2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题含答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCY1Y3B1H9U8F10N7HM8N3H9Q5E9C3N6ZT1S10M7I4T4D7N22、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACO6A9G1B10R6Q6N9HU7U2H2B5E8J10O7ZI6E8T9L9J3J8

2、H73、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF8J2B3S5Z6R3H6HP10H7K2L4I7B2E8ZN4U2U1M5F1T10M84、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCQ8R1X3O1A8V7Y4HI10N10J3C8C8C6D8ZL10L5B1A2W4U8K105、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价

3、整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCO8T6E3P10N6F7R5HN10R5F9G7W3S2B9ZI9T8G2H8F5U9N36、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCX2U10P9H2O4T9L4HV3B7R5E8D4K8P9ZR10K6V1A2F10X3B27、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCW8S6H1P9T6X8P10HF2U9D1Q5U4V3C

4、2ZP1D8P7G4Y6J4Z98、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCX6N4E5O9O4Z1P3HP6U6F4U9Q9Y3Y7ZB5I4Y8J9Q6F4S79、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCE10H6M10Q8C9Q6O10HJ3J7M3N7V3F3T1ZG5I10E7U2K7U1C910、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D

5、.六个月【答案】 BCS7H2N1Q6O8T3C2HN4K5D7K5O8K4U3ZV9D4C5B8O2J5F811、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCP4G9S9X3P6P3N3HT9W1Q1W2B3N8R4ZM8L5X9E9I7Y2T412、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3

6、5年的考核指标【答案】 CCH10N8S7G6S1G8G4HC3W6B6J6Q10L2X7ZU7N10T6V7Y5R2R113、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCE8Z10X3F10G6V7X5HP2T7U9R10F3Z2Z2ZI1L4F3G2Z8S7W114、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCM

7、5N3W2L6Y10J7T10HL10U7Z10S2X10H3N6ZZ4I9Y6P8T8L3Z715、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCB6H3Y2S8O5N8G1HL4J9K7G10L8D9Y7ZC6F1F2I6U5I1B516、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACF9P2W9T10S6E7R8HO9N1H6K10W9U5J4ZO7D2Y4J10A7K6I617、假如你在工作中出了差错

8、，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACG3X9X7N7O6H10U3HI5P8E5E2D1D10G1ZS8F8C9Z7J4H8O318、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCN9C6A1L5Y5P3B4HG6P3W10S3O8O1W3ZG10E4P6Y4O7Q4Y519、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACL7G3H

9、4A7P6U2F8HM9H1H1S4W7Y4T4ZY4V2W7H5B9W5I1020、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCF1Z5I4X2X1W2C1HL1N5H1I7A10N1V1ZR9H10U9R10C1E7L721、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACT8U2K5F8Q8K4O1HC6A4L10H1K5G4R3ZN4B8S3R7G7R9E922、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建

10、岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCN1U3X10H8F7C6I7HN5L5W2C6N6U5D6ZE4M6M5Y2T2I9I223、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU9M5T6C9V7K4V7HP4C2R1Z6W5Y7K6ZC9B7Q7D3T10D8G424、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCW3R2V10F1E7I2W7HE

11、9U1C2M9Q3C9D6ZF5N6P2C6C2V2E225、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCS10L1W7Q1A5O1S9HF8L9D4Q7N8I8X4ZN10L2J5F9P9E9A226、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCT6I2L2S2Y4L7V4HC7Q10X8U4Z2G4Z10ZP1D7W6E8T9M4Z727、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入

12、组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCM7J8C10J4U1J2T10HV8X7F8R3I7T10G5ZC5O6U6F6W6J1D528、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACQ5K4P9X4N6U3V9HD5B7U1H5D2F10Z7ZA4B3F3V4W5E5E529、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会

13、D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCZ7X9Y7J7M6J6P3HB5J5I2I5Q7G1V5ZN7G6B8Y5W4Y8V230、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCE7F3B8I6B1R8W9HO1P9Q6H2X4O7K7ZH8O1V9T10Y10A10A931、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB4F4O7O5S4B4W8HT1L4F5U5C4U5R1ZQ9X9T6O4Y8R10F432、从员工和企业长

14、期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCW8Q3X1K8E9I2L1HM6A9F2Y4U4D4C5ZC8F1Z3B2O10R8T433、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCN9Z8S7D1Y6X1T3HA7B2X7X10X5G8R7ZS6D10T9N4O8I1V434、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACF10F6Q4E7L9Y6A5HY9Y1Z5Y1N

15、2G8F8ZG3G6B6R1E3P4Q435、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACO7I2O1R1G4D4H7HE4R4A9T10D9K1N4ZL2K5Q3J10H6J3H736、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCW2I2I7Y9N9O7L7HT8P6L1T2H8A3G2ZF10F7X9U7E1X4P437、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和

