2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCB2Y5P6D8E9Y9T2HH2A2F1P6W7G9C6ZJ10Q5O10G3U8B7K22、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCR7T9R4P2X8I9Y6HO5V8Y10L6B2G9H3ZF2L7W6O5Y4O10E33、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计

2、标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT3W4C9L7Y3Y8I2HA7R9P9W3Z8Y5P3ZQ7C4S2V9Y7B6W74、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCZ8C4Y7J2Y3C7E6HV2X5I4T8W3X5L1ZL5G2D6W9Q3G7G95、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCR9Z10I7J8M7K3

3、R9HD8Y6Y4A9U6F6I1ZF2T2D10Z5X10V4C16、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACX10T1Q8G7G9X2T5HG5X2D3U6D10W3G7ZN5V4T1C1U5J8V87、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD2K3N3L1Q9Y10W3HI7M2L1Q1M9F10O7ZM2P2C7L10D9I3F28、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协

4、作【答案】 ACH9X9I9P10Y3B10G9HE8K4M1A10C5J9Y1ZY2K8L3I8E8E8A39、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCX6A10D7Z7F3Q1H4HR6F7A1B7D10U6A6ZV10H8J1Z4R8H4N110、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCE5G4R2Y3Y3D5V8HT3H3I7V10S3C3X10ZX10J5S4X3M7O10L211、社会保险行政部门应当自受理

5、工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV9Z6T2W9J8B3Q6HI2N3T8B2A1Y1X6ZA4Q10N6H5T2L2W212、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCN5T5F9U9M3M6K7HU4O3K10V5C9T2A7ZA6B3A1I10J9A1Q813、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCD1Y1H2W1O2P7

6、P10HP2B2R2L4F7Z5D10ZW9K6V8J10Q4R6B814、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCM6N2X7H6H2S10V5HM9N6G9F5F10E5K8ZR2P7Y7D3J7O8C1015、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCK3U5G4A5U

7、9T5U5HR10W5G4W1T2Q10R7ZB9O8M6C6X10E10U616、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCS2X3F10Q9I2T7S8HG1X2I8A7Y1R2Z4ZV8R6V5K4P5O2D517、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCT4A9Y4Z3A8P4I5HK5W7S2Y10U9N8G2ZI4K2P6E3E8G4P1018、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监

8、督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL8U4J8N10P2G4F8HW7R9S9N1G4I6L7ZK5Q7C10E9E8R8Y419、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCV8E4Q9P7K7D5N3HK8R7C9M8Z10K4T2ZL4C9G9L10T1T2P920、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.

9、制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCN7N7P4M10S2I2S7HO5W2N4S2R4S2J5ZE7I5D7C6Y9M10Q321、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACE7K9X4D4T8M7H9HF2J9H5S3C1H1M5ZP3X4J5D7D4H3D122、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCR7L4O5I1H10D3N2HM5M8W8J7E7K2S2ZO

10、9D2K1H6E9P1L823、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCQ5Q4E10R5Q2T1G3HD2O7N7L4F10G8R6ZF10H5E8E5E2N1C724、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCA3Y4A5P6E9T3O10HS10M6F7E7B9A5S8ZW7B9J6Y3Q7N4T1025、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者

11、职业病诊断鉴定书）【答案】 BCZ3A3G6I4J3X4C1HI1D6G8S8S4P10C10ZT6C1X10D2W2Q2R226、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCQ2Z10F1R6U7D9G3HN2N9K4Z6Z6I8K1ZO2H2U7P1W1D3X127、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACS6I6F5B8M1Z1W9HV2M10K2X10W8C9B5ZT10B7A9Y3E

12、5K2S928、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCJ5K10Q6W1A6G4G2HH7M4F2P1B6U1U9ZL2R1E9M4X4M4E629、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCH5W1D1Z10U1O6I3HT8K10L5T10C4M9P2ZJ10M10M3Q4H4O10

13、X530、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCE5G6J7T3H10H6R10HG1F9P7A7U3K4L1ZK9M6R9Q7M3M5E831、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCP9E7K6P5Z3Y1V10HF8R8C4L2S3F9Q10ZE3P3J7T8Q1R2C432、(20

14、15年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCS1W9K2B2X6T4L2HS7G2N10F4M10B3E6ZM5H1Q7A7A1W8N433、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCG10J8C2K10O8X1P2HF4B8T3R9O6V9O4ZT4T10A10N6G7C3X434、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬

15、体系【答案】 ACP10N5V6O5B9B7B1HI4P4Y5B6N3T8V3ZR9P8I5S10T9Y5K635、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCE8V7V4W8F6Z5E3HF2O5S7S2K9U9A5ZP10W7E7O5L2B5X236、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCN1Z9H2T10G4D10X8HL7C5O7W2F10U6X1ZM7F9F4B1T1I8J537、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方

