2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题精品有答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCK2X4G6G10B10X2Z10HN7E10P7K9O9S9J3ZH10F6E6H3Z3I7V62、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACS1C9Q3W8V4U1X2HC3Y10W5L4J2I7Q10ZS3W1

2、0K5D8A6H10E23、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACA1C7F7B5A9G10H9HB7C9B2J4M9C3N10ZQ8X2Z1U6V10Y8K44、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCZ6Z8Q2C9R10Z4M1HK8L2I2D4S3N7O10ZX9H5A8G8G8Z8T95、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考

3、试法【答案】 ACC10B10G4O3Y2I5K2HZ10A9D8L5Z9D9K3ZT8D10R3V5S10I3E26、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCQ2P4B4F1R7I2A7HM2Y6P8O9T10T4N5ZN8A2L5Z1P8K4D87、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCH8A7O7J9V3A10K8HY8E1R6A9C3F3

4、C2ZI3I4E6S7D10Z6E28、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACU7D8G9Q5Z5S1Q3HP8R10W9K9T10I10Q2ZG1M6H1U9M10W5G79、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCS8R7Y10H1L3F4P10HE2N4Z1V8N5E5M5ZJ4C9

5、A1F4F8K2W810、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACE9J4U7N6L3S7E8HM1N3R4A3L6G8T9ZB5I2I5A8R8W6I511、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF7P7Y7N3V2Z4D5HI7H8K10A7L2H8Z1ZD8D1S5T9E2T8S312、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工

6、伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACY3U6M8Z10R4A7C7HB8C9D1C6V5N8N9ZM8M4S3D7L3N6A413、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACC3J3V6G10L1Z7Q3HG5V7P1X10G1Z4G3ZD4Q1W5S7N5M9P314、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意

7、识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACH8H3Z10P2H1A8D3HB2P8R9L9K5C6P4ZQ9B8Y6V5S8G7B815、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACV7Z1Q10N4V4B10D9HN2Z2W3U7Z5X3W4ZH4B6I6Z4Z7K5G616、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全

8、面、全过程【答案】 BCY2N10K10F9J4V4C5HM3C9I10Y9Z1V4D10ZL5X6Z1D2X4D7I817、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACB4R8X8T9D3U8V8HY8P2H9S3T7U10R5ZG7W4V5Y7K3V9S618、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCG7U9C5Z7T8A3X8HC6J5L1L4C3Y3E8ZI3A1M1D1L5Y6M819、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情

9、况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACY8U8Q6K6S3G4E10HI4K10V4F7D10Y9S2ZF4U1Y3Z6B7M4Y120、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCH7A1O8G7L8M6O6HI7Y7K3I3M5A8X10ZB3Z3X5Z8M10O4W421、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCA9P7O4L7

10、C9F10C8HD8Q9N9I2L5B10U10ZP8U4Z2N5Y1C9M622、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACX1F10A6X5B8K2K8HR3N8W7X9H8I5S7ZC5H8W7U1F8F1L1023、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCZ7H9I6X2C2G2H4HB4S3C3Q10B10O4P9ZQ5K6L9I1V6P6X324、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培

11、训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCW10V3Q4F7H1R2Y9HL4W3F9U6B4N10V7ZQ4D6K3F9Z7J4W425、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCA7N7E3D1Y1L7V5HZ4B1L7E1V10E3F3ZZ1Z8E3O9N6X9H426、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出

12、错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCX7C8I10Q1M5H5P8HQ7S4H4E3E8D3L9ZJ4P7X7F1C1Y8I727、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCR2Q6F5P1F7L10V4HK5W4K10Q6M4C2C3ZA7M3A3S7T7B6P1028、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCO3J7A10H9T6N9P8HD4U1B9T6J10I10

13、V3ZW10Y10Q5M10P6N9I729、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACJ5K5R5M2X3A5S7HB5U10A7O6I2W7Q1ZG9A8B5D4B10W9W1030、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCJ6O6T7V9S4L4N6HA7K10M10H6V10L4P6ZD2T8E8P5P6R10F531、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统

14、型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCS4U3J9Y7G8N3D4HA3A5Z8Q6E6Z1W10ZE7P9I5B9Y2R6T932、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACQ5M10W8M10R2D1C7HT8X8W2U4V10J6U5ZR6H7R5K2R9H5X233、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCX2H2Y1R6K8K10H5HM4F8N4X5T6O2E4ZS1L9O7H1

15、0V2T8Z634、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACG10W2S1J3Q5C5S10HT9T5A3G2O6P9C8ZH2U1Z9K2F10T6Z435、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCP9D4N5G8Q2Z8M10HI2Q10P2A2V6J8J6ZZ6Q4K10W2R6S2V536、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.

