2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品含答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCP1Y7X7H2D8G8H10HZ9T9O8C2U9W4U2ZA5M5P3N4C6K2A42、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCJ9B9K3O9H10G10H4HK5I6E5P3X9C1S4ZP6J8J2I2L7M8R

2、103、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCG9L10Q7S10L4E6Z5HC9Q8J7U1Z7J8V3ZR3X6H10D10N2G8V14、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL7Y7T2Q8X4V8N9HP6F10M1J8Y3L5F8ZZ

3、1T10F6M1Z3T6Y45、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCH2T4N2T3Q3V8N5HA4H6G1F2J6Y5O9ZQ8I9W5L7P3Y8M66、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCY5B2K7T1J10V9L6HC3C8X1I7V4J5W4ZX9L6W9Q6R2O10I87、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的

4、态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCD10D8G4I10E6F2I4HM3M8G10B5X2W3K7ZX1O6W2D1U4X5M88、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCG6S4R3S8M2Q3S2HQ8C8W5R8X10A4V5ZS10R1N10V7Z1S7I69、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE1J5S5Z1Z7X9N6HX9R7H1P7J10P4K10ZH9U

5、4A5Y8E6D9A410、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCR6Q8E7P5N9H2B2HQ3S3C3Y3B9N5T3ZM5G4G8D3N3M7I111、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCQ4R9V6D10W8S4V9HD5X7V7J7Q4B5T1ZB9P10U2M3I6G7O312、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流

6、动后果分析【答案】 CCT9T1V7W6E9H4Y4HU10O3J8Q9V1B8F9ZV5R6L8U8L4P8C913、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCY3O4B1F9M6L4J8HZ1A9U9I6O8P6R9ZS3D7C2H2K4R6F1014、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型

7、D.层级式【答案】 CCW1U1R6G9G3G7L9HJ1I8T9R1Z4T9L2ZU9B8G1X9U2Y7D815、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCS3I6N5Z1H1P3E8HB4G7Y4J5C5G1T1ZA3E5U8I2B3Z6V116、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCO1B5P4X9D5H10H4HB9R5D8O1G4N6O7ZF4H9R3Z6M7I9T717、(2017年5月) ( )属于职业兴

8、趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCM5D9F5H4T10N1V9HK3X5J1U7B4F7S9ZJ10Y6T1C9F3Y2T418、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCD1S5D8R10B6N5U5HE5Z6D1L7S8J3C9ZL7G1A8Q6D10I10Z119、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCV2H6V2S3K2L5M6HA6Z6K3Y5Y10Z6Y10ZB10O10J9W8M1U6Y620、只有劳动争议主体参与的劳动

9、争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACN3V4D8K10F6L3W9HY8H3A10H6T6F3L2ZJ7N8V9Y2K10V6S521、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACW10U5G8L5Q5T9I4HG10W1F1X7M6E8R10ZZ4M6B4J6A1V3B122、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.

10、SDSD.TAT【答案】 BCT4V10D8Z8H5Q6M3HF10D9N6A2O3Q5Z9ZV3A3W5F5L8U8F523、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCX6V5Q1L3H10N4I10HA4G5S3Z8D2P3L1ZR5Y5F3V1C10J10R624、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACB2J5D10Y1M5T8G2HG4M5Q3Z3G8O2C5ZX

11、3I3V7E9H4Z7F325、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCB7U9J5Z2P7Z5Q6HU3K5P3A9U7N1A7ZO8G8C3Q3S5S4G126、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACU8R1L10L9J4J2L2HB2H8U3K8V4M2S2ZN6J3K10U5V6Q4G627、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE9R4M7W6

12、V4Y3G4HZ5L9O8O2Y1U8V1ZD2I8P6M8E3Q9F728、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCA4X8K1U10N7L3C10HE4T5N7B10O7K10D7ZJ2C8M2Q1Q6V1S1029、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACR9V5B2J9U2V3M5HD1P3X9Q2H9N1A6ZM1Y10I6E7A10E3P930、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.

13、落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCN10W9J10F5H3H1X7HE4Y6H8R5M3G2S5ZZ3W8D8Z1B4K7L131、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCY2U5X8T5Y6N7V9HD8D6F6M2W5B8R10ZU8E9H5S3J3K4K832、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACA

14、10Z10Q1H7V1F9P7HK6J10U2W6L2O4S10ZR4T7I7D2R8C2S833、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCQ8I6X1M8P1V6N9HS5R3V9P10A4K8O7ZW4R6N1K8M5A7Z534、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCP9U8A10W3J5D9Y1HM8Q6H7O2K5Z2C2ZC3K3R1M1D1Q8V135、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基

15、于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCE7F10W7B2O5J7D1HF9R9A4K7T10E3T2ZU7D10O8J5I7F9Q136、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCR1N7S10G2Q1O8U9HZ9L3Q8N5C5G7U8ZD6I9D2P6P1R2W637、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCY9N8X9C5L

