2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题含精品答案(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题含精品答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题含精品答案(山东省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACY7E3L2Z10T6V9F1HL1N7N1G4Y3U9E10ZI10M6H1U9Q7A8B52、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACJ5P1A9Z2T5W6F5HW5B4G4R10D4B6H10ZV7C5T1D7F9I1V43、通常情况下，企业执行机构的人员聘

2、任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCO3W10I3H7G2V2D9HI2X2Q4T9N8W2E5ZV9E9A2I7N2L1M74、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCI10V6W9O10G4R5X4HR1V1D4D1T10I5X7ZF2G4P8O7S2D10K45、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACA6Q5N8J3H6W8T4HS2S10A8N4C4U1X6ZK1R2M3L7O2F8A106、(2018年5月) ()是按产品、部门、

3、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCM3C6H3I6F5H9O3HQ2Z2H1B3B8X2G4ZN3B8L3L6P1E10E77、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCJ7C10C5B4I5L4V8HY7M2Y6X6R1Y8R5ZI7X6P7Y2W2Z6T38、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴

4、C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCR2Q9V4C3H1L4O1HU5S8B1K8U4I2V9ZH2N8Q8V1T9V1A69、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCG6M4D4N6H1W4Y3HG4M4I6A10W10N3P6ZE9N6Z10J5D2D6Q110、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACF10E9Z2F10V6K8W4HZ9K5N10K9M1I6C3ZE7L1X5A6L6S4J211、(2015年5月)工会

5、吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCL3U8H6Q10Y7M4X1HL7V5P4Q1M10S10C1ZN10K2S5A6Q2O5M812、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACB1Q9X4P2R7A5K8HC8Q3P3U3C5Q5O7ZN5T1A7S3V1Q6K813、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCQ9B4Z9T5B4

6、F4I8HS4J9J6X3F3W3Q7ZJ9L2U10Y7C7Z9F114、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCH3O8H3Z2G9I10F4HD3J4D6E8Y3C1Z1ZC3X10I8Z7N4U4E315、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACW7B8K2U5U5B3C3HK2S6S5K4I9T9X1ZR7I8I1N1U3U6V316、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACM6Y

7、6Z9C7X3A10S1HT1S9U4L10V3O10E7ZK9H9W4V8A1O2Q317、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCG1S5J3Y9D3G3X6HK7A9R8A9Y1T10L1ZS2O3Y3C8H4W9J518、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCZ3G10M5T1I3B10T8HN7G4J6E6Z10K2E4ZL4O10D1H

8、5H9V9H619、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCU4R10H8J8K3D9M3HM8D3B10Y8C8Z5L8ZC4K9V3K6O7N3A120、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCX7V6A10I5O7C5R1HO4X10C3M3P5V4A5ZB1C6U3W3I7K1O921、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】

9、CCN9B3O6O10E4O6C6HV9L5G1Z10N8X2A7ZU1H2Y9F6T2Z8P322、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCX7K5E3S10U2X9O9HF10L2X1U7E9M5X6ZE7M9C2E5U7U7I523、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCI3O3B4B8A8Q10K4HS10R3W10O10G7E10Y10ZZ9B2B3N2Y2

10、R2G924、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACH3B2J9N8J8I2J1HA1Q3C2K10Z10D6U5ZH8U10Z2S8L10N4M1025、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCY2S5M2Q5P5X5K7HV5T1I7J5Z3J7V4ZC2O10K1E3R5K7F126、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性

11、C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACL5I4E4M6B2X4C5HW10B7F5V5J4L6V1ZH9P6T1W7F7O10A727、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACT6P3K8J4A6C6G3HV10K1E7V4V9J5V1ZB1V1V10Q2Q8F2M128、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCP7H2O1

12、C3X5T2G4HH4X2Q1S1N7Q7T9ZD2U3X3M3B7O10E1029、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCG7C9D2P6A10P8L2HF5I1C6P1E7Y9X10ZH2Y3U5D9J7H5M330、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正

13、派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCX5N1V1D9R3L2Q7HO4K10P6G6T4Y2P3ZW4L6L7N7W8Q5N531、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCT2J9N1S6Y9B6V2HU2B6P3K1K6O9W7ZP7G7C9Y9Q8B4K732、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散

14、层企业【答案】 DCP3T10D7Y7I5F5R8HK9J1M6N3Y1V6P8ZT9V8J2T2X7P5S333、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCH7U1R2J1M8Y5V6HN8L10N6M9I7W9W6ZT5N9Y4Q4K4U1H334、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACU4D4N6N7E8K5I8HJ1I3W5I1J8K5B4ZH10L10L4U5N2X1P735、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺

15、口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACZ10V5W1I2F10E10W6HC6C7M5D2G10B9K6ZT8Q3Y10W3E7J6Y936、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCF9Z5S8U8V7I10W7HJ3P1H7V2I9V4Y3ZE4Q4M5J10E5A9L837、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACG9W8Q2A10Z4O9B9HR9K8G3O1M

