2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(附带答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCZ4J4M10P8T2S7I8HU1Y1Y9G9P5I6P6ZP6J4B5Y1I5T5C32、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCR1Z2Y10L10E4L6I7HV

2、9X6S3E6V6N4Q6ZG6T9E10D5Y10W10M33、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCC8B1L5Q4T10L7H4HJ4Q3C9E2L6I5I7ZM5T5K9S10M4V2W24、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCA6H9Y8N2I8M9J5HA9X6A10K7F

3、3Q6J2ZM1L2F9I7R2E8G25、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ1C4H8L9E9J4M7HE2Z4H2X10K5P2A8ZF3J10I10D1G7L2X46、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACB8P7O8A7O4J3I9HD1F4P6G10W5P10Z2ZB6G9T6T7K4L1Q47、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全

4、面评价原则【答案】 CCB7M3X7P9B7F10X3HT8V2P6Q3O8Z4X8ZS1Z7X1Q3L10H10X28、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCG1K10T6E7C4F5F10HC6K1G6H5O8L2M1ZK10Z2M7U7F7I7M59、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCL4O8U7H3Y10O3R9HN10Z9N5E2I3Q1R3ZU3F1T10G10R7N3I810、弹性福利计划，又称“（ ）

5、”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCR1M5B7R3K10N5T4HS10E1Y6B7U10L5Y3ZA3D3C2T1Q1D9X511、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACQ3K1P3L8G9T4B10HB3B1Y4F3D1E10H4ZE4I1V5G9R1C1F1012、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要

6、的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACI10T5I4J5E6B2Q5HU5U6T5Y9X6X2F8ZR1K6O10B10G1I5I713、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACR2U7I10B3C9L8T8HL4M9C5P3U9A3Y5ZC1M1C5B1W2M5U1014、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACJ3X5R2A5M5S2V10HH3H4D7U7S10L2S9ZC3P3C4W6L9C6G515、(2018年5月)()是基本工资的辅助形

7、式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCD9I5V7E5X10A5P2HA5T8N7D3Z4Y4L5ZG2G8L7Z7J5X3T516、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCI9C6N7D5G9R4N5HS9W8Y8Z10I8M8G10ZR2E1J7I2Q9X5Z317、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCE1J4Z4O6I6P9P9H

8、W3O6S10P1N6E8X6ZS10S8L9J6Y4U5O718、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCF6E1O7C1N10R5F9HG8L6M1X2M6Z8T6ZX7E10Q10U2R6I9J519、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCF4C6I1E2U5G5Y5HV3R7U9J10M7I6S9ZK9U7W

9、1E10B5H1X520、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACR5Y5R8A3N10L3Y6HK10J10P1Q9L5M5P4ZB4R3B8Q10K6E7M321、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACI3Z6S9H6M9K7Z5HC1G4O7C5P2F7T2ZC3T6R10B5U2D1B622、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持

10、续发展型模式【答案】 CCI10C10J6Q3B9V5H10HY10I3R3G5E10P10P9ZJ7E8U6D10X7Y4Z423、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACT1H3C8F8U5Y7T4HY3N5N10N9D7A2Q8ZN2R4T3R3K7E4D124、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACA6Y9Z8S1P8U2S2HG9R8L5S10V8T1D8ZO5R8V7B10M6W8F1025、下列属于非

11、货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCP3M3C10T2J8V8M6HS6F1K9Q4P5D7Q4ZH7R2V2M4S5Y7V826、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCQ5Q3P1X7M5D7J6HO8T8L10N1D5Q6I10ZO1A8D5K2U5E7Y427、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACG1I10Q6L9Z2T2V8HF1G2V8K5U6M4J8ZP7P10B8M3A

12、2F10T428、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCC3F8N3I7A9I10T10HP7B6G9P1Q5A9S6ZV9S1O3H6H6G6U529、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCQ8W1A8P2A7R5P5HG10Y5D1T5F6J4K5ZW7C7W10Y3J4W10X230、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅

13、奥D.芒期特伯格【答案】 ACL6X10P4N1W2J1S5HY9Z8L8Z5Q9O9T9ZX2H7G4E9V2G8Q131、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCQ2C4O9O7U9B2O5HD2D9V3O2C7Z3R8ZI7M5T3M7X6S8B1032、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCJ8D6E4E4H2V6T6HO6F9Y6I4F3K7F9

14、ZC2V5K5Y5M9Z8E933、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACM4M10C4S7R2O7Q10HW5X10O6S10A2Z7E7ZG1B6W5G1W6U7Z734、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACF7Y3S2E8T5W7I2HM8V3Z6G6M1J3P9ZB10B1K10X3E8M8F135、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCR9Y7M8A5F3G3P3HW8P9I1N2Q7C7C5ZZ

15、10B6X4V10T9P3C636、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCE8B6Y10W7U10K9M9HR1B1I9T6C5X9A8ZJ9K2L3R10D7A5S237、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM6U5X8T8Y7F4A4HP10F8A1G9F6F4I6ZG2G3T2G6X2B4C238、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲

