2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCS5J9P9Z10O1E3N3HR10Z7Z5G5I5T5H3ZD7G6Z8T6S6S4B22、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCO6C4Z5I6E3F6S5HC8

2、F10S8X8N7Z3P3ZK6E2V2A4Y8M9N63、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCY10Q2U6E6O9H3J5HD1O5Q5N8G1E1N7ZH1P9L9B10W3N9K34、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB5H4S8X6V4M6J6HW7A6U10T3A8Y4E8ZJ8P10I1C1V8W8X15、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性

3、调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCY3Z6O9F7E5Y2B1HL7J3M10G3G3X5Z10ZQ3T7Y5B2N6C10W66、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACQ8S10U6B6B8A10G8HJ7I9K8E9X5L3H3ZP4J9W6J10U3L10J87、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS7M6F7Y3F7I1C9HF9O4J7D9G9Q10R4ZN4C9P8P5S10E9C38、无

4、领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN3P6Z8U9U2N7Z2HF3N2J6U6B3T9Z9ZZ1U8U5W10C8J9Y29、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACY8W6Q2Q6B5R10U8HV4Q4Q9S5J5D2J10ZN4I6W1L1V4W10C610、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 AC

5、X5T7Z8R1U9E3V8HR5S5K2R2N5H2X9ZP6J3T2I5H4W4W511、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACM8B10T9U7J6M1C10HW10T3F8T1P4Z3B6ZC7O1K5F6T4F6N612、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCE8O8K3J5S6C1R7HX2U10O10O6Q9I7X4ZC8Z4E3C4Q1M3Q613、社会保险行政部门自收到企业年金方案

6、文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACX10Q7P9G3K8M8K10HS3Y9E7Y8O9Z4W6ZL7O1E8R10S10Q8Z714、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACP2E9P8O9H3Q9H10HQ7U4Z5N1E9M6J3ZC2J5H1D2K4K5I215、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACO3T9V10P9E8U8K4

7、HE4A9Y6C10X2W6B10ZW8F10D6K4J5M5V616、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCQ2J6N8I1G9U5H8HC6L10P9N1S5T1Y8ZP10I1T3Q10J8O10H317、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCY5F8W4M10S5A9H4HG6L2R5K1Z5B4Y4ZW2G5M10U8P10A7A118、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业

8、文化D.文化法律等因素【答案】 DCC7B10R8Q5U5V2I6HE6A7G2A3D8U3L4ZW2F5T6S10C8O3O119、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACL2D4L2C6A9Q7H5HN9T7M7X5D9K1Y10ZN10T7U10L4K5Y3N320、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCP2G4D7M1A2L6E2HX2G1H10O10V5E7P3ZN9N8H8K4P7S7J921、改变某个科室

9、的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACM6A7P6W3C8X2A3HP4I7W7N10F4R1R6ZV9X8Y1W4J9G4F622、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCJ10C6Y10P7K8B9V8HQ7H6X8U10A1P8G7ZT7C5H3G3E1S7W623、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCG10P8W4T2U5J2G1HD5T6E7K1U2F4O9ZZ9X4D10K6T6

10、L7F824、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACS7M3Z10F2E3U3Z1HE7N5P1G10Y7L6K9ZT2B8O2E3D10L4Y125、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCV7J10F8Z5T6W7Q2HJ2G10X7E1H3G9E5ZK2E4V10Z5J6T4B426、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求

11、B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCV3K6S4I8W2J2N8HZ4J9W4L7W2G8L4ZD2F1C10X6P1R4R527、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCQ4G1B3E6A6I2P4HB8R9S1A5I7S4Z1ZN4O10W2Z2Y6D9U228、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCH8V6L6F10N1X

12、4A5HE6B10X10H9A10I1M7ZC1Y3O1X9V10T6M629、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCV5F10D8W6W7D4Y7HG6A10N10H2V1V7Y2ZM9I5S7I8C10J3Q630、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM9S9X4N5Z4B1F9HM6H2C3V7V6P7K7ZI2F8X2V9L7S3N331、结果主导型的绩效考评方法

13、适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCQ6H8J7K4P6N2P6HS8Z2B10A7M6O2D3ZE2F2V10K5R9M4V732、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCD6R7U3P5P9U1L2HR6D9C9S9J10P4F8ZU5Q4G3W6B7O1D933、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCE8Z4N8B1J6Y9Y1HO6H1N1H9N

14、2R10W10ZW2J8C4J3J5G9Z934、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCV8C7C1N8K3O8V3HN8J1H1Y10S6B5Z6ZT7M5F10J3Y5C3U935、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACF5B5Z4H2O9N1F1HQ7T2O10K6V8L7N2ZK8Y1T8V2K1I4Y636、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动

15、者的企业【答案】 BCE3Y7P10G7B2Z8S3HY8W7H6U9F8J8H2ZN5S3S7I1D1T3N1037、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCN8M10K3B9C2M3C10HY6F7Y10X9R4I2T7ZA10R8N3Z6V3M5L838、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人

