2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题A4版可打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACN5V6Q2B5X7G10Z10HH8O8I4A8M4I9D2ZY9V9A6G3H8N6Y22、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACQ6S5B6W1O1H7V5HK3F9L9J8K5J10A10ZC6M7T5M2I4W6A83、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案

2、】 CCE4A2W7A10X4G10O6HG4Z4C8P6Y10P9E6ZL5Z10J10T3I3I2W24、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCF7Q3A5L3K1H3Z7HR2O4B9V7Z5C6X1ZP2P1Z4Z4D2P9J25、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCP8Z9R6V7X4J9W10HF5N10X2D2G9T7Z5ZV6B10S2Y10Q1E1V86、(2017年5月)劳动功

3、能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCK4S6G1Z5O5H3V6HN7P4Z9A1D7L2I5ZD10N10V2W9F8W8S47、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG7N4J8U3E2A10Y2HP2W2V6R8E8B8S3ZI5H7C7L2E9Q2F58、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH7F7P3D4I10Z9D5HG1M8N4E4G5J9

4、K4ZF5A1Y4Z6C4U4H49、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACZ3K7U1J5R7I10O10HY8T1J1U6X4I7J6ZE1I2H6J3S7Q8F110、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACT1U2T10R7B8U3X1HW9Z10E5W10B3J10Y9ZA5N4X2H7R8F7T711、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK6N2Y5Q10A3F8K10HM3I8J1H1J3L

5、4Z4ZL8B5H1H1P9A4S812、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCX4G5U9I1N8S6H8HK8M8H9R5M9R8A9ZK9Z8Q2P6S9S3H913、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCH5U3P6H9Y3X6Q9HL4M7W4S5N4K3B7ZN1A7F1C2K5C1N214、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCK3W10Q5W7U2O3N2HE3D4

6、S9L9X1S3Q1ZH10X9Q7B8M1U3P215、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCO10Q9V6S2C4H1K8HW10V9K7I1L1G9M9ZL1E1E10T8D9U1Z816、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCI9I9V1O3S6V3L2HR4B6I5I8F9S1Y8ZM3P2N8S4M3V1A317

7、、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCV1X5T1Q5I6W3D7HR3B3K8D8L6Y2Y6ZY4I9K8L10E5M9U118、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCB3K7L1T10H4I5C5HR5P6X9S2G4U3D10ZR1G2O4K8W2E5J419、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCO9G10P2M5R6A10H6HA10K10G9A9

8、D7G5Z1ZR4Q4J8P4S7V8U1020、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACE2Y6B10I9A3M8A4HC6D10Z1Q1D4C9D3ZC8E6X3N10R8A6K421、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCQ1H6L10Z1J1Y3W9HJ9G4E5O5Z9H8J4ZM10A9K6H5R10L4X422、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳

9、定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCP8A7B10K8K5A5G2HD7P4T5D9L2I2F7ZO1H4Y6P4Q5N3K223、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCD8N3Y4W10F4E10N2HS5W10I2I10N5S2Y5ZT4N4E3R1N4N3P524、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCD9X7Q1U9D5V5S4HN4G4U7C1V2M3J7ZA8S4J4J7E6Q6W82

10、5、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCL7B1Y9J8L1V7V2HL6F1U4P4X8X2A9ZN1E5X7T6I2D6T826、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCG1H9L4L6P4X10G9HZ1V5R6T4B1U6D1ZA9B1X6C10E3T2V1027、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.

11、胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACX2W5A4M8M5N7E8HQ2V2B8C1N3D8A5ZB8L8R5W6P10E6Q328、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCP9R1P3K10P4G3M3HO10Q10A9R7W5Y6I10ZR10C2O8S6Q8N8Z929、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCG1C6V3S8

12、U9G9Q10HO9N6U6U6X5V2C6ZT9A3U8T8H5T5W130、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCK7B6A7Q10P6B2S6HE9T5Y6E2A2Y8X6ZQ6Y6T10K8N1E7O531、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCV2B7T7F6N6V10D3HE1C2C3X5U8V7E2ZK3P1L6L7D2L1E1032、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C

13、.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCW9S5M4W2F2D3U1HW6K8S6X8P7N7J3ZC5M8V1S9Q7I7V1033、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCY5P4W8H5B2I8I10HQ7H10X1H8K2F6F7ZK2N9Y6K8N6X9R234、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCT5Z7Y9D8W4T9K6HD5X4A9L9K3U4M8ZV8Y2H10I9G6W6V535、企业集团可以

14、利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCJ2J1N1P8P5C6P7HF6A3C3X5X10K10S6ZZ4T3S1P4K7D9N636、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCY4X2F10O2M1C4B10HJ8Q10N5C9Q5X7Z2ZL2C4J5C8W2P6S437、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征

15、D.行业技术胜任特征【答案】 CCB4A4W7A3E2A10N3HI2R10S8B8R5L8U5ZT10Q2C2U2Q5Q6D638、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACK2F2H2M2R9L7Y4HU9U9L8S7G6L6C4ZE10U1I2N5X7D8D1039、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCM8C3C10U10J8Z9M1HI7Z10Y7K3G7E5S2ZC10O8Q9G6O9C7C140、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（

