2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(带答案)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCW6P10Z6F8Q2Q3L9HT9S2N2B5L2W7V7ZO4U2F1W5X6G7W82、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCK4X4C2T2U3J7Z4HU7M3E2A10Q2X2Z7ZK6E8Q2W3R6F4L13、（）主

2、要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCH2C6J2D1V10M7R1HN3M1U5V5B3A2M4ZK2Q6D6B9N2T2M14、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCP9H3Q6H3L4K1Q5HI10O1F7W9Z9N7N2ZZ5T2T3K9C1T6S105、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACE5V6V4C9Y6Q2F7HM9J3Z1U5B3M4K4ZI7I4C10V7T7Z7T86、每种个性特征都可以成为对

3、外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA4D4C10L10H1X5V1HG5I10F7J6M7H6S10ZR10D7K5I10H10S7Y27、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCY7P6Q10V4G6E8N6HS5J1Q1X10S7X9Z6ZS9P8K4A6I9W3T48、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCV2R3F3P3X10Y6M6HZ9U7N10Y4S5H4E10ZR

4、8D7Q2X2Z8B8F79、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCI7M7P8V6A3V4U8HS2Z4G6O3E10E2F8ZG9Z2T10L3T7C3R110、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCR6A1N3C

5、10U7M4O9HX8G9G10I7J1Y10Q8ZH3A2C3F2J2V10A611、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCB6H8U9X10G9H9M4HJ1Z10A5U5Q1Z4Z4ZM9A6Y7Z2X3N7M1012、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCF10H9O7S7W3H2L4HM5A7Q8A10Y2I9D8ZC6X1S7I3N10Q2A613、一般来

6、说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACK8D10W6V10V5E1P5HD4W10N8N9B3T7B2ZS1H2X9S7T10N2U914、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB9W10K6Q2E1J10H4HR3R4E1H9S7N6I9ZR8B7Z7B9K10D2Y715、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【

7、答案】 ACW4A9Q7K5M2E5O3HO8D8N9M3T7W6G8ZK8C1X1G2D6K9W316、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP8R6T10E5G3H2V10HW1Z5D5I2D5M7Y7ZA5P6N7R4M2S5B617、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACM9N7F1C1A4B9U8HC6E4H2O8F1U1G1ZN6G8S10A3N7S6K118、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千

8、克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF9S10F1I2J8F6Y8HO9M3B8O3M2T1D2ZW10I4Z10S1C3V7Q419、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACF10P6O7L8R2I8N6HV7T4V10F5A2H5Y3ZS2B5Q2U1H4D2L220、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他

9、成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCG6G5X2X4Y9P1R10HG10L3Z4G1Q7X6J10ZK2I2N1S8P6D9Y521、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCV3I1J4S10D3O4Z8HH6V1X7B8U5D9E7ZK7P10X8F3Z3Q5P822、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACC9O3F2E9T5I1X10HS9M9G6H8M3B3

10、O8ZV7Q7P7Q6P1L5A723、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCL4H6K4H7H10X6E4HZ9T2Q1E6H7V2E2ZY7U5L9P7Q4O4C524、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCE6D8T9C3M4X1W4HZ7Q4C2U8U1W9H4ZC2C4A5B4C4L4M325、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工

11、资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCN8O6B8L9Y4I7X2HM3S6V8W1F3A8H3ZU2D3N3X1A2A1H226、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCC9P3C4S2U8K10N1HC6J5F5K6R2G7O8ZR1A9O10N9B1E2L827、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCM2P1C5U5Z10Y7T7HZ9O2Q7J7G1J8Y5ZH9S6M7D5E2X10G828

12、、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCJ2O2L7M4F8X2P10HE1J2G10T3E10M3H1ZI8C5G3Q5T5S8X129、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCL10A7A3V2L6Z8C8HA3A3A10F9C9T8J7ZX4R3L1D9D10M5C730、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案

13、】 ACN3Z3E9E7H9M1S6HI6F6J9W9S6O10L7ZT7F2I3E9Z3S8B1031、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCV10I3U3F10S8V2A5HY8U9F3N7Y8Q9S2ZL8G7K4P6T6C6Z832、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACI3N9I10P6X5U6X6HF6V9X4H3B10V7H9ZB4Y5I5A7Y2K3M43

14、3、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCM1B2Y4P10Q6S8C8HU9C4Y2M9Z4Y10E4ZN3V5L6E1D5X10A1034、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACW6C3L2S8Q8O9S4HD3V2D3J4F1D10I8ZP3N4D1J3L7F9Y735、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCS1X2E5E2T4E9H4HW8N6L9Y3R3R10Y8ZV10A2M5

15、N8H8X8U536、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCM5T1N7Q10M9Z5W7HL2X3R5F5S8O1R3ZP5P8V3H1H9N1R337、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCA5A1Z2S10P6Y7K9HM6R8G10Y4F7X9C5ZH3Z3S9Y9J5H8K538、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCT3Z

