2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCY3X1O7A10O5P4O9HW8W6W4M6A8G5N2ZA10K8L8P10N1G4A72、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACV5H1O3H9K1U8G3HE5G8H4I6E5Y8R3ZH3I3C1D8P4A3G63、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对

2、外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCF7R5F2K8Q5M1S9HI3N2O2Y4E3R5V8ZR10K2O7I4P8G6M104、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCV9K6H2X8J3I4J2HU4T2U7E10M8L2O8ZJ6U6A1L9B3K1T75、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCO1C6B3B8A4X3Q4HX9J4G10P3A7Q6Y10ZQ9T1S2T4

3、C5U10M46、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCF8M2Y1D6P8M4V4HS1T3B1A9Y9F6E9ZI8M9N7P9K1I2I47、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCE10J7B1W9M9R8G3HG7N9Y2I9X2H4W5ZJ9Q4T1A10D10R4O48、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员

4、工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCO10K8E9M10F2N7E3HU9K4Z6G8L1P8E2ZG7T10T9G7C3Z7I49、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD1I10A4T6I10V3K5HY3G7O2F7M3P4J10ZY9W2X8K2E10Z5R310、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCT4L10Q10Y10W8X5H9HH5Q3C

5、9K3D4B1Z6ZU8G4E3M9V5J10Z311、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCU5F4Q7X7V2K9A2HM2F6P10X6Z7E6P9ZX9M10A5S9R8E6R812、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCS10D10H4F8Z5K9Q7HL7J10X3J8A9P10L6ZA7B3O3M3R10F8F813、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度

6、C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACY9E6H9U7B3D7O4HZ1F5L6D3A6E9Y2ZE4Y3N6L4N1N8L914、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACH4Q10L3C4R4K7D1HX7H6N5N6U8I5C2ZT7C10L2X8O4O7X215、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCX2U4Q10Q10J3G10G4HM8T6C9B9E7B5H9ZF7I9A7V6S8M6T116、（2019年5月）让学员自行收集亲

7、自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCO7L4Q1N9R3U6Z7HK10A7O3K9C8Z2A5ZF3S6B2L2M10G4U617、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCF9H5C5O8W5D8M2HX7W7U6V3F6D10T10ZR7K5T2E10H7Y10C618、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.

8、10C.14D.15【答案】 CCM10E8D6M4G5E9E3HY2W9C10M7O4U9S8ZN7X8A8N3E6D3D219、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCO3G6U1G7K9P6Z7HL3J9Y1I1W3F4Q4ZC3T3O8K1V6S5Y120、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCO1P3G8N5I4V4T1HT8M7E7J5M5W4N9ZC7E3R3Z7Z3R9Y621、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.

9、加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCF3C3J3F5V1U6G10HJ7S7C9V7C4Z2R9ZW8O9X8Z2J6D3C722、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCF5K7J4G7Y8K2P4HI7U1C2Y9N3O8A1ZP2C10D9A2R5B3Y623、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCM6K2V10L4N8Y5M9HA1J6N8Y8C8V3I8ZT2C2L6Y2K3V10L1

10、24、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCH3O5N10L7A10S6U4HD7N9A8N5S7T6Y4ZR4H2V1E5C1C6L725、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCD2Q3W8E1V5L7X7HM1I2U8Y1G2I6C6ZF1Z5J10Z5K3L5Z426、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCU6O9P8X3K4P4I7HO10H5I9V10N6

11、F8V9ZP5Y6H4A2O3X1H627、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCR6K9D9H2E2C4Q1HN4X9N8O5H6D9K9ZA3Z10U1Z3Z2O6T928、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCF1Q8F9V7G5R9O8HJ5A3G9M6I4U9Y4ZZ4O6H2

12、W8I4X7N929、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE3D8R1Y5C2E9U10HX6R6U7F1N2I4O1ZC9A10E8X4O1C2R630、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCI8D1A4A5K4Q6J10HU6H5S6L7Z2K4B9ZY7V7T10S6T10C6Z431、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCZ9N2C6M10W7Q6R3HB7F1M2F8C10N1R3ZU6X1J7O1R3P6

13、F532、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACG5K10F9Z1P6N10H8HL7R5Z2F9R4S2N5ZZ1G7S5G9G7V3O733、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCR9Q2H5J9T9U3E4HA1Y8T9F6A6T6H3ZM1I10I8M2B2D5Q334、企业规章制度是企业内部的（）。A

14、.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCR9I4H3L10K9C1W5HE5K5D1F3X6D5U1ZE10C8V7X6C4P3U735、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCD4S2Y3W2R9X6Q7HD1K5F6I3F10L4W4ZF4N1L1J7I8U2N936、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCE9H5I6M2W4L9X1HB2D8J4O8S1K2A4ZL3I8L4Q10A1

