2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACM5U6Z10I9L1S7T5HS2O5F9N4T7D6Z9ZQ1W2A7J8V9V9U52、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案

2、】 DCJ8R5T10F5V1H8T10HJ6P7W5X3R1Y7H9ZD1D3S7W7C1D5Y53、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCT7L2F8I10P3Q8U2HQ1F2X3K3B5S3E6ZB7L10T2V10V8H10K104、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCC1P8Z7Z6H3O6H2HT3Y9K9I2Q1B5M2ZL6Z5E

3、7X6Q3U6K55、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCR4D5H8O10G1O5Z3HD9C5Y1S5Z9Q8U3ZB2T2E7P2S1M8I106、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACC3A4N5Z1S7F1W10HK10Z5T5O10F10L8B6ZZ2X8A6Y10U8M1N77、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCS9S3Q5H5X4K8Z9H

4、T1K10C4P8G7E10X5ZN10I10Y4A9U10H10K68、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCK10F1S6Q7I5I3V6HF4I7I5E9W10E5F10ZI8Z8D7T5H4A9B39、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL8L5D2L1H7R8I6HZ7P5O4T1I10Q6G8ZG9Y4T10L5X4P1O910、（）是以零为起点按岗位的实际工作负

5、荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACG5H4D5L8W4I2E5HX1R3F8Y7U6L1G6ZN3W4L8N1Z2F2L311、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCK6U6B9O2D3E5U2HU4J8U10W7D8M6A3ZL1K6V9J6Y3D4F912、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACL6

6、D2J5S10Y6X2B9HA7J3D10W10F3D9D3ZI1P2V8N5R5Q10T713、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACL7A9R2O8S10C2M3HS2U10P4V9E6I6T8ZC5U8N9N4C4G6N714、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACM1Y1D9P8M4H6M5HS9B5C9A5T7C7U7ZI2A10J7T4Y8B10J715、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）

7、。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCG4A4S4K1O3T7M1HR6W2K1Z10Q3G8A9ZO5Y1K4T9Y9E9L216、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCP7Z3Z7Q2J1D2F1HU10Q5U2T7U10S1T10ZH3Z3F10K9I10W9R617、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCR9M10E8P10L4O6T9HL4Z7

8、D3C6N3B4H2ZU8Z7D3H2L6H2H618、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACN8T9T7F9V5X7A10HC7N6O7G7X2W7W9ZI4U6P8P4G10H5P619、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACQ8P6H9L6U10D10L5HU3P2M7J4E2G9T9ZU1C2F6J2G5Q4D820、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理

9、层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCH3O2Y5Z8X2T3P2HY1Z2N10J5S4T6Z5ZK3A7G3O7Z7F3F621、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCN4K3P2Y4L10M6T4HS4Q1D7S4H2B4Y8ZG1Z4I6I5V2N8A122、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCP5L3J5R3Z3Y3I10HV6

10、D2O6Q4I3X9I8ZL4A8T2T6O2I8M623、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCS7J5G3Z9H6L4Q7HI3B7L1P4Y10A7Q4ZK8D3R2F10B4R7I424、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACM4V4H10U9S2G4K4HY9T4I5F6C2P9S3ZH3B1L6D6G4V8R625、

11、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACO5X6F3J3W3K7K6HS9M1Z1N3U9W8E6ZP9H8Z10B4W1M5W326、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCJ5A10K9L1L2N8G10HX7V3F5F8H2F4Q1ZA4Q10I4L1S10N3B127、录用合格比指标的大小反映了()A

12、.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCB6O8L8K7E10I5O8HT3W1N5O10D7I2F8ZB10W4U8S6W5B3O128、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACP6B9L1R1Q10F6T6HW9K3F10L1Q5K1G7ZL4V2W5O7J5A8I529

13、、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACM2Q5Y1X7Q7W6C8HW8E5U9Y9L10K3B7ZE7R9B6V8A6H2T130、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCP6N1Y2K2Y3N9W4HH7T1L1D4E4G1Y9ZS4V10H10F5L3G5F631、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范

14、C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACQ1W9C5M5D7M4M2HN10Z9O7L7S7Z9P1ZK2O3P8F9B1E8G832、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCY2P4K6U7Q7P7W4HY2U6Y7A1W7C8U3ZS3Y8J8B10U7Y2N333、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.