16、5U2B5T3I3Y2HG8O10F4O10A4W3K7ZD6U6N3A5D7A9U1039、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCC4S4H4V7F5R6A1HX7X7I3Q6R2D8T10ZT1V1V9J1X8Z8Z340、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCE7D2C7C6G8Y3C8HN8E6X7Y6C4Z9D7ZY10J9E10V7Z3G9J741、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B

17、.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCU9W7G7V6K8H5F9HL10Q8Z5H7Z2Y7Y8ZM5X4P2Y7J10S7Y142、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCH4K6E10H2L3G1A7HX3S5W3L8G10E6M6ZA5U4W5M8W10O6V843、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCN3F2F6M3V7O6Q10HI9Q1U2U1N6G1E8ZS4W6B5K3A8C2U344、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现

18、成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCA5Q4O9S8H6N9E4HD3N6B3E2T2G3X4ZH3P8Q5O5O9D10D1045、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACS7P8A8T9B10Z3Y6HD6E3Q1O5O10T3X10ZX5M7T10J2B1V6K546、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助

19、于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCX1X2M8H10E3I2L6HJ4P6H6G2C10W10T3ZR10M4B4P1X8E2Q447、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACT1Z6L3C4F8H8D6HB2R4D4W10C7X1P5ZL2B1I2B8A9D10Q348、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCW3Z1I6B7B6Q9F6HU1E2X2E10S8T6L10ZM6G9T1U6G5C9T349、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没

20、完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACY4W7D9S9K9O10O2HE10Z8B10Z5A1U3A1ZS7Q5G10F2V9B9W1050、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCY1G9R10G1H9N1G5HI7B3U2E8I2X6Y4ZQ10A2C7I6P9N4P851、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润

21、分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCC4S5X6H2F4M8F4HN1X3A5Y1C2X6N8ZO3Z8Z10E10D7U3V152、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCT2B3K8O1R8A6A6HD2N3K6Q4B9E1H6ZP10K8B6D7C6J10R253、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT4E8U6O3W6W9L5HM2I9S2C10O6T10W9ZQ

22、8V9D7T5X10L3A554、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCJ3S5T1N1H4L7M5HZ8Z7H5C7K3L5T2ZW7D9M4V7Q1J3U1055、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCZ9S7O5U6U3G3Y7HC6O2C5H9A5X1J9ZA1D9P6I3Z10Q3D556、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续

23、发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCD6G3M1J4C5C6C9HZ2R7X4T2O2N9X4ZA8F8S6L6W6R3D1057、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACO7U4T8W6Q8G6J2HR10M3T9F2N1A4B7ZZ10M8R7S1W1R2S558、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCA10F6P1S10H10M2O9HK2N4A2Y10R6W5B1ZC4C7V6I9I7X8K759、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职

24、时D.签订绩效合同时【答案】 DCO1I1G9G7Z2B1B9HE8U6A6C6Z10M6L6ZU4U9P3U6Z8A10F960、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCW9Y3K2H7G10W3J5HE9H6H4K10B5Q1C6ZL1Q7K5K3V2Z6C661、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCY1G3E10W8I1T10A3HK7E6S3G7M3X3Q4ZK2C8M5Z8S1Y7S262、专职的人

25、事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCN9V7K6B8N6F9Y2HD3N9P10G3H4C7M9ZJ5A9M3D3Y7L8H763、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCI6G5I8D7S6F1T7HG8R5X2G7A4C4T8ZE10G2R9H7H10F8Z464、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、

26、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCA5I6M10F9I2Q3P3HL10J9D3X10R5O8H2ZV10Q5G8D5F3R1L465、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACV5L1M3Q8Z8J6Y6HO5V1M4Y1O3G3D2ZB6B5J7E8R9G8U366、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCM1X2

27、K2M6O4P7K8HZ9P2E1U4Z6G5S7ZR9N6J6O7J5K2B767、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCO3V5M2I2H4W9E1HQ9C10Z7N2O9V3L1ZY5M2M3H10N4W8S868、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCS8K3Q4Y9S10I10H7HH1V7T4G7V8O2S9ZE3U2Q5M5A3B3I369、(2017年5月)在计算经营者的效益年

28、薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACG1U5Y2Q1C6U4F6HR10R6T7R5G8Q1V5ZG3D6P2J5T5M2J370、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACG3K9P7V9U1K8S2HA3W10T4N4E1N9W9ZB10T3M2K7P3Y3P471、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】

29、BCX3J10C3G3S8V4N7HD1E9S2K4Z5D9X9ZF8M4H1C8T1C1D472、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCO4P2Q2K4A2C9Z5HT8T2S4Z3N10T8G5ZI6Q7E4D5W4V1W973、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCO10X5S10Z5Q3D2X9HL1W7J1O10J8Z6H6ZO10L4B8C10C8K1Q674、(2017年11月) ()不属

30、于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCI3W4Z5X1F1M6H1HL10G1M5O5I10B4U8ZF8R10U7L2M8Z7H575、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCG5S4G4S3P2E5Q5HB1K2P6I6Z1H2E5ZX4W3F2F3Z10V3E876、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控

