2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案下载(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCG10Z5U5H10X3D5J4HK3W1J4A9G2Y10O9ZG8J1A6U7N7E5V42、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACQ2Y4N8X8D6C9N8HV3N4P1Q9K7L8P10ZV3S3X3P9B7R8O53、 （ ）可用于多种

2、岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCB9L3I10W8Q8H1Q5HH7F4U3X10B5V8I6ZP9A1J7L7D9A7B24、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCZ7B9V6D9U1S8F6HH2S7E2D6F9I3L5ZR1F6X3E5M9W5B35、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCM7I2Z7

3、K9W9M9G3HG5W7Z7H4C7Y4A3ZX5L5H3Z4S7G1M106、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACQ9O2Y3N4R6R4B7HC10P5H6I7N5B1V2ZV10O3Z6F10L5C4G57、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCT4E8G3V4J6W7K8HA2C2C9Q4Z8Y1I1ZN10C9X5K10V2J9I78、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非

4、正式沟通【答案】 DCA3B6E10P4U8M4X9HQ9W2B6Z1V4W1E9ZU2Q1K10L4J10U10F99、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCR3V7M7D9N7C7X5HF6W8H3H8T8I7N2ZV2P1D1V2E9Z5S1010、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCH8D7L1E8I9A4F8HE2Q3S7O4

5、K9W3K7ZB6F6Q4D1Q1C4J611、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACJ1N9P6D3D2A1K10HV3E3B9G7E10J9B4ZA3O6E9U4P3Y8G712、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCN9U1J1V3Y4D5L3HM5R5F8G7T9E9K7ZD8P8Y8L6L2W1O913、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCA4N10R5B4E6O8

6、O4HN1H10N2U9O8W7L4ZN9O9C6J7G2I10C814、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCA1K4E8I9J5Y9X2HX3D3F8S10V2L5X7ZF1R10Z7K5D7W3Q1015、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCQ2T7M9N7J6U1U5HK2U10E3Z1E4R1M6ZW3W4A4O9Z4Q5C816、根据（）的性质，以及信息

7、传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCQ3H5K3T7R9X2Y6HJ2I10A2S10K2C3R7ZL3W9H7W1T1R2G217、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCG10Q8O4G4N2W2J2HX3R3T7F10Y6G6H8ZX6S10E7Z9E6I3P518、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCB9J8S8V3L8V3F2HA10Q7V6O1

8、I4O9G2ZL5Z4T6D3V2A1B819、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCF3E3V1A6G5S9K6HQ7U1E9K5Z9Y5C9ZN1U1B5M1K7S10Y1020、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身

9、体健康和心理健康更重要”【答案】 BCW3A9Z3V4J1I8A9HU6F4V1G5I10Y7O9ZV6E6H4W2S8P4H421、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF6A5T1H6I6U8R10HI1C1P3P7F10Z7N7ZF3C1Y10J1Q7B7R122、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCF3S10Z2T9D6L3L8HJ6C4

10、E1B9S3H2U7ZW7H1C6Y7Q10A9D323、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACK10V7N1W7N7Y9D2HO7E4O7E9N2U2Z5ZC10N3U6H1K4W8L424、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCZ2W1S8B7R8U5X10HQ2L3W10F1Y8L4S3ZC8I8O4A2J4R8V725、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩

11、效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCU10W5B6W9Z7E5A10HI6X7M6L9Y1F9D4ZQ10A3Z4W9N1S10E926、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCH9R5H6R6I10P2O6HD2C9Y8W1B1Y8A3ZM2E9B9F6M2J2S127、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG10R2L9K4J3E9T2HF8N4T2O5Y4S2V5ZM2Y6A4G5H4A5I32

12、8、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCZ10E6O8W8F10J2V7HJ7W10P9H1Z7I9P2ZH6F1B9F1R8L10N529、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACH9Q2D2R5L8D6H3HB2Z7P9W8M4P6D1ZV7Q5Q7S4X7B2O1030、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电

13、视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACW4X7J7S10I6N3U5HR2E3D9W6U1U4Z2ZM6W4E10M1Z8K4Y631、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK5V2J2P9R8H9I3HL5X3G1R2O2U1Q3ZE10C7M10T10P3P4D332、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】

14、 BCS4H5X1C3E1S8F3HU4Q9B10F8X7G5W1ZC2B7U6W2I1K8S633、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCQ10B7W5U8P7C1G1HG9N1X9U4H2W8D2ZT3L3I5T4T8F9U1034、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACL1B1

15、0U9S7D10Z2Y5HA6E2E8Y4Q4S1Q7ZZ1Y4O6P6J6T8E235、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCV8I5H6M7A5O2C10HB5G8J3Q7M3S6K3ZK2M6K4I7S3O6U736、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCB2T9B7T1A8O4Q2HI9F5K2E4M6F9L6ZY8I8L4H6T7T3S437、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行

