2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精选答案(国家).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精选答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精选答案(国家).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACJ1I7S7T4Z7N6E8HF1D2J1T2U6V2X6ZW5N6S5L9G9C1Z22、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCT6Y4K4F9U5P1T1HJ1L2N8H4H9L1I9ZH9H8D9Q1L2Q7G13、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题

2、阶段【答案】 BCW9R1C9R6X4D8T4HT1K2X10U9D10K4Z6ZF5I1H3W1K7B9K84、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCP1X9K8M3B7E7O2HH10N8L3M1D1K5B8ZF5J9Z3U10Z9B2H45、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【

3、答案】 CCW8X9E1W8R3T1K1HC8U5X4Z10K9M8I1ZO9J8C5T4R5Y6X16、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCC10Q9D2S10F10X9B5HA1I8L5B6L9Q7O6ZE5J2D6V6R10V7J87、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACY4V3P2X8S10M9R3HT1X8Y3L8R4V7V6ZZ10A6D5Z9S6N2K48、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D

4、.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCF10X7K9D10A1J10M4HQ7H6I2B10R4D4H1ZH8A6A1S5V1S2C89、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM6X10X9F2A4H4S8HU3M5Z5I1Q5H8O3ZK7T3U10B3T8I10F310、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合

5、约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCH10E5C5S2P1L8I2HN2E6X3F8U3N9Y4ZE1J5Q1O1P5W4Y511、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCB1O7D1O3R3N1R10HL4U8P3L7O5P1Q8ZJ5X1W2Q10S7Y3Q712、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有

6、素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCC10Y3Z5M2O6X7N2HE2B8I4R2S8T2L10ZL3U7C5H3U8P7M413、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACV8O9M9N5R9X6Q7HT4I3Q5S2G10J8J7ZO2T10W4J6P3S5L314、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CC

7、R10C5I3L6T5D1W8HP3H6D3B9D5K6Z3ZY9Y9E10Q9S5R7X815、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCQ2P9Q2S2Z7Z4V2HG2B2Y7T2J2P4Y3ZQ9X3L1K10B3L9W116、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCV10Y8F10W6P7U3Z5HA9R3K8A5K4N6Z1ZM8E1E1N5O7Y7J817、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖

8、掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCS5S1Q8X2H2M3Q7HI8Y6H4F5Y10M2L6ZW3U4M8C3U2O3J118、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCM8E8X10W10Z6Q7F2HD1Y9E3P4L3E6N9ZG4U6B4V2R9O7J519、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCS4P5Y10O2B7F6O10HR7H5Y3D1R6

9、E7D1ZU5S7N10S8F8Z6E620、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACM7M2Z9R9S9L3V10HP4M7U6Y3H9C2G10ZF1V8S8V3J8T10L1021、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ2Z1F4T2Y10D5Q4HS2C9M9D9J8Y1Y5ZQ6L9I8W7V4V9K222、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.

10、企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACP1Z9U10Z7L4P6A2HT3K8B7H2S4X7P10ZE4O7D6B1R9Q10B523、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS9R9M4E3X8N8F9HY7V6P8J10W6O3Q4ZS10A8A1S10H5Y5X424、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCX10Y5M7X10F7Y1W9HF5V2P4S

11、6L10I5V10ZG6E9F10B5R9S6P425、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCD10N10G2O8L2P8T7HY2C7F7D3G1E3C6ZI7T9R2R2Y5H10T426、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCP5M10N7F1D4E5A9HV9J1R7E9J1F5Q1ZA1H10L2G3R3B9P527、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分

12、类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCQ6U1R10D10R6Z2B7HL1R5P9C7N6S6L6ZE3K4L9X10C1A7V1028、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACT10C7H7D2B2U10V6HP1Q10N8U10F10Y4S3ZY8K10K8Q7D1V8I729、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCF4S6S9Q5M4E10B5HU

13、10K6D7X2A4O8L7ZF8Q2N1O4V10A2T330、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCW2S8C7W3I4W5E4HO9W10G6S5U8M8S4ZZ4Q4K6B3K5F2A931、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCA1M8S2Z9R6K7H3HU10R2B5I6O7M2A2ZC7P3N6T6A2D8D932、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参

14、与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCA5I2Y10X8G8M8D10HU3U4S9E7I5Z1Q10ZE1Z3E7O9H3Z2N333、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO10W7A9U8H1E7N6HH9I6S6O8J9O1B7ZU9Z1X5S5W3X3E934、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培

15、训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCX7S9H7O5V5B5L3HK7N8J2B5X10Q5C9ZH8M8O10G2S5Q1N835、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACC4M10P3F9P6U2V8HX10T8Z5M6N6R3A10ZY6J2L3M8N4X4H836、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数

