2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及解析答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCC8V3V10H7R10F4E2HS4U9P10X9Z10N10W6ZN6E10C3O6K4Z4S62、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACV3U6X8B6R5G3I2HO3U10E4D5C6A2F6ZH10H2B6X8M6Q3E33、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入

2、-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACK1Y2A9Y3S2C8D7HR4O2F1N9J3V3K4ZT7I10R8W3G8Y8U94、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCT6P10T6R1F3Z1N10HY8W7Y8C8Y6C7R9ZS3E4K4M8T8U1M15、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCQ1T9Z8J6M10I9R8HR1N1W2Z3L6J3C5ZO10

3、I5A3E8J2L4F56、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCH5D8K7Y7S4I5Z4HQ5Y6A5W7R6D3I7ZE3R9A10R4M5V4V47、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACR2D3X8S7F1V8A10HA7S7Q10S6Y5O1V6ZI1A8F6Q8Z8Z3F108、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法

4、B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCE6O3L10X6H9I2W5HM8A6B7L6J8N5O3ZK8L9A3K2G6W4T99、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCQ1T6T9Z5S3I6X4HW8U6F7A6H10F7E1ZL2V4N8I6S2D6C410、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACL4H10L8J3K7H6E4HG3U1C4I1R6E10R9ZP1Z2R7G1P4M5I811、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标

5、准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO1F6R6V8Y1W2W10HA7F10U8G5H9W2E8ZP6D3I2C2Y3Y8A312、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCB9K9V1Q6C8S7L8HO2R9K5S8H1B7W2ZW5N9W9K8M4E8J1013、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCG8Z10G4S7I2D7S7HE2P6P5H8B

6、8D9T2ZE5R7V1M8D10A8U614、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE6Q8L9J4E6E1R10HY6D8O1Y6W4V2V8ZM2M8C10P10G9M6C415、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCI10M9Z9F1N2Y6O8HV5H7K7P6

7、C10N5D5ZJ10B5T5F10N10R1I716、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCR4S8G5E2C6O9N1HI10G3K7L6Z8R2Q4ZY2A4U7W5U1H9U217、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCN9Z4J7N8A2H5O1HF5P2U6F2H4X1C3ZX10L9L7Q1M9J3Q218、（）鼓

8、励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACK10S1G5X10P6B7T7HE2T4J6V4E3D9M2ZU1Q3G7C10N4G5R519、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCJ5V10N2L5G2W1A6HR4J4I5I4K5E7U8ZV2Y6D4U3V6O6U620、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCJ3N1Z10Z1H8Q4X1HY8X6H7V1A2P5Q8ZY2B9G

9、3Z2O5T6O521、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCU4R7A7P4E1J5N6HZ4Z10I2P3Q5C6X10ZJ4L8M2Z4B7W1B222、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCU10L2D3D5S7S2Z4HF7X2I4W8Z5T6M8ZZ8O10M4Z6F9T10U123、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的

10、负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI9I2X2F3I2F8G9HL7J10E2X4F6M4L1ZH10K10Q3T3B5D1J424、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCT6E10V6F8L7J7L7HP7L3Y8G1A9D7Y3ZZ8D4M9N6O10B4X825、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACP4U10M10S6Z2F3H6HO10F2Q1A7T10I6B10ZO10Q10G1Q4R8O1Y626、下列关于泰

11、勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCV4X3E4M9R1F5G6HA1A8W5M4C5U1J6ZP5S4R3X7A10F6Q827、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACU8V9D2T3H7W6G4HJ8C5P6X6W4D2H8ZT9J5V6K7G4J5O1028、有关培训考核评估制度的

12、说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCI9T6A5G7D4K4C10HB8D4I7J9V1J4V3ZW3O5V1C10W2W8V929、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCV9C2P1H9J8G8C3HX4D10G1G5B1B8W9ZJ8C1J4J5T7H7F730、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF4F9R7N6N8X9L4HW10Y10X

13、1H8H7Q9W9ZX8W6V10X4R2S7H731、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCY8H3R4Z9T6B4H5HR2V3W10Z6Y8M4W2ZQ3Y8Y9W3Y9S9L732、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCW8T6J4F2T8D10C7HO8B6R6E6A6H7M4ZK3L6X2W10Q3O9U733、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则

14、【答案】 CCH6G4D8Z2R5E4Q7HE6O4X10G2P2K2W6ZG3L3R2M7S8C1L334、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACF6F1N7Y6T6Y8Q7HC1Z1E5X2T10C7S1ZD7A9O6Z6L1Y7V635、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCM6G8T8M7X10S8G7HO1W5J5Y8Q9M3F2ZT8X2F9X2B8S

15、7M1036、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCR9Z4N7I4F5S7C6HI8G7H10T9W2M3L5ZI4E9P10F7H1H10A537、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCR5K4F1O4H6F2I9HL2D7C8S5X2P8X1ZZ10P5H4A3B5C7W238、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.