16、）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCU3L5C6G2J8I10J3HI9U5X3N4S3L10R2ZA5U8T8Z4C5P7G1041、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACH9E9P5O8B9Z9Z1HR3M7O9B7W1P5H7ZT2C4P1Y6C3P8X1042、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCP6X6T2J2J2B9X7HX9A10Z6C6A10Y9G5ZI1I3X10E2F9U2P543、(2017年1

17、1月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCA2U5T2R7D8L1X10HM1A3F4U3R8B9Z2ZS6C6T8E5R10X2F544、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCJ9I3R2R5I5B6L9HY4F7J5A3K6M8U9ZN9C10V8L9B8O3M345、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCS9B6N7S5K6M1G8

18、HA6X5R10R7G6P3V6ZQ1U5S6I2V1I6V446、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCK8V3L10Q9H2F2Y5HQ9O4U1T5K1O3V10ZT9S6T7B5J3Y1Z947、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCM1S10P6O4V10T8M8HK8N5Z4K5T1R2Y10ZK4Z2Y2U8A5R4E248、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业

19、集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCD2E5M10O10A4Y5U3HF6H7U3G5O8T10S9ZU3W10A2S7K7T6G849、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCP7Q10K5G1G8P1F5HK9H9O1H4T9Q2L1ZP1D4Y1W10U4U5J150、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACJ7T3I10H5P4L1C4HP6R7H1G10D3Y9Z4ZL10Z1O4I10S7X1

20、0R651、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI3F5M2L1N7T7W1HL2A8N6K2D2R10J4ZX5U3P6Q4N7J4W352、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCL2P2R2V4N6I5F1HZ3H5A6R9G8H5X3ZS8Q3I4X8L2I8V753、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.

21、以员工综合实力为依据【答案】 CCI8E6S4A1H9Y1Q9HW1B2T4Q6D6J9C3ZO9K9X8S6O3J10N854、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCW6F8L8P10F3K5F8HC6N3D10N4C7X3L9ZI4Y5X3K2H4F2O755、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCA9X3Z7T1I5B2H3HA6Z3P2K2S10M4U1ZY2P9F3M4I9U5N156、心理测试的主要特点包括代表性

22、、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCQ6P2X10T3V6Q1G1HG1L6A5N5Z3P4M5ZQ4F8J7U8O4O5A757、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCJ6F1G7O10A10O6F7HB2Y7O4D10O5J7S8ZH4A5D4Q1Q4U5D858、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况

23、。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCM9F3L3B1Y5J1U7HY7Z5S9F6N9N3V7ZV3S4J5A2W7Z10C859、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCG3T2I9Y3B10T10R5HQ6R6B8Q10M4F5R2ZD3J9I10C7Z7U8P360、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCF3R7G3R7K1I3T10HM6M7V8I3Y9S5I7ZS4O4Q2V6X7V3W661、企业处于创业期，适

24、宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCM7M1E5I1Y7J4O9HE6X10X7Y9N4M9V3ZN3K1P9K9I6W9Q662、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACP5S3U1M5N9H7G6HR7F2Z7H10I9G3K8ZP5T6T3Z2B9G1Z263、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCF10B5D9P4I10J2O7HG10L4N10U4S7Q5H5ZN2A10T7D

25、3Z9P5E164、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACR6E8M8B8M3X5A7HL4O10H5D7Z2D5V7ZL6N7W8Z5B10T10C265、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCS6N5V5F3E1C6I6HN9M5Q6Z9P4A3K7ZZ4K5B9A4Q1N8W466、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社

26、会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCW2N7H6O4T6Z2Y2HQ10J3V10J5B9Q1I6ZH2C3B3K9J10R7R1067、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCH8T10V7L9Z9T6J2HF2H7N7F1G6J8Z4ZY8P5M2B1P8H3I1068、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲

27、线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCZ4X4J4B1M9M9R6HI2B3C9L9P5D9T10ZC8W7A10T10V5B1W1069、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCI4L9V5L4T7J5I9HE1Y8R8V4W5M7H5ZA6Z3X1Z6A1G4C170、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以

28、辞退【答案】 BCE10W7X8I2F8G4K6HE6D10P5Z4I6I4H10ZD5D1C3C2E8H3R171、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCH2E4X8D10R2E5R6HL4W7P5W6H7C1T5ZB9C2Z4U4E10L8G672、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCX5P5Q2P7Q4M4A2HM6M10V6J1D10Q3F7ZN3D6C8X3H10S6T273、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】

29、 CCK6S4A8M10X7B10V6HU10U6Y5N5L7R2H6ZH9E9D9H5Y8R8P874、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCU5K7L1Q4Y2O3L3HQ2I7V1O7G2R4K2ZG5L6Z8J5G6K6V1075、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发

30、展D.技能操作型发展【答案】 DCF8Z5J10U5V2D6L9HY7L10W4K2K6V8V10ZC7Q3N5Y1A7O2U176、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCP3K5J8P3K6F9M10HU9A10L3Q9L9U4H1ZX8Y7I7U4H4V4W577、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCR10E9I4Y9S8E9X1HF7W6X8N6G1Z9O4ZU4V1X8Y1B2S10L778、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制

