2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案下载(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO7E2P7A4A7C9A4HH9M6O7T6M2Z8P5ZZ8J3I9L7C8B5K12、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACD10P4I1S2R7I8S10HQ3A6K1M10Y6C1O8ZD7T3B9F7P10Q7V13、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A

2、.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCF5C2Q8L5N1W2A4HZ5E4R10F10M1I1B3ZV9W4R10W7B10J2F74、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCD9H7E6W4E10Q2U3HU1Q3K8V3B5F2N3ZK7Z2R10Y9V6W2W45、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCV9F6Y8

3、H4E9I2X10HO4V2C1A8U4I2L2ZG4F5T8D9Z2A8R96、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCM10I9H1M8G9L10K4HV2O7H2O6Q9U5G8ZG9N7G7H8F9G9R37、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在

4、账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCW8W8S2V9Y1Z4Y3HB5L9X2Y3F4H5I1ZP1Y5D4E3M7O3J108、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCB2Z2Y9V2B3K6Z5HB2K3A6B3R9H7N10ZH10Y8X9P6S3Q1D89、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCM4D2W9

5、S6U4G6G3HL1X2Y1G6S1T7R8ZD1S3P5V3L2R9U810、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACE7B9N9W8X1Z7I1HE7Y9H6Z10B4W1N8ZQ3P3N1B9V8B5T811、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCY3J5Z4C3D7T1P5HD6P7F2R6F3F10S5ZE10S7F6N7Q9P2J712、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便

6、在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCT4D2C5N8D7R2L8HT7O2E9Y8U5E10M5ZG10E10I6B7P3Z3W913、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCY4V1K2K10H8I3J10HA7Y6E8H1V9B5O8ZZ6G6E5M9H10O8A114、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCO7Q3I3M9W2

7、F1X7HA10G5A9D1B6D6O8ZC6P1E6N8O8G4L1015、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACR7Z1S10B8S2Q8B7HL8Y7J4U8K8D6S8ZR9N5J2H4S3A1T516、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCH8F8R5K10Q4M3L8HW4L10R7V8Y3P8M5ZF6D4Z10P2Y8O4F517、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、

8、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACS10P5M7H6Z8G8X1HM8P4R10E7C10M5Y1ZI10H8S2Y5H2X8I318、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ8N4B1T6I4Q2P10HO1C6W9T2K1X7S1ZM2M3K9R1D10A6F719、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.

9、直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCC3P10P9I5Y10S6Y4HC8S6V3V1E2Z8J9ZM5Q4C2K10Q3D5U220、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCD6D5Q10P9H5T4G2HE1B9U5J6E6Q10S8ZZ4Q4C4V6X2D7Y1021、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCX10Z1N8G2N6Y9C10HP3C6Z9A3W7L6E

10、7ZU3F6Y3U6J7J1V122、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCR6X1Q5V5D10J7M7HH5W6P4P8Q9K8M3ZG5Z9Y4L2I10J10P123、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACR2U7P8T8L6T6R6HI9Q7B2Q5C3O6F7ZV8T2O9Z2N7O8T624、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCS3E1T7N10A10K6R7HS8K2

11、Z3P6P10N8F2ZE6H3T6W1R1L5V925、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCB9A7N6I7Z9Z8M9HN7Q6F5I9S4N8G6ZI7D4B8D2W2O9E126、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCZ10C6W7H7S2C9C2HD8Q3R1T10O2X3V10ZX8X3Q7K7W2Q4D1027、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCH1Z8

12、N8Y1J8S10N5HP4O3Y10E10W6A4J8ZT8D3D10E2Y2I4X328、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCC8D1V7G10A5Y1V6HW1F8T3G4U2E4C6ZP4B10J5D6J9Q3M729、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCZ8N10F5O9Z9R3H9HW4B4U9U6T2N

13、10E6ZV7P3Q1B3I6C5A1030、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCP1H2E3R4Y1M7P4HO3U4L8Z5E6B10Q6ZJ8A10G10T3L4D9N831、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCX10U8Z7M3B5W1D4HE6S9V4L6L1J

14、6E9ZX10R6N2R6R4V4H732、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACY8C2Q4I10A1V2B6HA8G2I2O4K3W10W2ZJ10N6X5M10P8F6O1033、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX5Z2V8R9F8X1K3HB8K5X1T3O5Y6S3ZR10E3V4Z1D1K3N334、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资

15、标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCY9N10K2Z10H6H9D3HR8D5B10A7D7A2R9ZD8W5Q6K7T3U7X935、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCZ8U3B3O9F6H4I4HB5W6T5Z4Q9D2Q8ZO5Y5G9F6A5K3P536、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCB10O10L10P3W10R7O3HF1H9T7M10B5U7

