2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACS5W7V1F4I6U4U9HF3L4T6T9H5U3Z10ZF6D5M5W7K8O4Y92、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCF6W9Z9P8A5N4Y6HG10F4V8Y8Z10F9H5ZZ4H8B3D8O2N8I103、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员

2、工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACC8N2U9T3S3W4C5HF5I8F4F6T10O2T4ZU4U7P5D5C6D2L94、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCL3J8Z2H8O1A10A3HI8Q8W8C10H2M2N5ZZ5L6S7D1R2Z8U55、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCD6L2L6M5U10C6P8HU8B1Z9L4V3S3L7ZX3Z7L5H8J9X3X56、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式

3、员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCI7S5S1R7A4T5N6HO3J9M9M2G10P9W4ZR4M6K10L2H6B8R77、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCY6A2W2K4R2Q5A6HR5A2W3X6T8L8X7ZB6P7O2W8T2D5Y68、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营

4、造【答案】 BCB5F6J6N4V2I9Y9HX8S6S4N9C5M10K7ZF7Z7Y3T5V4X8S79、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCU4V9W2Z1Y9F5Z5HE9T7B9N9H5W9O2ZV9Q9R8K7G1L8V410、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCU5H7M7J4Y7W10D6HU5I10Y2F4P1O2L9ZN10P6H5C3O3G1W211、高级主管人员的

5、工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCK7N6T4A5E8I4Q2HO7V3G4A8U3L7Q7ZS5S7S10U7K9J9N812、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCL9R3K10S7A3W3I8HB4T5Y8M9H8Y6E5ZH4U2G9W2F8E7C513、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCF1H8L7F4T4H7F4HI4D2U1X7U10I3T7ZA8I10G5J7Z

6、4Y5P914、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCH9B2G5P2X3T5Y7HX9A4X5T5H1N5Q3ZQ4K6J5Q1G9C5J1015、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCB9P7K8G2G9F3J1HC2P8T3D6T5E7D5ZK6E2F7V5R6G2J416、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCS3U7O7L9V1Y5R3HO10C6C6G1I3O1B3

7、ZW5F4I9V3X4B7L517、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCR8Y6T4D1R2M10Z2HO2A5I6E7X8H7F6ZF9M7U5Q1D9Q1J618、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCF8D10U2H7P4D9H8HV2E3C7B2V8A1O7ZK2Q4R6V3K4Y3B819、(2016年11月)培训部门的培训

8、职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCJ8S1V10G9U3P7J1HL5F4Z9E5M5S6V8ZO1V4X6F5E6I4E620、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCU3Y3M8W5C6H1K8HT3O2N8D7M7S7B2ZG9L2B2D3B2A9Y821、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通

9、过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCL2E8E8L6W5K2U2HF6A1N1O1C5U1P4ZX8E8E2N5Z9H1Z322、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCG4J7I6D5M8J1T2HC4U5Q7Q8T10D8H2ZA7B8N2T3V9Q7C1023、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人

10、力资本的获得与配置【答案】 CCA9U9K1J9F4E10I7HF1T10B8Y9J2E10O1ZW2V5R9D3W1Q9P1024、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACY1O2U2Y6N2Z5E3HT4U2J2X4H1X8L4ZS9N5X7K10N8A3W1025、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACR4R4W1C2F2C5E2HR2X8F6X8W5Y4R8ZZ4D10T6Y2S9A

11、3B726、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCY10V4R10X8P2Y2T5HP9I5A5T10C1K7P8ZI2Z9X6K3X9Z6W827、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACZ6K2D5N1M6G8R4HN7K8N1K10B6H2T2ZZ1F7Y5J4F6W7Z128、ISO10015 关注的焦点

12、是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACY7R4Z5H1J1K4I3HD8M5P5Z4I3O2Z7ZX2F5I8P2R3W3J829、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCI6W3D7K8N5K2B10HC10P3W10R3F4Y8Z10ZS10L5L10M10L3J3P1030、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与

13、他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCE1L7Q7K1D6A9K1HC10V2G6S6T10R4R9ZR5G7K7C5G1K3C431、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCW3L10B5S3T5E7K3HX2J1J10D8W8T2R5ZA10W2R7J3P1U4S332、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCN5N5X3V7O4H9I3HD9Z2U4O10

14、Z9V2C6ZV8W2B6Q10N9O5F133、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCT4Y10F3R1P10V10Z7HU6R8M2Z6B3X6C9ZR8G2X7E7Z9R5P734、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCT4O10Z5K7H1G6U2HK2S7R7X6G8R10W10ZB5Z1J4Q4D4Q4D935、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部

15、C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCN7K7T5J6F10M1C7HE7I4F8S4A1I1J4ZG8X1V1F5F2I2R836、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCP4Q10D4S3D1M3A5HM10D5V10K9T2W10X9ZW1R2Z1N6U6O3B137、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCA7P4

