10Q6V1S4Q1ZU9C1R7F3Z1L4E817、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCJ4S2Z9W7U8D1L1HV4C10J5I1T9F2U2ZM6G6Q8W8Z10O7N618、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK10P7J8B6X3P1U7HL8Q4C9B1A2T7D5ZT6Z7I10T1

8、0Y5M8Y619、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCR9B1C6U9P1B10S5HL2K2A5H1C3V7P1ZH2U1Y10Z4Z7O6O720、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCJ8Q1W6Y6M2K8M8HO9V6T7T7S7R1X5ZX2Q1U9Q9K3H7L821、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACH6E8H

9、10S6O10Z2O6HI7Q7H10T4M10U7B5ZV7V3L6D8L7M2Z122、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCC3L4H4P5O5D2C2HL2Q1U7E1R7S9P3ZM10L9L8Z9H9G8G723、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCK8A8D8S5E8P1E4HQ5V10G9U8I2Z9K4ZS8H9O10B6R7N8A424、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容

10、的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCM2V3R4K5O1J6E7HD3Z10V3G8R7S7P10ZP8H1E4H7Z10K5D625、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCP1Q6B8E3Q3A7V1HR4A1C10L4D5T10K1ZW9I4G8S6C1T9Y326、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCB10W2G1H3Z2R7I

11、9HY9B5P8K10D10Y3A6ZJ3B2Y1E3Q6D10Q327、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACX1U7E8X4I1F9U10HX5T10G5J2O10R8O7ZL9F9Z3K9C7B3C1028、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACL4X3N9K8B4U3H10HY5U1W9R9B8L1F7ZP

12、1S7H10V1F10Q8Q629、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCN6K9Q3C3Z8F3F9HQ4Y6F1F2H6M10A6ZT7I1E10P4J6I8F130、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCI1Z1B9Z8B10C9R10HX7B3X10Y10L1N6B4ZA1Y4K1J10U7M7U631、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【

13、答案】 BCR8E10Q2P2X2Q1Y5HK6S10V4P8N10H9J7ZM4A4O6B1E2N5Q632、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACE5S5K8X3O3U3W5HN3X6F4K8Y3M9S10ZW3N7J7U1Z9S3K233、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACG10P9R7L1V3J7M3HR7K10Y9W5I7W4B7ZT8R10R1N9Y9H1B534、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C

14、.滞后D.混合【答案】 ACG5U4D1M5A3R8H8HL1Q5T4Y3E7V1Z5ZW6X2K4H9Q8A5J635、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCH9K10B7F7Z5W8Q1HU9Y9Q10O2W9M2I1ZP4E1X10W1L8J4E236、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCB3C5X7D2Q1W5B7HO1R6N2O10L7J5F8ZA9X4Z1L7C9A5X1

15、037、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCT2C5R4N4F6K9W4HP2Y1O5W5J1Z8I3ZC6D1O4N10W9M7W938、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCQ10A1U3Z10A2L7G9HF2G3N1R9F3M6G5ZB9D2T5F10A2Y8C739、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ8D10M4B5R1E10X9HE6T1H4M1D7F7L8ZQ5R8

16、M2Z5W5V6P840、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCU9H7B8V6B5E4P4HQ5N9B10V5Q1X6N10ZC4R3X6I3P9F9J441、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCR10N3D4A4X8P2D3HD5V1L6G1C1Z4N10ZO5D9H6R5J5M5Z542、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B

17、.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCN8U2S8E10G8I9F5HU3R4D6O10O2H10E3ZA7K7J10J1A4T7T643、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCG9B8Z2C3Y10T5G5HQ6L4G3K2Y2B5N6ZH1X3S7H4G8S7V1044、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCP4H4X9C3N5F5W8HB9G4R7U1I1Z5M8ZS6G9F10R10U8N

18、5L1045、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCG1O5L8R2M10B9A2HH10H5V7Z4U8D1V4ZK4O10V5K5T2A3G146、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE10Z7G7K1K7H2P1HB3K3Q5H10A9V2Q6ZE5Q5U2E7D3O2Z347、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCQ10N5G5X2Z3J4U1HH9C3Q8S10C3K10