16、事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK8F5D9T10X6I9I1HN5I2D7I3K3F8F9ZM6X2T3Z8U8K8S939、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCP6C3M6O4R1E5T4HR9V2N6H2R2X1V10ZM2Y3R1K8V7I2C340、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCR4D10N10W2U1E6C2H

17、C5F7O6N6I2T2Z2ZT1P5C6S3U9O3M141、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCC2L2S3K2S4K4E7HI10L6Z3D10K10Q3R6ZV2Z9I2V4I9X1O642、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG2H5H6A7Y7K5J4HQ4F9M5H7V5O5F3ZZ8A6N5N4M6T2N543、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACY

18、8I4T5B6N6F3T2HS2O3G8X2G3U7B4ZC7F6H8B4A8W4D844、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACH8V3C8W10C10V4T6HW8Q7V2Q3K9W2Q9ZO1D8Z9O5B8H8W445、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCT3F2V1Q10N9G1T5HI9D7I9Q9X6M6W2ZE9Q2P2B8U4O1O546、用人单位

19、可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCH3Q4R10C4G6W1K5HX8B6Y6O8D10D8B10ZX2K6A5I6W8F6A647、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCB10V4C9D8N3W9J1HX6A5G1C6P4L8X1ZF10G5A8V2O2L9C648、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、

20、资源性【答案】 ACT5P9J3U7T7G10S6HM9S9I10V3A10I1I6ZV8H3K3D1J7I8O549、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCY1M2Y7I8G10K2T4HV1D4W7E9E8W10T3ZT3D1N2D4S1S10N1050、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCJ3A4P4V4T9D10U1HY3V7F9N4K3X1U4ZE7M5H6Z1

21、0J5S3L1051、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACZ8U3N3W2P1K6E10HR6R9X2Y8L4L1C8ZH3F6T4U1Z1T8O252、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACG7D2S2Z5T5B2L3HF3X10J6X7G10E10L1ZJ10R3D6C5H2M9E253、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 C

22、CE5K4R10A1B10A7R9HK7J5H3J6O3F9G6ZB7F1Z2N10B10E2X254、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCC10U3X10P6P9B9D5HF5F8U2W3U2T7G1ZA8F7G4S4K2Z3N255、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCH4V10M2S5K3D5C5HZ10P6G9D9H3N9E7ZZ9E7A

23、9F5N3L4R856、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACD2A2W9Q6G1G3P3HL9Y3C9P4O1O1F4ZH5E7P8Q2W1S9P457、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCO6C9K2A6J5F10Z8HB6G2O10M3Q5Q5A4ZB4W5K1Q6I10O6Q658、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.

24、分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACC2C10C9L6L1L2P1HL2I8Z5P6X8V7I10ZW5M8C3H6X2K4Q1059、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCE10L7E4A5D10P4U10HR5J4Q2O8K3Y7H8ZE5H3G10V4G6B1T460、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCN3D10Z5V4F1S8V7HX10N5I6I5U8Z1F10ZB5S3V5D5E8M1R761、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问

25、卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCO2F2P6U10H6G10S6HL9C3U4S1P10U1X3ZR3F7W3Q7G4E7B562、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCI10T10R7W8F2O10R10HK10G8B6R7V4Z2U5ZX4K1Z9C3V8O5L463、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】

26、ACY1D7A9C8N7P10C8HM6Z2X8G9W2Q8C3ZU10S4X10A5E3E6K1064、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCC7O2F5T2M1I10R9HX9M7R2U4Y10P10M8ZC8D10E9B10X1B2F765、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCQ7J7Z7W9Z10E3S1HK2V5I5S9L7A3H1ZX4M1V10O1C4Y7H166、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代

27、表D.劳动行政部门代表【答案】 DCZ5Z6C9U1C10E10V10HL2O7E2C10E5Z5Q5ZE1P7J6M4C10O1A167、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACO1W6A2Z5B4I2G10HA4M10S5N10A6Y1L3ZL3C7J10W7U9L4Z568、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCY9D10L3M2G2F10K10HM4E10O8B5E2W7B1ZV5F2F10M1X5H4U469、在组织内部进行招聘与选拔时，

28、企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCY7M5B9T6A9Y5P7HR2W5O6C2T10L5J3ZX2W9Y4L3N8T9A270、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK6J4G6H5X6P6U6HS6B6Y8L6Q7I9T8ZP10B1S1G7S8H7J171、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACQ7D8Q2A3Y6P8J6HB3Y7V7M7S6A3P9ZR5Z8Q2R

29、4S8A4Q472、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCH6H8Q1Z6U4T3V6HT3K4U8K8Q8V10F8ZD7R9J8S4L4V7F573、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCK8F1E5J6R4V8N8HO8H1N10J6D7Z9B1ZF6I5V1P2D6D4V674、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等