15、0F1M237、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO7H3J6O7M1O9V5HB5E2P9I10U10B5H10ZL3C6K6A4I7J3V638、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCC7I10U6P10K2X10D3HF1F7N4N3Y9H1P1ZW10W8R5G8B3E9Q339、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训

16、的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCN7K8H9J9T4Z10N10HI1X8O6T9V10X10B6ZL5S6N1C7O7Z2F340、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCG5L2Z6W5D3G1U9HL3J7N3G6H6C9L7ZE5S3V2O3M7F9C1041、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCG10W9A7O4Z3W10E10HE2R8U10J3J10Q5D1ZI3J9J3C8T4V4X242、关

17、于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCN8Y1G9K1H3L4L5HA9W8N6K10L6E2N4ZX1V1O6Q6G2M6T1043、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCW2B3O10K10E9E1F8HO3G6N4Q3X8Y8E9ZC5H7A6N1J6W7E244、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一

18、种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCB7D10G9C10C6W9B5HX5V5Z7X5I1K10N3ZC7L6V3N9Q8O8U545、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCP1F1Y2X4S7G6N10HJ1I8F7U10I2D1Z4ZH2H5Z2T5L4Q9F1046、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案

19、】 CCT9B7U2S6L7V7B6HT10K10U3S5B4E10K9ZD4E8P7O10W2D5F347、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCA3F9L3Q5I1P10O6HK8F10N3Y6T6I10F3ZN5Q10Z3M1V1H4P548、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCF7R10Y1J8Z10G7V5HU10K3G1F5A3S5O10ZG10U5P10X10K7G6E649、以下关于人力资源费

20、用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACB3R1W7M7G10Z7C6HE10B1G1T2E7H7L2ZL3D2M9U8W4K2F350、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ6I3Q8J3U7N8O5HA2Z8M10I10Y9J1F10ZM2J4K3K9B

21、9T2E351、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACA2T2O3W7O9O10E4HF9O7B2T6X7B2L4ZB9F6D6G2R1I6G852、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO10C4F10C9N3O7W5HO6E5O8X8E4M7N2ZA2N9L5I8N3C8O753、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理

22、的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCZ4T6Y8P10J2S10Y9HX4O5R10F4U9B8G5ZN2L8S5W10O1U1G354、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACQ9Q10I1S6B1I10Y2HD3P1D2N7F8C5K6ZE6Y9P6V6Q8W10J955、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.608

23、0【答案】 BCV1N1T7T1S3R4Z6HG9J4W8V9B1K5C2ZR10M2Y3L2N6B4Q156、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ5W9L8T6S2U2Y4HD9M3A8J2O4I8S8ZR9H5L4Y10T6Q10C857、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCL1H4X2G8F3Q1Y6HU7C3Z5B10D2B5R5ZY4O8Q2M5D8Q10J158、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在

24、绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCA5H4V7J10A10R2A3HY7E2T7Y8G1N7N4ZR10F3R6X7C3V4Q1059、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACH1B6R6N5S7E5W10HM10D2F8P7G4N5G9Z

25、Z4X9R2E2E4D1Y160、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCL10E3E9L10A3P7R1HW1M5E8D8U10L2P1ZM3C3S8F6I1J2R261、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX7K1D4G7S1T9I8HU4C7R2E7J2X9Q4ZZ10T7Z2Z2P10H1J562、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ8D6T9O4E1E4

26、M5HC3T3I5E7Y2A3C3ZH4J3O2N7X5H4U163、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCY7N7X2N5Q10O9I7HT8M10Y10R9I3Y3Y2ZN7E5E2D8F4A1R664、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCF8L4P5A6M1G2R10HC5

27、G5V7S6R4S6P9ZN9H2R8Z3Q4F8G265、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACU9H3G3P9Y5U7Q1HK4H9U7Z9Y3S5N7ZX6I9M5Y2R10L9B266、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACE2M3K2W10F7E7V3HQ9Y6V9C2U10D1R7ZQ3J9J3R6W6C5B267、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评

28、标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO3U5V8R5M10J1P1HZ5Z4F10P4U10I9H4ZT3X8T8C9Z9H6Z568、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACO4M10M10K7T5V8L8HB7U7M4S8S9R7I6ZQ8V3X8C2P6W2W469、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCY6T4Y7V9S1K3C1HH7X8E10Z4U2U4Y10ZZ3J5Q6D6F5Y2D1

29、70、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA1V3V8Z10V9T1C7HW3M5S1S6S9Q9F3ZN8O2H2H5W8Y2M871、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