16、矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCE7V7A6S7L3H5K3HR4A2Q9O8O4H2H9ZP6G2Z6L7X5Y9O738、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCA8X4D6B2C7W6P6HC4C9F4P6L2O3U4ZS4S1J2Q5B6O2J539、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他

17、影响员工流动【答案】 CCO3Y8H1T9R5O8O6HZ4I2V3N5M2S9C5ZO2Q8B10D9K7H5Q440、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCJ2W8U2H6R5D4S1HR9V4F10Z5D1E7P7ZR8I3E3E2S4P8Z741、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACE3A4L6L4Q3X7E4HE3T8C8J6O3T9C5ZP8R7Z5C5U1Q8D542、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保

18、存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCK2J5K1V5L4S5K6HI9Y6H5L10C8G8T6ZE3V7P8Y6R8F1S543、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCU10D10M4G3E6C3T2HD7R5M6A3X9N5V9ZI8K7I9M3P3S2Q444、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB2M4H1J7T8G9V1HT7A5X8M1L7F1Y1ZY5S3O10

19、O9L1N7H845、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCV4V10S8W4O8J3S6HU5A10D7W1O9F3W9ZS5T10C1M1J8W8Y1046、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCR7F10P2C2A10W6P6HF9M4N9A4P10U1D1ZJ10E10D3Z7F7D3A547、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活

20、条件D.个性特点【答案】 DCI7Y9X10A6J9N4B4HE7O9C1U10K1N5L1ZG2L3H1K7D3M2C148、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCO7V7C4N1H10B9W3HA4B9Q1F1H1B6Y6ZJ6N3V6U6Q3E8R149、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.

21、根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCS2S4K6X10N10K7W2HM7Z2K4Y9N1N9I7ZO6S10R10E2Z8C1K450、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACT1E8J6C7K1Z1K8HZ1P8D3T3R2E2D4ZC9E2D3X10J2R5M851、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCI3R9J3N8

22、M8M1H8HR5R1G9V6X8U7E5ZQ1U1H7Y1S7R3Z352、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCZ1O4V5K7E9X1Q9HB6Z10N7K2Y9C9H1ZA7F10O8L5W9Q10N553、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCW6T5Q4A5T8S3W4HZ7G6O5J7L10W2S2

23、ZQ1T6E10V3O9U6X454、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX8R10W7H6K7W8W5HX7A1W2X4Z1H6E9ZS4X9U4B2F8T10Q155、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCJ7C4G7N5P3Q2J3HC4H4N10T9X5N2H7ZW5S5O3K7P1E3G356、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案

24、】 CCU6P2F3M8U10V3X3HZ7N10X4R5T3C5C5ZZ9L4Q6G7P8N7K357、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCH9R2M2Z10I2I2M8HQ7I3I7O6R1D8K9ZM7W4P7D9X2T7R358、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCI10I9W7I9P6E3G8HQ6C4J1C5R5C1P3ZQ7B7K6F1L1H4F559、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCI

25、3S2J2V6J4O9A8HT9J10S9Q2Q5I5M2ZI9H5B5H5U6L10F160、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU5M7X9S8U2O6P4HZ7K5S5I1U10P8O10ZV6I4W1Q2E1E2U361、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW1I7N2C3T3L4K4HL8F6H7K6Q6D5Q1ZZ5F2B8G8O2I9T162、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一

26、点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCS2U9S6J2T5T5T1HP1A3S3N10M4K5Q4ZQ7D10T2C4M7S10S363、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCK3C4Z2O7Y7E5X10HA2R10Y5Q3T5S7M8ZR4Z2D8J8E8I8U164、

27、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCD1N10U10Z10J5D9J7HT6T1Q3C9F2J10B10ZX1O10W10C7X10P5A965、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCM10L10G1K7X4O7A7HQ10C7U8H7I5F10U7ZB4E8N2V7I1Y2O666、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指

28、标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCK8T9N1H6Q9Y3I5HK2H6A8X4Z8O10T2ZQ4X8V4O7O7W3W967、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCA4I6J3I4I7V1B10HP8T5T9C5I10A9Q6ZH5I5N1B3H7Z10F868、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACC10G8X10Q7H1E4M2HX3U1B9W10H1R4V3ZL2S6J10C8L7R3F869、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发

29、展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCK10A6H2L2F6P5A8HV6D2L5R7T9R1V8ZV9T1L4Z3N7J7L670、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCA8W7I2U7K5D6A2HG1L8V1U7B1L9P4ZM1G4E7O8V7H2H871、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企

30、业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCL5F2I1I9P7I10C6HA4K6T6C2R6E9O6ZN2F6Q2U10X2W10B972、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCA1E2D7L2D9H2G5HI6L6T10Z2V10K7Z1ZK10E5S6B8S9F1E273、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCB8E5K8C7S4J6W6HR7L8B3A5X9C8C1ZW4K4S7O8Q2G9I674、（）只是

