2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACZ8T3T6Z8D10L6F2HW1U2W9R7O6Y5H3ZV4I9F4T9K2S10E42、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCB9P5I10T6L2U10M9HI10X4Z3L4R10M1P2ZW3D1J5Y6L5D4G23、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的

2、过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCY9K2Z10A9B7S10K2HO7D9W7C7F2Y6H1ZV3Y8O10G5Z9U6I74、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCN5B4Z4G7F3Z10H5HQ3P5L7G6T10Q9F5ZY7X1D2K2T8W10L15、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动

3、物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCA4P3M2W10B2A5P5HF10X3J10M6V7H8I3ZN5G5K9A7C10Q3F56、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCG2C5E9Q4R3V5Q6HI7O1P9E10O10E5X10ZE8O4E2N5S7J9H107、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什

4、么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCB6J8F10G9W10N2E1HY6Q9X7K2W9T5W4ZD3W4I1K10F4X9D18、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCS4P4C1W6Q3S4E9HD4I3P6Z5E3U8D9ZH2Q7V1K3J2S9Z29、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCX9E7Q7B4N7E1N5HK7I8

5、A2U7U1Z10Q9ZK8T7T9I7G5U3A110、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCK7N7Z7O6O3D2W2HY7X7T6M9M6T8F8ZD10S8V9X6O10L6G211、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCY3Q2O9G4V7D2C4HK3Y10V3K4M2U8P8ZS2T6L9L7V4X1A512、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和

6、业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCK10G2V6U8N8J7Z4HH4N1L8G3D6K5I7ZO2B8S2T8E3D9Z213、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCS9O2N6P8F4E7C8HN4V8Z6A8B9W10T1ZV7A9L9F5R10O4A414、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCA9B3K3X1Q9S2P9HE6F6Z7B8F3J9M7ZB9A5K3D9D6J4G715、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到

7、公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCO9C2D4D7G7N4J10HT2T3I7V6V2V1X8ZR4J7I2E7B9W4A316、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCG5S1L10F3D2D8H8HS1F5U4G5B2N5B6ZK2R7V2A9Y9T2U517、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACW10C4P9B9C5E5R5HP7W8H7P10U10A6X9ZC7P4N8O4

8、D1A6G418、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCZ7E3E6M8F1D4G2HB5N5Z7G5P9B3N3ZN8R4R9M6Y10S2G119、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCU9V1J3N7Q2U2B6HJ1B1B5L5D2X5R9ZJ3W8W6T9L6O3O620、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因

9、素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACO8E6Y10Q5V10O8L2HX3L1F8Y4H5B8Y6ZL7I9D3O8J10F3L221、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCF4W6N5Z2M7Z3L5HT5U10B7W8W3Y6O9ZD7T2A3H6T2B9M722、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCO8V4G10W4O7Z9Y2HA7D3H2P4O6O6R2ZM9T6A9J10W9G7X1023、（）不属于影响企业组

10、织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCW2U8S6S3A1A5W3HR6C3O4E4N1J4L9ZI6V9N9X3B2K3W724、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCZ2V2F4X1Y3Q5Q5HY10K1K2Q3P6K9L1ZM5V10H3K4R2Z2M825、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCL8E2B2Q3X10R3

11、Y5HM6P8D6M8M4Q8D2ZU4Y6Z6P2U2L1S426、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCT2B4J5I6N3D6Y3HL1O2T10G9U3B10G4ZC5K4I2K8U4U7G527、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCA7Z4R5G1C10I4O8HG3Z4A1A8R6J5M6ZZ7J3Y3C5P7G3N628、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式

12、发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACH3Q8H8N10D2N10V1HP3J6A3U1N5O5I10ZJ7J9S1Z10C2W5P929、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCV6E6Z3F2X5R6R7HS8S1W8N10H2T9R6ZF7Q10C10F7M7M4U730、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用

13、人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCL7F3O9O3E7R1M7HR6Z8G6V4S1E3K5ZO1L6C1S4J5P2D431、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCU3X3Q1K10A6Z5H1HB1R7A4T9F5D8F10ZW7A1W5K7R2Z1R532、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCX2B10T1

14、0Q9V7S4R4HE10I7P3X7U9A2O10ZT7N7Q7F4N9L4O533、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ10E10G4E8L1N8O7HI2T8W3B2G8V3R8ZC8L4P10Q7R10B1W834、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略

15、分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACT9T5Q1B1V6D8E5HH6P1N10B6Y6W7B7ZE9T9G9O2B8J3Q635、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACS8M9D2L2F2Y9M7HG10I8C6O7X5G9M3ZJ9O7P7W8Z5H10T936、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACM6I10J8Y6J10D8I10HI4H3H10X3Z1X2Z5ZV7E6S8D

16、2D1F5W237、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCS1V10W7L7Z7C6W5HS9Q4V7R1L5B4C6ZT9I1A2L9O2I4A1038、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACY1A6L3S3L2T9L8HU1E6O10Q9T4Q1C1ZX5Z3D4C9W4T3Z839、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.