16、分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCW6R6D10E3E4N1Z1HQ5G9L7C10K4H4X4ZX5Z10C8W7N9J8S737、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCE8F2C2B9C7K3L2HC5W3G8O7H6K2G9ZF9Y8S10I7L8I9M738、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCV10X3G3Y4P1R2X5HP9T5N1X9C5S5Y10ZO6L10W9C2A8O9Z1039、（）又称T

17、小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCK1G8C9W8C8W2T7HA1M1E6O5P2R8Q2ZM6P3E9M7P3P4Y640、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCD8V5U9P7N5D3M3HW8W4F3A4Y7U10I10ZE10X3A1A1S3P3S341、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCE2O5V3A5

18、F1S5X2HU1M10K6N3U3M1W1ZN7D9W6A1X8E3E342、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCA6K10H7J4S8W10E6HK10S1M4H6W8K1G3ZS8Q4M8Y4Y6D2F143、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW10X10B3L5M6W6X4HM8C4F6M1B7H10I6ZQ2Z2I9N4Y5C9U344、下列选项中属于按照劳动

19、标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACZ7F1I10B6I10T4Q1HN1W10K5E6R1Y6O10ZY7F9Y6P9Y1W6Y845、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCS4I7I2F8K9V2D8HK9M2A2F6L5W9H9ZD9L1A4D6M5L2A246、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCT4X6B8C3G8I9

20、L8HV4N1M3O4L3B3B10ZE5X4N2P2V10D4L447、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCE6T6M5O10C3Y7Y1HK10A5F5A5R2C8I1ZF2H9T6D4T1R3S848、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACO7M1H2N3U2N3Y2H

21、W10Z6P7T5V10Q4W5ZD6V3C6N10G8U7G149、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCM4J5P5S2K9X5T3HV9J7X3Y7I1E4K6ZK5N10W6S1G8L6Z250、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCC1F6C5T4C10Q9T3HY5C10T2O9D9W1I9ZH8N2Z9R1S3K4S951、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对

22、应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK3E7U8H1S2H10H3HU5W1Y4P6E4B3N9ZP4R3J6U4R3D5W1052、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACD10Y4Y8O6W3E10K3HJ7Q1B2Z7A2A2E9ZO6S5H9D9J3E8D853、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE7J5M3C3F5D6G9HH3R1V8B1A9G4M10ZJ5Y1Z1M5X10D3A1054、（2016年5月）（）不属

23、于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCF5S7G10L3D9U1A2HF9Q3T3Z1S1N6V5ZF3E2L7F10M4S7A755、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCY5K5Z4W6U5P1P5HC4K10C10Y4K5W2I10ZE10M10X1G7I8L3R956、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树

24、D.丁香树【答案】 ACY5W8O1B3Q5U8P3HL7M7C2R4T9V1A4ZV4T9R6I2C8V8W857、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCG2C6N5W1D4V10S3HA1G1E6R5Z6G6X3ZT9O2N10G5E4K3P158、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCH9F2K2L10P7P9N6HZ5T6P9S3G5V10

25、U4ZN9E1K3P3D1V3F1059、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACJ10J1C9G5Z10D9S6HA7I1C6F1Q7F4Q2ZX10I2P10Q3B1A5E560、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCG5E3C2R8Y9G6O2HO8A2T6R5O7T6C7ZQ5C10L2K2L1E9R961、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效

26、率D.出勤效率【答案】 BCG10Z7A5Y7G8M3K8HV8S1R3E7N7I7F6ZX1A8R6L3M9A3K662、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL7E10S2G3R9C3Z3HM9I9Q10M4R9Y2U7ZO5G5I4D7G10J1R563、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCF10B7Q9H3V9S10D8HC4W2

27、H6T9Q3M8R10ZU2K7R4A4X2O4Z764、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCU6H2A8L6X8V7A9HJ3C7X9S10V5U4I6ZU5M4Z5I1G6W7H465、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCC5Q4B4A8U4M4V6HQ2C9M6U9V7Q5L6ZA2V4N7

28、E10L3D7J1066、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACY1G5X5Q9D6M6J5HI2Q8E1B6Y10T9W6ZV5B10E1K7O3L2K967、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACY2P6L6Z4C1G7O4HP7F8V10R9U4S5C7ZZ5H1B3A7F10U6U868、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提

29、高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCX10J8S10O1P4U1N7HO8V10W4X5Y5L6X9ZD5G6U7Z5I1N10G969、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACL5S7D3O9M4H10I10HS5S6H7A8F8P4W9ZK9R9K10W3C4A5C470、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCZ5T2P1M10I1O2E7HN4K1I2E10A1Z9H7ZD8J8M2Y6X2I

30、2U371、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCV9B3D8W9W6X5R9HQ7U1Z10V7U1W10D8ZX3E3O5A10C10T9F1072、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCJ2J7X2D8B6A7G3HL9U9F5Q1N9U6T7ZX6I10B8Y4P1N8R973、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量