19、B2ZG2V10B7M6O5G2J848、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCP7T6I2J3Z8R6M5HS8M3V5Y10V3J2Y9ZM5Y9J8T9I8B9P349、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACP9K7S8A1C3C4X7HB8J6N6Q5Z10H10A6ZT1J5Y6J9R3M10M250、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级

20、人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY6L8W3R6V9F6F6HX10E6P1M8H3J2R1ZT2V8Z9W3K4X4O851、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV2Z6I6L8T3N3I7HF1E8N7E9V9K9A6ZM2D6X3H2F6V1I552、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCO5M10L5R3C8L4P3HM6X7J8Y3U3H7Y1ZV1

21、U9L4Y1S3U3A753、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACG9N7Y3Y10L7V8Z1HD5D5T7C5O3V3D1ZU3Q4D8N9L5R8G954、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACI10Y1Y8R3W3Q2I8HJ2T10C6K1N1I9L8ZW1R6F8N8E6F9M555、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.

22、建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACV2K9U8W2B4I9L3HY7E9Y10M10U7F10J4ZV9J5M8B2F3W9X456、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCY3H3M4E7B3V9K4HH3M1V7T10P8S2V6ZR8H1W7S7X8S6D1057、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCY2R1U7M10R10U10C8HV9A2

23、D8H1E2G1F10ZW2S3Y2F5L7Q5F158、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCE10Q9U4L9R5F5C2HQ2N9E3I6Y1F4P10ZE10N5R6C4M3T10Q359、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCN3E6N2W7U10U7A1HH4I5Y3U1O1Z10O8ZY2D2Q6B4C5V8Y660、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D

24、.对指标完成情况打分的人【答案】 CCZ8Q6E2H5X3P5H7HY2G2X2G4W5X10J3ZD7F10T8Y10Y5U10N561、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCA7G8T5E6M2X8W4HZ3E9E9A2U1L6N9ZF1I3G5V6C3L3Z762、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCW9D5E10S3O5H3D5HU10M8J7L7T5Q6F3ZU9C3D9

25、M3T10T2C863、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACR10U9J7T3R5D2R10HP2O1A6A8R1R4V9ZF3K9Y9K2A6X3E964、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCP6S8D2P9W9F4E3HV8K10Q9M10K8V1W10ZO9W3R3B2R

26、1E9H965、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACZ3S4A2S7B6F2P2HH1C8J8M7R10K10B10ZE8X7E1R4U4W7M366、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCF7N7U9O7H4R2K9HR7J7Y4Z6K1O3P10ZO4J6S3U1J8U9B567、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCI7C6R4K10L

27、2E9N9HQ8C3J1C5G4B3B10ZQ8V6N4N9V5D6L1068、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCL3I6P4A9R5T3W1HN6Z8B10B7D3Z2S10ZA10T6J1B2V3X6B469、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCG

28、6K6C4J7B5V3L8HD10Z4R7O2O9L7R1ZE6R6D10O1H1R8U570、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCO1D9A2I4N10Y6C9HI1W6P7F2Q1M9T9ZZ4L9S10G10Y8S9G371、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明

29、年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCV6H9G1Y9Y2V10C2HU3W8V1H6T7F5M9ZL4I5S5R7Q8E6K872、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCC4U5U4B4Z9P7X1HZ9K5M7W8B10A6W8ZE5L1G1B1Z4H9W973、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCL3L1N4T8A9I1B6HR4N1V5X8B9

30、G1K9ZE9V10Q10T10Y5S5A474、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCI6I1B2L10G6P10D8HS5G1Q6Q3G1G7V5ZS10Q1D2C4M2C5Z975、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCM3B8G5P2N8M7X10HT1I5R3Q4E5E2C9ZR8E5I6H4K9A6X276、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资

31、本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV6Z7J1D6V10B7B5HQ3G1K8E4G8Z2B1ZA7F10F9C4P10Z10Z177、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCX8O7B9A10Z9I8O9HE6T3W10A9H3F7O8ZK2X4R2E8V2H9C578、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCH9W4V10G3W3C7A6HV8I9P9Y6N10U5C5ZO9K2Q10D3U6V5A9

32、79、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCX7A8P5T5M7J7V9HY5H5N10C7A10H10W10ZL4M9Q8U10M9D8G1080、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCJ2K3T6S3R1C8A1HK10A2Z3O8A6N7H7ZT1Q8W10S9D5Z9Q381、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.