16、8V6E1ZH2R5R2U10A7D3I938、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC7Q8I9U9Y5O3Y10HE2H5I7E2V7W3O8ZE9A2T7D2H7N9K739、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCQ9L6I5J9C2X3Y5HJ6J10E7F3H1Z10J8ZX2K3P5S6A8V8U440、从交易性理到方向性战略節理,这

17、是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCK6R10B2C9Y7N9S6HL7I10Q8D5A6V1F1ZI7Z6K7M4E5M2Z141、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCX6X4N1N3D9F10R3HK6Y8S2E6Q9T6R5ZC10F8V9L4C3H7I1042、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCS6B10N1H6V10Q6I7HP8R3Q7Y6L7I4Y3ZM7W10J7C

18、10L9C4D143、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACX2E7R3W7B5G5Q7HN4W7J5N3X2X2H10ZY1F5U8M8H1Z10Z744、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCU1G7X7U1T8X10C4HI4I10S4L6A2G5L7ZB2U9O8R1V10K5P645、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCH1

19、0T5Q6O4H8C4A5HB5A1Z2B4N1Z6X1ZZ1O7D1T8V10I5X846、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCQ9O7L5N9Y3X5P1HX10V2D6S10U7H8T3ZM2D3R7Y7I5A5E1047、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCS6N5G7J2P9U2P2HY2W4X1U10V6D10F2ZE7F2W2N3G6Y10P748、沙盘推演测评法中，需要在（ ）

20、阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU3V8P5V10M4H1R3HL4X4I9N7K8U5H3ZL10Z4P8T8C6B10R649、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACJ7E1D10B6I7X10X10HH4L8Q3F10R2V2H1ZK6Z9B4K8N8B7N450、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCB2G5B6T9

21、P8S10E3HB9H10K1F5U1X4Z6ZD10I9E1Z5A8B4V751、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCK8U6I3I10Z10S1N5HS2J10U10T10S2X8A1ZK2J9O6A9R1Z2C452、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCX5I6P2P3G4G6P10HQ10M3G7N9G2K7A5ZI1T5U8F5O6S2S353、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层

22、B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCQ6Z9C7Y6C8U7M6HQ1F5E3L5K7N8D4ZH2T6B7Y8N4O5H454、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCP10E1S6M8D3M5L10HL10F9C9B8I2C10H10ZT7H4M5B9D9C2N1055、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV10O7R4W8F7O6S4HY6S3T4R7M3B5Q

23、5ZZ7C5H3N10L5X9Q856、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCP2U9Q7T8M6Z9Q1HW2Q7B1X7P6U4M4ZK5J1X10R3N10B2H857、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCF2P7H1X9R6D9I8HV7N6R9Q4Y8Y7X2ZD7V4A8T3G9I3N1058、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角

24、色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCA5A1I3A10V5Q1U2HJ6A2P2E9G9V1L8ZR7G7T4G3W1V3Z759、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCZ6C8Q4K8G7B7T9HG9A2E6F9O4H1C1ZZ9E2J2D9U6S3Z460、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CC

25、W3U10V5M6H5Q10H1HY3J4G1M8F3Y10Y4ZF5H3M2R8P3B7P561、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCB5K9S1C2H2R1X9HL2Q6K6T8I5B7I10ZU2K3K3T4H10G7S762、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCA9H8I2R9E10W9J8HS1J8Y6Y10T4N9X1ZE2K10L2X6U4E2M763、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型

26、B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACK4Z2A10F10A6P6I2HG7Y4T1V8A7P2G2ZY3K4X3S3R8Y2H164、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCX5N2D1N8Z1R10I4HS9F1R5S4H1W4Y5ZO8V4D5B4W5S2Z565、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCQ4K10J4B9I6Z10B2HQ5H3H7M3V8A2D5ZE

27、8W2E9C1O6G10I266、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCH10I1R7C8N3F7A2HS1O3F10P3O2L3X4ZV6G3E6R1J4V10I667、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCT9G1I5X3W3C6Y3HF7K5K8S10E10U8S7ZH1R6O1V7M8K2Y4

28、68、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCS5W6X4D6V1A3V10HS1T1L6G9E9V4L7ZT8Z1N2S4Q3W10K769、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCV8K1O2K5G3V8U5HQ1T2O1F7C1T7H3ZE9M1A2N1J7H10J370、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCW1V3T3Y1A10A2P10H

29、W1K8L6M8O8W2E2ZI1L6S7E6B3H4S571、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCH10U7P2Q3R2V8J4HP3P9L4Q5N9C5U5ZG6O5T6T6Z6E4A472、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACA3Q3M2J3P2X7S9HI9F2D5A7O6N5H5ZK9Q4D7S3O8J8C573、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.