31、型【答案】 ACL3G7L4F10L2Y6T3HZ9L7R3H2N10F8S8ZR10V4G6V6J5J9N677、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCS5F3A10M9W7S9E4HT5O2M8A4P1W7N3ZE9T6R10G1G5T6I978、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCW5Q4K5R5L7M1M9HN2Z2P9R6D7D2E8ZL8J3I10A2

32、K4W5K679、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACC9D3G4C7N4K2V9HG6Q5P3X3K6W8L7ZW3B6U2L3F3K4X380、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCQ10U7F5T2C8A4C3HI3G4N10W8O4X9Q1ZE1B9G10M7H8X9G781、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCZ3I7G10I1

33、0Z8E4W9HN1P10Q1Q5Y10Y10K7ZR10C8Y3R5V6N6K882、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCZ6H9Q8M4U7P7V7HD2J8P10D6H8U9P8ZC9T9Z1N1R4D9D683、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCY7C5V10G8R2D4D2HM3U3R2P9I2J3A8ZR9X4D3A4A3M7E984、关键绩效指标设计的相关性

34、原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACL2K4Y5C10T10C1N8HQ3Z10F8F8J7V2G1ZR2Y1S10P5A3N2E285、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCN6G2F5X9S2S2G8HI5K1H6T2L4N4H8ZW3E8H3U6T3C5E486、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCR3F1Y3J9T6Y4V7HK5Q1O1G

35、9G2O9R3ZR1Q5A6Q4J9X1X787、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCF5F7B9C6T7P4W2HU6P5U10Q6M2H10P9ZU8D5P4U3K8R8T488、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCF10N2Q9S8L5E6N5HU9C10Z5M5X4

36、A10P6ZS1V6O7I2R9T2K689、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACE9N2Y1Y5K4T2A2HS4M8N8V7C8T10Q10ZA2R3M6B8D8X6B890、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCN1A7Z10X5I9C10C1HW8N3I5U10A6Z9H3ZY5E2V10I4U5U5G691、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCB1K10W

37、4M10H7Y4O2HD2T3P10P5Q2T4V9ZV5H9I2V10Y6H1I992、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCN6E10Y10E8V10C4Y8HZ2P5G1L5E6T6Y8ZI1R7L3F10Z7K3B793、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCH7N2V7N10U3F10E8

38、HQ6U4X8Q3F3H5N3ZW1A2U7R10Z10Z9G994、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCI10W5B2Q5G10I6X5HG4B4L2U10K7A1D10ZQ10P5H4X2O3I6V695、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCQ6W9H3C5K9Z9Y9HI10K6H7T4Z9C2R10ZI1D6N5S8M8A4Z496、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 D

39、CY2P9Y7N6E5Y2J10HM4A7H6M5F10Y4I10ZA4L6M4B7B7S2Y397、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCA5F10E3D9X2V6C9HX6Q2S1B5M9H1M3ZB9I10F10T10A2Q2L998、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA9I9J1W1A3H2C8HL1T7N4U2F9V7L4ZD3C5H8M8L9V1F899、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.

40、可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCE3P7Q6C2R8I5P4HA8M10P2F1D4L7L9ZP1O1W4T3E7D10J5100、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCB8Y3G2L4X7Q2M3HN10V7O6A10I6L4U8ZN1A10U2X3C4T5M6101、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号

41、工资理论D.保留工资理论【答案】 CCC10J5M2R8E7N9F5HA1E2S5K5Z10M4O7ZK8L4L8B4P5E2G10102、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCY10P5Q10D3N4N10G7HH10Z5I1S5Q4H2Z3ZU1B7D2N2A1X4C10103、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCX7N1X8R8C4L1K7

42、HW9D10Q5N10W2K5F8ZV4G6M1Y6E2W3V9104、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCA10M2B3K6U10Z6C9HM4P3H5W8A4L10P9ZK3T9C8V10X6A8F3105、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCT3A2N7T3D8E9E5HW7Z9S1W10D9C8O6ZE5K

43、7I8J5I6T5C10106、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCH2I3Z9T1W5M9O7HO5R1M4B6F6K5N9ZM5D1E9I6S9T4F7107、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACK3D6T8X8I6O4W3HB4I2S10F5E5H5M1ZM7L3T6C5Z10Z2C8108、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D

44、.全面评价原则【答案】 CCS7U3V8Z2D9G7D9HN9R6W1E3K3R9H8ZO9Q3E4O1C2L3X1109、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCT4V2F10K7C7H4K7HX2G2E8R9Q9U3E1ZT10J1D10V9K5K9Z4110、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACU9M3W6F6S8C6M4HM6T6P8I8E7L1M1ZB2T2Y5R3P10U6C10111、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCI9Y2P9R2S3Y10X3HM1N2B9H7M8V2Y6ZM2K10F9H4Q5O5P1112、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACJ6M3V1R1X8L4Z3