2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及精品答案(广东省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCX4L7C10B5S8U4P5HV8D5Z3E3F7J9S10ZL4D10B10R4G4L5B52、(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCJ2H6K7A2B9G9O5HY2X10K4Q9Z9H6S4ZO8A3O8R5U4M1X63、促进同事支持的方法不包括( )。A.在受训者之间建
2、立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCB6O6L3D6O10E1S7HE9V4N4V3Y3Q1W9ZF1U3N2L10U5R5P34、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的( )向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCF8E6C3N2E6E6U10HY4X10C9B2Y
3、2J1T8ZY9M5D1F8L3G2E55、( )把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCM9A9G8I2M1S1B4HL1H8E8P6P10W7V5ZB6N4H6Q10X10K5N36、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用()以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACR4S2K6V4N10D2N10HS1O5S3A9M2Y3H2ZT3E2E4Q1J4P8H87、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。A.个体属性B
4、.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCT1R4J6L3I3W8Y3HM2P3V6S6L4S6O2ZQ2E7R4I5W1Q5Q68、“江山易改,本性难移”是指个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY5P5S9U8A9Z6G2HM8R4E8X4A7F9X5ZF9E9M7V6R4F9D39、薪酬内部一致性策略的推行从()开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACP6P2G2D2C4Z7X9HW9S1J3M1U2J9B3ZA10G3N5A2U9B2Q510、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的( )。A.独特性B.致
5、性C.稳定性D.特征性【答案】 ACM7Z7T9L3Y3M5Y10HX6N6Y10N2M9O3K5ZD10T1T6W9B2J8X611、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACF5O8Z2T7I9B1L10HV10L8H5N2M7D8P6ZK2H5N8B10M5E7E812、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的( )。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCY3E8G2J9L1T8O8HX7O5L9H3I2U2F3ZV2U2Z6
6、N1L7O5C1013、(2017年11月)经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCI9C2V3B2K6C6D3HT3B9T10Y3Y1P7Y6ZZ6K1K1U10Y5L6V114、企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCJ8H6G7B1C6T5J7HZ1Q8A5A9P1I10I1ZF4Y1K1M6V7P9R215、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】
7、DCJ6S3M4F6G7S8B9HO10U3K5G8C6X1T4ZC2O10X6L5E10S4S716、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCS5D8A10V5V8K9N4HV4Y4M4H2V1V1W9ZP9D10D6T3E9N1H417、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCA4G3U2H7M5U5V3HQ10V6Z9Y5P4J2D2ZT5
8、L7O6Y2O2V8I618、进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACN1E8F10Y8S1L2G1HO7E1L8E10N8Y8J5ZE8M9H6D3N1L7X219、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况,就会违背( )。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCO5A2H3F4N8R3L3HC9O5N2B1W4X10V2ZS1T4J10K5H1D9G520、在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案
9、】 DCG7E8O5W3T4P3S3HQ5N7Y4Y1A6S9D10ZD4M9L10A8W5S9X721、关于效率合约曲线,说法错误的是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACI6P9W5H9U1M4K5HQ1T2D4S3Z4J2Z1ZX10H5Q10J2Y9C7B722、( )不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性
10、D.谈判本身的不确定性【答案】 ACQ10V4I3G4P3E7R1HR10B3M9M4J4X8A10ZL6F2T1F1W5D10L723、绩效管理系统的运作方式是()A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCM3L7O10M5H3X3M2HX9M4M2F4I4S6U3ZF3Z1V10Q7D2K4Q524、以投资促进发展的战略,其薪酬结构的特点是( )A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCY5X5F4W8B7T10T8HY7I8P2P1R1Q3A5ZZ6B6J6H5Y8B6D825、在采取投资型人力
11、资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯( )。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCF3X2T5A8E9Q3D3HA10T10U8Q7Q1B6R5ZE10I8C3F10N6Y6J326、分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACF5I8T6H7F5D6J4HK7G6H6Z6Q6X6L1ZW3T1Z3Q10Y10B2Z927、(2015年11月)职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定,实施和完成,这是()。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCP4A7Z
12、1F5D10H7Y1HK7R3M8K4G4D9N9ZK5H10F4C5Q7N8J628、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCS5P7Y7W4R2U9N10HL4Z4N3N8R10V9K2ZD2R9R5J2S2Q1P929、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACN5L8N7V2V5E4X10HY2J8C7K10H9C4J6ZX10V4J1M9N6Z3Z130、我国社会主义职业道德的核心是( )。A.集体主义B.为人民服务