30、【答案】 CCD5J6P9C6A8H2F1HN9G7F1C10L10U3A1ZL2T2D7U9I1V1M772、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCB3S10L4C5Y8S6L5HG1J2D8C5P2R6L8ZW6R5S5U2L7B7E773、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX10C9E3A5W6J3E2HN10T4Y9K9W10P1

31、C7ZL3B2Q1Y4N9M6P974、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCW4P10S10G5D6M1T10HW7A10C3W8J8A10L2ZC1Z10L10T5W4T3B875、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCN1K6P3T6V5Z7N6HS2T6Y7E8K3Y6A10ZY5E2I3N1R3P6N1076、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤

32、残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCC10P9J10L2Y4I4T9HF10J7L2K8Z1M8H3ZN1G6J7V8G7Z10K677、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACS7F1M6Z7R2H6P6HH10Z2T10A7V10E4N1ZP6J3K10H10U6Z4S578、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险

33、费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCX2Q1M2A10Q8B2T7HO4D6E2A5C5P3W10ZP8G4H1N3G7S8Q179、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCK8B3F7D4D6W4E6HW9K10U10U5M5U2F4ZK9D6W2T4O4C6F480、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配

34、置【答案】 CCR9G9O6L6F1E10S10HB7L6A2O6S10K7O5ZU8O3J4T1J8T3P481、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACK10C4B5S5J1V2C4HZ1G5O2I1Y1Y8C3ZR4D5R2X2S1S9K682、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCY7

35、Y4L3Q8Q9O7N3HJ4S5Z10E4R2I8P9ZH7Y2F10Q3I6O5A1083、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCE8I6E2S2Q2P10B9HY7W7I2D10D6S8J4ZC7S4E7Z1R7C7Z1084、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK4Q8

36、C9K10M3P3J4HZ8N1C7H9D7D10Q10ZE7W3R6D3D3W5P585、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACH2H2H1D7T7A4U3HX4L4U2O6Q1B1X1ZE3W8L10B3I6K5Y486、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACZ2F10I8D8A1R6V3HR4F4O7R1P10J1G8ZK6B1A10O9X5F2T687、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【

37、答案】 ACH2T3T6O7I5Q9F3HQ2Z2U3B5Q9U2W8ZF10H5T5I8R8H5D288、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCU8I4T6O10P5B6V1HC2A3J4Y5X1A1H5ZK4R7B1B8F6I6C989、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCM6R8N1L6P3O9Z4HW4I5I2F4O3M8H7ZK2V8U4U9N9N4N790、在集体合

38、同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK8R8T8L4Z10H8E7HY9M4I1Q3Z5M3I10ZY7V7V10G1N6G6E691、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCZ3V7P4B2T1Z10U2HY3T5I3S3L2K3P8ZX8S4P7U2I3O2B592、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动

39、能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCI1T4U3W3X8V7Q1HE4J3F3R9J4Z6M10ZN8S7C10N4P9U2P993、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCH2W1G1N3V5X8Z8HC4V9G2Q8X10C7M5ZP5M10I6G1L1C3Q594、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率

40、定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX7H7X2V5E1S9S6HP4Z8Y1S1T4X4Q2ZX9D4A8G4J7L1W995、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCM7A2K1F5R4D4Q3HJ1F6T2F8S6H4A1ZX8J1X10Z5P4I6A296、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCT8K3L8G2

41、V10J9A7HJ1B2O3D2X8L2I8ZE8W5Z8J7X7A2I997、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCT5D10J4U9K1C2I3HA8V2V9Y8I5M2F6ZY9Q4W5Q8T6W3E298、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCB7Y8C7S7G6U8V7HV1M5Y7C6P10Y3A1ZT7Q5I5L4N2T9O499、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员

42、的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS6E7M8O3S8Y4N5HN2O6I6Q8L10J10M8ZD10M2S4Y5E8V5I7100、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACW2O4G2V6E2O2E6HD9T3T9R6K3M6B3ZK10T5B2V3E2P1M6101、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT5V10M1M8F10M9P9HU4Y4T2G1O6P10U5ZY3C4Y

43、3W6H1L7A5102、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCS4N3S9L10R7E8U10HP5Z5Z2B7Q5V9P9ZF4A1G2U7F5C10W9103、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCT10T8Y1L3P9E3I2HB7C6C3C5S4X7C3ZA5V4

44、V5N4L7Q8R7104、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACJ8H8G6F4B6P5Y8HS3H1L8Q2Y9X1J7ZF3B8V8U7V8X7W4105、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCS9K7J7W3C3Q4E3HP10E3F7U2E4G2B4ZR7N10V4G4Z6F9Y6106、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCM7B7E1I5E6M1V3HW10W1Y2G1P9C4Q1ZJ10Q5P5A7N2H6E7107、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或