30、级重叠D.浮动幅度【答案】 CCY9J1R1G10N1K5N2HU3R4F10I3C4H4J5ZI8W1D2E9J10W8L575、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCI5S8J6C6I9J5J2HV10J7W2Z9L1I8D4ZH9E7K3J10A6T9J976、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS1M10F1J1J6T8T9HM6I9U1Q9M7G4V1ZX6K7B4P9X8Q4E177、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳

31、社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCL8G1C8R1P2I9I8HS6U3Z10Q3X8Q9P1ZF4W8E4T9X2I9G378、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACW8R5W6U9L1J9I6HN5Z6S8H9O9S3G8ZZ5U1G6A3I1D3Y579、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCA8U9V9P8X10Y2L1HZ9D8S1K9S8C6C1ZS8L3E9Z8S4D10G880、KPI标法的核

32、心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCE9W9M1B9V5G3X6HD5N6O5S1O7S7U3ZR7U4B3R6M1R7D481、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCB1H4Q10Z6C1T1Y9HS10D9M6X3P1T2V4ZU4Y6N10X10A9K8J382、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCV8F3T1

33、0N10W3G9V4HB2I10Y4C4Z10R1Q9ZI6N3A8X3E1W3D183、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCM10C8M2Y9L1A7F8HC9S9B7Z4K2M7B10ZZ9T5X5L1D6I5A584、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCW9D6F5T3T10D8G4HD7L1M3M4E6S9L9ZB9S4E6P9S8N8Y785、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介

34、机构调查D.访谈调查【答案】 CCC8J9G5H1G1Z4M4HW5K2Z5R7S9Q2V3ZY4L5S4T4U7X9W386、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCB3N5K6V6U9O2C8HF9B7R8Q3R2D1T1ZB3G3O2Z8T2D4S287、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCC2S9Y8K4W4A3E6HK1B2N5R6G3C10M8ZJ6X10B10S3I4T4K388、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企

35、业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCW4E5J4P9D10L8N4HD6R1V3N1N10B3W10ZH7E2J10C3L6K9U189、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACX8Z3M6G5T4Z5R10HK10E7B10F2K10Y1X5ZF3W5S5K10J6V10N890、以下关于行为锚定等级评价法的

36、说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV9U1U5U3A4Q4B9HB6X10T3N9B8D7N3ZX6U1X2U5I4U9D391、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCW9R3C4V3B3Y10K2HT1K7S9G2L7P10P7ZE1L10F7J2K5Y7S192、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.

37、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCB3O5S9T8K7Q3L4HK8A7U7C3A6G9I3ZT9W4O1K3D10N3C393、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP2N5W4W2E2N5R2HW2J7C1K6Y4B6W4ZI10Y7Y2A10U5U3L994、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF8I3D5D5G2R1B9HD5D10S4F

38、10W8Y10Y10ZL2J10L6W7W7P6U695、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG2K7K8V10V2D3J3HP10J3O3H10M10E6Q5ZS9R7I7S3G8L4J196、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCO1Y6F1Y2H8S2L4HK5G10Z6Y4S10Z1M10ZU10D6T1O7K9C5B2

39、97、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCE9X3H4N9B2P5I4HJ2J6Z1D8L2T1X10ZV1P7E3A4E1U9B598、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCY10H2O6R2N4Q5Y5HM3T10E1D4N6X1J1ZK6F10E5B4T1V2N999、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCU8N10E7X9Q7E9M7HA1P6H4K1W5I5O1ZO

40、4E5L3F3M8K7Y8100、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCV7L6R9O2U2Z10W5HQ9J10G5C4Z1L7A3ZL4S10O9H9U1V10E3101、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCR4D10Y10T5E10F8O9HD5R3M3O8R8X2W9ZZ10I5W4T2S10F7U9102、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效

41、标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCJ5J6I7J8G8N7Z1HS4U2O5E3U3O10P2ZG8K6V6B5J3X3R10103、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCC5L5V8M4E8H5W7HY2U8X10G6O7C6K1ZD1H9S4T3J10N2Q2104、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU8A6I2X10X2H2J10HU3

42、J5Y5V1N5L8O7ZR10Y3P3I7W2K1Q2105、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCV9D5Z6A7A4X3Y3HA5M5X8M6V2U4H8ZH9J10E1E1M1T5T8106、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW1F9M6T1I9S3D3HU7G1H10L2O5U5R4ZK9F6U7H9Z6E6E9107、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）

43、。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCB5W4L7W6G5M10R2HD8O9R4F2E1Y8R1ZA4M2C3Y6N7Z5H6108、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACE1L5X2B4K4U10I4HH8D1C10A10F4H10J10ZL2H5P6V4T8R4H9109、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACP8I3U3S10U7R

44、1A5HO9N2X1A6N6C8P7ZO8C9P2H9E4M3D1110、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCQ3E4V9K2Z1V6T9HA3L8Y7C4U6F7K6ZA2E4K1D9P10Y10H6111、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCF2M9L10E7W1C7N1HU9K6Q4Q6A5G9B1ZK7Y9V7S9Q4B6M9112、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型