学生会生活部招新面试参考总结（通用）.doc

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1、学生会生活部招新面试参考总结（通用）今年生活部的面试，我们按照人力资源部和效劳板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。在面试开展之前我们做足了充分的预备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多珍贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进展的保障。我们预备了齐全的面试咨询题，包括根本咨询题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的调查出面试者是否合适我们部门，是否具有做效劳工作的才能，提高了效率。第一轮面试我们采取的是多对多的群风光试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但如此的面试方式也有缺乏之处，那确实是每个面

2、试者调查的时间较少，难以在短时间内非常好的调查每一个面试者，只能理解一个大概。总体上讲，第一轮的面试依然比拟顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改良，因而最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。第二轮的面试我们总结了前面遇到的咨询题，做了更加周全的预备，由于该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的开展和用人咨询题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试方式，通过这种面试方式我们能够为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开本人投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的材料，为能更好进展该轮面试做好铺垫。我们按照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试

3、中通过观察他们的动作、语言表达和表情来理解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少；二、男女比例不平衡，可能我们的宣传不够到位；三、面试方式不够创新，无法非常好全面的调查每一位面试者；四、我们经历缺乏，有时机应该在面试前更好为本人充下电或者向有经历的教师请教；总体来说，这次招新面试还算比拟成功的，而我们也招到了我们部门所需要的人，希望这些新干事能好好工作，为学生会的开展奉献本人的一份力量，而我们也会非常好的对他们进展相对应的培养，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到锻炼，能更好的充实本人的大学生活。