31、表法【答案】 CCX7K7L6A4H1V5G3HG4W6C3W6F10K8U9ZV5M4Z6V1C3R4U274、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACC3K3Q1R4R10P9K10HD4M2U9Q7E6H6O1ZM9Z2P3C10X7S4M475、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCG4Q3V1U3D2N9E6HR5O3L6P4T1

32、0Z2C9ZL2I4N2K5N3R3Z276、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACE6M3U9S1R3C6R7HR3H6O6B9X8L5Z4ZP1J3M6B7C9C6F777、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA4C1B9V7F7T6S10HV1X4P1O1D5Q6X7ZJ8N3A10J1G9D9O578、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位

33、等级D.工作时间【答案】 CCC10T8E6B2O2E1K2HB5T8K4S2H2L2V1ZJ4R1U4P9N3T10Z579、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCK9P3K1N3V4L9M7HR10I6V7N4Q7M5O9ZQ5O10B7G7Z6I2H880、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACV1U5M10N

34、4I1M10D7HN6U9S5W5V8O6X2ZW1G1X7R4M2M4J481、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCQ3R6M9L5O10W3C7HF1M1R6Y2X4R7P8ZT4Q6B10C3T2T4Q182、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCY5

35、G8L9E5E2L10X6HC9R6D3T4P9H3J1ZK1V5H2B2H8F6C883、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCL3E4W1I3O5H9D4HH4W8H5V8S8U7R3ZB5X3G6N5H10C4B184、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU2U9K1R5L10S4G8HI1E7P8F7L9G4P1ZW9Z8L6G5R6L4O985、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCQ2J4K6Z8O10

36、V7I4HZ8V5I1N9J4W1Z7ZH7Y5L8Y3I4W2Z486、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCL5U6Q9T5E4U1W9HZ7N5H5P2U2W3O6ZE9N9X3Z4R9U5P987、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCH7K7L2N7V3H1V8HK5Z1W9K4B5Z5R4ZQ6Q7J2Y8N4G4Y788、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性

37、系数【答案】 CCR4B9U6X8Y5Z6G5HY7Y1K2L1M10A6S9ZF9E4B3K8Y6M8X889、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCQ7T1W10W6V5J9Z10HR5J1K9K6F10V7T3ZL6C8O10R2M2H8S290、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACP6X5K9Z9L9T2M5HE3U7W10F5W5B7P5ZR9Z6B7B9P7C7F491、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.

38、水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCK10G6R2D8X6L9O6HJ3M7E7C10Q3U3C9ZP1Q10I2O10S10M7Y492、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCO4W10F9J6B7G4L9HR2Y3C9D9L8O7C4ZN9Z3E3E2U5Z5V1093、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCV8F10W3Y6W2S6G4HQ9P4Z2O6X6N10S1ZS2T7K2M6

39、H1O9K794、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCG5F3Q7C4C4A2Y4HJ2O3U3B2V5I6N5ZU4L9Q2Y9L4F8B795、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCJ4O6X8B7Q7M1P4HK4V2A7D10S5K10Z4ZU4P1U2T1A3F8Y296、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCO10C

40、7V4E6R7R6M6HW10J1S6W2L2O3M3ZV7V3U10K6R7K8X497、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF9X9F7R9K5F8F6HR10U7Y8Z5J5U1N5ZY7V5X7L1H7J7F498、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCT8F10I10N3U10K1C1HR10V7P1D4S2R4H7ZZ4

41、U9Q6O7U4Q1I999、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACH8E2U7B10J9W7R8HF10H9E6K1F4C9H5ZJ10J10A7W6Q1F10J9100、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCK7D5Q1J3L6X1E2HQ4Y2C7U6X10K10W3ZW5U1J6C2D6I9G7101、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工

42、时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ2K1B9D3Z2J4T1HP8A1X2E4Y10O6P1ZS8W2U1O3A2H2Z1102、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCN5X5K3I6L1T6J6HI2W4N4N3N1I2T1ZK8B9A7A4S5X3T8103、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较

43、法【答案】 DCX4Y3K7D1H2E8K3HM6O6O5B1L1O8N7ZV1F5S3M9G8E10X4104、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCH6M9H6Q4J10R9P10HP10P1A6W7Z3Y1L6ZG1V3N10F7M10N9X3105、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCV4Q2I6J4W3L2O7HF9Z7W5N1A9G3B7ZQ6A5

44、J6N1W7U3C1106、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCT3L10K2M10M6I6A8HY4Z5D10U3Y1G7X10ZZ4G3A3W10K4G4A10107、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCF10O3E8X3S1V5S7HU5U9V4I7T5B1P2ZA1X5U10G3S5Z3Q5108、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACT2B8W4O1X3M2X1HD10Z2A10Y8Y4Y4K6ZG10V7D9J4B9L2I9109、在