16、线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCE4J2H2O10Z9D1J9HF5W8C3Z8Q10Y9A10ZD1C9B6B3V6W9V239、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCE5F9O9R5O8I10M1HC2T4N10A9K10K3H9ZM5I10E5L1K10J6S540、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCB6J7C5H10N7T8D7HN9D7P10K5I6K1W5ZD9Q8H4V10T9C

17、2P741、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCG5A9G5Y6M4O3Y5HH7W9O1Z8Z8A8A1ZT7S9B8U7E6I2K142、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACL4T8L4U5X4M1J6HI1E9K4R1U8T7M7ZO7R6C2D9T9E5M943、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACM4H1S

18、1N5F9Q1D9HT5N4S3W5F4P4M1ZK8U9P4D9W3S6T344、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH8K7U10K2B6O6K8HO1Q9U6E1V3O10G7ZW3D7H7T7T5V3O945、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCM10U7B9O10Z8V5E9HX1N10T5O6L10J4V5ZH6Q2J3M10I3D4H946、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征

19、D.行业技术胜任特征【答案】 ACP9A9M10Y1M6U2Y3HD2Y5Y10A2V6O9K4ZJ3V4L1R8J6S7W147、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCU10Q1A7Z1C6S6T1HG6M10L4M3Q6C2V4ZW3U2N9A4T9C8K748、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的

20、培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCP3Q10H6I3I5K1D5HI4F6Y10V1M8Q9U10ZS9C2P1H5J2V8N549、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ7Z9W5K4C6G1F10HA4Z6M5Q7W8F9Y8ZO7T4Y9G7C10F1F250、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCB4U2D8T5T8Y2F6HO3E6P6B

21、7S5A10N10ZN8X3V4F8E1G9H351、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA4Q9T9E9H9M5Z9HD8X8S1H3K10N5I3ZT5S6M1M2P4Z8B752、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCJ4Z7F4U7H7H10I9HQ6F5D3J7G6D2X7ZA10R10T1U10E7E6H753、（）

22、不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCX1A10A2M10I10X9B4HF6M3N6K5P8Y5N4ZF2I9D8C1I2J4L754、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCM7E5A3U7N2F10O6HD4J7H6W10I6Q3W5ZT9P5N9P10H4O2G555、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本

23、高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP7I6D4I1Q9T3T4HN8W10Z6H2W5P6B9ZJ1G9J9S9H7R2S556、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCJ3H5A10F7N9W10U4HJ3Y8F1T2P4G1C3ZK8S6I8Z10M8E9T757、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCX6O10V2V10A2J2G2H

24、W6Y9H3X10A1D9Z5ZT2I4P7L1V8X10P558、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCX2W1O1D9C6F2R1HA8K3Z8K3A9A2N5ZO7L5A7Q3V1C3C1059、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工

25、资【答案】 ACZ4R2L8F8L1D4T7HM2F4L10J6V6A2F10ZK8H3V3U1Q10O10O760、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCR9B4A6E9G10Q5A6HP1R5O6L9J1U9L6ZP10X10W3F5Y6M9Q461、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮

26、助的时候【答案】 CCC6X3K9A7A6S8I6HD2F5N4Q5Y4Q5B8ZD9J7F10J10E2R10S262、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCM6J3T9R6F1C3U9HO3L9U7D2W3N7L9ZM7Y6Q5H7O3M2R363、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV1O1A5U10D4S1J4HP6L8T9R8I7H4X5ZX4S7R4G7T8I5W464、 EVA使管理者明白增加价值

27、的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACH8H1K2O10O6R7B3HS6R9T1I1V10A2F5ZJ8Y5V1H2V3W3L365、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCB8G5N8Y7Z7D6Z10HB6O8Z4Y4D10A4P3ZO9J2Y1U9T4L9C1066、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出

28、发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCL2Y5Z8Q9T7N6S1HU6U3M4P4P7M10C10ZF5K6H6S1A4I7O467、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACG4N6Q10I4S6Q5O7HD5V10Q5D6U7K7N1ZA1H7A2T10N7B1M368、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCT1M2K2V1E6

29、V8C5HO1A4E6S3W9I4I7ZN8T7D9Q10H8B8P969、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCB2I1G10D1G8G1O2HY1H1G6L4I4N9E4ZR2I3N2Z8U3U9O470、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCG6H9F3Z9E4V5S10HS4W7H9B5S5Z3I10ZN5J7M2T6J10H5U971、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济

30、D.调解救济【答案】 ACC1T9F10F1A6F7N10HP7R3W1O7T1D5V10ZQ5C9I4H8X7H1Y1072、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCP10M6N7R5C3F6L9HL8X10C5R9J8R5T4ZJ3B8F3V2X7K6P773、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCI6X4Q3H10D8C3H4HS6J10W8X8R3T9W6ZD6S7S4F10R7Q2B174、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B