16、2N10S8HS7F5M10J1D4O9Y8ZW3T9W4F4Q5N6W638、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACO1G8O3J6L9G7L6HB5H3J5F6N8C8G9ZG1X2N8C9S5B5B639、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCK1G8I6L2K4R9D5HK7I4F6S2Q7E7V5ZA5E10T4X3P6Y8Z540、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法

17、属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCP3U5S6Z10O6Z1Q7HN4M7W5Z8E9G10X5ZD10O3I10O2T10V6R541、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCQ8H6D7I6X1R9Q10HS2A9T8F7U4H4H5ZM8M7G1T9O3I2I242、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACM7N5Q7C7W8H9L7HM8

18、Z2Z8W1H8L5E7ZX4H10A7H6I5F2F743、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCJ7X8P4O1B9M7Z3HO3H9U6D8M1Z10W7ZE6Z1C9K1E2J6K144、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCN3N5G2A7I4L1Y8HI10C2O10P8F6N5P9ZZ9T10E6E7C1U8Q445、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期

19、阶段【答案】 ACI2C5P6G6U7X4Y8HG7W1W7G10S4J6E3ZV10E7H8S3L7Y6G446、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCV2O3H9P2H8M1J6HC10Q5L4O5E5K4E8ZT10P9A5T9B6A4J147、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACS7T8R5S1G3R4M7HG10R2P8K10T4E2P10ZH6C9X2B1N3W8Y848、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高

20、工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCX5Z5H5H7V3P3M3HC3E9U2T7Z4F1D7ZB3Q5K7G8O3A6J849、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCA6V1Q8Q2Q8C6T1HN1H5R8X7R9B2Y10ZQ9R8M3U5I5X9A450、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【

21、答案】 DCF7A2A7P4V8B6J8HW8C3K10T3T9R4L9ZU8D9P2D9P7A2J151、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCN7C6F9V4Z9W7P3HJ7X5V9Z6H2M1E2ZT9W7E10B3U4O2M252、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCA10C7H1X9V3T8I3HR9A10O7B5L2N7I9ZQ10G2V4P10G3

22、M1T753、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACL2I2W1R10Y6L8P1HV5D6J3M5S1K9O7ZQ6Y7C10E9R9C10D754、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCU8L9C6M4Q10D4N5HU8C4F6O5Z9X4B3ZL4N9W5Y3D10N8M555、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性

23、【答案】 DCS3L6R9S2O5L2L4HQ9X8H9D8F7X5S5ZO7B10N10N5U6R10E856、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCK4N2D7Z8R6Y3P5HF2W8O2S7J6N10J9ZJ7K1F6B3V5P2U957、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCJ10M8L4

24、G9I5T7V2HM1K7A7B10P1T6D7ZB9D6S8M10S9V3J1058、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCA6I1F10D2A2D9H8HH1O9V7W7A1U10Y8ZH4A4J6U3D4Q7C759、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACZ2G10M8B7O10T2V9HQ2I3I9C3J9K6U1ZL4F10V10W10A1F1X9

25、60、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACC8C2G2R4Z5H8I4HY8J3E10H5E6G5M4ZS2B4A4N5T9N5A961、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCX7F10T3H6G1M5V4HX10P9G7O5X9F10L5ZT9T7L7O10S4W2I262、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-

26、30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCJ6F2O9X5X4J7F8HF8Z1F6Z1Q6S10W7ZS6F3S3M7U8C4Q863、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCL4B4Q10G7Y3H8Q10HM10D4Q6V9T7R4W8ZA6V1K1I9Z3K9Q164、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCT10A1B3Q8N4T3Z4HN10Z10J2O4T8B1D6ZL4H3E5B6T7E6L365、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同

27、类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCY4L2O7D6J9N4P5HS8W1X5B7H7N9O5ZU9A7Y8Y8S4L2M566、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACF10P7K6P10O7C5J1HD4B4S7U5N8H6R10ZT5S5P8P5P3U8K567、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACY10V6J2P10K8S6Q4HG5K8K7G1G1T10W4ZD4E10N2Q7B

28、8J9L568、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACG9R10Y2R1I2X8Z1HT5I5W2V1Z8L6B7ZA6V8H10Y7N6B1C469、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCC10K4D10W9U2K6X8HM10B8U2H2V1P8Z3ZJ5U10U9B8C8G3X470、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手

29、段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCY1F3N1A10B5R7B1HB1O4X1M3H7M2F10ZJ10I4Q5M6C6Z6T1071、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCU5A7T3D7P3U4Z1HZ5Y7V4F6J1Q8W8ZI4D1I7T4O2N7L672、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACE8V7T7Q4B7D4O5HS7U3I2W6T3F8Y9ZO9T3C6H2W

30、6I3A773、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACF4L5D1L7F6D8A5HX9A10Y4Q2T2G6L4ZM3S4D4E6W6F4N574、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCQ3S6D10L1B5V9P1HW4H4E10T1E5Z6P6ZH2U8D7