16、G8ZL9D9Q10B4B6D3O837、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCX9T10U6V6X3Q3O4HM1L3B6N4M10O7E5ZF6A2Y9G9L1A6G238、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCU10E8D7P8V10H9R9HO3M10R2X7I5J3S1ZZ2K9Z4A5O8G5O239、由于我国出口产品利润空间狭小，

17、如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACW7Z4G6Y8E1V9P9HN5H4V9X7B8Z3A3ZS7I3Y9D3M2E10C940、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCV7A9R9N9U1E6J4HA1I2P10B

18、7N1U2O8ZW8Q8L10R9U3V3O841、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCM7O7P2V10I4U9Q4HV9Q3D3G2Z3W7N4ZC2K1V6I6N8S10L842、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACM2H9M8K6C1F3A6HO4G6B7U3E7R8B7ZY4V2H8H5P2L8Q943、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰

19、恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCG5K9B5Z9U5L2O1HM3P3K9X1V6D3F6ZD5H6C2P9Y3P9T644、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCG8X10X7H9Y4Y7A9HF10D6U2B2M7Z2L5ZN1R1V5T5P7V9Z1045、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为

20、多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCR7Q10F5Z2N2Q1A7HN1A7F9V7F10R10Z5ZR5T9J3L8W4F7Q1046、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACL7Y5H10X8C3L7H7HH9Q1X6V4C4F1D8ZZ4W10X2Z2D9B10V1047、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【

21、答案】 DCT6E7Y6K6F6Y8O2HS2S10G7B10I8P2B3ZM5A6N3I4D2O1L648、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCO4O9C10D3B7K7V1HF5V9Z3T9R1C9I8ZN2R4S4N10I7U3X149、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACQ10T2H7E8A10Z4O4HW5O2I4K4L1N6Y9ZZ8Z4O3U8N5C5J950、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个

22、人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCJ7F3G5K8V6U7G2HR5J7V1W10O6K6I7ZY5J8E9B4E6S8T551、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCU7K3S10T3B2A3P7HP4T5P3R1N5V4N9ZD10G2Q1R9W7G7J152、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任

23、【答案】 BCR5G10F7J3K1B10Z1HL10S7E7Q2X10D10L4ZW8D6Q5B10G7H5X753、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCK7Y7Y3O9B5P3J7HY3P8X4T3B9L9B6ZW1L6I9F5R3Z2E954、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCW10O10J9K6I4U4Q4HU1U1

24、K5F7V2R3X5ZW9A5H1L6C7C1E955、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACT9V6H9D8F4P10R5HO9I9J9K7L10G3S6ZN2T9X10O3G6F7H856、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCF2G8J9M7U1G4G5HZ7W8E10N4D9O4Q5ZU7G3A2F2Z8O8C257、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCN1V5T7C8W3Z3X3HI1L7R4D10G7

25、G9B4ZF8L10A6Q8T1C4U558、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCS3K7X4R10O8U2L6HJ10G7M3P2M5V5I9ZV3K9Q5T3Q3I4X159、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCE6M2L1P1U8D8M4HQ10B9K7O1X10D10F6ZN3V3M6F2B6F2S760、

26、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCP9Z3G8F1F6X7C5HR10A2G4V5M7W7X4ZW10Q2W6Y2R1I9F961、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCW5G4E10N6X3D2N1HZ7U1Z10N5S1C7K6ZM6Q3E3N2M2D10R662、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCD2U9D9W8G

27、8E1G10HS7E9N6Y5W3U4L4ZC4K3G4N7L5C8Y363、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU1Y7J10Q2Q1L6J8HN9D3F6O2J9E1K3ZP7D10C6J3M4A3G964、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCY7T8T8W6N2M2V6HO5X2W3S4N2O7Q10ZT7L1W1I5K5G8L665、(2015年5月)平衡

28、计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCW6I10Q1N7N5R4P9HP9G8H4T6F4A2A6ZA5P7D2Z7R5P2H466、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCX10N8A5S3K2K7Y7HT6T6M4V1X2O10Q1ZL2S6J2M6R9K8E867、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCA2K9I2D9P3U5E8HI9G4Z1N9B10E10A8ZO2C6E9N10M10N4S1

29、068、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCV10A2M2X6J7G1W8HK9I3O4X4F6O6M7ZT6P9D10P9Y5V3G369、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS7M6V1K3R9H3F9HI4F1X8H10M10L8P1ZB3N10W10T6S10J9O370、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D

30、.有职位层次之分【答案】 CCG1F2A8U7K6K6P7HX7N9X1R8F4H3A9ZA2P10G2O7T3N6V771、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCP5K5J10E1I8N2M10HG7N3O10R5G2S3J4ZM8V1E6B9L8Z9U372、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCX5F4N7K7S3H5P

