2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题（精品）(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCH4Z10U3R7N8E3L2HC1A9C5Q1W1B5U3ZL8S10Q10H6Z1B2O32、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCV4F4M10E10I7O3Z8HS9W6C2Z10Z1B9S3ZN8V4H7H9I1S9S103、关于以学

2、生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCB9G7C10J6R1M1O4HP3N3X1W9F3F6Y2ZR6S8B6O1Q10V7Y34、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW1S7Q7Y1O2B1F3HA3U1T10D4Z1Q5M8ZK8O7J3Y8Z3S1T45、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计

3、划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCN8E3G9W4J6K1K7HJ5S4U9K7M2P6A4ZI10S10N10Y9Q5V4G16、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCZ10Y2Z10E10N5T3L10HR6Z8B6K6A6Y10T10ZX10G3W4M6Y9N1I57、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答

4、案】 ACV7T6E4I1K4I2D1HR4G6N4Y1L3Y1K8ZB2G1U10A5H7I9W28、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACM10K10A6A4L4J8R7HA9A7B9A3I4P7C8ZM1R4W3T5C4U8Q39、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACK1T9Y5V7U1A2G9HG5X1Y8U4A9A7P8ZE3D1S8S10L8B4E310、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制

5、度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCQ4H4P7L2O10U2F5HX8F3N6S7R7K7K3ZI2Y4M2V3V1R5E711、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCF5D2Z7T3S10E9G8HA1A8J2Q4L7F2J10ZP5M8G2A4J8Y1C212、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACT7N5V2E4T9S7W6HF10U4W6A7S2A1O10ZI6X5Y4K3C10Z2V913、工作

6、说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCK6R9L2T7M9I10W6HS10S9S8C6K10T3W1ZY9N3K9F9D7T2S1014、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCW3Z1G8K9I3W5A5HM5B7M5P9L1W9O5ZC2G1H3K2D5W10Z715、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACX9U4G10W10V

7、7F1A6HA1W3Q7U10K1I9S6ZK10G3R8C4G10Z10C816、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCB9X6H3S7O1A1J5HF9K4O8Z1P5D3Q4ZP9L1R10D8I6O8Y217、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCQ4E9V2R3G1C6C1HT8A7B1A3B4D10Q3ZH9G5Y2J10X5V9X518、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比

8、较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACM3M9Z8E2D5F9L4HY10V9Q10A3J8B4R1ZU9D7X9T10W5E8R619、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCX4C10D9U8M5N7R9HX2S5C3T1Z9R3S8ZP1O6M3L2O10F2N320、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI7T4H8G3X9A7Z4HR10X9S6Q8N4D9X7ZV4M2M9T3Y1X7U221、以下避免和解决绩效考评矛盾

9、的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACU2N1F2F3N1L8S4HN4R8C10W10G8V2B8ZY2V8K5G3D2Q10G622、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCC7A7W9F7H1V6P7HM8U8O6I9G1A7Q7ZQ6N9B10B4Q2V1Y323、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不

10、应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCS7G6H9W6Q8J4H6HH4W8W9N1I1P6Z9ZA6J9Y8D10P8E8R624、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCK9L7B1Y3F7J4I9HX9M6R5F8R9N5E5ZR2M6Y8T1X4E1Y825、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管

11、理【答案】 CCD3B2W2W10G9D8P7HT4O8I3Q7W1D1U7ZS8I4T8Y10R10K2V326、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCF6R1T5R8Z2C9T2HD5O4M5D9K6S2Q8ZD4U9H3I5H9D8F627、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCZ8B10D9D8I8U5E3HP2V3G3P3K9A4F10ZA1B10K4N6U1A9B228、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCR4J5U4V2U8Y6A4HC3G3U

12、1V8R7A7T1ZI3Z7Y9H4S5F7L1029、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCV7E3J4T4J10D7F2HZ7V3G4T5P1T6P6ZW4Q4S9A10V8G3F630、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ10P5N4Y4M2A8X3HC1E7L10W9C5E10F5ZG3E7Y9T2K4E1V431、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCQ10W9O4I2H3S6X10HY4A10H1X7I2

13、P5R8ZX2O10P6V9B4S6V832、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCO8E5V3A8K5V8S8HI7E5U8C1O2L2S7ZH5S6V10A1O6F2P333、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACD1R9L6U7U6X6F3HM8H3D1X9L3V10L4ZI2B3U3T6S3Q3R434、柯克帕特里克四级评估模式的四级

14、评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCQ1U2U6S10J7J4Z8HT1K10B10U7R7I9I4ZG8C7Q9B7L7S2B735、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCQ10T9B10M10E7A5G5HT5J4K1G3N2C2L2ZU2T5G10O3S10P9C1036、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCQ1V5O4R5M3N10A8HV2R3D7M8K3A2F5ZT3Y4D6D3P1T4H43

