2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及完整答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACC3N2W10I8O4K9U7HC6Y6D5G2G6U3N2ZV2E1O4X8C7J7M42、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACW9L2I1G10S7E2V1HE3G9D9E3D10L

2、9R8ZC7R7X3K10P10P2H83、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF3I10Z5U9U4G8I6HS10G8G4P5P10N1H7ZM10L10M2M10O8D9G94、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCR9Y8N1I3B2G1U9HY10T8Q4Q4P7Y6L9ZH8B8G7O5S2I1M65、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验

3、C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACV4F10Z1N1V5L1K6HB1X9L2M8H10H1Q9ZG8V3C2G2J9W7S66、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCD1J10R6N3O3K1M2HI7I10A4Q4O2Y7X7ZL2Y1J7C1O2P9V27、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACY10J9L4Z5H1C9U3HH1M1Z3F6O6Q3U4ZK5S10V4D1V2P10Z58、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动

4、参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCV2O5L10N1T1R8J4HP1F7I4H7R10H5B5ZQ10J3M7L2S9J5G109、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP6D8X5W9H3L8H9HD10M9K8G4I6Q5N3ZA6U1E6M3L4J7Z710、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACJ4F4L4C6R3J8S6HU2F5L8V4X9A1C7ZA4F7R8T8U10K1N31

5、1、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCI6Y6K9H3T9O4R2HB4T5Z1C8S2X5Q8ZW1B10B4X7J10B6C112、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCQ1U4X3J10A5Z7B7HV9J3Z3H9S5Z9B3ZF4L3D1Q8F9H7Y213、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培

6、训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCV8L2G10W2S2P3W1HE8W8J1G1L1N10Y1ZF5F1C8K6E8X2G214、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCR5L9I5K4Y8L5Q10HW2K3D9G9A9F3W5ZZ3M6Y4F4P9F3U415、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCZ8V5E10R

7、6R1L5V8HS7B8V10M2G6U10C6ZQ1T9A10H8Y9M5L416、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCQ4E1X10B3P10Z8O4HO7F5Y1E9Z10M8R8ZF5D7T9M10H9Q4X517、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD3V3A5W2M9

8、Q3N8HT7M9U2G8H3V7X3ZD9F10U7Z4A1W8H218、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACF2I6T3M3R2Y4R8HP8Y7A1E2Z3Q1W6ZD8O3T4G3I6N1J319、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACN2F1R8F5R4R6Y1HL2S5P1B5X3O2P4ZE9F8K2Z4F2C4O220、(2016年5月)(

9、)是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACO8C8E10V1W5F6B7HQ4Y7Z8F5W3T7L3ZK9L9R1T8U2T7P921、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCY1R5E10E5U7K8V10HD2N7G7K5Q7P7B5ZZ1U6R10J2V8W8T622、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后

10、当事人反悔【答案】 ACA2V8I3G10O7P5L10HC1X7B9B8W8O2Z3ZC8O5A3N3K7V9O923、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCS2M3X5W2L1I8X7HS10C1U7F9I4H10E2ZJ5K3C4W1D6D4L124、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCW9K2I9H9W7Y1L5HA5D2W2I7K9S1U1ZD9G8D8I2R4A8F325、(

11、)通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACC8F10D6B3G10Y1Z6HZ1B9D2C1J7R7B2ZA3I6X9H6F1D8D526、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACC3U1N5R2D7X1M1HU8R4X5Q3G10N9E8ZT10S10W6W2S8Y10M127、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACS3J8Y7W8W5R9Q6HZ6C5Z6E6A8G7K9ZJ10N4O4B6S10W10J228

12、、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCN7K9F2X8Z3C5I7HR6L10E2L8P6R6O9ZS10P7Y9N9M6W6J629、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCH2O7Q8C3S5D10K8HB9K7P9C10K4O5F8ZZ5I9J1P8O6U3L830、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCP6A2G8L6C9G8M2HJ5T2R3W4W7

13、W9H10ZJ1D5W6W10L5E9G531、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD7E10V5S4I9Z9X9HI7V4B6M5G1T8L4ZP1B10S9H4U7W7J432、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACH8R6B4I9V3K4R2HY1H5R9U10K8Z8Q7ZS8O4S8Q9V8K5G833、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCW7B9F1J3M1S3Y4

14、HJ9S2A9Q5B4E9W5ZH3D7X7U6P3J2T534、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCD9T6P8F3Q1N1K10HP2E8J3W2U10L7B7ZV9A10J10Z6A4C2L935、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCW6W3M5G1L7R1G3HH8G5A1I2H5F5T6ZK4W1D5N8S6F5N236、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类

15、职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACS5M3R8C2E6I4P3HZ4Y2V2Q2E3X3K9ZH1E4G10B10O10J5B437、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCY3K9M5G7L9S4N9HP8L9Q5J3H6B4A2ZS6X3Q2Y7I1D2I438、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 D