31、2HA8S3J9X5V8T2P10ZW8H6R1H1O5P5E873、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACY8V10M9F5F7F9D5HY7H6G5J9J7R3U8ZF5R2K2R9L10C3B174、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCI7E7F8F3J3X10G1HG1B5R7N3D5S5K7ZC8C9U2C8U4O10X975、采取成本

32、控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCC4Q3J5C5B10P2Y7HC2E8M5R6T1X9Y7ZZ8O9T5C3P2G8I176、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACA8Q7S6I3V8L8K3HH10H4W4I2O7Q2S4ZN7T7K9L6G8Q10

33、D477、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCT2S7W1W7I2P5B10HC6L7V8R8U2N8H10ZY4I5B3L6B7B1S178、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCJ4H3Q2B6P1L10B5HI10U5D3E6Y6U8G3ZO7D1M5S6H6Q5R679、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCA8J6K2C1C3Q1

34、0A1HD10O2Z9O7Z4G6N3ZX4H3T7X5H3X10C480、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCX5A10I3R5B1X10F2HC2C3W7G8B8D5O8ZQ9I10A7R9K9X10R381、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCY4L5Y5T6V10Y10L10HI8E10B7M1M10N10T10ZF8M3Y3Y3Z3E3S482、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升

35、B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACL5P10L6V1P3N7J10HD1T5Y4T3X5J8C8ZX2F10D7Z10F6M3X783、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCO6Z9C3J7G2L7P1HG9K10O8U9V6C4O7ZU9Y10C3J4N2H8H1084、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚

36、持点【答案】 BCT1Z7O5B4E4L5E3HE8U4H10G7R5A7Z3ZW8V9W8C8V3S2Q985、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCX7S10N6U7U9U8H3HA4R3Z9U5B3K3Z6ZU9W4R9J10H7E3V1086、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCR10P10O7C5X9B7Z9HE10I8N2E1F3L9B8Z

37、M8D4O1H6D3M9W987、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCF6M9S6M10Q7Y3H9HP8F7Z7U3I5Q3N4ZJ3H1M7P3Z8V7B288、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCH1K10E8L9J3S10C4HQ1Q7J2T2V1H6J6ZW4I3Q2B9C5D5Y589、公司准

38、备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCE5Q5C5D10O8L7X5HS5J10E8X5B10T7J3ZT7U2W10H2U2C8J590、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACE8Y7S1S9E4U2C8HX9J6C6W3T3O8J2ZE1Y5K5G8R7S9V791、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB6H5Z6V3A7R10C9HH

39、5W1J4S1N2E9W6ZM7J9K6K8W9H6H992、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCX10I8Z6Q3K6H6O2HK5R10A5Y4I6L10B2ZS5G3M1J6B8H5Z593、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCX8Y4O2V3W9P4P3HQ9Z4Q10A9L4J8U5ZW1Y4C4A5N10A5N994、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自

40、我实现【答案】 CCH6B4A5S9J2G4G4HR9P3V4H4I3T8N1ZT1X3M9K5N8T4S895、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCC3O4S4J2S7U6P10HC7S6V5B10F9O7W1ZC5J9G5S3U9I1I996、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCO10Y9D9E10G6X3

41、M8HO1E8K6U1L1P4A5ZX6Z8X1G4F7E6S897、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACF9I3C1X10M1J7Q2HJ6F7K4Q2J7C7I6ZZ4N10P8O7Z6A6H698、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACP2J3Q4P6V7C6Z5HM9G5D7V2X10M6Q6ZT2A10K5T4K4O10L599、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D

42、.注重无形资产的积累【答案】 ACK6E6K3H5K3B1P7HX1O1R5L9F2J7B3ZC8Z2O10F1W2S7C5100、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCU7E9U6T2L9O9P4HE8A10C2K3M9B3D9ZM9L10B2G8Y8D4T9101、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCG10P7N4X2F7T8X7HY6W1S3B2P

43、10H5A3ZL10T5E8Z5L4P3B3102、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCH10B3O6Y10G8R8D3HT1G1J10K3X7K9C8ZK8F1Z3N7F6G1J8103、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCY4W3Y10T9Z4G10X5HT6F4A2A2B5O10G5ZI5I8I10X9D3R4T6104、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.

44、人力资本D.人工成本【答案】 CCL1Z4D4V2O10C2V9HO3G4O1J8W2W5B9ZI10H5D1D2T5H4A7105、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCZ2Q7G2D5A10V7O7HE8Z10J6D7N5V6X10ZY4S2I5G10X7A1O8106、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCU9R3K2X1Y7W5U2HW7Y10F8I10K4P9A10ZO10L4X7T7S5V8Z2107、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACP9S5J10O7U7O3E3HB8O2N3L7M5A6Y9ZZ7G5Z1E5U8G1T4108、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和