16、的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACV8S7S7N5O4E7F6HC3O2G7E7E8H9B4ZK5U6I4A1P8R10L938、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCK2G9M10S5J9N3F2HI2C9A7H7A5B2B10ZJ6X1Q10C7U3V10Q739、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线

17、职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACE4G3V7S6B4U5W3HH8N10W1R1Q9M9D2ZP3J5T8F6N8B3M840、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACF8S6U3J10S5Y1V2HK10I1S5M6D3R10K1ZJ8R9Z1G3Z9N6S641、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACK10T4Q7P8N6O2Y1HL5P2C9Y2K4Z7Y6ZU7P7R1R9G9I2X642、下列关于培训需求循环评估模型特点

18、的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCL6A3C1Q8S5Y10I3HS1J5W9W9G5P3A1ZU1Y10F2Z10G1X10O743、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCH8U3Y5O1U3Y7L4HG9X5C10V8K4Y10I7ZX8Y7K1E1X4T2K244、某车间为完

19、成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCS6I8A5D8O5B10I7HT4Y4F7H5S5W3V4ZO5C1S7N7P1K2Q645、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产

20、工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCJ4J8R1O4P7Y5R5HP7K8M6I9X2A2O5ZH7M9A6K9N4N2A546、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCT6H4H8G3G8Z5Z3HQ10Y4I9A3S4U2Z5ZP3P7I2A6Q5B3V747、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACW2H4N

21、10K3J1L5S8HD9C6Z2O4S7R6U7ZS1X3V1U1Z8K3D848、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACW6C4Q5X9N10L3C4HM5F9P4N8Q9V2H1ZV1Y6A8P6Q9E7D849、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACO6T10L8C5Z6G7Q7HB7B3S2I1Z5U4I2ZU6O2D9V6U3E4S750、下列选项中属于人力资源费用中人工成

22、本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCC5F9A9R7F8M3N6HH8E4Q3G10I8O9Z6ZD4U10C1Q2N10I1I751、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCB6I2O9Q8O1N7J7HP6P9O1D6U8T10O10ZR1C1N8D7V9I8E552、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCF

23、7B2S3U1T4Z10V9HJ7F8J10Q10D9M3Z3ZQ2H4M3Y10W10E6F353、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCB8E8B5H1G7X9F6HY1G3C7V10I10J6H8ZC6I7B3X4I2O8D654、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACL1T9N4U8P9T8W10HY8N9L8P9U8I3

24、H8ZL7Z4M5Z3G9O2V455、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCB9F8B4T4M6O6B9HG4B1B8G5C2I5S2ZU6G3I7W5C6B7V156、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCL4X5N9L8P1G7X3HO10Z8D10Z1Z1O4D1ZE9A6O1F1S9B9Q657、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCH6W10I5J4

25、W2V6A7HJ4J4X3E4Y3B10A6ZW2R9W7U9B9N2W958、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACP7Y4X2U9J10C4Y10HQ9D7Z10R6Q2G4E10ZU4C8C10H6D4S8P1059、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCX7Y2O1D8N1P3S8HT4A8K9R4T3S1G2ZZ5S5W3F6P6W10O1060、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A

26、.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCM3I10K7C5F2I6D6HO5R5W3E7F8Z7A6ZX7U8Z8F6Q6O8U1061、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCJ5C1X9G7P1M3T5HC8J4O8O5K4I6K10ZG6R7S2V6S6Y2P762、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），

27、判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCJ7N1L3G4C3Y8P5HF6W8V4M6Q7Y5T4ZU4B3W3F3N1M6Y163、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE3O3P1B9T7H5G4HL1G8T5N10T8U2I3ZF6W2M3G1N3S7R864、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行

28、为不能选取作为评定项目【答案】 CCT10T5L1T9N9I2C9HR4H5S3K10Z1X6Z2ZP2I4B6X10C8T7C1065、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCZ3O4X3E10Y1I10X10HV6U9Z4P1P10Y5X1ZY2M4O9L3Q3V5R766、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCF2W8A

29、2J6K2R4N1HB1P1L1Q3X3T7F7ZQ6O10G3P8T3Q6P767、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACJ6R1G2I9W1U1P8HO4G1C3I8K3G4Z9ZB8H1K8Q5W4R4S268、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCW6W6H4Y5R2Q8E9HF4M2J6K6C9S2J8ZR2F1Q9B2F3D8Z969、劳动技能、劳动责任和社会心理

30、要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCV5E10E5Z4H6L8L2HV8L9Y5I3U9R8Q6ZJ8Y8C2V8B8U7Z270、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACF6E7O2M2H6X9V9HS6D9N3O9I10C4V5ZA1C6J6K5P5R5Y771、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的