15、制止性策略【答案】 DCB1H7O7F3A4L5W7HE3C7B3U10P1B9I4ZB4U8M10M7O7N4R134、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCM7J7N1P1K7V5K7HT8D3W5S7K1H6G6ZU6Y2I7T4L5D5M135、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCI2R3I5B6A4T6S7HZ9J3S7

16、X3Q3J8B8ZB4B8E10G1F8S10Q936、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCS5N3U7R3V5G7X9HE5W4S5K8M1C10J3ZB1D7E9C3S9A3R1037、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACK6U2A5C6X6B5Q5HZ7X10F5R6R3C4Q10ZS4U4Y10C6K10K3K1038、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。20

17、13年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB7J6Y7X1N6S1H2HW5S5V7M7B8F3I5ZO8N8M8C7Q10B8F439、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACL9W2B10M6A7K3G9HY7Z6F6B7N3W1W3ZT7Q2L10V4W3H9U740、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCA9H8M5L10R

18、5H4A2HK4Z9X1B3Y8C10P6ZN8I3S5M1Z4I7S941、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACG9Z5J3F1G10Y4L7HK10T1K9P6H6U8W7ZK10T1P4Z5Y5E6I242、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACH1G3P1T9M2V10D9HI6I3W5D10C5Y7L6ZM8F6D2G9F9S4W1043、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易

19、行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACO7R1E7N4U3C5K5HL5N2R4H3E5Q5C1ZM4Q6Y1K10J3M4D744、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCA3Q7V6W9M9G4H8HO1D9Y8H4I4J10V7ZU4A4Q9K3P3A1Q845、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案

20、】 ACS8O9R5P6Z9D3X8HO5H8N9J9F8U10A6ZS8I9T9Q10M6U2R946、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCX4H6X5Q1S1D7T4HT8Q4Z6G10S10L6E5ZI7S8S7E3T7M10Z247、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCO8F6D1W5F9K3W8HQ5B7P5M9I6H6C6ZF10E3M5S10D7Z2X648、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激

21、励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCM7T10I8T7U9J6F7HY6E6V2I5V4E7U10ZU5T2B9Y8I1H5G449、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCW4F1F3V5J5B2L10HQ8Q3O5M2T10V9H10ZM7C8R6D10Y6U1Y450、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCQ3S6W1V2G5F10T3

22、HV9D3D7E5O6N6G2ZA2U5Z9N8Q2X1V551、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCM4N9Z8Z6G1Y9N7HS3S4V9T10W3M1P5ZP3R8D5B4G10C6G452、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCV10D9O9U10S6C10F5HG1J10K5V2G4E3E8ZI2M7U10K10I3R10E753、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价

23、指数D.最低工资标准【答案】 BCA1M1Z7G1F6O10O1HC1J8F10Y3I9G9T8ZC5P7U3N4Q3K7M554、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCP2Q10L3Y9O1Q7G6HT8Q3J9S5Y3T8X10ZO10J4C4U1L7I8H1055、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCM2X8D7I2H8F3Z1HR6D2O4I6G3Y3N2ZA

24、5F7G3C1O8M2B1056、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCC1L9X4P9U9L6B2HN7E9Q3B7N1Q7I2ZT2H8L9K6R1V7E757、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACH5U3A3W8V9K5T7HI1B7Y4X9H5I4V4ZY9S4D3K10K2X6V558、用实耗工时来

25、衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACD7I10E2A9G6B6B7HE8Z5Y3H4P2S5K1ZG6N8I7O7Y4O6G759、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCN8Q9M10U8G2Z10W4HO8M7O2V1L10U3Q7ZI7U7Q10Z6G8K2L360、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和

26、表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCM6D8T6M4X2I7E6HZ10G1C9D1A6W2N5ZO7J10Q4T10E5P8K1061、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCC7B3H5C3F4S6S4HV7Y6F10E3M4M2C1ZN1E7K4J8Q4W6V462、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通

27、的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCX9B4A10Y9Z3U10B7HN10A3Z6W6O9Z8O2ZG7X10X4J2D9C6M663、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCU9Z1D2Q3B7S1I4HT7A10S5H9E9V6C3ZM8I2Z10Y9J10W2D664、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】

28、 CCY5F3P1M3B2V6D6HY9E9T3Y6T1F2I3ZO10O2U5Y5S2C1I265、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCB8O7Y6J1S8L2G4HJ2U4H5H4M1L9B7ZD10M8J5Y2Y9K5U666、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCQ9G3I6E6B8N7P10HQ6B8H5J8S5S10P7ZF9P2W9Z5D8L2B967、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始

29、D.培训进行中【答案】 BCQ1Z3G3N1U10V6N10HD3D5C4F4Y3F2U9ZP6B4Q2T2Z4J4U268、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCX7N9P1I4B5D3U1HX2B2K4A10C6A9P1ZP1J8D8I5W4K2S769、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不

30、能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCB9C1X3E2A9U6N9HA6G5B9R10T2U6O3ZH5P6N5T2W10A1X970、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCR1S8G7I6Q10R4B7HX4Z7V6Y4E3G6T2ZO3H4N10I7W10X6C571、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCQ6S7C3E1N8M2P5HC3M4

