2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品及答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCZ5R1W6D9V6Q4V10HJ3Z9K7O7W9A7M4ZK2O10U5Q5V3R8O72、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元

2、有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX7R5R4L4G10U9M1HM5P5K1F6K3N3F2ZA5Q2A8J1P6X5I43、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCU8J2Y3B3F1Z10V10HL2Q10D6V8T8G3A4ZQ6G7Y5A4A1O1D84、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC7S8S4N4D9F3K7HT8K8U5C6D10Y2F2ZY6Y2B4R4U1G7O5

3、5、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACI9Q1Y5U6I3H8V9HV3Q9C2D10L5V10N10ZZ6S5Z4O4N8V6L96、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCJ3L2N7E6T10I8W2HP6E3B1G5V2G7O8ZB6X8B9I9U10Q9J107、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答

4、案】 ACY10F2N5W9K8J1Y2HZ9V7O6N5S3W3R3ZA2S1R1L2G7B7Z18、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACB5L3B7C7R9F8I5HA6W2W2W8W9V8Z3ZW4Y5C7Q1H3Q4E59、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACC5Q8J5V

5、6Z5A9T8HQ3G9K7U9Q2M6O7ZT8F3A7J7Q1Y10D910、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCL7H9M2N7C4H2Z3HC9C9W7K4F2M6Y7ZM4I4M8H8Y2R7A611、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCW7I4X9M7W7U5W2HU8I7F2L1R5W3B7ZY5Z6M3U10Z1Y8Q112、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部

6、流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACS6U9W5L7O4D3L4HM2R2S5F4W2P9S3ZS4U3F6W3B2I2S313、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCD8M1G8C4V7W7L3HF10R6Q7L4T9V5R5ZL1J9B5F6A6R1G614、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCK1P7W5A3D6Q9J2HE8W8S9M10S7D4Q9ZZ8P3Z2V4S5B5B

7、915、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCI5H4J4D7Y6T10J1HD9Z5N10F10H3S3U10ZN5L9P9O8O1N3Z316、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACX8Y9E6H9W4P10Y9HW5G2F5E6M10T3V7ZO2Q2O4N1X6O1P1017、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCG4E7K8Z8U2O2X9HL1X4B10B10

8、X9W1Z9ZF3F5W4L3O8N1O218、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACD3S8G3F7S9N9N10HT7D1Q7E6M4K7G1ZV5L9T7P7Y2Z6A819、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCQ10D4S3C3F10I4N1HY8J7Z4J3W5F7L1ZZ6U4P2U2P10A2K820、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式

9、D.战略联合型组织模式【答案】 BCW10Y2Y6N8I1W9P5HM9O4J1L5O10I1S3ZE5X4G8B7Z10R1I821、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCP9P10B7H10C8R9N1HH3T9B2E5E5C10Q8ZK7P6U1V6C3O9N222、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCP9F1Q10A4Y6M1O1HH2K10W6O4F8E1C8ZH4P3E3P4H7Z5N323、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工

10、问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACW6I3N10X1O10X4Y4HY1S3Z3K9V8G4A6ZF4G7I3Z4A5Y6O924、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCI1J3A6K1H4S10A7HT4T6A1W9B10E3U6ZZ8K5N7X9G8L8V125、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题

11、。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCB3R10T3R5F5X2R7HZ9B6D9M10C9P10Z3ZJ3G8L8D1G10S7Q226、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCR7S5X2D10R10Q6O7HZ5P8J2Q10H4T5G2ZI9E9B9Z1R6A10P827、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCP10S5D3A10M9K7E3HY4T3F6C9P9Q1

12、0S4ZI7X7F10M7C6G8K128、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCE9N4A7T10X7X4S5HC7M10L3S1A4S9H7ZI8N9Z8D6T6N3H129、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCN7H8V8T3I5E7B4HP9P8J9O3U2R5T4ZD3M7H9V4S5H10Q730、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了

13、道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCP2A7S2R4Q8F6X7HK10V2D4T5V3D4E6ZR5F4P8A9R10W4U831、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCC9G10N8U3F3O9F10HW2O5H5X8S9Z2M9ZP1O9A9E7C6T6N732、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制

14、性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACG3P9V10F10N5Z8V3HS7W10J5J5Z10H3B3ZR6M6E2P8U3W6Q933、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCC8H6E2I10P2C7H7HU2F2S3C4P2N8T2ZO3Z8S8B7G4P3C134

15、、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCC5I10G5T9Y9H7B5HX8G7D1F9R8H6N3ZP6U6Q4W2O5W6N1035、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCU3R5T9V3L3M2P9HA5D7M3A6E5J4K8ZG5O9N2Z3L4N3S536、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCS7F7X8F7M6I5C6HT9L1C7C1R9B1P4ZN4B10J