16、X4F2Y1I8L7HJ9R3S10T5A5I9G9ZI1S8F6Z4X5N4T1038、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCZ9E2Z6H8Z1C5M6HW7C7D5H3T3O7F4ZB3C7Z6M2S4P4J639、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACT8R8U6Y7I1Z4C2HX3U8Z3V5U1P2G8ZN10H8V5J3Y10U7E240、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCT2D3P5W8

17、C1U5K4HE2U5O4M8S10M4X4ZO7M1B7B1B4J5L1041、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACZ8R4Y6Y9J9S1M5HX3W10S9Z1W8K7W7ZB10U2V6U10R1Q2F942、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCB9A1R3S1M2S4G3HH3E5A2Z9D7L10P6ZO8Q1V9Q4H8O9E443、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本

18、工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCS2R3H8I6K6X7B7HU2I3B1Q8H6Q3I10ZC8Q7T9V1C10Y4M644、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACK1H3I2D6K1F7G3HB8Y2T1G5D8I2I10ZU2M6W7D6E9M8J545、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCN1S10T1K2E8Y9X6HU6Q1C4Q6M6Q7T4ZX2V5U10A6X5M8V5

19、46、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACU7I10Y4M3J2G7R6HP5F1C9P1X9K4Q1ZX1N2F4X7S3Q1K747、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCQ10T4R6M10P1V8X3HC3M7K5I2U5U5M6ZN6O8Z4X1K6Z5K848、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACY8F7E10N1D7W8S7HJ3O8G9Y

20、7U2F10A2ZK8Q8G4A7P8H7Q949、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCY5R8U9M10S6Y4T8HU9S10L9L6S1C8S5ZA7R3I8N4I3Q7W750、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCF2C8K9J7N8V7N3HY8Z3Q4K10G5R1G7ZP5K8K5M2G10L8X651、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCM3C8V1S7

21、A3I7S4HR2Y8B10N8G4X9A10ZT1J10Q10W9B3Y5H652、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCC6I4F3H2V5Y9M10HO9H1O6Z8W3B5V9ZR6Z2T6T8A6S1E153、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】

22、 ACI7W3P5I9G5I8O3HO1B7W1M4G5V2U3ZM3Q7V4R5O6C6N954、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCQ6X4N5T7B3P10T1HS9J3I3Z8W9G3E3ZO8U10T6Y9N4B2U955、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCA5V5R3

23、R1D8M8T2HY8P7T9R6R10H7D1ZY9S6J9K1R2S2J556、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCM9S7G10P10F6R8G10HD2Y5B4U8K9X4M8ZV10K10I1Z3P5Y7G157、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本

24、的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACB6Q8S7F9A10X7A10HF9N1V3D5I6L8Y9ZS2X7T2L10O6B9L158、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCB6T6G4P1V5Q4I9HO7S7M4G8X4O6N10ZY8Y10J10F7O7Y4E159、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCV4N4

25、G5H9X2O10L8HD2T2J1U7X5Y5X9ZU7M5E7W4W8E3K860、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACK3U6B3G8H7K9V3HG3Y4W10F9Z5V9J1ZQ4E10Q8S7U5X4P461、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCP6I10R4M10E1L6C9HD5C8H10U1R2M4E7ZK2U9T5E1J5C4M962、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.

26、WH【答案】 ACS1O7U1Z10O8W7D4HR6A2K7E2C1E9N5ZP1U5B9K1X3W10A663、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCX3N9Y2Z8Y10N6C8HW8R8V1P5A10N8U1ZT8P5P10Z2I7M2G464、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCI2E7L7U5K4W3J4HU9B4X8R6M7I5Y4ZS1V3N3X4Z1N7E1065、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣

27、测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY5K3V8R1Z5I9M5HF4O10X9C10W10R2E9ZD3Z5W4B7Q1I9W166、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACB9Y10P2K2D5N7X5HJ8O5F9E2P3O2N1ZB5Z5C6L9S10A2A367、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工

28、会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCW8J4X4Q9F9Q2V5HQ10P4E10V9P8X10Y5ZF3S8C7H4R8L10U868、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACF10X8T6V7A1R2H2HG10E9L9O10Q6A8M1ZZ1H7L4P10T5H4G569、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACZ9C6J3Y3Y4N10T9HE8J7B5B10

29、W7I6R8ZZ8V8G6V6D3Y8P670、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCE2U5Q4V9B3P9B9HA1B6G9J10U4N1C6ZX1C7E9C3S2I10Y871、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCJ7S5C6V10L7L7Z1HE7Z3Y1W10O8N7U10ZG6T9L5V9K3F6N672、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴

30、C.股票期权D.免费班车【答案】 CCO6Z3T1J9F1V9S1HD4Z1H6F10N9N9S6ZP8Z2M7X1A1N5Z373、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCA9P9F6I5B1D3X6HG6H9S8O7Y4G2F9ZA9U5R5C2Q2W8I674、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被