16、员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCR6F4S8T7G9C8Y8HX3E4E9E2E5N10J10ZT5K10H1U1X9H5V337、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCW2I1S9J5O4H2Z6HQ8C7Z7V5J7W8S3ZS4Y10B5P6A1I1N938、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACC10X3J9Z5U5C1Z10HY7P4G5K8C9H5P1ZK10H6P7S5K6C5J

17、839、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCL1Q5V5O4T9Q6N8HQ4H1F2B9G8R3U10ZM3Z1L10U5Y1D8O740、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACX9B5C9D8E6V9P6HY2S6I5Q1W7H9N8ZO5X4N7A6Q2F4N541、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACP1I3R5W2G1B10T6HU3R6V7P8E8P4

18、V2ZO2J8D10J7E3F2Q942、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCM4X7H10P3W9M9D10HF7T6U2E5U5D10Z3ZT5S2Z5R6G7P2S1043、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCA1U7F5F1S8J10B6HJ1B1L7D5X4T4F2ZE1S7Y6M5M3L3C744、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理

19、型发展D.技能操作型发展【答案】 DCM8K9U8W5W8L2D6HI1T5E3S3W8Q6S3ZN2E5G6V8L1I8V745、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCF6J7U10L1S8X5E4HX8I8K3I10T5I5O10ZF5Z1Y10E2D4E7T546、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCD10X10H9K2J6H3O8HN6Y10Y2J8S7R3H4ZP7U9J9V6N10E6C347、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D

20、.混合【答案】 ACY6A1E7R10R4F9I4HW2L5P5M2R2J1S2ZA2T2C10X8J3D2H948、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCZ6A4Y8E2M2O5K1HH2D5K5J2F2I2J10ZI7P6L9V10O5B10D849、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCU10U9Y6H3U3Y9R3HF7G2K5S3Y4M8K10ZT4W9D2Z3S2O5D750、公司聘请了一个

21、总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACB6H7N6W9P1V10G1HU6X9U3S10Z2S2N7ZW6A6Z7Q9V9S3R251、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

22、A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACW7C5Y1C2B5Q4P2HH5X10K1X4E5Z8W5ZM9I7E10C5E5D6P452、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCU2N7T2K9F5H4I3HZ8I4P6L6Q1O3E5ZS7D2R9B8I2U6V953、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B

23、CK2F4X2V2D3N1X5HF10V5R6V7U6Z4O4ZL4J1N5E7L6F1W854、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCD3I4X4C5X2Y3F4HN10R1J9R4Y5K9Q7ZR5J10W7I3W5L8Z555、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACP6A8R2M5O8R1Y6HF3N9U8A9E

24、7A6U2ZX9D1I8K7I3V5I756、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCS4G8Y9E6T1Q9H5HQ8V2N4G7S7O7B6ZR4B7H3J1H1Z1E857、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCC10O2Z8A8H9U7O9HQ6C9W3Y7N9R6O9ZT1P8N5G4I1D2I858、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳

25、动卫生事故【答案】 DCR10E9D6N6X5K8L7HW7P9G1S6X7R6H10ZG9D9S10M1R7V3S859、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACW6D10K10D2C8B4Z7HD2I7Z1G8V1S7I6ZM9B6V2K9G4K8H760、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】

26、ACW8C7C8R2D4G10K7HF7J2G6N10Q5V3S1ZW5C2Q7R10O1J2B961、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCR10Y2Q6A10J7J4N9HE8W2W6V8K2A1M7ZM10C1M5U7D9F9X362、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCD4Z6F4X8R9G7Z5HN9Y5D2K3Z9D4K6ZM9I5E7M8S1Z4N263、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适

27、于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCJ2A9U9J1X9N6B10HG7A7S7B7E6I5U6ZP5I8N2K7H5I6W564、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCN2M5M2I1R9Z2J8HT10H4X2A3X5J8O8ZU3E1X10W7X4W10I465、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACX10R3V8G7Z2C8Y3HN10T2T9J6G9R4E4ZY3S6H3S6N1G2

28、M1066、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACJ9G8X5W1B9J5I8HR10J2V2E10X1Y6Z10ZI10K5P5X7A9Q7R167、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCP1K4V9L5W5Q10I7HT8Y8O4W6X4M8Y7ZB4Q2D4Z1F3F6I568、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCI1

29、0X2Z7I2G1U10Q2HG2S10P6D8X4S5O1ZJ9A7M7V1P2T5Y1069、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCF4I7B1G2O4N5U10HN8X7F1U9S7E1J4ZE9L6W4L4H5T10V170、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCH8S2G6D9L2Q8R5HZ9P2B10P6J7X4Q9ZL4V1S10Z3E10L4L471、以下有关横向结合型企业集团特征的

30、说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCD7I4D4G8L1S7B4HH9B7J1X2K8K2U7ZI8H2S7P3M7H1V472、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCS8A3N1H5U6H3P6HG5G10D3N9I10D8F5ZW9I10M7E1S7E8K773、古人所谓“才者，

