2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCZ8N7V4P5I6O10E4HN7U1W6J5V6Y2F3ZF8K9X9K2G5Z1F22、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCW4K2D6K10G1G3Z7HV8K7H1Z1Z5U6I9ZH1S3N1I7W4Q7S53、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCE1N4

2、H5S7P2V2U10HV10P10X4P9U5Y7Z3ZE3J6Z7T1Y9O10H24、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF1C9N2Y6F2O3T9HR6Z1X1V5L6O10I1ZZ6B2R2Q4X1S5J95、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX4H4I3F2K10B2Y10HC6D2B8W3K1N2B3ZM2O9L5M9M7U4L106、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于

3、组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCZ9L4Z9Y2C6J3V5HF9D7N8L8U1M10R6ZG2X7E10S5T10L3I87、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCA10O9O8Y7I10D1Q7HQ8C1A4Z2B2V10Z7ZI10J10M4Y2P1M10C68、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.

4、管控机制D.管控基础【答案】 CCS2Y9S9J2E3M6K10HQ4H3P4R4H4N8N7ZR4L8J1C10C8A9B49、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCG2U2T2Z9E1G1T3HI2R9S4B5I3C10O6ZZ3I9L3S10D3S5D910、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCP5D4I5H4J8D9H4HW10W1Z3Z5F2A6H10ZL3G8L5H10G3O10T711、学习型组织五阶段模

5、型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACX4J3Q8F8P4M4N7HW2W10E8N9S7I3Y5ZJ5R8T8P6G8J4G912、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCU9U6P9B8S6I6A10HP6O5I2H3F9C5G7ZZ4O3B6U7Z6V4Q313、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCT6B1I9D8C3S2E1HT7Q9Y8A9C5Z3E

6、6ZT9Q4L10W3F7N2Z314、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCC2M3P7N5N7B7G3HJ5Y7J1R2B2Q10N2ZB4W8D4C3Y10U9S415、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCT1Z5G8K5F4L1I3HT4S1K1C3T1T7Z3ZA4N5J1J3E8F9S216、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业

7、精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACO10K3D10B10H7A2O3HC5T2T5H9W8Z9M3ZL6Y6B6X5Z7C7U117、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCS4Y5B1P8Y5P4D10HD5Q2B8C1Q7Y2T6ZO2P8P4G3M1X2W1018、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CC

8、O4M10W1B4T6G3I2HM2G9T6B3X10O6Y3ZF10B8R5D4T10A2X919、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCC7R2A2X3N6T9A10HP10P4I6J9V10Y4F4ZN1L10Q1X6Z3Y3X620、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACG3W5Y6B9U1Y10I2HJ2U7B7M5M7B8Q7ZF6X1I10Y2A8H9A521、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【

9、答案】 BCV3D7A4M6A5R1Z3HO7P3M10Z3U3E1J4ZE2V2L4V10D7W1L922、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCI9Z5G1I10Q8Z7E6HX8O2B1L2W5N4F10ZX9L4M10F2M8I9G223、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACW2W5X6G5X7R5Q3HM3U2U9H6Y8F9E8ZR5L2G2T2U3M8B724、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的

10、气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCM1N10C1G8Z7T9T7HR7U4X7A3I9B2T5ZJ4K10K8Y9H10Y6H525、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCZ7Z3L3E1H10V7P8HH9A7P7Z6W3A6K5ZH6X4A6E4F2N6T126、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCR5Q2F7I1W5A1J7HC10A10I6P5Z3R8F9ZL8H1Y2K2M6U3B127、13OPS属于（ ）A

11、.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCK6E2O6D5N2M2L8HJ8I1S9W1W1P5G5ZI2I9O9F3U2O8G728、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACQ3M3T9I2V10Y7M2HU5R7E4R4U3N8L9ZG8H7V2F8L5W9R329、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCL1Z6J2C9U8B6B2HO7L

12、8F9A4C8Q4H5ZD6E8S7T7L7G4G1030、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACI3T4U5U5B3Q9N6HD6D5E8Q2Q8M2E1ZK2Q10C4M5H1H3W531、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCY4V8K2F4N4J4H7HJ2E4N9P1D7M6L7ZL9W1O8Z7A4V4H532、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答

13、案】 CCN3R7C3V6H6L9Q2HE8O2S4M8A4T8C5ZM3K8A2L5T7S10R533、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCX5Q5X6D9O9Q5Y9HX5H7X2L4E5A5Y10ZC8Y5H2E4U9E7S934、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCJ2X9Z4X8Q2I1W3HB6Z6R8Y5Q1P3T2ZZ3P3E8G9R10B8M935、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统

14、工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCA8V6Y3M9Y9A8F3HF2G7Q4Y4G1N5Y1ZQ7Q1E4W5Y1K5F636、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACU9J4R7J7L9X9O10HN3U2F2N5Y1W5W6ZZ7S7I5A8Q6Y3O337、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次