15、7、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCJ10M6I2U6M8D7B9HS9X10E4C5H8S3F8ZQ10G8M3Y2O6N10L838、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCE9F1L10P1U8L5T10HL2G8B9J6L7C9N6ZY1B8N10B7U6W10P139、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACA8J10L1P7W3T6O9HJ1M1E2C4H5T

16、1O3ZD9K6T1S8A3W1Z1040、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO8M6P6D7A5M10M3HN6Q10U5E1K7Y4Z6ZD2D1P10D5D6J5T841、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACZ3X1M6K1C7C4P3HB10D1Y5G6V10D7W8ZV10J4F1B8U8S9X142、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即

17、员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCI10Q1T10B6C8I1U6HA9V7G10Y8R4B3A9ZC7R6G4I7D2J1J343、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCR10O10U8M4N6X4K7HX2T5Y4X5F10W7K6ZH9N9B6O2D1O7P344、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCV4P4R10B1X5J8C

18、8HP7Z8H2C9G2Q2R1ZB9K9G7J6W2Y2D145、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCS4O5Z7M10J1N10M4HW8X5Z8I8V9O7D1ZJ6J10T4Q6M9J7S646、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCJ6K8H5U9F1Y1T5HV9U7A4H5T1Q4S8ZF4H8C2Z10I3H5R247、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.

19、按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCD3T1U9A1U5Z8M5HP9G5J2P9I7Q1C6ZN9T6C8Q7M4U1A748、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCD1U8S8J10N6C1G9HB10S4F7M7P1E6R5ZF8P2B2N7Z2O8Q749、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACI6C7Y3I3B9X1D3HY1V10I8O7A10S8S8ZW10R8Y7T7O8U3A950、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.

20、精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP8F3Q7P2W4S5D9HM1K6J4P1Z8O6Z8ZG6O10C7G10Q2Q5E451、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCH2P4M4M9P7T7S2HR1A3R9K5K10Y6T10ZR2U4G9U9O5A6D552、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF4

21、Q9F6R9E9G10N7HE3G8S9M1V2J10P3ZZ3M8F2F1N3T3V753、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA7S1L7X7X9D3B1HG7C2S3E10Z1W3W9ZV6T2N5F7Z9H4C654、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCP9O7U6T4H2W7H5HX1Q8Q6R8M4R9D8ZV9S7H4V8D9T2B955、

22、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCU1E7A7H2L2F1E9HA5A2M4N10W7Z1L9ZO7V5L10G2V1A4W956、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACU3C10F3D1G9S7S4HQ2C1Y10R8F10C8A6ZF10G6N4N3B2V4O1057、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与

23、开放式提问相结合【答案】 ACA9A5G6O2E10R8L7HN3A2D1F6Q5A10Q9ZT4T4O7A9H5K8R458、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCP1T5X2Z7R7H2Z10HR4B7T6Y10S2W1U2ZJ1B8G9W7G8A1U459、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACI10T2I6P6S8F5P1HE9C5Y2V7H7S5N10ZG7W10T1B3W7D7L660、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型

24、和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCL8H9F2Z1V3S7F2HX5U4T9Y5P2U6A1ZQ7L7M8L10P6E9D361、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCC10D3A3E10G1R9C4HL8D4P7D1M6Q3Y9ZW6B5O8D7A1C5D862、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（

25、）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCV4T5S8C9E9W6E10HF3S10P5P10O5K3J3ZY2X3M8Z10F4J10A763、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCU8U10W5H1Y3J9C1HP5A6Z5X3X9H10U1ZO6A7X8G9T2U1L264、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCR3Z6N4Q8I3J9Y1

26、HV4Q1W9Z6M6H5S3ZU5Y6W10H4O3T5D765、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCP3V10D3T5O9P7G3HF4C3T3J4M1Q9H3ZP6K7K5F4M7O3C466、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACG4K5Z1M7G9T6C2HI4A4J2Q6B1R10K5ZW10A2I7H9E1I9J767、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的

27、态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCB6A1T7O5Z6Z9S6HN8E9I9W6I3L2V7ZV8Z6Z9K7S3R1F868、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCX8V4Q7F6Y1W3B5HE3J5W8Y2E2K10W9ZZ10Q3S6T8A9Y8Q469、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCI1P8X10

28、O3R4P6U10HN3N8Z7Q6N5X7H2ZS8D2X9O9M7Q8N1070、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCE7K3V7D7O8F3J7HR6W4F3Z8K6R4V5ZR7X4E3A1W1M1Z271、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCV10H4T9I8L6Q7D1HH9L9Z8U5V6Y1X7ZC3D7A7A4R9A10V172、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡

29、C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCY8J3M7A6S5I5O7HG9V3Q9M1O10M10E9ZF2I7S1Z9H7D4R673、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACU1I8N4G3L10C3K8HT2X6N1M8Z9N5E1ZJ2T6N5Z4V7O9F374、 ( )能够给员工提供发展的机会