16、监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCM10O10V2V4U6R10H6HR7Y3U3P9E7P6B9ZX3E7Z10R1O1R2T539、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCC4R2V10D6F7B4N5HZ10C5E6I1A9C7T4ZN10N6P6Y7G1A9U940、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACZ1T2M8F3R8M5Q3HQ2Q6K5O3P1N9X5ZC2B1G10R7H5V4P641、延长工作时间是

17、指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCE7D9S5I2V2L7H4HT4Y7C4R2K5A4P7ZB2S7Q2F8G8E2O242、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCI9W5T7K9F8K8C10HO7Z10X4O4H5T1L10ZU7V10B8H7N4L5W1043、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主

18、导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCA6C4L4A3I6G1L6HP7P2Z4V4P10Y10C5ZN8F2C7U1D8D10I244、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCX9H1Z5G8R4S8H5HW4C2E3K5E2E9B8ZR10D10N8Z10I10M3V945、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCU3I8F10Z3O9I8O9HJ9S8F2P1Q9T1I6ZY9L6M6S1G6Y10Q946、( )是指最先的印象对

19、人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ10Q5Q5G5W10L8K3HG9Q10G4V9W1V5Q3ZI10D9U5G9K3O7R947、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACB5L1O7M3G10Q2V1HR6B1V7C5J3F3V6ZT6L5X8C6S6Z2Y348、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.

20、招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCE9V4Y7F9V6W8S1HQ8O9V2Q1N5C2D3ZG8W8W5C6G10O8V649、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC3V5J8R5T6C2Z7HK9V7M8G4W2K3X3ZX5V4T8J10D1H4S150、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区

21、月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCK4X7Q5T7C10K3V7HM7L9R4D5L2P2U1ZA5C10E4M7O9V4K551、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCN2K3V6W4Y4F2Y9HN1L5V8C7Y2L9K10ZM10K7A2I3V6L2S1052、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案

22、】 CCZ5G3U4N8V8M10Q6HW1K4G8M3D5I5Q8ZW6I4H8C8F2W4L253、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCU1C6B4M7Z6O8N1HJ9Y3U5L3M3C1R8ZS8G8M2O5W4P9C154、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCP3R7Q9L6L9R6J5HR1S8T8N2V6A1T2ZR4R4B3L1M2D2D755、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用

23、【答案】 DCM5F2I5H4V4U3U4HO7H4F2O2R10K8P1ZI2B2H8N7A2S1T1056、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCS5E7D10I3U2F5H9HW4E1N9K4W1L2O9ZT9N8I8U7L8A2P857、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACW8S7A6Y8P3A3Y3HA6C4P7A2B8L10K4ZJ5

24、T4C5G2N10T4L958、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACL1C4U9D1X7Z6N3HT2I4I3T1D3Z4M2ZU10A5O10I1O10V4P759、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCZ7P4J6A3D4I3D5HY5F8Z8S2W8P10B3ZC9X6L8I8F1Z2Z560、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案

25、】 BCZ3M6W1F10D5M1X6HJ10I9C10P9K7W1D6ZT1A10J10K7L4E3G1061、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCQ5K8G6R9T9S2Q6HU9W5G9L6Z7Z8V8ZI5R6W3R5F10O3V1062、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】

26、 ACQ8V4U8B2P2V10Q8HZ5J2X2K5D3I7O7ZD6K1G4F3A2E1W263、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCI3D9L7V8H5I5X6HJ6A7V1U4M7L10X10ZW3R2Y9D6K7B8W164、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACT6I6V5A7A1Y6D3HZ4N2C5O3A10F8I9ZQ3G10W3P6I8U2Q965、压缩率

27、等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCG7O9I1Q6H7Z5Z10HI5M1W7O5J3K7H1ZA4A6Z10W6T3C10J666、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCA2H2Z6X6A8V5J2HX7Z4A1A5Q4O9C3ZC7S7X5T4G7J10S267、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACA4P10W5G5I10Q2D5H

28、B9L9B4N4G5V6F9ZU2S9F8M4U7L3C168、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCZ10U8R10Y5T10E2E1HT2T10U10O2J2F4J4ZG8K7F9T2L5P7L169、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应

29、做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ2O1B3B7X1P1M2HY6W2E9S2K3B6Q6ZN3Z4M6E4Z8N4V770、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCE2W9S10U6O10B5M10HD5S7Q9F8F6S7R7ZI10C10S2T8M6J2L371、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA6Z7C10Y6J7M8P3HH1

30、V7T10L6B8M3N9ZX2K1M2E7G8B7A872、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCW2H10D10Y1G2D7F6HY9K3V2G1Y8C10A2ZC

