2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCO4Y2M5H8C9Q3G2HR9F8X5C3U6A2N1ZQ4L4S8M8H1N2F42、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCF5F10W8F10J9W1S2HB5H6V7Y2H2E10W10ZJ8Y5A9Q7J3M6J43、关于股票期权，

2、下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCR9K1L9A3T5I2L9HA1J9C7I6V1A10K4ZT3B9F9V8D6O6Q34、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP1X7G1W9D3T10E2HX9K3J5X1B5I6J4ZL9U1G1W5P6X1K15、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCG1M5O9

3、N1I7E8Z10HU7W8G6R10L3F10D3ZN8M6J7O3A6B5A26、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACH2B10W3K7O2T5N6HU7G9C4C8I9F10W7ZX9B1W4T8H4P1M87、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACC6Y9W10G1B9R7Q9HC1A1M1W2Z3O2T6ZX7A1N2Z7E9J1C

4、88、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCA6I5L2R3A6R5X5HA8X9N9O1J1B7C7ZG5F4W1U6Z3Y8U99、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCA3D9Z6P8T6U8P9HS5C6H2C9D4Y2P9ZP2F3C6Q7J3Z5A310、以下关于

5、公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCB9Z10R6C3H2T4I4HO7Y4Q2F1L3K1K1ZY9P1B5H10E3V4O611、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACD8J3V3S1J9K1I4HD9U10S4I3C3M4T5ZK6L6P6W3X3J6M212、关于EA

6、P的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCE8V5G1D3G4B4B6HM5B9D9J6P5N1R5ZB7G4F10T6T3N8T113、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCJ1A7K4W10Q7N7Z8HK3Z8R7N4O4V3K9ZV6O7F6E3E10F3L514、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCE4U7U4U3Z2F7R2HL

7、6G8O8C7D2N10Y2ZX5Y10K4G10C2H1N715、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCG7N3N5R10C1V3U1HZ7S10A2T5O1R1X6ZW8S8Y2W4I9K3T116、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCC3T2H9E2W9K4N10HW3K2M4W8B10U3G5ZS10B8D10S1R9C4H917、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）

8、。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACT10P3G9T6W5U7G4HH5H3P6S7X2F8L5ZC9S7F4Z1C1R9N618、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCW6X6P3S2V9P8Z5HQ9B1P2P3G2P5K8ZO5J6V9X1T6Y10Q519、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACW5J9D1I7Q4N10L6HI4Z1F5P8P8C10K6ZY10N3X9F3W8U8H420、我国工伤认定实际上是遵循（ ）

9、的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACY7H6W3L5V5W2X9HD3Y10Q8T2A5X5U1ZZ9L5X8B4A3Z5J921、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCR1O4J7Y8Y9C2O2HH8B6O3N2C10Z10S6ZB1U7T4H2T8X10K122、

10、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCI5V9P6V5X3I4R1HY5L8T10H8F3J8I8ZQ3V9F7X4A4A9B1023、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACL5N2I8Q3Y1C3K8HT2P6E4A1D8H6Q8ZM3W3R5K5U6M5J424、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思

11、想道德【答案】 BCN4V10A4V6W6F5H9HQ9S6A6P6T10Q1R10ZW9C2A7N3A1X6P425、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCL9F4E7Q1N4X10Y10HS4V4V1P4E5M1O1ZQ3P7O1B8G10V4H1026、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资

12、的公平性【答案】 DCX2R4S1Z7U1P7L7HP6Z9M6Y9O8Q8K2ZU4S8F1V4S8O9O827、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCC4U10H5H2Y9L7A8HI4E8D3R4S9B2G8ZP6O8X1F2Q8V10Q1028、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCA6I4C6H1R5R

13、2L8HG8Q3E4Q5X5W10U1ZI2H1H1H4U7V8A329、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCV1M1K10K7F3C6P5HQ5K3J7O2E10F3K9ZG6Y1X10F3G3Q5I730、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCE3W5P4U8T3B6V4HD3W2H5K10T6X2M5Z

14、G5J7H2L3W5L8T331、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA9I3L9F1C1T8E2HC3A1L4C6L5J9N4ZW3X3L2M3Z5V4S332、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACJ9K8C10D10M10F7O5HT5P9U9E1L5X1C5ZK6S3R4S5F6K6Y833、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCY

15、2K6Y10Y2V9Z10F9HV8N5Y4R1K5A1J9ZM6F3H5N8G8P8N334、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCQ7S5E9U2O9S2P10HM2K10T9S6O7C10P8ZA6L7L2X9C9I7O335、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCS7T5N9N9R6Y3P10HR9J4P4U10X1S1Y6ZS1J7D9Q4W3O1T136、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C

16、.潜在性D.延迟性【答案】 DCU1C6N9H2B9I2S10HH3V7W9I5W7Q6H5ZL5G9F10G6D7Z10F137、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCC3N4P7R7F2Y2Z4HS9E5P1F4L5M3P2ZS7E4Z2S2P8N8J538、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP3B2J1R8F1H1S9

