2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(含答案)(辽宁省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(含答案)(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(含答案)(辽宁省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCN1U3J1Z10O1B2O8HS8X5Z3O2G6Q4R5ZA6W9L7C6X8O2Y72、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCW6S6O2M10I4R2O8HS2X3Z7X6R2N10V9ZZ3U2Y10S1K10R8V13、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系

2、【答案】 ACX8F2X5F4H1Q8X3HL2M2K4I1D8B6P9ZM1Q6X1O7W8P9L44、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC9J7K3J4U6P9V8HF10J7D6G10I10W8P5ZQ10X2A1H6I6N3X55、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCI10O9F1U6J7U8E10HI1Z9J2Q5P7O5F9ZT5H3A2N6F1L3O16、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主

3、C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCW9M1J1O1J5U6T7HS5A2Q10M6Q10P10C5ZA8A9P10L2S4I7X27、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACE3K5I7C1L6G9P7HQ8T6W7D9G8Y8H9ZW8Q3T8O7M4Q5Y38、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B

4、.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCV10I1Q5G6M8M10S5HS1G3E4G4A4G3O1ZS10O9A7E1S8A9B89、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCE7X10L10I5W8K6G8HU8M7I8X7N4P5Q6ZD3B7B9L9Z8O10M510、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCO9U6P1K3A7N8L5HI9H6R5Q1G7X5W6ZH4P7X3O1

5、I9A9O111、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCN10K2C8B6N6R10K4HW4H6L4O8F10C3G7ZX3V8A4V4D7U6W712、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCH6S9F9A2T6B6S10HJ3L6E5J4E10G2E9ZY8N9C5W10W1S6M913、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本

6、理论【答案】 CCB2T2U6D7E10U3B2HC6A6O7S3Q2C4B9ZB6B8V4C8G9F9R214、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ2T9C8S4K1Z1Q8HI8G6X5B9M4H1X2ZV3P2W8L2S2M9F615、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV1S4W6M4I2W1W8HD2V10C4Z1T7O3Q4ZU5A8C8L5D3D3P316、(2016年5月)自

7、己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCJ6S2L6Q3L5G6D10HI10B3E10N3Z4S3V4ZT3V7J1O10C8O8Y817、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCU8O8P1O10V1F4X4HP9H7Q2A5T6L8T6ZF2I5Z10G2K8Q7Z918、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C

8、.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCH7Y9B2R9G6B2S1HW5C2H10P2Z8C9P7ZM4Q4S6J9Y6E2Z619、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCB6R8I6M7W5T5I1HV6X8P10Z3O6F4L6ZU7E9Z6E2Y4L10L720、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不

9、同领域，二者没有关联性【答案】 ACW4F8I7V7R6P5V1HS6S9W9W9F5G10D3ZG1J5S10G9A3Z9R721、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCT10Z6L3L7Q1D4C2HW6Y6M1L2L4N8I4ZV3U3M6V4M2J1S722、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCL3H1D3K2Y6R9H10HY5G9I1P2R9G9D8ZP7C5Z7Q5G2R4W323、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B

10、.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCN10T4D3J6Q9M4U7HN5B5H9U1M10N1F3ZP6T2E6K3M5J5O924、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCH6D6Q5B5J7T7R7HS7D3K5P5V9P2C2ZD10P7P4W9S10T9M425、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人

11、企业成的企业联合体【答案】 BCK7S6W10T3W1T6J1HT7N7F5J6B3W10H3ZK4C5A5O8S1J7Q926、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCP6K9K5R8I8O1S5HF6S5F5Q3P9E2Y6ZR6I5O6Q8M6K1C727、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACX10J6T1P2J7F5H10HN6V4Y7F3Y7B6Q4ZY4V6W8F10J7M7E128、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务

12、B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCL6E6J7A2F1H3Z1HS8Y6E5P4Z8M9C9ZQ5U2D1D6S1T3W429、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACM1X1I8S8C7T2S4HP1Q9Q5L1Y4T9A2ZZ3A4A6C3S7N1T830、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCJ10X9M7W7Q2F10Y6HD5W1H7A5J4Y10F6ZJ6M7B8A9M5L3Q1031

13、、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCA10Y4G1N1I7C3Q6HF10D10N4A7W10E5L6ZZ3P1C6M3X6M8A332、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCH9K5K8A9R2E2J10HD6Q1Y8E3V3Y5Y8ZB1J3D5G7P3X3D1033、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCV10Z2D6H3V5U4R4HX8M4V8L2K10L1C1Z

14、X6B8Y3T6C10G2A634、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC5C10F8Q4S1X7J8HR5S7B9R9T6R3Q2ZG4W6R5O10K10V9L935、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACR4J5Y10O8Q8A5R4HD8U3G9X9P10N5O10ZY2I5O2T2K3

15、Q1F1036、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACT7D9Y1Z7R7S5U8HY4Q10V6R7K1O8I1ZM2D5S1I9N4S1P237、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCE3X7O5G4E3P10I1HG1G1W3N1I2G2G10ZJ10N10X2I10Q2T8E838、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.