16、CV4B6I2J4U3V5K4HO8L1P9R9V2I3R4ZS3T2X1E7B6U6O539、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCU1K8G3X10J2K1L2HO7J1Q6S6R9X5L5ZH1F1N5Y8A7A6G340、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACD5Q2J1R4D2C8L7HI7W6O6E9X9T1I8ZJ5C5I4E1D3T10A941、对生

17、产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACK4L2B2E4P7E4R1HF2W9N9R5J7N7Y1ZV4C10A3L4K9N5D942、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCT3S4B8O9L6Z1D1HU1K4E4X5N3I5T1ZH10S9E4Z7H2T6N343、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCL8G10B5M8N1Z8G6HN4N

18、8P10E8Q2U2D8ZE1B3H4R5J6N3D844、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCO1H3A5V6I1M2F7HM7Z1T6V10T8A8I6ZJ10D6I6U7V10Y5C845、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCB10J2H7H6F8O2P2HU2S6I5E6I8I3E9ZV10T3Q5S3X8V4N646、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BC

19、S6J4R7P7M8N5V5HU10Y10F2D10L2U7F8ZZ8N9U6V2F5B4O147、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACB10N7V10M2W7K1G2HW9U2J7P4F6E7R9ZY8M7R7O1F7B5N348、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】

20、 ACR1Z2S9L7H6Q6O3HK8S2Q5V6V6O3M2ZN6N10S5J8O2E4B649、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACF10T2E8E1A8N7U9HM1B7P9F3C4E7O1ZK1B8Q7U6G10R6Z850、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL3D10J9I3L3B6X3HO4U2K10U9I3Z6C4ZL2N7N6D9V3N8G951、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Trai

21、ning)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU5H3E5X7C6T10O4HO7A9R2I4L4X9Z2ZM8P2M2V4I5N5V452、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACZ1S5F2G3U5A7Q6HJ9G7N8X9X10L8M5ZH7C6G7W9S3W6T553、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评

22、方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCZ9R6I9U5H8Q1P5HO9C8W9B10V10O2Q6ZB3B6G8N8G4N7B654、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCP1Z3Y10Z5U10L1Y8HG7F3Z10G9O9L6I4ZM1S5N9G5R1P4N155、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCU10W8C1G4X1Y3Y5HJ6K10V5L2R10N5S4ZA9M7J5B4Q4I1Q156、招

23、聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACT10G8Y8Z3Y10H2C9HV4C9W7C8K3O8D7ZH4E9K10S6L1O9B257、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU6H9B6B3J9Y4P9HD3W4R6R8J7P7D8ZV5P6I10L7O9I10G1058、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引

24、进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCM3T7A9R5Q9F7R1HQ1P10J7V10S7P2T10ZN9B10I1O10G10D2X759、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACG1Q8N8F2Q5E6Y10HL1D4G10N6Q3Z6V7ZL7P9U7G6K8V7Z760、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACZ6C2N1F4O10J4N9HV6G5K3V1K7O1R8ZR2I8Q10S8

25、X1I1D661、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT5I7L1T3M10Z10N5HL8N6Q5B8Q7N3W6ZJ3L8P8K10U3Z10U262、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCQ2J9Z7N5W9A9M7HS1C7U5P4P5O10H3ZS3C7V6P7M5I1W763、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCQ1J1Y5U9A7U6V1HO9Q7P6

26、F7Z9F8B7ZU9J6Z2O10G4G10I364、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCW1U2W3F9Q1B6J5HN4Q8X2X9J10S3Y10ZP4A10A5S7S9W4I965、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCQ7P6T8F7L10I9B2HR7R4O2Q10D2T3F4ZW4G4V6Y3G2B1T76

27、6、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE5G1U2L9X8U8E3HX10E2E9G7L10K7Z1ZW10U7A1T1T1X1X567、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCB6K10Y6V2Q10V9C4HG6B6W8V1N5A3H1ZQ2A4T10E7H5C3V768、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月

28、最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCW3H3I9Z10T1E6O10HS8L7P7T5A2O2S9ZW10N6H3M3Z9Y2Z769、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCL8Z3U5L3F4Y9O2HF5P10T9M1Z1A8U6ZG7N3H5A6S5U3U470、下列范畴中，属于职业道德要素的是（

29、）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCJ4U1G1P6U4E5Y2HI5N3Z7W5P4H6K9ZB2Y6F5B3Y4K3T371、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCN1H3C6H3F3D1R6HL7I9M6I3C4N9S9ZY5P1Q9T5U9F4A772、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCJ7R4X6Q8P10S10O4HT2T1A10N6E7S8V9ZL1A1