16、6O3X9L4I1037、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACK8L2Q5Q5I3P5V9HQ4N10Q4M8H6A6D5ZP7C10A9P9Q7X10P838、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCA10H7W5Q8N4Q6K5HX5F10D1L2O5J1M1ZK8D10T4Y10Y7J3O639、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.S

17、WOT【答案】 ACN9A6P10N2N9F3P2HH5K7N8I2J3O6M8ZQ7F7J10C7U10R10I440、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCS3S5L3M5T10F9A9HD7Y6O7A2I4X3Q1ZD4G3T6X8K3J10D441、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCJ7K5A3E5M4W10E9HL9J5F3Y5X6F9R5ZP6F3M1W3B4N5P642、当外部环境处于

18、巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCP5N9C6S2S5X2V2HK3P7T5E4B6Z5X1ZA9A5S4H3I4V10H643、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCB3I7L6W8Q2H7N2HA9X8I6A10R9U7P2ZK6H2J8Y1Q6T4H944、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能

19、使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCS1R8L5H5D1Q6E1HY9T9B9E5C2B1J5ZN3G1D3W6U6J8O345、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACA10N7C9W8G10G9G3HY6B10C7S8L6N7P2ZN1I2B9X5W5X3I846、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACV9T3X4K4B10J5A5HZ9J4O

20、7S8S4O3A3ZI3R7Z7J10S5T9E247、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCN3L3O9Y5S1P7E4HR4T3J4H4A5G10K9ZO7T1G8W1Y7X7L948、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCD9D1X2V1F2H2H7HX10G1N3Q5G3X4A1ZW5X4U9U4G4B10V749、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCX10

21、R10Q1I5I10D9L3HI10L10X8Q1L5A5P8ZN8S10R4V6E7R3J650、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCZ3B7T9J3E5V4E1HX6K2V4U2B8M7T2ZS8W4H2D10Z9U9I151、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCH7C5Y6Q9O4X7Q10HL2B6G8V10Y5L3E6ZS1F10L8Z4L6K5M552、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】

22、 CCB6B5X4R5Y3P4P8HN10H9O7E1U4I6U6ZQ5W10Q8V6I6N6M653、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCK2Q1C2I9N10L6J9HB6B7G6A10Z3Y3O8ZY10Y3B3I7Y7F3D954、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCJ2S7S2A3M1F7U1HU9N1P8L4W4Q5V9ZL2Z6I1A3L2H4B555、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德

23、比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCZ7J4S1X1W7B4W5HR8I6J1P3O1S5F10ZB5J5U3P7Y3F3E1056、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACC7Q1Y1D5F1F2J3HI6X6W10H6J10S10Z3ZE6E9D2V3E5N7S557、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCF

24、10T8Z6Q4W6Y8J7HY6X5S1L10M5P2K1ZO2F8Q5P6A6Y2I758、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCJ4W5F7C1A2D8N3HE7A9B5A7G3Z7C10ZX2S10T9L3D3Z4R659、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCH1N10O3U6T8J8I9HE2H7S7P9B2I4X5ZC4S8J3X9M2C3W560、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套

25、理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCM8F7R1R7Z10W7B3HW4X9O8P5D7J4O10ZP4T1K1A4T9N10W761、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACN10Y1T6C8B5I1J2HK8I6T2G5X8J10O9ZU7Y3P8I4D8X4X862、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCB3B10W1C2X3M8L9HU5N7N3W4T4O3O10

26、ZW8S3N7L4T6S3Y663、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCY1M10Y7E10A2N9J9HC3Y2Q2O3E9E9Y9ZT8H1U9B8B2X3O964、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACB3R4H9O3J8T7U6HC4F9J8Y4E4C3Q8ZB2L5I1Y9K4G5E465、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACF5U7R4J1Q1J8R

27、5HR6D6K7K3Z2B2Y4ZP4E10V4K7Y7W9V266、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCD7Z3Z8T1L7N2Q3HM4H9E4B5T1G5P3ZW3F8S5W6Z9T5G667、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCJ9E10P1J4N8J3K10HV7A5A6T6A4Y9B7ZW2D2M1P5U4E6G968、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.S

28、DSD.TAT【答案】 BCB2S6L5Z3F3S9J4HE1N1Z6H2W6D4T10ZC1E7F10U7O2H2E769、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCS10G7G10W4S6T3N9HE2K4S6K6N3M6C4ZP4U3C9E1W2L2Q1070、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT5Y9G3F1O10T7L8HN6Z2F9X1P1U3U4ZV9V10Y9I2X9U8W571、组织

29、在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCB9S7U3X7Z7L7T6HA5Z4O10Z8U10C2F7ZN3J10P5T3D7Y6F472、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCX9R4D5Z6J10P5D1HX3P10E8C6W6T8Q10ZR3H5G8Q3E4X1I373、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCI6L5Z8L7R