17、融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCD10I7T5R3X6C1A1HX8O8L3A10D2Z6F8ZC4Q10T10B9X1B8P440、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCX7M6R10R5T6C1H7HH3X1A5J2J5P10E1ZR1R10H10Z7K5O1Z741、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCB1Z8V3T7C9D3H6HR8K3C4Q9X6S2E7ZN6A2W3F9V3Q7D142、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求

18、拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACU8Q3K2T10B4S6N3HJ3F1W9S8H3K3D9ZU7D9O6B8D7J5A1043、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCU7O5O3X7X1G8W2HR10H4K9R6A10R3S8ZM6A5Z3X7M9Y6V344、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCI7Q8C9Z7S1M5D4HR2V10P9N5M5M9A3ZX9B7G10

19、V1R5K10L445、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCC8A10F5H3V8V3G5HB7Y4V3W1K10A7M5ZY6B9U2Q3Q4M3P1046、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCH9K7V1M7D1J2H9HP6H1R3H3N4I9W1ZC1X4G4I1K10V5Q447、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指

20、标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCR4I1X4M10L7K7I1HH8M8W4Q2G6B7Z7ZK6H8D4F9H9Q1W348、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCM1O6C4F7T10T6Z1HI4R8U7V9V5B10T5ZD3K5T7Z9H9A9F249、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略

21、B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCD2C10O4K6S8Y7F2HT7Q3J9K1T3R1T4ZH6X10N10L10J9R9X350、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCO6H1D10N1U9U8I2HG5W5O8Q9F4C8X6ZY2E3A1I3B9G8A651、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCM1Q6X2J10L1G6G4HU5R7K3E4Z6D10R4ZA3E6Q10M8Y9B5K452、人脑通过形象

22、化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCS8Y3T9H7W9Q9O5HL10I7Y2X4O8O9V7ZB6L3Y9L9L7A3J953、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCN2M6S5Q8D2S7V5HN2L1I6O5I10D1C7ZA7E4W4P9E9U7E754、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个

23、层面不是必需的【答案】 DCC8V3Q10K4A6R8O8HZ2G7G7S6Y3C7O3ZT4X1P10R3H2T2R655、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCV4T8A10H10F1U1B7HW7O10O3L3N2F10M2ZQ8X10X8U8X9W1O756、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许

24、多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACZ3W6N6T3Q10P2J3HO1E7H5P10F5Z1V1ZY7N10D6X5L8A9A257、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCC2M9G10X1Z2C2E5HG2J9H5T3U3Y6P4ZZ5O10D3H4X10D7K1058、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.1

25、34-15倍D.145-15倍【答案】 DCT4U4V3N7I2Y3O6HS2P2P5H5A7C8Z10ZJ4L7X8O4K3S7V859、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCK3G10Q7I6P10W1I10HV8B7V7M5B2Q9K7ZU5A5N2A2T3Z6T160、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCU7H10N2U7M1Z7L3HJ3A2G3T7M3D8X1ZD5O5N5M4V3X7J1061、公司治理结

26、构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCD6T6O9D7E10T4S5HD2G5Q4N8G5D6I1ZD2H8P6M10D6V7S562、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACW5C1Y3W9H8U2H8HO1F8X7O3E4Z1B1ZA5D3R3J9R5X1X863、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCJ4J9D

27、6K8Y2W8O7HF8C7K7K7R4N5U2ZF3N3M8Q5Q4B5Q264、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB4V3F10D3O9W8Z4HT7W8K9Z5I7L10G6ZG1C4E7Q6J8W4D665、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ10T6D1G9U4L10K2HQ5Q5O7C4M2N10T7ZI1D8S7V8Z10P1C166、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考

28、察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCM7M10I3X8G5J10K2HI8P5F7W5Q1Z3J8ZE9C4V5N2L1J9F567、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCU9L7H2K2Y5E3U2HE1Q2D3R6V8E5X4ZD8V9C6O2E10E4O368、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选

29、流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCF9L8T7N6C8K7Q2HA6M3I8U7C6G10S8ZD3X1D8V7Y9I1G869、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCE6X8A7C2J4V8A7HK8W3M8X3Q8U3K9ZJ5E8G9V6R4F1

30、0X1070、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACW9Y8C6P9R5G3I3HH9X1D4I7H2M10Q9ZM3J1B1V8E5B1F671、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCM6C

31、4D10D2M2P5Z8HG4G4D5A1A6W2D8ZZ6E10B9A8V4M4Z372、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCJ4M5N1M1K8T4D5HZ10P4D2X9C1H8Z5ZQ1V1D6J6C9K4J873、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCB1Z5P6C3W7A4R7HC8P6P1J4S4S6G5ZQ3O2T3B2V1O5F474、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的

