2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACO3F9G4B1C10G10H9HS4D2C7I9J1W6T2ZK7Y3Q4D3G10H4X42、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACL1W4W3V2E1G8L7HA9B3J8K5X8L9G8ZI5U9G4J4P1M7W43、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸

2、纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS3M4B1H10J3F9J3HE9M1T9G4X3T3C10ZZ2Z7P9S9J9X8R104、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACU2A9P7M7Y1A1G7HT6Q10Y4B6A2F10S7ZG2I7J7R6J4I7N15、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCV10W5R4K2O9H9X6HS3Y3F7E8A6E2R6ZM7Y2A2C3A5S

3、1M96、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCX8T8C2E10I3D1J4HK4S8T10C10W4N5V4ZN6A4V9W6Q6I1W37、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCA6T6M3G5C4C3U5HW3Q1R2E6M9U3V8ZO8B10K8R3P4U6E78、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.

4、考评全面全过程【答案】 DCX9B1N6E8G2B3S10HR7F5Q2P1E6S3R1ZH1Z8S2P7N10I5W79、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCO4Q6S1K8M4Y4I9HS7C9J4F9H7E10M5ZS1O4M10T6A5G9X710、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCR2N3F1O7U3E3U6HI1R9S7K9L4R8C8ZS10K3A7N10V10V9Z211、(2016年11月)（ ）决定

5、人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCK8R2I2O2J5Z6V4HW3V9O5S1A6V4K5ZT6R10P1M10Y6J2J412、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCL3B3Q8O1G6M5F8HU3W5J1C9V1C8L3ZY5G2X3O7X10I6C913、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCN1H5C5M4J2I8A7HR3V8U10K7W7N9X8ZC6Q3O1G4S5L3N314、“执行力”适合用

6、（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD9D5S1D6B1S3R2HJ5B3M1Q2J3W10V4ZJ3D8D10I7I9N5X715、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCD4S10C8Y9Z4B2D9HA6A1V10G4H7D3Q4ZY2A8T10K5L5E10N1016、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任

7、感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCJ3E1P2K8W6X10B6HE3V7J8K9P9P4Z3ZS10A5K8J2Y2C8P717、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACD4J5N9U5G3Q3F4HQ2H4L3H6N3E6I10ZW6M2U5B6G2O1A918、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 AC

8、Z1J2A6S9A1F7X8HB2O1E8Y1B5C8M6ZN1K5Z7H10V3S9N919、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACU5A5M4H9G9W10C8HQ3H6O1R8X10K1K1ZK2V9A4X5W8L9Z820、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCG8W3L4Q3D7I3P7HT10P10X8G5Q10S5C1ZR5N4L6V4Y5B10P521、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商

9、出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCO9G1F5A9E7L10W5HK3A5Q2R10I8W2G10ZI4Z10Z3Q5Z5Q9J622、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCH2H10B7M3T6A8P10HR6J5S8I7O9T1M9ZR2J10X10Y5Q3O9Z823、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形

10、成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCG9Q10L6O2Z9K2Y6HD1U9X2C7L8G2E5ZM7B8G1Y3L2B5E124、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCS3U7M5B4D9R10G9HM8M9U6S7Z1I8I1ZM3A9I7X10I1S9E625、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCJ3Z3U4Y8X10Y7V5HG5L4H6F6D9S1P10ZJ3X1C8C6C2M6B326、选拔晋升候选人

11、的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP3R4G6P5X8N5K4HE7P10Y9T10D5P5X5ZN3W1J5K8A9A8X827、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN8E10P10G5J5S10C4HM2N7L1Z6K2C9V3ZU9S3X2Q4C10B3U1028、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCC10W3S6P7G5

12、V3N10HM7R1B7U7T1L8A1ZI1X1N7H10G6O6X429、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR9Q4D6M1M5A10F7HF7N2J1H10X6B4M6ZK8U8D1K1Z2N10K630、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCA10I10O4H8W5K1E10HK5R6A5Q7W10L9N1ZP7T1Y10M5K10V5H531、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答

13、案】 CCS5U9Z4O4S3X6R6HH2Z2F8N9E1N10M8ZO4H2J4R5L10E8U332、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK2H1K8G4X9C8F5HR9S1V8H5C7J1Q9ZR1Q2K1I3A4V10F633、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基

14、础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCI4U4D7P6A7P7Y10HH7M1D5L3Y1R8A10ZV3D2L5O3N9U1W134、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCJ9B4C4L2M1S10P6HJ6N2Z9L10Y9M9Q4ZA8C3W2W10W9N3E435、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCD3X8T10H5E1M3P3HH9B5S9K9J6M5C8ZO3G7Q8T1D5L8Q936、按照( )的不同，胜任特征可分