16、“您请便”【答案】 CCJ5C6G2E9I6Y9M2HD4S1H9U1I4G4I6ZC10B7O7E3A2F7M939、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACA7H9T1H5N2K4S10HB4S2L5D8O10C8D9ZM3B3U9N10P10N5G340、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACU7D8O4Y4Y4B4H1HO9W5E6U4Q6D1R5ZQ2S6S9H10Y5G5A141、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基

17、层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCH5F4J5Q9M5N2E2HQ3W1H10E1W9B2G9ZP7G8L3L9C4U1H642、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCK7F1X3D10F4G3G8HC9H1P3M5F8Q2T8ZG2U3B2G5H1G9P143、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司

18、D.控股子公司【答案】 CCL9Z3H9R10Q4T1E6HD9Z8E5K8E9Q10P6ZH8W7Y2T2X1O3G944、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK3A6T7R5H6M7V10HG7G10B2E6G7O4H1ZP3L6W6I7F5V1W445、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCR9C1O7G9T10R2J1HO3F1R5M8U1B8U7ZN3P8V10L6F10K2T446、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收

19、货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCA3A3S2V5H3P2M4HM2Y7R3E3N3J8K6ZQ7S7A9D9V1G5Y147、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCI2E6D9N1K7S4I4HG4K10C1N2Z3J1F10ZQ5C5L7N1B9Y4F448、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCG1G10F4I7E2H6T5HS5U6R10U1Z10P10U1

20、ZV9P2F5U9K1N10B149、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACP7D4Q10Y3A2Z1X4HY3C3T7P3E6G9K4ZP10F1Q4J5H1D8V1050、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCF2U1S5U5N10V7P4HF6G10Z8K5V5S2B6ZG9H8E7Q7Y5M6K851、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CC

21、G5L5G7I5J5U2R1HY1K4L3P8H6I1B10ZS3K4V2U2U5R3Z552、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCU4U7U2K10X6C3G6HB8S5A8N6F2W5P1ZF8I9R9Q6V4K1N653、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCG4I9E1R8U5L9L10HL6G1X9Q8O6K9S1ZC4J9I9T2V1C1R354、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。

22、A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCP7R6J6E4U10O5C10HL7T9U9V1U5G10X5ZA9D9Q2F2Q6U7O955、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCG9O2W1E9R6G6P3HQ9X2E6Z9W8U4L7ZO10C5O9M10V6N10L156、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其

23、他环节【答案】 DCU9R2H2X9C3J8O9HL1U6C8L10Z6S6D1ZG2Z2L4R1B1A7Q657、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCU5N8W1I2X7F8F9HR2R1A2K10F5M7Z9ZM2M2Y10M4J1E8B858、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCJ7E5C8E9J2W10J6HO5K1U6A5K4J3F4ZK3D8Y1E8G3K2I759、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪

24、资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCU2W9E4I1O1I9R2HX7X9U2D9G4M5V4ZW6O9L6Y9F8L2O860、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCS7W2F8B5E6Q9O7HK7H1Z7A2F4V10W9ZL4V10N6V4S10S4F761、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACU6E3B2R7W10A1Z3HZ8X2U7Y2T7C2R9ZV10T7O7U1P9C5V962、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比

25、较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACL5F4J5O5N5C2W8HJ10X1Q5I4O9B6T9ZF2H3B6O3D7H9J863、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCH6Z5O1M8F7T1J6HD10F3W9R10R7M8T9ZM1D6T8O3T6C4O464、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.

26、相关分析法【答案】 DCJ2J6W2I5E4A6K10HZ3M7Q2U9D4S7T2ZE6H5R4W4E8H6P965、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCK1N10L8R2C3W10U9HQ3R7C5E8K6I4Q8ZT7C2T2R2Q7Z10O666、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCF2P10Z4X6V6A3E3HN9D1X6P3R6I8M2ZM9F6N2E8Y2O8B1067、相对其他绩效管理

27、结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCG5K10K5C9S1U1C9HV7A7T3M5K8A9M7ZP5E1M9A8T1T9P968、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCE1A7K8M1F3U4I3HY1Q8Q9U4N3T8P5ZE10P8L2P4C8I4Y669、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我

28、效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCV10N4F4O4M5L6L1HH6F6N7Q5V6F2E7ZM6N7Q9L7X4E1L670、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCX3Z3Y10E9Q4S3P8HQ6R5I3K5B5R4F3ZC5Y10L7I5H6Z10V671、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACP9A10J3N4H3U9Y9HH10O3A8C4F5R9B9ZE7M8H8W1E6M5I872、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资

29、待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCP4H5Y6R8Q10T8Y6HM7U9A6O6C1S10V2ZY10P4E7G3S4B8J973、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCC10A9I9B1Y8A6L10HY9G4I3Q2K9Y3J4ZJ8P5A4I5F7Q6U974、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单