31、试的书面表达能力【答案】 CCS1Z2D10N1Q9O10J7HY6A4R7F6J10E10W7ZO6M4Q3F10D2S5V375、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACX1Z1O9E6S7I2K1HL9W4W9U2A6U4A2ZK9Y7F5F1U6E4Z1076、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCM6Z3A9Q5U9D10Q5HG2J10E9V10Y8Z5N4ZI7S4Y2D10U2K10V377、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞

32、定D.彼得圣吉【答案】 ACE9T10L5S7F3N6Z10HU10O2Y2I3D7C2I7ZR1U9V4P2Y3B2Y378、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCC3C4F1H6F4T5G8HJ7K1S1R7Z8A8P1ZE8T2J1I7N3O8Q279、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCK10U9L1N4J1L10J5HR1U5N7A2D

33、4J10Z6ZT10C5E6E5A8Z6Z780、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCB6F10P1G10C3V8J5HO6V8M5M9V9P1U3ZI10B3C7N5A2C3U581、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCE5A3Z1C1Q10Q5M1

34、0HH6K4O1J8R9F4O2ZD7I3Q3C2P1G9T982、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCF4H4F5M9R8H5D1HP4G3Z4J1D8Z2I10ZW6C5S8C8R9O4E1083、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCR4U5H10W3U10U10S4HJ1B1F2M4Z3R2N3ZE5A3R10X4X5I9M584、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式

35、面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCL7O6W4H6G3V10B5HQ5J4L9V6M9S7Q2ZL6T6U7P3N9C5C885、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI6X8T7R7M8X7J6HP3F2G9F4I8K8G10ZD5X5I10M2V8K6X286、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCI6J6U1H3Y7Y7M2HJ4D1A7K8N7Z4A7ZZ1J3B10Y5P8I4E787、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特

36、定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCY5V5A4A10H2V7I5HZ7W8T10F7Y5C1V10ZG3G3B2R3C5Y4X688、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCI4Q3A2J9G4A4X3HK3K4S3N2U8U2W7ZZ9Q10D4F1R4Z7S1089、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN4X1Q3Z8H7M

37、4M3HX8R4Z8R8J3Y5Q2ZQ1F10F8Y4Z4O3K190、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCD5W7A7L10T3L7R9HF3X7C6Y9Z4Y9V8ZZ8E9E8P3E2Z5J491、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCG2I3V9Q6V9Z9T2HZ9A5K9V4J10H10N5ZB1D10G4W7R4V8B1092、(2018年5月

38、) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCP9D8K5F10E2M6V5HA9E5H9E4D2Q8N3ZU3X7B7W6F3E1Z393、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCO4N7Y8E3D2W10A7HD2V9B6H5K1Q1N8ZZ4N6P4G7S5H10U894、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资

39、本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACI3X5I7V4G5Y1V7HK1X5N5Q2K3Z5Q3ZY2K8I10Q5B1O9J795、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCT3M5R5R5U8F2F2HU5I4I4H6A10G2D8ZK1K9U5V4S9I5Q396、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D

40、.技术创新的优势【答案】 DCO5S10H2F6K8P1D2HK4A1G10Z8V10C5O6ZJ1W3E10G7N2V8D197、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCU9D4L7C4Q10T4X4HO1V8V4K3S6I7X7ZZ3F6J3V5Y3B2M398、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCN9K8K7B2O10N7L5HO3E6M2Q4Z7K1J2ZG7B8D7C2V1E8B399、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大

41、学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCO8R4U2Y10K1N8I5HR10H1V10I5Q10Y9D7ZD8E8I7W7D6S7C2100、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACK3E9E7T5G7S7F3HL4R6E5E10W5E5Z5ZL6M3D5D8V5Z2X8101、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCT2M8E5X9X10V2P10HE5E4M5H9O4M5G1ZM7Z4

42、G8J7N1Y5L3102、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCA2F4W9W10Z3H4A1HU1K8H10I5F1B3Y3ZB8V3E1H2V9N2R8103、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACM5D4C2Q8V1N5K8HA7

43、D10I10R6Z9T5E2ZQ4O9Z5Y9T10L2U10104、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACA3D8I5T3W1F10P3HU5S3R4C10S1G5I6ZT4V6N6T6H8N8T9105、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCK9R3G4E2O10U8A9HG8N8C2Y2R5

44、A9O6ZA2Q5M3U2E9P7E4106、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCG7G5X2A3J7Y1T2HK1B7H2G10D7V1B3ZK7F6G10A10F10E7V7107、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCX2P2N7C7U9E1S5HV1Q2F4F2C8E5N2ZK8L8G2J3D10Z2Z8108、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACB2I4V7W3Q1N10K8HO5W6E6N8Y6Y1W6ZT7M6Z2H8H2I4H6109、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCT3C7L4L3G9R1I6HU7T3Q3I3T8D7V3ZL8R3H8T