31、意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCW10Y3M3T1U4F9R5HS7C1M5N5Y8X2T10ZN1Z6V6L7J9I7C1072、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCW8G10J8A9V3T1I8HK3S3F3X3H2Q6D3ZD7V6F5S6N9G3I873、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCX10J7K10J6

32、M1M7G4HU3U4V5K9J8H2F3ZK4G7F1G7E5B7J774、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCG5W4X8H4S1D5H7HN8G6D6P1Y10U4C9ZV2C9D3A1H7G7Q375、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCN2E4M2H4C2L4V10HD10P4G8X5K2H5K8ZD3Y1I7Q6P2E9T176、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标

33、后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCD9L2Y6R2G9E8U3HN2P5Y7T6L9L4Q6ZO7E2H3E4X1W8N677、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ6W3V3I10Y2F6U2HB2N8Y4G9P4A6S1ZT6I8U4S3J7V3V778、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCM5D

34、6Z3D1X4U1X8HZ5I4J10X6V9F4Z4ZT6L2M8Y4T6Y9H279、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCF3A6L2P6Z2A2J9HP4O7B8T4G2C5R3ZT4P5L6Y7W9D10G880、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACH1Q1T3N7I5T4B5HD9J7H3N9Q2K5X4ZF9A2O7J8O8E4T581、根据有关规定，企业在发生对劳动定

35、额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCN7V10R7J2A7G5B9HG7W9F3T1F10S2B10ZG9F2Q6R2Z1A7W782、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCU6L8W9S10R7K9N10HD4C4Q10V1C3K6V8ZB7N3T10B5I4Q2L383、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率

36、B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCP4R7T4U7U8D10Q3HZ8A7N1Q3A10Q9U6ZQ3K1G5P7B6T1T984、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCD7A3N3Q2U7U2P1HN2W4U6C5Z8Q10R5ZN2U3B7F9K4K2L185、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCK4T9D6Y10C1T4E10HN6B4Q1Z4Z2K8I1ZQ6P7V8J3X4U8T786、下列选项中不属于特别重大事

37、故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCJ8V1G1K9D9Z2N1HJ3P8U7S8F5Y5T3ZC8M2S9C4Q9C4O887、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCU4V4C2R7N2B4B5HL2I8W5V3D3Y3I3ZG9S6B4X6U7M9L788、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCH6M5C8S4U6P4V10HF7V1R4Z5T9T1C9ZM4D7M3X8B10A1O68

38、9、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCS2B6S4I3V10S5P10HP9W4W7W2F5T10I10ZG6H5P10R9O5I7L590、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACT7W2N4O4K10X4C2HG7L1M8T9I2E2U9ZI10N3Q1F3P9R2H291、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCG8M2B4I3B4E5U1HS8S8A10P4B7L6C

39、9ZR6E1X9B1J6G6I992、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCF8F8G9B7G1T10Y4HP9C2J2W3L2H7V2ZP9N9C8N8T3Z9H393、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCI6T3F9Z5D6I6N4HS4G1V8N4K8K6U6ZH9F1I3W10U8K6F894、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来

40、评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR1U7I10P1Y3U1R4HJ8O5B1R3P2Q8B2ZQ8U9E4R4K4U9M795、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACX1V9V8F8A9W10U9HG1O9A5D8N5T7N7ZF6D3D1S2L9Z7F396、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和

41、无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACE8G2G8I1M9O2M7HI6H9R6Q7P4Z8Z6ZU8G2M3U8V8G3S297、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCJ10O1N8N2W6Y3C6HV1M3G4C6Y7V7Z8ZT4H9E10J4Z4Q7U298、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCU2F7L8U8M2I7C2HE6G3M2C2E9E5E8ZR7H1R2E3O7F10K699、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪

42、，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCS6Z2H10X7L2A8H10HF2J2L10M1T1W7D1ZO4E9D10L1T10W3F6100、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACI8K7Q9A9B3A1X3HE1V5B2A1M3M8C6ZT9N7Q10V7C3X7N7101、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCU5Z6G1R3Z10V4L9HA6H

43、9S2W4H1D1S4ZR3L9W9R4S10J7M8102、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCO5Q5M3G9F8X8X8HU9E5P3Y1T1V7H5ZD2B10I5G2N8C5D2103、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCZ9J2K10L1Z9G10L9HU3P7J2C10W4D9F9ZW6Y10S2R10L5A1T4104、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.

44、远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ9T5U3Z5M1G1D1HZ6Q8I10K5V1X5L1ZJ1Y5M5T7E3N6J10105、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCD2P5D5J2B1M1R8HE5D8G9E4D1D1X9ZQ4W4K10C5K6W6F8106、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCZ9F10P2E10I7J3W1HI3S6A7I4V3I4O4ZC10C4A1T10F1G3W1107、工作岗位评价结果有多种表示形