32、认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCC10V6C3N9M7D4K7HG10G9V9W3B8G8C9ZY5I4Z1T7M8W2Z975、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCT2C3G4G2G8I9E6HG6K1K2L2Z1Q10L10ZC3P7T3I1Q10V9Y276、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资

33、和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCT7H10Z6B7D1Q7I3HF1I6W10S8U1U8Q9ZF6T1B1X3J3I9M477、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCC7X1W9J4I7R7L2HS2N3A8S6M5Q5I7ZI2A7J7Q6R3H7J478、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCU9J2V1Z9G10P4G2HE5U10A6D3J10Y2E8ZN8U10N6X

34、9F1U8A579、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCU3H4D4J10D4E9G9HX5L5X10R2C6J5T8ZB7M9N9Y5D2R10T280、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCC8R8I9X2C9M4K7HJ10M1R9D3I1N6T6ZF5L10A3R10D4

35、F6T381、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCP4L9C1I8S3V2Y7HK10U5Y10I9P3N5U2ZZ5K1L9B6X9P7G882、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCV4D4L5O6A6M7D9HS7D9Q9J10F10O6E1ZX4F8D9V10W4N9M183、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步

36、的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCQ7E1L10B8C6I4V3HI6A8V7R6W6R6T5ZR4S9Z1V6Q8G3R884、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCW5W8N7M3E5K10I7HX8B6Z3V1K6Z4S10ZZ6T10O6P6O1E10S585、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCB7L6X

37、8Z2M8X7U3HK4U9A8E5M6G5B7ZF2P4K10J10B9A3G686、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCB5N5V5Z9Y8U1H8HP6G9M1R3K3T3R2ZN7E2U1J4S3B10G587、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCM1B6M7H1J8X5O5HY4K3N6X5G5W8F5ZP7H5H5A9Y10R1Q1088、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形

38、成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCA2Z9R8R8U3D9X6HH6E6U5G8O5A1E5ZZ4I7S7L7M7I10S489、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCR9W8G5G9G8T2Z6HK6K8V3E4F10G3Q3ZI5U9N6J8T4N3N1090、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCQ9I10F10H3I

39、9K9U2HE7G5J10G2P2Z2D7ZE1R4Q8C8Y1A9I191、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCQ2Z10L2Q5Z3T1B6HD10Y10X3E10I2S10O5ZH3D6A6M6T8A4I892、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCV8C7L2X3T5T9P4HK5B8W10P3J5F3Y8ZA7H8C2U1A9O3I593、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A

40、.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCY8C7J7D8G4U6M3HC10H9O1G6N7O3C1ZY10P3C10N7S3M4H494、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACA5W1Q8T7J10L3F4HP8Y6B5X9N7V7M1ZB4F9G3D4Q5J2U895、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCL10R2E2X9S3Q2T6HN3H7H7Q8N3J3U1ZY9C5T2R

41、10Q9Z9Z696、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU3I6Y6G1G4M5L1HG4P1S8E4D9N9A6ZU6C2X3P2O2Y10P1097、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCN10A7T1O2S3B1I10HN2O10E1I10D7A10Z8ZB5Y6S7B6B8I1Z498、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCB8L3U7E7P4

42、P2V3HJ9V6P2R1I7V9Y8ZI1T7A10U9T7U10U199、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACT3H2K4L8T8D5H1HY10G5R4W7I3W5N10ZC5A8L10E8O3L7Y6100、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACY1Z8M4O3Y9Z9Q2HT6M2A7M5G9Q6Z8ZN3L2I6L2L10S9Q9101、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCN1R2

43、R9H4A10Z1J8HC6I4Q8S6G1A6K6ZN1Y3O8L3P8Q3Q5102、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACT10O8V9Q6L7C5D2HJ9P3Y7J10G9U10W5ZJ1B1V2T6F6O2F10103、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACR9X8A3Q9I8S4F6HD8B4F8C10P4R2J5ZL5R10O6B5Z3T5W5104、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号

44、工资理论【答案】 CCP2A9K9C9F1P8I5HR3W10I3Q2T7C9E8ZC7F7O9O5Y10R10C10105、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACS4P8A2S6M10H4E8HU4Q2U1E1K1N4V5ZS6Z9C6L5H9N1P4106、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCO5H2J3K7X5A8T1HM8N5O7D7Q8X2X2ZY1R7O3Y8Y9Z5D6107、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACV4G3N4P10Y9C1K1HS3K9T10G1B3S4X10ZC1T8D6C8A2S3X2108、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCJ3O10D2D1Z6Z9T1HH2X9S2C3G4A8R3ZV7K3O6R8R4I10J2109、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管