13、C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCI8C5T1N8S7Y1W3HT1M9C2O3D5P6R1ZZ2F8K5K10O10K4W931、个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的( )。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCL10D6W6T6N6O4W5HO9R2B2X2I9V9G7ZR7F9P8D6R4L8M432、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCM5H10N10E1Q10D8L2HC4F8X6B4V2H4D7ZR7F5J6M7J2J8E133、企业文化的内核是()A.物
14、质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCI6L4X9D5B4J10V6HM8E8Q10U2N10M5B2ZG10G2V5Q7B6B5Y734、等利润曲线是一条由一系列()组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCH8A6W1P8O1D9P2HS1R3H2I7V7X9T6ZI7N9O6G1O5S4M835、从职能的角度看,总部组织结构的设计是( )所进行的纵向组织设计,强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCM6M3E9U7L9W8U
15、2HS9A7V3Y9B9B6K4ZH10R4V9A6V10V7L336、(2015年5月)经济性福利不包括()A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCP8O8Z5J7B4X7O8HY4S7E6I4F5B4Q6ZO1V9C4F7Y7R4J637、在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCE6E2E9U7J2V10P10HY5T10R3K3I6X8I10ZM8B9K4S10C2I9M138、关于职业化与新型劳动观,正确的说法是( )。A.只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化
16、对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCU4D7B9U10T3O8B4HZ3V4F7N10A6G1Y1ZK1D10L9M3S3C2L1039、()不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCU3D3A5F2J9Z7J10HH3F10C2L2H4W3K6ZI3Q8W8L1U4O2L440、所谓享乐主义,其本质是( )。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和
17、感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACK9U10N4T3P9Y1Y6HG2D9J6G5D8Y7V4ZW8Y4K1P8L10N8C741、有同事传话,说公司有位副总有事找你,你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没 说”,你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系,此时你的感受是( )。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCU3K3J4A5R2C7F7HB9S10L7J2D3I7T1ZZ10X3W3I1C9Q8A242、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资
18、本D.交易成本【答案】 DCZ8L8Y5E1V8V10J10HM7I5K3V6H3N3R10ZM10D3G3L6N6O7U543、(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCO4M4V1U3X5J9N8HN7Y4M2T5Q10O6L6ZK1H10Q10S2Y9H1T144、在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是( )。A.相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任,又怀疑C.表面上信任,实际上不信任D.即使信任,也要加强防范和戒备【答案】 ACZ8F10E8W8
19、F3U6A3HW6L2Q3A8L8F1H6ZY8L2M5M3C3I7V145、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(?)总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCC2U8B3B6E5C9X4HQ7A3O8U2M6L6P2ZE3R9E1W9N2T8W1046、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCE10T6H6G2V4B5P5HA4D2R8C2O2I3K8ZR1T5I4L3W7F4C447、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源
20、管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCX3A1S10W2Q9L1Q7HI3D5H3F7H3Q1V8ZA8K2N2T8K10Q10U248、()不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACB10J1O8U3F3A4K8HO4F1O1Y6A5X6T4ZB4E6K7S6H1E8Z649、现代绩效管理的根本目的是()A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACL3L2O7L5M10J4P3HA7Y1L5L6T7S7V1Z
21、U8B5N8Z1H8C3P350、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说,总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团,首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCI4K5Y2P2T1Z8Q6HJ7L9D2G7K3X8P1ZM9Q7T10O6C10N3R951、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCA5O2M5X6I3D10U3HI5T6L1D10X6M6G1ZA2P9C10U9E8O6H452、()主要根据
22、工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCF8J2J10Y1I3B10F10HV8G6A9P2V3C8I4ZX3S2L4J8E10H8X1053、下列做法中,体现了诚实守信要求的是()A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCI5N8C4T10R5S10M8HT9X4W10A7M9N6Q7ZR2J7Z6W9K4K3F354、上司对待下属的正确做法是()。A.任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长,遵守与下属约定的事项D.要平等待人,更要特别关照有潜力的下属【答
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