15、为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACF7E2S4V1P8F4L1HM5X2Z10L4J6K9X5ZU1G5R5D9D10M10T637、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCX5K1F9C5Z3U9A6HY8W4Z1T4H6N8G2ZP2J7V5D9E3T7J1038、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCM6G9O2C9F4E9P4HA3M2L3L2Z9

16、L6P2ZD9A2U5P4R9I4L1039、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCP9B7F7F10L6F10I10HU6O1N5T1T8P4H8ZN8X6R2C1C10R7N240、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCN6O8A10O3L8G5M3HX5M9S6X3G7Y9F10ZC10C1Q9P6V3G10X441、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导

17、【答案】 CCG6T8H6P2L8N2H7HN8Z1T5U2S4X7U6ZU2V1C8M6O7K5M1042、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACR1P6H3D4B5S8U1HX4R2M7V5O3V2V10ZU6U5A5C4O7U3X1043、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCJ2Z9F7D9O7L2Q3HI8L9M7D5D2U5J6ZK6L7G10B5P7V6J944、（）不受意识主体的支配。

18、A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACP7N9V8J10V2I5Q4HF4Q9K5Y5Y3O8K8ZU3W4U8K9U1B4B745、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCN3J8H7B1V8A4Y6HA6M3R7R1W10H5T5ZF2C5H8R2B2R4B646、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCY4W2Q3J1G8K1A1HE4R2

19、N9K3N7E6U2ZP6H1Q9T8X2S8Q747、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCJ1Q4J10T6R1O8K7HD6W2L6D3D7F8U1ZA1J4K1X8K1M8M648、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCF9G10F7D7V5K9T3HK3H8W6A3H9P4Q4ZO8C7B4H2A2T2B449、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案

20、】 CCX9U6U3V4D1F6S10HG5G7R10T4Q1H6F5ZQ6C7G2E9P10J6I750、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCN5E10N8F7B6M6Z1HT8M9I5T10X3H8V6ZA8H1H7K7P10Y5X851、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACU6U2Z8M4Q4L6G5HH

21、2P7F4U6W5W2O1ZE7S6I5Y10X2U10Q552、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCH1B1T8J1A3C3I10HH1B5P2X4J7I9N5ZW7R3Y1H10E10O2H853、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCJ10V5O9Q2E1N4H8HC2R4L3F7S10E10E3ZN5V4M8Y5N8H1Q554、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.

22、宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCQ2C10S10L2C4M9G1HB6U6Y8O4K5F10W9ZQ5Q2R2V8N3F5S255、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCX9P8Y2M6R3L3P1HB6I8W6J2A6A1N3ZH2Y1N1K6S1B7U1056、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性

23、【答案】 CCT8K7E4J7W3F7R4HA9I4T1Y6J6B6Q4ZX8N6F7C6Y1H8F757、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCA3U2S8K1Q6G1Z1HN7V6K4I4X5J9Y7ZQ10D10K4V10B5T4G858、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCP5E8O6O7F4Q10D6HK2Q6T5X1B3D9Z7ZF6J3P6D9Z3V7S259、企业每年年终都会对流出

24、和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCP10D1E8P4I4Z3M8HX3M3T10E10L6W10O6ZA2R1Q5C5L7T5T760、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCI5Y2V1F7Q2G2M5HP1J7U7V8K7E4F4ZD7W3K10D6X2O7J661、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概

25、念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCS1D4F6S9M5L6N4HH2K3M4C6O2A5D2ZT10H8N9A9K4E2F1062、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACB6P8S9F7F7A9E1HG7R5K10P8J6X7Y1ZZ3O3X1N8B4B1L363、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCM2N6A6K1O2V2T9HV5M1P10A3B10M6F8ZO3Q4T4C4T3I1G1064、（）是指社会不同群体

26、面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCU6N6Q8I5Y9M2V9HW7Y1A6F1Q4O2M9ZD6S8D4P10C10W3N565、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCT9B2P7S10X5I3Z10HP5Y3G7S5I7W3R8ZV2R3D4G2W2E8W966、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆

27、论倾向【答案】 CCZ3U5S3D6A6Q5M9HK9S6K8M4V6U10Z7ZX7G1E4S4A10T4V867、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACW6C5M10R3G3Y1X5HV2X8G9X9L2R1J6ZD7A8W8R8C7M1P368、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C

28、.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCL9F7J5Z8V3T4V9HD7I7A6W8A8B10R3ZX10N9Q7L8Y5C1D869、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACK4M9U8D1I3K2H1HG9T10N5L3N1F8A9ZP10K5T1U2A7C7T670、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCP7E5X5G

29、9M5X9Y2HW1H8Y7J5A10S6Y5ZJ5Y7Z4S1O7B2C371、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCK7M2J8F2G4Z1V9HK2R5P4S5Q10N8C2ZF10R3J10U5Z2O1U472、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能