17、HB7O9B9F2X9W1B10ZI9T8V4X1C9L7O639、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCW8U5C9U6U4B7X6HC4A5O4J5A6B9C3ZZ4W7D3M8E7P10N940、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCV4S7W3C5P3Y6D9HD3E2U8V10O7D10F7ZI4O7V3Z10N2J4S641、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACI6E1F7W3Y1

18、V10I8HO1W10N1Y9D1V8K2ZG10R7O3P10I2V5N142、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCF5X1D5N6Z3M4C9HB2U1P2Z5Z3K9M1ZV7B6V10D5I9D8C143、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCM1G1Y6Q7N1W10B3HK8C10U6O2M10M9N3ZZ2P5X8B8H10Y1P444、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCB7T5N9U6Y4K9B2HX5F9V4

19、D4V9S2E5ZJ6M3I4M4O3B7N945、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCR9B6S8R3Q8E1Y10HL6E9M1M2T4B4B10ZY1U1A1D8J8Y5Z446、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元

20、有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ1W8M5J7Y10I6X10HL1O3W4Y9W8U3D6ZB2S10W5M7U10T10T547、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCT10O5L5P5K2N4J9HZ4I2A7V3A7X10L5ZT8P9V4P6O3O10G848、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【

21、答案】 CCE7Q7O9C3Q7A9B4HD3X4I8J1C9Z1R1ZB5H5G9Y2Y5Y9N349、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCR3B6O3Z1J4Q3B9HN10N3W9L4B4X1Q8ZI1E9I4A8P5C4H950、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCU4C1G5T7I7B6T3HD3E4A8N1A7Z10M10ZG1R4J7Y3A6G7E151、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征

22、维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCN1M10V7V8K9F3K6HK8O7U5Q5U1F2B4ZT1B10S10Z10R6Z8B352、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCU9T1I8X3I9N9G6HY2H10M7P4N1B4A3ZI3S9S7N8G1W3H653、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCF4T7O1W4U10H5H9HQ9M8G9P9R2C10X1ZZ4U9R2L

23、3D8U2H654、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCX7C1S8P5T2D4K5HD9O6J5U7I8H6L7ZX9G7O4V3W8D5B1055、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCF9Y4T10N9Y7R8D3HS7V3G6B5Z1F3B1ZS6N1E3T1X4T10B756、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCL1Y8Z3U1G1K8I8HO3P7H8C3H4G8O2ZZ

24、10Y6T10O6L4W10D257、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCH10Q8S3G10V1O4T8HL2S2Z3B7O10W6S2ZL6T2I5M6Y6M1V358、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACW9G2F2L10N10H4R5HH2H10Y3H6Q7X3X9ZD4K4K5J4N6R9Q359、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以

25、在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF4V3N2D9M6F3W2HC4S6H4J6T6M3T4ZA9Y7N9W5L3P10T660、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCR10W3Y1D1C10Z2T4HD1W4M1X9C4C3U5ZG6S3O9D8P1O5G261、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCF

26、1Q4J10S1C6L4X2HC7E4M10J5U6H8Q5ZV6L6T9N7V5P6U162、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCL9U7L4L8R1P2Z6HR8H1L3J5D10T5H9ZE5J7X9M2J5V2W263、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCY3J1U3G9U1J2Y7HF5U9J3S10Q9A6Y9ZL2O8W1V6D1E2B864、对企业的员工来说。属于员工生存、

27、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCY9P6A3G1M2G1D10HV6M8Z1M5W2X9F10ZD2S6R8I5P5T4Z865、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCY5R3Z5Z3O2N7Y5HN5X3K3E9K6Y7T2ZR4P9W9N8E3W2D466、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答

28、案】 DCK2U5W7V2A3J3Z10HU3D6W9K7O10S4F5ZJ1G1U9L10B8X10K567、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCV1D3E9A1Q8G6Y1HU2E1Z4H9N10L9R6ZZ4F4L1C4K5U9Z668、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACK3G7Q10R6O1D1G3HE3H4F7X6C3N7N3ZD9D10V6S4T1B7L1069、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角

29、色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACI4D2G4U5Y8X6F2HF2Y9U10K1F4I3T8ZD8V8E5G1W3G6T170、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCW4S4Y9X8L1V9L1HC6K3T10R3T3A5J10ZT6W9I4K7O1V5A971、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则

30、。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCA10A1U6U7A4X10E6HW9V6G7D7C7I6P3ZT5U10L3Q4H10D1M172、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCI9A3F6W6L2J8D8HQ1H3J5K8D9E10T9ZU2Y8Y8E6W10P10G873、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持

31、股型【答案】 CCE4J5B1Q10F5J7Z1HB6R1Q8S4T6G9N2ZW4T2Y9H5N3C3Q774、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACA6N10N7S1Y2B2C2HB4C6U5I4D8H7T4ZR10R10P6G1W5F6C1075、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCB9V4L4P7J10L10Q8HT2V7N7J2C1E7U7ZN10L3M9B7F10B6B876、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案