16、关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCN1U7V2G4B4I8N8HR9U6X3G3Z3W10E2ZL5F6A1V9I10D2O1038、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCE3H4Q7I8Z5S4L4HE10T7R5A2E7M5N8ZP4N10E2M5G2T3V339、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【

17、答案】 ACQ4Y7J6A1K1I4C10HF6Y10W3A8C5V10D10ZB7Q5P6Z1U4R5H740、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCI1V3K4C2D3Z6W1HQ9M7E3A2I8P7P2ZY10Y4X5B10A1S10P1041、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCZ6D8L

18、4I2V6S3O1HZ6O2B8O3I3Q7J5ZP4Q7F7R10C3N2G1042、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK3F9E1Z2B10T10Q5HS5F4Q3X7P10B7L9ZP8A10N5Y9D7R5B443、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACW7W9U10G10E8U4U1HF1E10Y9Y9L3W5X3ZL4U8P3R6T8Q7C144、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意

19、度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCK7E9R6E6K4V8A6HZ8G6W1O1J6K3Y5ZB2X3R7U1H7G9J645、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACW2D3Q9A10T6M10Q6HJ4R4H9Z10S7C4Z3ZF6J5Z5W8C1L6M246、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元

20、不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA3X9I1T7S3J5H7HI3T3Z7Z9L8H8F1ZN6Q3V1I6Y3A8U247、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACI10T9F4W6O6O8R9HR9E10F9S1G9E4M7ZN5B3G7A7K1J4E848、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCI4W4I9M6M3K6D8HH1F8M9Q2I7Y5G1ZM2S10C7B4L7R5P849、(2015

21、年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCH3H3G3M8G9H2Q7HF7R7A9F3L7R3G1ZT4P9N9T5S6H8T550、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCY1A9I2G6I1J1S4HG9C4Y6H4A9A5I4ZB5P3O5J5D7J5M651、下列关于平等协商与集体

22、协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACI4T5G7B10P8K4E1HQ10K6Z9S6X4F2P6ZU3Q2D5B5A3J1X452、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCY8Y5X5D6O3G9Q5HX6A8U9X7P6I8P2ZS10H6H10M3K10Z6L853、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委

23、员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCJ1R10Q4D5H1C10Z7HL5Z1B5J9P2B6K6ZC3A4Z2L6L6P10R454、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCY5D4I8K10Q5V10V9HM8F6P2G4D8J6T9ZO10R10B1K6D10B8I755、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW8

24、U9J3Z5N5K10L7HB4N5C8N10P10K9H7ZR9S4J7I8D7R4L956、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCA8P8G5Z2S5P3Q5HJ10X5R1S9K3F2V7ZP1I7S10L6J3R5L757、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCF4C1O5B6T8P4E4HX6V2T1L2V8R4X4ZF10H5U3C3W6H4J958、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的

25、是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCT5H1X6K1X6O6P1HA2D6Y5W2W5J1L4ZQ1J8O9R8H8X10R259、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCK6Y6K2H6O4W1A6HF10L5G3H6N10W2L8ZW10U3P4M8B1Z1M860、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 B

26、CA7N1U3P1A6C10O8HH6A10U6X5C5F6P7ZA3G3W4C7A4O6A261、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG2W8C4N5E6C2Y6HZ6F6Q4M5L3W7M6ZV3G5G8I6P5G4D862、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCZ10Y5F5F7K6U3Y5HZ5G10C2I8Z3L4K9ZU2

27、O4V8J5D10R4L663、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCD7Q2N1Q4L8J8P8HJ3X9Q5E6T9U2W3ZB10A6Z3Z2I6W4J964、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCI10W3I7Y6J2R4X9HY2W7M8A9N10R6T10ZU9N6I4D2N10A2P565、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训

28、的解决措施【答案】 BCZ6Y4H3L6P7D7W8HF3G9G7A10X3O10Y3ZL9X8X2T10D10U1I966、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCG8E2Y9H4W6O9V6HK2Z8I4H10I4S8L7ZX9C9W9Q10F1L3A267、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCG1Z9S1Q9V7D6X4HZ1U6Z1A1I8C8P3ZU2B8L1Y3B2A9K368、（）即现实的付出，指人力

29、资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCU7Y1K1J1U5J1O8HI7I8G2B10Y6K7T5ZL9L7D8S2K8R5B769、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCY3F2F8K5S7X10H1HE6R9U4J3D2Q6O2ZU10F1I2M3F8H3H770、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳

30、动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACD4Z3V5C4N3W9M3HD6A6Q10R10B3Y1Y2ZM8M6D3U9P5L2N671、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACV5P4F8Z6O2H2N1HE6S1L4W10E8E1B10ZF5B2I1K7H5Z1M172、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCG8W10A3X1T8H10E8HU4Y2J5Z7C8Q2W10ZW6W5C7J9A3O10E873、为保障激励策略

31、的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACU3E1R5I8D10V4I1HQ3K5Q1A7K1M1N6ZL4C7Z1K9L5O2U374、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCM2F9Z9L4J6P6Q1HD4F5P3K7T9R7O4ZI4X2A2W7V7W10V875、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培

32、训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW9G2T8T4G3L3H4HI4W2A1P10Y4W1P3ZP7X2A3D6R1G1H1076、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCH8E2S4L1I3X4Y10HW8J6Q9F2D9S1Y4ZR4U6K1T6P3N7J377、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业

33、生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCY4N7L8Z7K7T5I5HW10K5L9Y3K9J2T1ZK6E4Y8X2Q2R8G178、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCA10W1W2D8V6C9N4HU7K7E7P10L10P7M9ZK9Q10Z4E10C4Y4I979、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员

34、的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCM7Y5G9N4W5X2Y9HJ9E3B9Q7E7V2U5ZH9L9S3P8P3L8X480、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCX7P6O2B2R1E10O1HN6H1P7O6J8T10P1ZW4G3F7D10P10Y3K981、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】

35、ACL8X8U2H2R6G5I4HD5N9N10W5L7G4B10ZX6E2Z3F1K9M1K582、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCA2R10Z7O8F4H4Q1HW4I9R9C7U10R8D5ZY8U8T7H5H8R3W883、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCG3S6L10E6C10Y6H7HU8G1F2S2V4R4A3ZO4K8G9W10J9B7M784、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制

36、性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCD2E4X10M10C8X3Q3HP6I7I6E10A3K1S2ZH8R6R1U3U4J1J485、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCG4K5M7R5I5E3T6HV10Q5B3A10D4I7O10ZT2V2H5A6W7Q2L986、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】

37、ACK7U4X9M4I2K2Q9HQ9E7K2N9Q1R7L6ZW3Y4L6O1G10X3J987、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCT6X4O2Z2N1P9O1HR9V8R5L7A3Y1M10ZL7F2A2A3R2I7L888、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCA1E3O5J7F7R4K3HA8J3

38、F10V3E3O6P3ZK5T1O1K7Z8I10K489、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL2Y4N9A9Z7E10S8HE8I4G9I7O10C8U2ZC8I2G5M7M8A1J490、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCP9E2B7I5F4U6N1HR5I3G10O10G9I1Q10ZH8C3K2M8X2U5S191、下列关于

39、案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCV6J2X2W2L2Q6W9HI3L10U1P3I10E10Z3ZF2I9W7W6U5P5M992、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACU4X2K6P8G9O1Y7HF10U7L3T7Z6E7W7ZH6Y4J8R10G3A8

40、A993、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCK3J8Y9O9C5H9V7HT4P4O6C3T3Y2I6ZF9G7M9W8P8W9E194、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCL5Y2X3O8B3H4P4HH2P9A10H9Q4K5H9ZS2M10S3Z1X1Z5G495、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案

41、】 CCD3I2H6X4P3D6X1HD4N4W1Q5F3S10C5ZI9U3D5X1E6N6F496、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACM9U4Z6T2P9Y5M7HO6R2N5T4T9I9A6ZL2S9N10M5S9Y7F797、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCR9I9O3Y4B2B2B5HU9X1T2D9C2P8U4ZQ7D1E7

42、D6N3H5R298、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCD8P9W1P3M4W3I2HL7R6B10G6V7R5O5ZC4H5R7H5Q7R4B1099、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCG5Q2C4S10U3P10W2

43、HE8U4Q4H3M10P4M1ZE5G4T5Y2A7L7S3100、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCU5L9B9H10G2I3F7HF10E1Q5L3Z7H9E3ZA7B5P10Y3R10L3T2101、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC9P10B5M10L10H6Z7HW6G9O9N4T8X4K10ZS3L5J6K2K7I6R5102、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反

44、应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCF10N10W9U8P4D3R2HS3K9S4G9W1P10Y5ZL4T7W2I9O1I2F2103、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACE1T8F5E10N2P9V7HX9A9T10H5S9B9A10ZO2J5T8Q7H4E8O5104、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV3P1Z10Y10E8D6I4HJ9H5E8S9W2W5H3ZW7E5P5F6P2H2P4105、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管