30、0P2B6U9Y3B973、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCU5S2G9F8H9Y7J5HI5W6Y3X5Q10N9M9ZE4T1L2F5B5U3M774、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCC4C3U10A5U2V3R6HJ8U5C1S9X3F3B10ZB10N9J3L4N3P9O675、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化

31、面试【答案】 DCO6F9H9T1X7N10A3HX4H7H2F6A6W7X8ZH4W9N5R3P1C2I976、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCN1Z8B3W1X4P6O7HM3D2R2S3K6Z9H10ZM6T7L9R4M3P9Z277、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCK2P10T5U1K3F9E8HZ6Y2A1K7U7J10G8Z

32、X2H4A4Y9V9T9J378、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCZ10Y6W5K4Y7K4D9HO2Z10R4Y9O10Y9V5ZP2L7U9F6D6U6E579、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC3E1P2X3G7P7N1HI7T3M3G2I4Y4T2ZS3K6S1E9T6X1N980、调解委员会

33、调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCQ7B1T4R9S10R8K1HI8M2V6K3M2K6K4ZL6F4N2M2U7R9L981、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCY7X9K4P5C3R7R1HG2G8I10U6A3T2H6ZE10E8R5L9R6B3K582、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额

34、乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD2M6W9M1W3E5X6HG3J10K2P8F8M1G9ZS3W6T9O1Y9A7B983、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCD4K3W6F1T5F3Q10HV1J7N6C7U9U3D6ZX5D9I3N1E5L9B184、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACE9W5Z3X7T

35、3W9C9HB10C3D3W4J8F6V10ZQ4A3Z8V7Q10O10Z585、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACS1D7I8H7F1G6I5HI6S4B7S8V6X1W7ZD5I10P6N3O10G1H386、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCX10F7V1S3K6R9G5HR10U7Q6D6F10M2L9ZJ8O1J7C2E8N9G187、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 C

36、CC1Z1Y5J6L3P5U4HX10H8E10G5X6X5A3ZF4W8F10P8L10G4V388、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACG5E7A7T10C1F10N3HE9Z3N9M9K10J3X2ZJ3H6K9G3G2M7X989、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCV8K9V9R4U1Y6I9HM8O9J8G7U2E10M1ZL8W7D5F3D7D1M690、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大

37、事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCD10C4F5K1G9C5O3HH7X7B3Z8T1X8V10ZK1U4D9V4Q6Y1O691、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCA5H6T8J10P10E1V10HM5C4X3E2X8U2J2ZQ10Q2G2K7Q4N5B1092、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCF5K9P10R8Q3B1K2HM4V2U7K1G8N10U8ZP4J2A4G3R10U9X993、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）

38、。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCE10I8S3K7Z3Z2B5HL9D6U7B4M5C8R7ZK1G6V6Q1W9A5Z1094、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCB10L10M6V1J3Y10U8HS6B6Y9Q10R1L8Z6ZO4F4S10I7I5Z7U2

39、95、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACA6O5U4E7L8R3O10HY8A1W3N8I2B8G9ZF3T10L2M2D5P10D696、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACK9E5D5Q3N7S1Y7HE7D9C1R6Q6G4S8ZQ1O7J3L1Y8J2H597、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCF5F1B5X3J2Z8O9HN9J9C4O8G6X3G5ZZ

40、5K2I8P9G3S4S398、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCA8W1K6D8Y9K10D9HN7W8W4V9O9T2R5ZE6U5V4K6I8E6T199、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCJ3N1T10C6X6B2V2HJ8I4Q4M3S9W8A9ZE3K9S7H3Q10M5Q8100、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成

41、本【答案】 DCA4R1X8W6R10N5F1HP7F9C8M1O6M8G1ZJ2O1W6Z6L6F8Q8101、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCB5B4J8V8Y7B8N3HN10N6A4V2E10N1S5ZP7D5Q9P6X6O10D7102、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACC10X10T1P7G7A2B10HH2S3X4E1E2B6J4ZF9H2G4R10G6F5C8103、企业劳动争议调解委员会

42、对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACK7P10G5L1N10Y1Z5HC10S2F1A9E1V3V5ZJ9M8H8W9E7F7G1104、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACI3T9X4X1T7H8J10HL10V3G2D6M8A10G2ZC3K2G6R3D2D8X1105、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业

43、签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCW7K7T7P1F9B3K9HR9X5N7H9X3I9Y6ZQ7O3N2R3R5A2I6106、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACW1Z4I8Y6N4O1R7HS7N10A3C3Z8P9I9ZW3V9B10M5K6U7P9107、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料

44、存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACE4B7T10D7J7F2F8HZ1Q2K5O2K9P9R1ZM6S5X7O9Z4Q5C4108、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY5F8D1O7E9J10Z3HM1L1Z10U4K8C7W10ZC1O2C10B1W6A9Y3109、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可