32、】 CCQ7J7I6S2Q8H8R1HE9C9K3U6P9U3N1ZQ5T10R6V8D4K7N177、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCF9T2T10S4L9W8Z7HP3L8W9J5N1V5H8ZK10L10M3Y8H1N6H1078、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCG1A3W9U10A5E4B4HY6K7S3P5D9O9V8ZG8K7P3W7U9O2X779、（

33、）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCL4P4X6W7C2Z7N2HM5O3F7I2D2S6L9ZD2A6A9X10S1D7Z1080、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCU6Q7F6A5V10P3G8HN7K2A9T5G9E8X7ZZ7F2P5Y7A7G6J381、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCF2X1B3Y7I4K7Z8HE2C9P1R8G8J2P8ZG1Y1

34、0F3Q6S2J4O482、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCE10S2D8S10H8C2Q1HL5Y10S8D6L8C1X1ZX3N8T8Z3Q2I9V183、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCH3T3I4R1M3F6L7HM7A10R4V2C8B2M4ZX4S2T4N9Q4H10D584、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACF8B7O1I1U10U2L3HN7D10

35、E7D1L10W1P3ZT4H5B6I1B10Q6D885、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCH9E5D8U3O10J3M8HC4Y4L8Z9G4D7Q6ZF7J8H9E7R5Z2P586、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCJ8O2A2H8X5E3L10HR7E8M2D3P8O3I2ZE3P9R1Z5X8E10X487、绩效管理的组成要

36、素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK10T2P3F9O4D2U1HC7W4I9E4G9T7R4ZY8Q9B4Y5V5Y3S288、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY6Z3R1Q4I9Z7A9HH2S2P6G9H8B3B10ZC5R10U3O4Q6B5P689、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACC6Z8J10P7B3B8L4HD7E1V7H2A8Z3S2ZB8U10E2I7M2

37、B4P890、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCH5M4G10F7I1A3C2HH5U1S2Z9Y4A3V2ZF8D1X1F5L1V5X891、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCM6V7I6U8C10U10L7HM9Q6L10S2O7Z9H9ZZ7F3B8R10V1I3U792、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACI4T9Z10J9V1C

38、9B8HV2E2W8O3S6Q3Z8ZK9V7V3X6N4Y2T693、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCB1Z8D2Z2I3P4E4HG3A6U1L5H8M10J1ZA3L3U8V7E3B10G594、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCQ4K3O7B1U7M6F9HK5H3Y6G10T7R7E4ZZ1O2W6T7H7Y10S295、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP7A

39、4N4O1V1W10O6HO8L3Q1R2Z2M2P6ZM4T5F7T3F6N7Z296、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCN7Y6U7M3X10N2S9HF9E10Y6H7S3Y6Q10ZS10N8N5I10P6E10W297、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCH6Y3C7A3Y5R8Z4HN10G4H9L9P8Q9Z5ZZ2Z8J2R5T2W2J698、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.

40、发达国家【答案】 CCJ3E7A3W9U5Z6N6HH7R1M4R5G1F2R1ZU3Z2R4O5O2L5D399、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCU9Y7A9A3B9N6T1HG4U5Y4T7Z10F9E2ZT6J8F8J7Q8R5D3100、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCL7F7X7X6X5H9Q2HP2L10W2O2V4

41、T5Y4ZV3H4D6Z6B9K6I1101、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACL6X4O9C5L4S10S5HF9G6V7J4X7Q10L10ZU6F7A4S6E8Q10F5102、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACL7U8X6W8O7O10Y9HK5Q2R9K6L10S8G3ZZ5O5Z9M2B5R6T7103、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.

42、滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCH8K3N8Y6E9Q4O8HY7Y2Z3D4C6G5V2ZT4A2H7L9N5F8V7104、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACA1M3Y7W2Y4T8T7HH5K9U10S3J4A10H2ZK4A2J6R5X5Y3J4105、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACJ3B6G9I1M3A10G2HD8H4E1M5G5T9Y2ZX4F3U10W1A6F9J3106、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语

43、言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCG9W7S6Y4I6B4K1HR8L3U7Q5B1V2C10ZC9A6B6C8K9P4B4107、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCM3P6W3H3U3U5H4HH3V4R3P2M8M3P5ZD8R9Z4O8H1F4Y3108、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCX6D10Y

44、8C2T3F9N9HB7A1G3K1S8N10L1ZW1A4X5L1T8J1S7109、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCX1Y6T6P7A9P6G7HR2R10W9T3G9D9N3ZN1A7P4Z8M8W9T6110、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCY6Q3D3F1I4O4T10HJ8V3S10H3A6O2Q5ZV9I2S7V2W5Z6V7111、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCU7D3W4T4H7D6T1HD8K6F8Z10W3L10C8ZG4P8I2D2Y2M7Y9112、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美