30、力【答案】 CCB2H8I8T2P9I10G4HT6E2Y2Y7Y1G1L6ZP6J9S5P8R7Y6H873、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCW9U10N5P8G3F10X8HT4N8B2Y10G10Q5C3ZO1Z8M4N2V9D2V474、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCK8R1F10P9K10I1K5HR4V9D3S8V4C2Z8ZE2M7F10Y10W

31、7Z4N1075、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCS2Q5G9S2P7Q10C8HG2L1P1A8L5L1V2ZB8S1P3T9X8C9S476、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCS9V3Y2D1A2I9K9HI2L9I3C8R1Z1K2ZQ10N7C4T9J5A6E577、企

32、业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCJ2B7G10Y9E9V8Z7HN8Y3I6W4K1E10G10ZR2B8U7N9O9H5M1078、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCI5M10Z7B3S7K8C3HR9N3I6V3K1G5T3ZQ4A9F7B4M5Z4S779、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACC4W4N10T7D6X4A5HP4M3G6Q2D

33、9Y10L7ZF3E5N6O1R9L2P1080、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACJ4K8B2Z10W8B2V8HV6X4A8K2Z3P10H7ZW6I4N4B2W8U7W881、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCJ8L1N10D7V5G7Z10HW3L7J3I10S9Z6O5ZU6E9Y2Y9V10F4V282、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCF1B5Y

34、3X9B8E3E10HK10E1Y8S8S1S10Q8ZH7I1E5N1N2X9R1083、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCD4E3K8G2K5O7N7HY1F10V8K9A4U6N4ZF4A4W4K4I5L3O384、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不

35、存在内在关联【答案】 ACP5R1R5F10Y8I5F2HT4I5O7I1S10M1O5ZM4F4A1U7W7F10R1085、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCT5L1C8U3J6C2P6HO9C5C2C9W9U10D4ZM10R5U2J8N4U8Z986、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACW6Y9V1K10D9Y9A4HB4H7P8F7K9V6N4ZP4R

36、5A10F4F5K8U787、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACY4C10D7F2J10U4X6HC5Q1S8R5R6C2V3ZU6S10M10A10Z5S5F388、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCY9K4O10K9B3N3W3HS7J6E7J9F3B7X9ZJ10X6Q4E1B4I3G1089、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格

37、等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCC8X10K3S4Y10D9M9HV8Z6U4F9I3R6H9ZO6Y7U4Y5G4R2I390、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCC7E3K2V10N1X7Y9HK4U3V9B8J8M7F5ZN10A2F3L8X9O10P291、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCD3V4F9E7C1V6N6HJ10B3N6K1Q3X5X2ZB7Z9H8O2P3O10S692、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护

38、机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACZ8O7U1C2I2B9G9HN2G2C1J5P5G1B8ZU7W7T9J7B10T5S493、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCB1F8B6H4I10P8N10HM2C1Q5E1K6D8C9ZR5X10M8U1S7H5Z994、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP4E10Z6Z5K10L2J4HR

39、5F6H6X3Y1K2I3ZA9G4R3Y8Y5S9G1095、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCI1T6T10K6G4D6X1HS8J1A9D4Q6V10Q8ZA7S10R7Y9N4K4E1096、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT10T8H1Q8L6J3O5HQ10G4K5Q6A8W6M10ZD3B7N1M7J9K1O297、由于我国出

40、口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACV10K9A3G3A4W10C2HT2L4R7V5B2H1I6ZF2L1J10P3O5C8J798、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一

41、定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCU9A5P2N2U2T7Y5HQ10W5A6X9V4C9I6ZN3F2N5Z4U8U3G599、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACW1S10E4K2D1T8R6HM2F2L2W8H10D2N1ZC6H6Q9K5Y3B3I5100、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训

42、练【答案】 DCC2Z10P6B3E7A5A8HA9A9R9E10S1S8Z10ZP8B6T4S7Z1J2L10101、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCT6J1V3Y1X6Z1M6HV2B4V7J2E4Y6X8ZE5X8J3L8R8B6F5102、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCU3H1K8X4S1T7L9HV7T2M10I8P1Z4Y3ZL3B8L2N1O4J5H6103

43、、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCD7Q9L3W5C3T8Y4HN10I7P5O2S5B6I3ZW6N10Q10D7A1Y1L6104、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCX3H10T2P4X9W2J8HG10K5O5P8R6P3Q9ZA6E9P7A7V5S9Y1105、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCK6I7W6S4Q4Z6E10HH8T8B10F4O2F

44、1J2ZZ2Y5H1G3L10D8Q2106、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCW8L5Z6Y9U3X2U8HQ9C1Z9T1B1E1A1ZN2E7N6B3Y7I5Y2107、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI8I1M10Z10I1O10B1HT3D4X10I6C7Y9F1ZD5P8S2S6W10R3Y4108、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACQ1T7U4G8Q9E5A7HB6V2U10Y2X8M1N8ZZ3J9J4Q10F6U8H5109、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标