31、X4J5J2M3L10ZG8E4D1K7N8M3W972、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACT10Z1P2M9A7X9K2HP6L9W9T4K6X4B1ZA5B4I4V6I9H7P473、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG9R10K9C4P1Y10P2HZ9F3J1Y4A3W3O9ZJ8B3S5E5U6Q3K674、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和

32、基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCN4E9K10N6Q10K3A5HA1N10S7D4B2N1R2ZE9C10B3D2B7G9E275、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCA6F6Y8H4N9B10W9HM5R1G8K10T6R3M8ZM9K1C9T7V1W8G876、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCV6H8B5O4G

33、2M7O2HM3E5L9N6G5J10F2ZF7J10A9I6K2Z10P977、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCJ4M5T7V10W1K3N7HX9E2Z8G4R2R6D1ZS1N1I3V1R10G3U878、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCS1G10F8A2

34、Y8E10W5HE9B10A2T9Z8D4S4ZK5O4G2Y8R8I8J479、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCH8B9S4D4M10R1S6HA4C9H5A1Z6F3D8ZD4Q6L10R3W6Z4Y980、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACL4G6Y2C4S7W9B7HH2K4J4X10A3G8W7ZX5W1G3D1Y4V1E581、五班轮休制是在原“四班三

35、运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACH1M3C8X5T1A3V5HE9B1O7M3F5I8Z7ZL6G7I7J10U3I8A982、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCW2I9X2R4A5Z3C9HC9N2N3F2O9C6L1ZT1J7N4X5K1W9Z383、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业

36、纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCH7D2U9Z8J7W10D7HB1I9Y5P5H1T9A8ZJ3I4Q7L7V5W9J784、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCR6E3J10Q2M8P1R4HQ4R6R2Y5E8N8F8ZX6I2L3C4Z10Q10Y885、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D

37、.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR8D6I9I6F2I6X9HU4L9P9B7V1I4L6ZN6A5I3A7C4P1B1086、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCV4R10A4F10D6K3X5HG4Q6H4F1R4I5H10ZI7R5N6M4H1U8H687、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCN3E10G2R7D10Z7Q3HY6W8C7T9R1T7E1ZF3K10X8X3V10N4E788、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者

38、50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACJ1H4F6L5U2W4Q10HB7F1T3P2C7H5J2ZN2G2P8L4V7K3P489、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCL4F5G9A6N2F3G3HE1M7M8M6J4L3X7ZV9T8D10H3G5P2U990、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【

39、答案】 ACK7H10D7L1A7T4U4HF1U7C5K2M9N5H7ZU2U1A10W5Y9Q4L891、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCU3O9F4M10U4E8L10HH7I4O9X5P2A3U7ZF2N5L5J7B7X10L892、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCV6Q5H2E3D2N6T1HY1Q10I4Z4L3W6J7ZZ10N7Z7M7E4L3

40、J1093、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCM8T2E5J6X8W1B2HU1Y4D2X6Z6Q8R8ZP2C4S2D4P1T4P194、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCE4A3G10M8W8X10H1HV8A10I7U7F2Z6L8ZS6W7B1V3N2W4L895、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACP7H9L3Y10I8W6P5HU5P1K7G8V6V7I3ZX2J4T9F7S10

41、N8R196、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACU10I4R7U6V1I6O8HX4T4Z10U3Q9T2Z10ZQ5K6W10W1Y6C7L997、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH8M3P2Y1Z7D3R7HG7F2Y1W6Q8W3N5ZO3F4O9B3A2L2V498、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCC5E4J3D2O9V10T9

42、HG5Q5D8L5E1L8T5ZO10V7V3F4L7K6I1099、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCD2T2P9A10E8E1W6HD8Z3K1N3I8L10R6ZS7G2A2M7N2G5I4100、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔

43、、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCE2T5T6N8D6R2H8HN1N1H10W6Q2L6Y3ZX6G9K9S10D10P5V6101、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCM5M1T6V6B4G4I5HG9I2V9Q8E6G10T10ZZ1Q9N3C1I1W8W2102、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACC6K2E9H8M1I1Y6HI2T9G2P7J2Q6X7ZT4O10R9X10S9Y

44、6X3103、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCE9D3M3X4T5M6W5HY10D8S8C6M10L2R2ZE6C6K3L4E2Z9D5104、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN10Y2N6G2X5J7N10HO8A8O2Y1M10C2F2ZK1J10M5F2L8Q9T2105、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCL7T9H3U5V9B4U7HK1H9Z8Q3L3R5K10ZD5D1P5P6I4B6K10106、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 C