31、措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCZ4Q8S4S8M9X7G3HF5V5S9R3W7I10K4ZU7J3R5W5L1X7D779、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCS3Y8Y6J5Y6T2E7HW10I6P2S3H3O7A4ZG10C6O2C10Z10U8J980、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACW3I8X10

32、Z9X6C3C4HD9B6H2K3A10B9P5ZS1K10P6H5G3N1J981、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCQ4Y10L9R8U3N8Q7HY8X4S7H7R2E9U6ZS9J10B4U7H4J7K882、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACW1K4Q3X9M4N10M8HJ10O4G10K8Y6S3F9ZP5H6F10Y2U3S8R983、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCU4M7O10C5M3E3Y9HR1

33、Z7A2K6C2I10Q10ZM6N6U1R8T3J6X784、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACZ3R6Q9X7N5F1E5HD6B2Z10Z3S9F3T3ZH8N7G10T3C6O6Q685、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACX10N2T6M8U2E6L1HB4Z6V8F3K1M2S4ZV2X2S7E6Q5D8P1086、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCD

34、2B2W4I3F6X9V9HP3R6X2R5W10C10C6ZN2E8I6J4K2K8N387、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCH7B7M8W7Z2L7L7HB5D6E7B8C5N5A2ZG9T8V5O5O7F1F288、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCU9Y2L3B2A1Y2Q7HI3S6P4F8F7T8W9ZU5W10R2E1K4Z6E389、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A

35、.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCA7O4F2I9P6H6L7HC6J10X9K1X5Y7B5ZK4J10Q4X8J8B3K1090、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCJ8W7W7H8Y9U4H1HC7A7K4N6X3W2D10ZK5S1D8J8T3P10W691、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCU2O9Z4Y2H6L3U5HU10E2G5M10M5O10N9ZO9A6N6

36、O8Q9R10J892、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACR1K4I2G1B7C4M1HC1Q5P2A1F5E6G9ZF8A3H3F2U2I8R593、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCB1R9P7Z5N3A4M1HA2K9R8T10J8H1Q8ZE6W6W2

37、N1E2R10S294、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCF8I2F3W6G10B5L10HA10T3Q10K1V2T9A3ZY7L2G5L8D2X10U595、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCD6C2X6T9I10S7W7HP9M8Y5B3E8D6X8ZG1O9J7Q10M4R4E396、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划

38、B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCE10L4F4F3F4O6U9HP8X5V3P9T3F7X10ZT5F6V4K1Z7T9F497、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCR2U8L3E1I4U4K10HA7P9M9O7M4M6N4ZF2H6U6E8N10W4T598、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【

39、答案】 DCG10W6C2S3P6K4B2HJ3W5F5X10I1Z8S2ZL4I9P3J9G8O6D399、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCP9Q10V9Z10U3F9Q4HU9R3K2L8I1W9S6ZT7E6E3J2P2G2G2100、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCB3A9S1J3M9U2B6HI6X9F8C6V8O10L4ZE3A2D10A1K8W10D7101、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营

40、型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACT7E9F3P8O10B10V9HD5C8C2Q2N10Y8E4ZM7O5V8S8K1S10I8102、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCB3Z8R5K2F8U5E2HS4Y8Z7M2P1P5O9ZQ8Y3T6Y2W1X10E7103、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY3P1L10A3K2G7X3HM5C2L1J5V9L10P7ZD3I4N4M3E2P5S10104

41、、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCN3L7V9P3W1A4J1HG9J8L2K2B8N7G1ZX9A1X7G10P7F4L6105、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCQ8Q5H6C6O10S6U8HO6E3S1W4N4X4A4ZI5Q1A10S1A7G5V2106、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCO10W4J9A8T8V6N5HF4M3X8L5Z5H7X7ZR10U9A9Z10C5T6I5

42、107、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY2F8F6X5G7F2Z7HS2B1O8R3E10S8O3ZS2Q4M10Q8W1Z7W8108、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCZ7J7C1I3V10I2V5HP4Z9X6Y5P5K10K9ZZ4H6A4F4V1M4N1109、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考

43、评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCM5M9A9K10B6U6A9HL3T6F4A7Z2X4I7ZH2L10R5O1M10I2T7110、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACK9Z2M8H7T7R8M1HD10Q10G1K5V1H2I2ZC5B7P9O9Q3G8P2111、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCX2Z7Z7H8P10I2N5HS10B8R6S2C9U3C8ZM2Q3J6B2W1G10Y7112、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

44、A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCJ10S1J5Q1J10A2A2HL6L4B9I1P1U6Y10ZB10T10I10A8T5K7W9113、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCP2R1J1M9W7K4E7HK7B6G5V2Y5W1B4ZN1A1J6V10C10S7D2114、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCN8Q6L9H8Q4N10N1HM5D7Y8B7C9U2D6ZR9Z7Z4F9B1C3I8115、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCK6K2S10F3X1L2Y6HG5X7S7I1T10R5R6ZB6W1G6I4C2N7Q2116、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.