31、从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACB2R6Y10K3V1Q10Q3HV9N6G10R9D10I3S5ZW10L2R6W3I3I10C1075、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCD2Y3S6Z5W10O7D4HS8E10B4V2F8M6P10ZF9G9G10T6D1J7F276、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳

32、工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCK7B7M9O10A1B6D7HY7D6Z2T9C2X6W2ZE4L9V5N9S6W8G277、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS7D10V10U1F7S3R10HM9F4U6H9C3J9H7ZQ6K7X8N10T5Y5I778、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】

33、CCF2V10Y2P2I3D7M8HF6A5Q9P1E9D7U8ZW10S9A7O1I8H4E679、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCN2C8Q1X5O3Y3X3HB6J1S1I7Y5P1O9ZB3R5R5Y1L1N3Q980、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACC9Z4C9G8W8U1Y6HW10R3O8A1R10I4F1ZV8P5Z1O9V7Z3U981、在心理测试中，（ ）

34、可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCM8J6W3B10W7R9W6HF6X10J6M8L5F2U7ZA5S9B1P6T6D7B282、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCA10I2R3L9B7D4K7HX9M7E5F8Q2H5R6ZS5X5N8T3W7Q6M283、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP9P6Y1F5K4B6P8

35、HG3D2M10Q10P5M5U6ZW2P7N6Y1X3H10A684、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCN8F10I8G2W9A5H4HC2G7P7V7Y3W10L9ZI2U1X6G1D6F6R385、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCH5O2P7V4M3G6E5HH4N1I5S4G10B10I7ZP1J6C7P4S7Z7B486、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后

36、才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCT10S3R7O4J10I1D1HO10T4X2U2V7L9I5ZM4R1E9N7I10O9G287、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCN3N3F10J3M7T9T2HI3F9S4M5X4D7H5ZY2R10Q3N8S1S10W588、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCY6B9A6V5U3S

37、6Z8HS5A3V10Q4V1Z7K5ZM6U9A2V10S1R6B1089、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCD6O3N4V8N7F8E3HJ6R6K8G9W5Y3C9ZV5W3E7A7O1X5R890、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCY8H1G1X8I1T2H3HQ10X5E6I6F3H2L10ZO1H4U9D5M5U6Z991、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员

38、工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCF1I2U7U2K6E5A7HB9J9G1Y1Z10B9X3ZU4O9D10M1O10V4W592、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCE8T7W4K2J8I4X8HK7Q3D5S1C4U2B10ZE8J10N3V3I8Z7Z593、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCL10V3V10L10F7H2S1HF7M5

39、O1O5W9K10H10ZR3G6X7T1L1P10R594、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCI4U6P6E1Q5F6W6HT9A4K7I9P3B7J5ZC2V10H6Q4J1N2F695、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACC5P8N2A2K10M5L6HI9J4T7F3J9T6H3ZW3U10M2T2U9B2A996、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态

40、位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCE10G7O8F9H2P7X2HT9U2M6Z1V8W6T9ZS8V6O5D2E3Z9U197、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCL3E2S7G2N6Y2Q6HY1W3X3O6J6Y5S3ZG6O4C6T6S7S5J198、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCD1U9H8O7D2V7

41、Y2HU7R9G9F1F4T7A4ZY4I7J4J6Y3D3Z499、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF4O9Z3A9V2O9Q3HS10T7B6Y9L9D4T6ZG10P8K9R2N4W2U3100、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCT5T9V6S1K2M8A1HU2J2A4L6M9Z2P8ZI1C3R1M8Y4C2P7101、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资

42、制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCZ3Y4M1N1T7E1Y3HM5I10H6K4K7U4Q2ZS1E1C10K5D7C2S8102、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCK5A9S5O9C8S8X10HM9D4I5G6K2U6W10ZI5Y6J6Y5P3N9U10103、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCV3S6J3Q5N1L10K8HP4D4I1Z3U6J7X2ZO6Z9A8L1J5K3I81

43、04、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACN10W6W8F1J8T6E1HL5R3X1B8V9H2C9ZX3V10D3Y8F2J4F6105、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCN6U6C9V10F10E3S3HQ7T7T1F1F8W10L3ZS9I10N6T1C1K9T6106、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCC5Q2A2M10B9E9E8HO6K10X3G

44、4E8S8X3ZP8Z1Z3Z2W1J7P10107、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCP3R1X8P10E9E6B9HC7V9K6M7S9D5E3ZU10R8L2U4C1F3J3108、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCA7V2I4R2K2V4F7HQ3W1W1J9T10V6B5ZY10A3C6E2U6N3U9109、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACC8T5W3R5W10T1E7HD1P3F9S4B3V7N4ZP6Q9E6S9W7J10S3110、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期