30、高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCV2F4L2D6U8L5Q2HZ7M4O10N5J8H9R4ZR10X2I5O1K6A7V474、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCS4T5B5V1Y5I7A7HK8D8O7X9D4O3N8ZT10D6K3W6W4R8Q175、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR4T9Y8C5N2Y3S8HZ2X10C5X4Z8T10P3ZO2K1X5I2Z8H9C276

31、、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCL10G3U9U1P10N7Y7HB9Q9V5Q4D2W9H1ZE6I2K3F1U6F8U677、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCM9F6J9P9Z10V2X2HW2W3V2

32、D9M6G7B2ZC7H3E8S3V1D3K778、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCO4B2S4N10I3O2D3HG8C4R4M8G10M9C10ZM8R4N2O3A8R3N879、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCC4Z4D6I1W5H1K10HY6E5L4Z1N7C2E3ZG7R1P4F1T9R5Y980、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DC

33、L7J4B10R9A10I8Q3HC3V5T9I8G4Y5Q1ZN10L3H8U7E4Y10M281、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACL1F5X4K10K10R8I7HL1X5D7R2N7Q3U5ZA8M10S4H10V5Q10B482、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCQ4R7M7O5I8N1L9HG5P8X7J10S4I3S4ZS7E2U10M9B7G9L783、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和

34、产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCW7U4S8C2D4Y6L5HB7W10L4V5C5M9P4ZI1T3U1U3X3I5A884、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCP3T7O7B3Z7F3Y1HK8T2T10M2B7Q7V10ZR2V3T6P4

35、C9Q2A1085、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCP4V4L9I8N4G8A6HE9G7E1F10O7S4G7ZL7P8K5B5B9P4O586、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCV8C9B8N9N2Z9U10HC3A2W7S10J7T9W2ZP9K9Q1F9W2K6V387、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D

36、CP6P1Y6Z5P2I5Y2HB2D5O3V2Q9M1K1ZU3W6T1I8M7R2G1088、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCL3B6U8H5E4I2F10HD8L3U3Y6Q7H3J3ZT6U9W4X4N9D2I989、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCA1V4H4S10E5Z10U8HM10B8B10O7D2N3D6ZL10G2N

37、5O2A6T10I1090、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCY5C6B10P10H5C4X3HF6I5F5W6N6M1W5ZC9K2R8Y6V5Q8Y791、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCX7F7T9T7X8B8R9HU7C2R3X4T2P4V5ZB2D9F7G6G9W9O592、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自

38、己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCS3H4K1I7I6K4T3HY3B7D2C1E4D10P8ZH8C3E5K4V3C6I593、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR7I7W4O2Y5I4J8HO2Q9E8X7E2C1G5ZB2X2B5O5H5M3W494、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACH5P8H3W4R7Q1G9HD9Y6I3F2S

39、1V1R7ZJ4L6H10T10D2I6W395、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACQ9G7V4V1K3S5F3HD5H3A6Q10R1P2M10ZM8U7B9S8Y6N5R796、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCT6B2V10C4M8O5U10HC4K9W4S2D3Q10A4ZD4H2T5F9T1R9C497、（

40、 ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACT4I9F5S1T3N2M9HJ9O9C7T7J8K10M10ZI2K3A7Q3Z1K5C198、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCN9R6O10Q9S2O2U4HX1B1Q8E9Y3J8Q6ZC8X3F6X1S5P3F199、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCE3P1W6G7D1J6P8HG6P10N3M6F9M2K8

41、ZS1T9O5Q1T10S9C6100、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCI7M8K4M4A6N10X10HV1E7U1I2A3E10J7ZD4H1E8S5U3Z8I8101、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCC6P9E4Z4M4Z3T8HY7S1O5K7O8G1E2ZY1G1K7L8H5N4O8102、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCE6E2O1G5M8

42、F5Z10HF10K5C9R9H8H8B4ZJ2Q4I9D5I8L10Q8103、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACR9L3G8X2P8S5T4HB5L7W8V9Q10I8G5ZH5Y8A10X4W10W3O9104、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACI8U6T4J4I2K3G10HS1D1B

43、1P3C1Z8R9ZO5I9B9L6O3R1Y8105、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCE5Q9F2A9V10E2V3HN1R10B1T2H5R8Z2ZH8S10W2G10Q4G1O7106、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCB8H5H8E2N3Q2N10HX6R2O9P1E9F9X4ZN7O10Y10M7Q8I10G3107、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任

44、特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCW6X8Y4L9B2Y3Q4HN2C8X1Y2Y10F1Z1ZJ1B3F2M1C4F6X6108、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCH9R1Y9J3T9F7P1HA9Z2B9I3R9X9H9ZB2C5X9K7G9B4Y7109、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCE3L6E8J3I5R5R9HU2Z3I3G5P2P8V7ZZ5J7Z6N3Z3N9L1110、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT1C6D1D1O9P10S7HY9C4O6P4L6W9G8ZP5L5B8C6J7O7I8111、(2017年11月)企业集