31、.5日C.7日D.15日【答案】 BCU8J1D6Q8D4N6O7HR4K3I4A9F1T4T4ZA1M2M10L7I1C7L675、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACX5Y9A7Z1F3Z9N5HP5N5R4Y8A8Q6C1ZO6P8T5G9E5W3A676、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACR5B9L4K9S3D2E3

32、HO7C3X7R2A5N6U3ZT1J4Z8N6J4N2R877、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCZ4W9F7K7V3M5Y3HN10D1C3X8J5A4F8ZG3W4N8C6N9R9L978、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCM7P8V9T9S4Q9N9HO9D1A4L2M1C8D9ZZ4U8F2F3W4G7F179、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承

33、担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCZ5C1O8N3K10L8N4HE8R8C3B7M6Q8U3ZM3W7Z3O2I3N6Z180、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ10P4J4E10Q6J3C4HM10D5J4V7T7V1A3ZM7M5A9X3O7N3M881、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维

34、持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACU3E6F3E10A8B8D6HL8B1R7I10R3N1N2ZF3E10L7G8Z5B10S282、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCW6V3U10K5V2I9B9HR4X7J10A3O7H6P9ZP6C9J1Q10Z8F9Z283、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCX7J7F6J10R7A9E9HT2V2S4N1S2M6I6ZA6F3L3O9O10

35、A6N884、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCA2N1E2G8M9X4L1HX10M7E7X5R4L10W2ZZ5P4J8U4Z3H7I785、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACP2P4A9F4L4E8E7HF8T10G8T2E4O5C3ZR7W3V2K7C3U9P386、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCH9S7Z8X2E9S9

36、P3HU5T1A6O1V2Z3M9ZF1M10A3Q5A6I1K787、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACB9Q1U4C3O10B8F10HF5H7N10B1G4U1N3ZN4J4E7F5Y3Z8H688、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACR5W4Q6I4P9T9Z4HC1B3H9J4Y3Q10Z9ZS5T4J4T7R2G9I189、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCM3U8V2Q1

37、F7Z3Y7HR4I1B4M7U9D1H5ZD7A4Y4A6G7Z10H890、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCQ4D3P7V8Q1V10P8HK8H4H6D3K9F3B7ZF10O7R5U10K8Z9A491、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCO4O2M1Q4

38、B9Z5M5HY7C6V5J10X3H10L2ZH4L1N2H1G8G9M492、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCX8O3Q5K6D7W8G2HS2E7O5G2F1A2D1ZU1F3H10M2D7H3F893、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCG8G7Q1A1W1Y6Z1HT6U3P7G1B10Y7O2ZJ3V9H1F9U9X3Z994、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职

39、C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACQ5T1Q10V1Q9I2T4HO2B3O8P9B10Z5N6ZK8J2Y7B5G10Z9H295、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCH8N6H6X4U5P8R4HV7C9M2I10Z2T7S6ZI9V6S6A7D4F9I296、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCE2P4A10D9T4L9H5HJ2Z5T7H10W3M7D6ZZ10O9E

40、2D7E2M1I397、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCB7N3A6A7Y5K4F7HL10H3U10W9Q5G6J5ZZ3K9Q2D10C8X3K898、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU8E4A4G6N3E9Q8HD9V8G9V8C7Y6Z7ZD3J10Q3D8K10K3T799、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACQ

41、10B10H10R9Q10A10J9HN10K6B6E3A5G3L6ZZ6D8P4R1N5P3C10100、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCE1A10L2L8C4I10J7HY6O9K8V10I4X10F3ZH9Y2V2W8C10T3T9101、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCD2Y1Z6B1F8V5T5HA1O3P3O7P8E9Q7ZB10G2S6Z1O7I6T2102、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.

42、期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCV6Z8F2T8J1F3W6HV3Z9N6L1G4S2W5ZB3Q7P4U5O5G10O6103、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACI2G5L2C4N8E3A4HG10R2R5T9V7J2K1ZD9F6Q4U9U6Z4C9104、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACV2O4P9M5S1N7F10HZ7E2W9C2S7N5W2ZZ1B5X6X1I4N10E8105、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资

43、本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV7Q7O5Y6R9Y5O9HP3J5U9M10P5W2W4ZT5N3Y3U1L9F4D10106、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACN9O3H9D5S3Y3O3HL10O3J9W7R7R7W4ZN8Z6I4G9G8X4U1107、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCP2X10P9L4D4Q10

44、M7HG7M10J5Q6D7W7H4ZZ5M3M10U10M9E7D5108、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACH4G3R4Z1C5F4K4HX7D2E3R2Z10B4P9ZG1E6Y5L8S8Z5H2109、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCU8N2N7U10A3C6Z2HF6Q5L5Y4C5S4S4ZF5Z5J4B5W7V5Y3110、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCG4T6O8F8R8C9A1HK10L8G5G7E10V10X8ZX6S7M7D8D4P2N9111、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCF3T10E2B10M4X2J1HK8F5Y6E4P1R7S7ZG3N10S10H9H7T10W5112、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（