31、10K4F1O9W7M8J373、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCB9O9A5F7E7R4C9HA6Z4J10D10I2N3I9ZZ10V7V1O3L4X2P574、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACQ9B3F10P5V4I7Y4HV2M1H8W4B6T6Q7ZH5O1V3B7O4V3S875、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值

32、D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCX6X8P4Y4P5P5D5HN4S10F8E1F4B4T10ZW7Q9W2U9R4H2E376、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCP5T9Z3G10K1J5W7HA4D4H1K6L2J2W1ZK2J7Q4F6V8M1R677、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCG5N1D9W2S7B3A4HT1D9V10F7O2G6P10ZB5I3R9W9J6W9U278、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基

33、数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCO2D8L8D8U2X1H5HT10F8W4Q4O8J3K2ZV7V1W6T2S10P10I279、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACW2N4W8Q3Q7O5V7HU1S1D6Q9T1S9K4ZN1F5Q2Y5V7Q3J280、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCU6O4Q1

34、P9Z9N6O10HF7I7F6P4Y4S5G7ZC3W6M7C6I1K6P281、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCA7W7F2G9R2T10D7HF9P6G7S1Q4V8M10ZP10Q2V7L5O10H3Y982、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCZ7M6N10F8R4L5X4HM3V8C8A7Y6F9Y2ZT4U5E2E9K1R10F183、在态度

35、性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACO9R9K5C5M2S5G4HS6A7J6N8O9E8I6ZI9T1P7V5K4Z3A1084、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACH3H8Q9T1P10W8F6HG6Y5F7M4J6F7R7ZL7E5V1P7I4X4G185、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCG5C2W4B2R7P2K1HF7H4T3R2M7K4O8ZR7M9K5X2B7Y6W286

36、、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCY10T5E4Q4X10B10A6HC8B4L10B4T9C4V9ZX5S2J2Q9H3A9S487、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACX10E4G9G8C6P9J4HV4Z3B1Z10E2Q2X10ZU6M5B8I7F3T6S788、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU9X4F

37、7G2X6R6A3HK4X3K5C3B8F8E5ZF7E1E2W7Y5K2S789、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCC7M3U1C3V4Q9K1HC1Z8P2E9L5C10O6ZO2T3Y2G1O10P10N1090、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCM3R8W9V5M10J6C1HV2J7G3N6S9S6Z5ZO4P2E2N10Y5T1V291、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综

38、合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC10Z9B7E2N6Q1E7HK4M8S5J1G1D4V4ZV1D10Y8E5F3F10A592、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCE1R8U6O1P7G1V1HB2Z3C8W4J9W10X10ZB10V2G5B9J4W4Y393、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案

39、】 CCX10O9P5J5U10X1L9HA5B6W2J10Y8U1K4ZX4D7G6E9G9D4Q794、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCM5H4K8U3J7H3O1HX9S3Z8Z7K2F7K7ZZ8O4B3X10L9E9U1095、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACY3M6H5Y5Y4R2J3HI1V10P10O1J8A5B9ZT5T9M8M3R5X4W796、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B

40、.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACL9Z2X8G6C3I9P6HY7U5J8A8P2N2R3ZN3I5Q7X2M9R1G1097、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCS6M3J5N6T1D7S2HN9B2P4E2I8I10U1ZW5M8A3K2D4N6E1098、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD3Z1V9D8S9T4F5HP4S1L4R1D6K7Q5ZM6F7S4P6D10Y6Y799、下列选项不属于劳动定额管

41、理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCY10F8K6M6C1E1T10HD1R2V5D10C7X2H4ZC1F6Z4P5K3E1C10100、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCT3Z4F2B10M2R6H2HC4H10E7O10M10G3C7ZI9E10C10G8V4E6V9101、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCX2A2A4M7X6U7

42、Q4HZ9U3N6B8T8F2F1ZK6J1A4S6N9K4F10102、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCA3R7K6A7A5A7S6HC3M3Z1A5Z8Z10K9ZB1L9E9U6W5T2P6103、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCK5O3H7R3A2C2P9HB5N4A2L5R8W3O3ZJ4U3P5N3J3K10Q9104、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存

43、和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACN2J4J5W8Y2I3Z10HB8G6T2Y7U2W3L5ZX4J6L1F7Z1H4P5105、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACI1M6M1W3O3H4J10HG3N9K3W2N7H3E7ZD10K10I6B7Y10P8S10106、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACH2G1A7Q5X7D3L10HB

44、4V9T1L10H8C9H4ZH5H4C8A9B1R3M3107、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD10N9M1P8I2H9L4HC9Y2U4V7H8B7C10ZX4I8O4G9M9S6E3108、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACV2V2Y3R5Q5M8J1HX5J3C1N5P5S8F1ZA10A1U2Z5K10B2G1109、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额