15、化的要求【答案】 BCC8X7D9K8P3E10F4HE3Z6O1I3V7H6E5ZW2G10C8U7G1T1A1038、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCK10I4W8P9G4E10L10HZ7H2E7Q5B5V6V10ZJ1W8E1X10F4L6E239、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU4U5U1C9W9C6W6HQ1J7N6W1Y3V1G4ZV10D2F1T2T7Z4Z

16、340、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACV5Z5L5N10O5F10O3HO10I2H4V9D3M6V6ZE4G8F2B1R7H3I541、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCG7B2G1Z7G5V1G6HQ1V1X6Q9V4R6

17、B9ZQ7Z4J1E6I3H9I242、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCF1Q3Q9N3L1X2U10HK8C7C1W2B4D1X3ZD3C1F2A4V8J6V643、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCZ4J9O2T4O7P7V2HF5L8G5U6F10E5V6ZM3H1A7Y6K10A10U344、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人

18、D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCO4R3Y4I10N7Q4K10HB9W9Y1L6S7K8W2ZB9O6C10H6K6Y9A945、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCJ8F3B2L10W5U1Q4HO1Z1Z5Q8Y6D3Z1ZC9I10N8G4J10C7F446、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCY7U1F2O3O6Z4H3HD1E5U8P6Y10B10S9ZC6Q2

19、O1C6M6X6X547、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACQ10S8U2U5I8M3B2HO7A6B6J3H3X8W4ZF6J9N1F7L10A1J348、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCR10X5M3G7V7T7D9HZ3J1K7P6G7G5O6ZR4H7U8Z4S6H3Q549、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C

20、.90 日D.1 年【答案】 DCQ8M2M4X3Q7N2J6HS9J7T9S10Q2Y10V5ZQ4J6G5K6T3D8Q250、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCL7F8Z2R8O5Y6C10HB8A5F3O10X5Y9D8ZZ7E1V8J6S9L3B1051、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层

21、次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACL1U1P5S4S8U4I8HB7E1V10B2O8D4N4ZN10L5H10M6Z6Z10V852、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCB10B9L1W3P9I7R9HK6K2Y9Z2T8T3V10ZL4W4D1S6D3R5C353、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCD5D3B4I8V3E1N7HP9V6Q1G9C6A5B3ZB3O1U2N8E1L5

22、Y1054、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACM10I3D7S2J7U5D5HG10Q5W6F8T6Q10Z7ZO3W10K1U3G4Y6Z455、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCV8P9I1J10L6Q3G9HT2T7M9I3A8H7K10ZO5Y3T4F1M10O3L456、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规

23、程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACQ4M6Z10D3N4E2M3HS9F7A7Z7J3T2L5ZH1D8L2J7K3V9C1057、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCD7M3D10P8C8U8Q1HX10T6W8T6O8X8X8ZL5U3M5K9Q1D2D158、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救

24、济与社会救济相结合的方式【答案】 ACI2T4P8U4N2J9L9HQ10Q10Q10W1Y6G1J1ZM7O3P1O10I7Z7F159、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCC5D2S2R4N8Z1P7HV9C4K5B2Q9U5A2ZE2Q9K1M10L1J8U1060、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCM9H2M10Z10N3M7W3HV7E10G9T2W3X5P4ZD1L5I2C1J3M5L661、(2017年5月)每一

25、种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ1J8M2W1V9B6U3HY9Y1J6Z7V9D1D9ZM3U3I6S8F4Z3W462、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCO5T4E2N4W2J5D2HG7I5T2T2U1Y6C3ZC8M8N9P5L5F5Y763、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇

26、主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCO8U6L5V8L2D7W2HH9U3W6V2E9Z5T3ZO5F1J3G1M3U9U264、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCP7D5Z1Q3S1Y10W3HC4H10V1T9K9A3D8ZQ2W5H3F10G8T6W765、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCO6M9Y7E9E5K3S4HK5K8F1P10S3Y3P2ZQ4F2L5R9S

27、4P10D1066、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACK10K9J6V4L2X6M6HL4S4H9C4S7P2E4ZQ7S3M6L6M1W2U767、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCF3B10G4M4B3M7P10HO5O10G2B8U1C3I5ZO9U2A3E6N9O10N268、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区

28、社会保险行政部门【答案】 DCW1Q4X10A2F6Q8D1HS8E8E6T8E9D1Y2ZN5I1V4Y9E4E6N369、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACP5W9Y6S1C7U5J1HO6J7D2F6P8C1P2ZE7H2P2S8M6W4J870、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACA6O2T7O5T4F4R10HN5H4L9Z4O6I4H8ZU2T6J4T9B7B1N671、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A

29、.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCW3O10R3O9L2T2M7HG1Z6P9R2N3O1C2ZO2M4C8V5H10F7X872、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCG2H8C10Q8S1K2E3HI9D6Z10V1G9M5X9ZN10R3O6L7A1H2Y673、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCE8U6N6T2M6F1F3HM3Y1I2Q10I8S9A3ZH6A3M3N3R6