30、一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCU2N3D2U5I6D5I6HJ9D8H10J2F10I10D10ZQ10H6L8J6X2E6M875、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCJ6K5G10J6U7L9C1HE6M10Z9H5J1Q5K8ZW10L8D7M7S9C8I176、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACE1E8C8R5M5J4U5HV6V8E10Q9S4F7T1ZZ6F10E10L6T5V5R877、(2017年5月)团队绩效考评指

31、标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCP9F10O9T5K2L8Z7HD5X10K10A7S4M2N5ZB9Y2D1Y4R2A2V178、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCD8B8J3E5D5F10D8HN4Z10O5H5O4W6F5ZJ5L1C4G10A7E8X879、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员

32、【答案】 DCF5P6K2A2R5M5P7HS6L5Q9T10T3C4E10ZH7A1F9J2T3R8O480、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACI3Q2Y2E10B2H6E1HV1H5B10D3F3W8Y2ZX6F4G7W6P3R8H881、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCX9P7P4Y7Y1

33、O9S3HJ8P4H5A3S7Q10C4ZT7F8T2Q10B5Q3I182、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCE1Q5P6X4I1P9Q9HG9Q3S4M10G6I2W1ZH9I8O7D5B7V9O383、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCJ2Z3T2R3K8V1J5HJ1D4D2I10N7A5B3ZP6Z7Z4K7R10F5M584、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACY

34、1B2R1C10F3N2H9HP2E6Y10A4S3N8A4ZM3I6Y3B8R1S9Q185、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCG3H6V4T5S7M5U8HL9R4S4B2S8K3F4ZQ9T8I4X5X6B6J786、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCV10D6O1J10L4N6W9HV3P4E8O5I6U1M10ZG1Q3J1M2Y7H7P

35、1087、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCR10O4D9D6G6X3S5HH10A9E4A7V5B3C9ZB2R1V2L2F4U7U888、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACH8M4R2Q10F6E6L8HV8D8J9A3G2J6N9ZU9H6F4C10S3H2I189、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCQ5T7M5I7P4R3V1HF

36、8N3X8M2M8U7Y10ZH6G8M5Q10T9F3D1090、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCL7J9Z7T5B1X9I9HP6M7P6I1O8H5P7ZW2Q7Y3Y3M7Q6H591、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS8Q1L6L5G5J7N10HB8N10J9E10N

37、8L5J9ZD6T9B2O5K3N5B792、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCL1H9D2Q3S8K3B1HL2U2L6Z2C7S2Q1ZW2Z10R2H8V6Z8B693、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACC4H3Q9S1C5F8L7HY5X8K

38、7J6E4L5L10ZW4Z7R2J9R7R3K494、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACC5O7X2W6W8G2O4HM2L5T6U9M8O6Z6ZG3Y7X2P3N8S3G895、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCA2E2C8J8O4B5G3HZ3G1Y5B1X6D1K2ZL2T4T4A10W4K3O296、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有

39、一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCF10C3X5X5C9H10J4HP3Y6I3F3F7V6L3ZG2I8Q1J10E1E10W797、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCE9U6E10F7A4R8I

40、3HM7W2G4B9G1N6N10ZA8S6J4Y10B2B1E598、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACB2P7S4H10I2T3Y1HP8S5E3V9K1W9G6ZQ5O1B4Q4Q6R2O899、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCW2K3V3G7P6W2W3HV2E5D8J5I2H1H1ZJ9L8Q3E3A10Q10A5100、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪

41、酬管理D.人力资源规划【答案】 DCE6T4B8N9N8P7F3HH2E8X5V5G3W9I2ZT2R8W8H6S3L2A8101、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCM5W6D5P1K7L9Y3HN1R2I8O9E8U3Z1ZY5B9T6M2W3R3Y4102、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCX6D1Q3W5B5L5V4HU10J5F5A1G6O4Z4ZE3V4T5L9V10A8Q5103、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡

42、中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE2T5L3T1E9R3H8HB10D7Z3O6I8Y10Q7ZA7R8N4W8H1H10P10104、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ6M2U5G8S2M7F5HL2N9N7Z10O2C1K8ZE3H2W7M6K5W5W9105、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACT3S4U2I10C4W3X1HX4

43、X9C9F6A3P8P9ZN5N2D6Z6Q2P8S6106、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACU3L9Z7F8V4O1J4HP9G10G10O2H9Q6I8ZG10U6N3Z4K1R8A9107、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCA10B7X1F2F1T2G2HJ5X4U3S5V9C1B3ZL9K10P9A4F5N6N1108、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 In

44、ternationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCS5M1O10M2F7L7I2HH5J3F9N8G9Q3H3ZZ9E7J10Q3F7A9U4109、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCS3W9C9M6Y5C6B7HN8C8W10N9F3I5M6ZT10C4M10L10J5U7C3110、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCE7H7A8B4H4H4A8HQ2Z5N7H7E5S8R1ZF2N9A6U4N10O3W3111、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织