30、，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACL1M9D1W7V10S4O2HY10S3D7D1V6V6J1ZI2I5X8G9D8F9Y575、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP8V5Z7O4S8I10R8HL7F8J4V9D2D4Y5ZM10E8S5A7Y8T8E876、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C

31、.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCW5X8Z3A9U4T7J5HY8K9S5F6G10M2V1ZO10I1T6D4E2C8A977、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACQ10B9S3R5L6R9H3HX2X9J4F10I10R1N4ZG3N6J4X3R7J7J178、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DC

32、S10U5S1H8T7A4Z2HE6T4F1W4E10Q7O10ZI2Z6J1H10D1B6D879、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCD6I6D1V4P1Z3F1HO8C10M3O6F2J8A8ZB4G1P8D9R3L3O580、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCC9L4G10K7S6L8S7HO6T7C5X2B1U5C5ZG2L7S8O2R8Q7L981、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，

33、实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCZ4K5L9O4P6E6S5HA8V7J8U5M9W1E5ZC7K5F6Q7O4W5J882、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCN7Z3D1X2X1E4R1HP5B9C3Z7C4Q6B1ZP1N5H1L4B10L10J1083、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 B

34、CX6P4N6I6C3Q2B1HP2L6Y2K10C10R2A6ZT2H6T8V9J6Y7H184、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACB2J2U8M8Q4D6R3HK1E9N5X4X9H10X10ZA6N1X8U3I1M7G785、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR3J10Y2Z4K2E1F6HB4J8I7G5Q7I7B2ZO4G9H6Z4N3P7I286、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.

35、保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCH5R9Q3E10V9F3M8HS3A2N9G2M2Y1I1ZN7L4V10C8Z10A4Q987、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCQ10J6L6I3C5V5U3HG10K3J3A9R10E8Q8ZF10A2U9D4N6R1T988、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可

36、靠D.最便宜【答案】 BCH5H9S2A5H9U5M9HL2F9O2D2Y1W7A1ZQ5X5L10N3O8H8U989、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCW2N4E9X9Y6O8K7HE9M5V2K9B7L10F7ZQ2T10B2P3T2G5P690、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCN9F1I5O5E9H4D1HU4N10U7W6T2D6M2ZG9I9Y9C7K9Y5L391、()是研究市场经济制度中的劳动力

37、市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCQ6Y9C9U5G1V2C8HI3V8Z9F8H1A5Q2ZN4N2D3C2B9D1U1092、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCW5S6W6Y1D3E5G7HI7Y9Y2C5A10K3N3ZL3X10F7Y6M4C1I693、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA7G7K8Q6Z1U7L10HC8Y2Q6M6A1I4I8ZT6T7O3F

38、1L7T9J794、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCQ7G1I8V7H4V1G1HB4V7P3Z7Y6F3I9ZD7C9U1X9N9Z4A795、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCM4O2F9T9H6U8F7HW5A5R9S2X10N2O8ZD6W1Z1Q1Q10Y1B1096、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCT3V4T9T2A2M9Q4HZ7N1W9H10

39、Y7V6Z8ZS5A3J6K3M10Q3M397、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCQ9Q3U5K9W3B8S4HG7R3F6M6J7U10B5ZZ2L5B6J3X2G4I198、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评

40、估者【答案】 DCS9V2H9Z5I8B5L3HV10N7Y6T2F1O9L5ZF10W6C9P9O3I8E199、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS8R8O3K4C10Z8G3HY1F4T9Y1D3B6Q5ZN6E6C3P7A1H2C6100、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门

41、人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ9V5L4Y10C8F9P3HB10L10D7W6F7I5W4ZM6H4U4T8B6F4J10101、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCO5U4D1P9F2H6W8HS2D1B2L6S4Y6Z10ZS6V4E2N5P10T3R3102、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCT8J1U7R3Z5D5H1HN2O6T9Z7Y8A10R

42、6ZV8Q9F3Z7F1J10M5103、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCT1M3U10X3I1O9W4HG1E4K2H1I5H6F9ZS9M4B8U4X5Y6W4104、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCK9X1F8R3J1P10K3HU2M4L8Q5F2A8R10ZE5Q1W5D5T8E1Z4105、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体

43、的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCX9Q4T4L10X9E1I7HZ4T3E10U10A10T2Z10ZB8A2O6L8R7T1G2106、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCG6E6T8J9A8Z9L6HB7S2O6I8V10B10L10ZM1G2K7E8R9I6Z9107、(2018年5月)薪酬制度

44、设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCX1E6W1P3W3U1M9HJ6R2Q3Y5W1U5I7ZW3H6D3D7D6W3K1108、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCY6J8H3U5N6C2A3HE10E5I1Q9E2Q9C6ZI3B2S3G3X5Y4C5109、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCH8X2X6A10N8X3M3HB5P3B7E10U5F7Q8ZD10Q4T3K2R9A7C4110、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进