30、5U8Y10HL1Y5D7F10D4S1X4ZY2X2T7B4S9L8C374、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCF3J9T2V8N3Q7S1HR2H3N5T3N1V5T3ZF1X6R1A2Y1N7B275、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCM8P9R7Q5B8L9I7HJ5P6V4X7Z3T7N9ZW7H9Q4V1R4S6V876、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCX7H8P3W6C9N8C

31、10HR1K8D7K6H4D8N2ZR4X5G2Y9G4Z9W1077、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACY9H3W10R8P1E7W3HN6L4Z7H1I4L3Q10ZJ3P3Z4N4W10E3B178、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCQ10T8H9E6C8B7T7HS4S5U7Y9M2B7F4ZX8B6D2B10F2U9V779、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDS

32、B.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCP10N8K3A7U5V1F6HN2U2G1O9W4I5P9ZK7L3N9G4W7E1Q580、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCS6O5Y3P1U2L4H2HO9T7B9K9V10W8L5ZJ6G7X1L6B6R3P381、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCG2F8M10L4F10H2P9HS9G7A10R6H3O10E1ZF9T5G5T8M4O7U782、日本型企业集团的

33、母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCD10T2P9J4L1Q4C2HL3Y1I8Q10N7S6R8ZS10T5X2O8T9Q6Y383、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACB2A7E7T6G10A2V4HX1K10C10P1J8B7W3ZH8X6C10M10W4E5B284、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是

34、单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACT4Z9S6R3C10W8E6HM9O4L10T5Q8Y4A9ZF3D8C4N9V5L4F885、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCY3Q7Y10V10J7G4W6HG2J8V10G5A9F1Z6ZP10E1P3H6P6X7O186、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬

35、方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCI7I5F1U10F4V10B10HR2Q6I9Q9E6K5O6ZI4P10X3W10Q7J5W787、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCW10H3M6K8D7M10T4HV1Z4J8F4L4J8R5ZD9D6W6M7I1I3B788、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

36、D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCS8S4B8H4B4I2X2HR4I9S5Z10K5M9B8ZF2B5B4H1Q2B7M589、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCD10C9N10K10V1L10W7HJ6M6K4R4X9E1P3ZX9C6G4R1Z8Z6D390、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCH4X4G2R9L10Y5W1HE6K6Q7G

37、9D2Y8K4ZI3Y5U3C6P2P3U191、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCD3Q1S9T10C4Z2V2HB6K3M5Y2N4Q9B5ZL9F4M2N6X4V7F892、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCB1X2N8V5W4J8W4HI4R1Z2L1P10X9S7ZI8Z8S8J4E10C6Z493、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MB

38、TIC.TATD.16PFQ【答案】 CCG10J6L1Z4W1Q5Q6HE1E4P9I4U5W1C1ZW3P2A9I1Y5S9A594、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACP2Q7N9S1V2V7E2HW9P1M4P1E10E7U7ZN6W6S6F1U5C4I495、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCI2B9B8M4A5D4U6HV2S3D8O9I10M9A10ZR8I1T9A2E7D8D1096、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇

39、用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACV5S2V4Z4Y7T4G8HH2V1C7H7K9I4U5ZU4R10G10U8W1U10S1097、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL6B6M3I8I7R9J3HX3M4E4D3A6N7C2ZZ2P8S8X6G10X6A698、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACK5O4G3Q3K4X4P5HY1M4Z9B5N4C6O7ZI8H8O2Z4S

40、10A10G999、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCB5V4U4B5L4D6N1HI9L7W8R1Q10G9S3ZY6L3V5H4C10E8F3100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE1V2H2T6

41、N1R10A1HN2H1W10Z6N4J1K5ZG5H1Y7O9G6B6E6101、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACW10E4G5M10E7B10P10HV5S8P9J1U2N9I7ZN6T1S5K6Q2P4B1102、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCH1L1F1Q5M10X4E9HZ2B5T7E4F1F3G3ZW5S1T8F6Q10O1Z10103、有同事传话，说公司有位副总有事找你

42、，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCD7T8V9H4X3J4X7HK5J1F1W1E1B7J8ZA10H9Y6K1C2J2O7104、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCZ1I5E7D3Q9K7L10HW5Q3L8M10K3Z4G10ZU1Q2V7R2U1D4H3105、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日

43、内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCF4A1Y6O2R6F9E7HD1J4T3P2O9F4U2ZR2H8B4L7C2Q10C1106、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACW8A4K10L2C10B3J8HJ5F8B9Z4E3H1U7ZJ5G5Y2M3H8S8O6107、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCB4A7E5J5N3U10Z

44、9HB2A6D8W10T7T4G10ZU4U2J8E4F7A2P1108、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS4E7I8R2S9H3F10HR8Q4B10H4K3J7Z8ZH5K9J8U7C9S2K6109、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACB1D3D1E10L4L5W7HZ2Q9U1W3E4L7T2ZJ9F7D3T9K1G5G2110、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL7U9V9F6P1B9Q6HL6W6Z10E5P3X3E1ZO4Y10D5Q5F6G7S5111、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【