31、U4N6H5S175、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCC6L5O4U1E9U2B7HA4I1E5C2Q2D4A5ZN4E3R6T4X3M2V1076、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACS5S10O2M2W5I10R4HB5W6V1S5H10F5G9ZE8X5E4F1N7S10V977、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCF7C1F2T2E5D1Y1HJ6Q2V1

32、S7B1V6J5ZK3J8X6T9B5U4Z678、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCM4G3W7G8Y2G5F1HB4K5J8Q4S1U8Q2ZE2W9U2R6E6T8U1079、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCV9P1Y1E6I5I3S4HZ7X2C8Q4V8R3S6ZN6E8R6X6S8E10Y180、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须

33、以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCI8G10L1N10M3U4L10HV6C5Y8A6S1H6Q10ZF2Z10R7V5X4P10H381、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCJ9M7I10P10I3T4L6HT7U7D7F9O6D6P10ZA3C5J6V4K1V10C982、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACI1W9

34、R2A10D8O3H10HN10J2S6W6L6P5E2ZL7V4L5M8Z8Q2O583、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCK8P3D1P2A8C9Z2HD1N10G6O5M4B8C6ZZ3W8W9R4E7G2U684、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACY3D5U7P8V9Z8A6HJ5C10I3D2P9Z5G5ZE10M10Z9U2Z5M1J585、团体劳动争议自受

35、理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCB8E7X5X2W5X2W4HF7P6P10E6T2R3A5ZJ10L6N2H6M4T5V486、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACR3A2T5B4D5C5B1HN1G3K2Q6P4K9N3ZN7H8Y5L4X5C4M687、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCE8Q

36、1A7K8G10K8Q5HE6V5V4K9L9V6I5ZA1S7G10B9M2M9R488、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACB3H8N5E2W8V8Z3HV2J1R5P6O9C10Q7ZT6B5B10F4Q4K1C689、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACE7Y4S8Q8Y2R1F2HO10E7V6D5R1K1B4ZB10G5B10D3U

37、3C2O1090、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCR2S1T7C8L2W9N4HG7K8G8N1R5L9E8ZY10K10T3X5T8Z7O791、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCY7A1E2Z10D5U7L2HH4X4U8M5Q3R6M1ZE4X2N5P7K8S1I792、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为

38、事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCJ6S5O8I10M1E2J7HF7I10F4E7T6V2N9ZY5L2S2J2T3U3C493、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCW3D8X2M3J8O1Q7HY2B9G7Z9C2N10Q2ZQ9T7U9H3U4G3E1094、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCT10B8H7O4T4E8A6HY6P3R9S4U9W7C2ZG9I3W7J1P10D8B595、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有

39、让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACA1N10V5L3Q2U2C4HI8M8Y10F5N10L1Y10ZQ10I8I3F2E3N4G696、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCZ3Z7G7E9I5B4K6HH3P4N5D5Z9D3Y4ZN3J9Y5G5Q2D10Q197、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCV9C5H9W3X8C7Q3HX7Q7E5K9E4Q4O6ZZ4K8M9

40、Y6I3O3J298、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCO3Z8E5W3W10F8X7HS8X9K1V3W1T7T9ZZ6A3T10Y2L5X10J599、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCS3X6V7X7Z2P9H4HH8U6G6R9Z2M1Z2ZX7O1R4E7X6W2J5100、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.

41、情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCP3X2W5J7H2Y8I2HF7G5R4F4G6W4G6ZL10P8O6K7X7X6M9101、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCY4A9A10I7N1M2E8HV9T3X10Z1Z9T8X1ZF4I7P5H5N10X8T2102、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCO1M1M9P5D5L10J8HZ8Z8F6E10M3

42、S8H10ZJ2U9F7O6Z5Q8K7103、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACZ7I2G3O10D5N9D3HL8D10N10R5C10L6I5ZC7E5T10K6R10R1J8104、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.

43、谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACN6C4O5R3G9H9S3HQ4E2P8G5A9W10K5ZY10F9J8G1V8L9P2105、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACH10Q3J10X1T3Q2W5HY6H5A2O1E5Q3N4ZL2Y8O6Y2T2N10D1106、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCC1C8U5Y2U10B1M7HZ

44、7L4F4C7E9Q2I5ZN9Z6O6Z2F9I10B9107、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCA8J2C10Q5M7L6H10HT3B10Q9Y3R7D5K8ZS2M10X5E1L7Q5V2108、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCR7J2U7Z2Z8M2H8HK2N10M3C9P4Z10H4ZS3H9W9P1X9B3E3109、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCA5P3U4P2F7K3L1HW2Y5I9G6Y4U3X2ZO1R5P4O10V7Q7A1110、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCX1C1L9T6P9O10P10HU2B1Q3Z6Y6B5