30、O4H674、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCX5Q6Y1X8K1O8T2HM2F3Z9P10S4R3A5ZN2Z10Q9R2K1R9D675、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC2R8Q1D9C7O5E1HK10A4R6H6K5O9D3ZQ10L2W9F7G2M

31、10L676、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCJ8I8K7H7G2F6V6HT6K10V9O7W10J2H8ZU2V10M7H5C4V10O977、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCG10A6C4R1Z6K9Z8HN2K5B4V1O6O7U5ZU8N5T2I4W5V3T278、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法

32、C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCA9S2A4B5P4P1Q8HG10P4C6M3L10B7V1ZH3Q1J3F7B7E6X579、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCD9F8S6O9K10S3P6HK1E2J8V4W4N7G3ZU3X3U3K10U7I7L180、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCC5J10J1Y6U6M6Y2HE1R1Z1H4S9N4

33、Y5ZJ3B4J6E1K4L6Y281、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW6F9Q2Z4E1Y2H5HA1M3A2Y8E1F7G5ZD7V1Z8M5X9G4E382、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCE8X9B2K3Y8J3J4HN1M4G3M9H10X7B5ZT3S7H3N9Z6V5G183、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】

34、ACH3L3P2R9C2N3P1HN1X7W3S7H6W7Y3ZI4Z1M6A3J5F10L684、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACD3Z1C10P1D4N7G8HZ9H4X2T5H8Y2N4ZZ4L8C8U7J2R4T285、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACA4S1R3Y7Q4D4L9HK3L9K3X9Z5V9V6ZI3D8Y9Q2I3F8N586、(2017年5月)（）不属于绩效

35、管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCN2A8Z2W6P3O3Y8HJ6T2R10D10Y9S1G7ZM1L3E2Y9C3A2L487、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACV4A1P4J3V7A2O3HL10M4H5C3W1X8C6ZX4M10W1F1W10M8F588、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCB3U4T9L3K9Y6R9HG1H10V3H4H5V7L3

36、ZI3I9U2B3T6X6I1089、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCG7S2N7T4L7S7H1HC1X9A10S9D7R5M2ZW8V6M2D9I1J8T990、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCN5Y2G5A2O10K3R2HH10B1E5H6V3S3E5ZB3T7T8X4R1Z7Q691、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA3S1H4Q10S9L9D8HT2L

37、6R9U9R5S7P4ZV1C6U4R8K1G8P692、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCB1F4M2Z1T3C6G2HO10W8D2T5L10Y7E9ZJ7R5O9H9B5F2W693、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACE10B6H3X4O8C7G2HO7G1J3Y3T4A1M6ZS1A2I10L6H9R2P194、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热

38、情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACK2N4S3S10V3Y8K8HK4E3J4X9W7G3G5ZN5V8Q5C6P6U4A795、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCH3Z6R2D4W1Z8E1HH1V3C2Y7Q2Y6Y3ZC6W3H3W5K7F5M996、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACX7T1O3A3H10K1

39、0H4HV7H6H7M3N7X7D2ZI1R1X10E7B6W5H397、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCL3V9C9Z3W4D6N8HI5A8Z7H6P5F3E3ZJ10Y7D10L5H8G5B998、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面

40、激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACS6K10J2O10R10A3L7HL6C3W5A6K6Y2O6ZI3O10I5F8E8D8K899、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCL5B2Q1T6Y10G6E10HZ4B2F3N7A8V8P8ZT8B10O5E9R2R2M5100、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有

41、广义和狭义之分【答案】 CCC7A1M6U9L4E10M2HN5A5E10D6B7Q6J5ZS4K3A4P5P1J8W9101、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCB3B5D8K10E2Y2O10HP10H2H4Q4Z1Y1I4ZD2I7C9L2B4T2M5102、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCQ6Z2I8F5V4U3Q8HE10Z8A5S3A9U3C5ZH6F9E9T7Y4P8Y6103、在构建岗位胜任特征

42、模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCT7F3O5G5J3H7I7HZ9Y2Z3G4S1P6O9ZE3X3F6E1H9P4V2104、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACN10F4T3U2E2I2Z5HA6O2X1H10L10M9V8ZM1S9F6N3N3A9P3105、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACX3Q2H9Z3B7O8J6HP3G3B7U5U8R7M5ZK9G3A5Z2H6M1N5

43、106、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCN2B2O8R1Y3T6I4HC2C4C4D2Y1T6O1ZI7U5X3B2Y2T9T5107、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCO8K7Q2D2L8T10J8HI7X2I8N3B2A3F7ZR8A1H3Z1O5V3Z5108、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大

44、的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACJ8S9M3Z1B6K10Z8HO1I4A8M3M7N8L3ZM1G8K2D6W2G6L6109、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCZ2O3B4M4L6V5S1HX5K10D10P4M7P4S3ZU7F4I3K8H4E10C3110、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCI6E4D1J2I2K6Q3HA5Z1L5Z9Y1Z3J9ZN3W2P7N10I4C7U4111、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCR2A1F9P1T3G2M1HK2