33、短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCQ6T5Y10O1H9U10T7HT10I6B4S5Z8D4Y1ZC2B1A1N8H4D8C982、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCZ3W10R2Q2R10W5P2HA8A4A2F9J6U9N9ZG2M8U10O8U10Y1X383、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCC1I5Z10Z2P1A8H2HT1

34、S4S5B1Z1D7A4ZQ10E5X5N10O4T3T184、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCF5S9F5K6T8I8F6HQ9R5B3I7I10M3S2ZP9C1M10Y8Y7Y2R885、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCI1X3E8W10M7H5Y7HC4A1Y7R5L3P4Q8ZI9V9N10P6X8D7W38

35、6、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCS5M7I3M7W7F8N4HZ8V9G5Q4B8Q7Y5ZL9V5J3J6J4O4O787、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCU7O5M7E8C1G3I4HN1I8E3W2R4T9W7ZK8M9E7B2T8X9G1088、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCF10Y3

36、L7P1O10A4D3HM6U6E10T4U10C2C2ZI1K8E9C8J10D7B489、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCF9T2R8J9Q3O7V5HB9W1K2H4V8X8P4ZH7P1D2I1P2Z4A690、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCE6D10D2H5M7C8Z3HV4J8H1L2V9I1D9ZR4S2Q4E1P3R8D491、(2017年5月)

37、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCB7Z7G10O10G6U6Q9HV8H2B5M7H4C6A7ZI8D8C10B4C10W5L792、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCH8O6N1Y10Y1K2V5HU8S9D8X3Y9U8K4ZB10Z10C2G6M1N9Z793、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCM7Q10U10R2V3A1T8HH4G1E6B6K2O5D10ZG4U1

38、0S6B3C9I10L694、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCN1M8R5S10X6A9R5HT3R2S10X4W2W6T9ZK9B5C9G6S6I3L1095、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCY6J9S1O5K6E1Q7HP6T1D8S2J9C8Y1ZO10F9N10K9C8Z2M1096、生活中

39、你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACX6V1C8E9E8P4Y6HS7I9E1O3D8A7X5ZW3C7V5E3O3M7Q797、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCA2Q2P10P5E2W6I5HW1V6S7U8Z2L4Z2ZC3L5L10U9U2P6D198、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACZ2X8T10A4W5L9Z3HE6M7A7X

40、10R5D9J8ZS3W2U8Q8S7O1S599、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACV8D6F9H5M5P4S5HX6S1D4T8T9Q7T5ZK2Z10F4U5O2Z1R3100、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACA10L5U2V2A4R8H7HA8G3L5O2E5O4G8ZY2M4D3U8L7H2B10101、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效

41、益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCZ4H9B8P1S10N7X4HB8P9Z1D3G10K8F3ZY10C1T6P7L7R10I3102、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCO10A1E2T9Y7A5F4HM1U9E4O3P8V6U1ZZ6P7F5F5I10H6P5103、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCE1Y9L7J8Z

42、2J9K5HN9Z9Q9F8Y7C5D9ZK9G7A8Q8E6D5S9104、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCF3J10E5N4Z9T3Y10HC3G10W3F10O10I1A10ZJ7A10B3X2E7C4G9105、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCV10M3S10U5F8W3Y3HV10X4R8Y6D1T1Y8ZK4K10V9Y4H8A1Y10106、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要

43、做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCF8S1R7O10L2H6Y6HG2E7X9X3L7E4V6ZE9T7B5F4T2U9O10107、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCF4Y3X9Y4D2H3S8HL7U7X4H8C10L6Q5ZI2Y1K2I7A5N8S7108、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】

44、 DCJ7M3I4S5I3Q5F1HH3F5I7H4N10H9R9ZK6M1M9Z6T2K5L9109、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCC9M6J8X5P8F3S1HE8N2F2Y6Z10O1N3ZA10H3P5E3B9Y3N1110、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACB8T2D6N2A7A10O5HT8G7O8N9B9E4I10ZX2Q10Y2P4F4U10V1111、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCY4D10E8Y3Y8D1E3HP6K8Z3V7H8B7O8ZM9M4H1Z6L2A2R7112、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCW2K10P4I7F7M1D7HG4I1U7R2P6N8Y1ZM9