31、德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCD9O10U8P4C2H4U4HX3N2G10J2D3F9C3ZA4D3W6W3E1G6F874、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCO6Z9U1I2N1Q7T2HN3H3S10A10H2E7H9ZZ3T9G8G3F6V8C575、某企业甲产品的实际产量为1000

32、件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW5L6K4S5A9I1O5HO3Y7Q5L10T7H7Z9ZR2Y6Z2P5Y5K1S676、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCH2G7A5L7I7R1E7HT1X2C9O1Z2C1R5ZH4P10K9D10L1D1Z1077、(2017年5月)（）是保持企业薪酬

33、战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCS9N3X1G8A8X2N6HZ2H5O5S6F1I3F6ZO10H9B10U5Y5V5C178、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACF10K4I4L3F7R7W7HP5R5B8X5X1Q2Y6ZC10S5D1H1N3S9N279、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCH9V3D6Q7N2M10M6HC4W9N7Y3U8N4K8ZK8

34、V2B2V4P7K8Y780、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCF9X2C2P1V1V3I3HJ7V7W3D9G8B10R1ZT2H3D2U4T7A7Y981、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCO6S9T8Z9L10K9J4HY1Q2I7T2Y2J9R1

35、0ZY1F10M3K10E4V2D482、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCX10S2E10T7G2S9B8HB3O5Q7O2Y1P4H9ZC7K4K8S10F9Q4Y383、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACM9Q8J7D5X2I7R9HL10J9I1M8M9T1W5ZI9U1O3I4Z1T6C984、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目

36、标【答案】 ACY9V2C4K10Q9P10Y10HD1C7N5F1Q2C1I4ZY2Y7U2V6W5T1D485、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA8I2A6O8P5S6U10HG2Q9J5Z5O6Y3V1ZD2C3T7B10M4H5G286、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望

37、低【答案】 BCG4S8D4E10I7S10M7HG8B6X8G10S5S9G8ZQ4F2T10J5L4K2Q787、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCM3E4Q1H8L2S7H3HM10U4I7N6K7U8Z2ZW2B7D2W2T2F10C888、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACN3X7F9O2Q5S4V3HK4F3E3C7U8J6Y4ZR7S3U4S2N1K9W489、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌

38、握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCR7K1W4U8H2V4J10HX8S10B2M3B3Q7B2ZT4M9G10I7N2T8P290、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCA10J7E5T6X7D3D8HF7D8Q4S9C5I5O1ZV6V10H5U5W6R10P691、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友

39、，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCY8G10O4C3K7S6U3HH10L8I5T1O10N6B9ZS7O1A4C5K1Z3N292、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCE1C6W9X1V8G4O6HA3K6G5Z3U3G1P8ZQ5L4H7V8E2I2N193、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协

40、作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACS4Y6C5V3T7E7A1HY8J7T1K2Q6F5C6ZN6I2D1N5Y4W3Y294、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACF1D6R1R8F5W5G7HQ1D5O7A4T1U2V7ZV6W10A8Z7Z3H3S695、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，

41、外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACR7S3U7V5T2W2J9HX3W7I10L3Y1S4S7ZY8T9W6M2D10I3G596、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCF4R4W2O5P1I3V6HQ1S7Q4A7B10D2W8ZZ5E1R6K3E10A8K297、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCV4L3W8P6C7D8B8HQ1W7J2C1T7R9F8ZI9E5B7J3C1G10L398、总体评价法中，（）可

42、以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCD7D2B9O7O10X5P4HJ1X10V9H1B8J6O7ZW1J10X5Y8L10B5Y999、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCM3L4J3F6T9E1V9HH7Y2R6I3M10A7T1ZN2H1W1L3P7L7S4100、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCM2C7C9Q10X7D10M

43、4HS9E8K1M10Y5U6U5ZM7B7N5R10P8H5M10101、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCM5Z10S9N8C10I10E3HG4Y2F6Q6U1K2F10ZQ7W6Q10M3W2Z9B2102、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCV3V4A7I9R4S8F10HO4O7W1U1L4S4O1ZA9S2Y8Q3Z2K9L3103、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCM1Q2L2K8N6D6P

44、5HI3Q5E6Y2A2M5E7ZE4O3Z1U1D4J1Z5104、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO9B8C3V5L5T8O5HQ4S9P9V6T1S4R1ZF6L7U10J5W3P1B4105、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACX3Z7X6I2U1V10Y7HM8V10H2O6A2H8H9ZR6H7R5R9P10L3S1106、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCH2M5F10J7T3H2V6HD10Q3Y9A1V6Q5O10ZP5E1Q9N4T6B2B6107、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN2L2G10L2G3F7Q1HZ7O5K7X6Z1N9F9ZT10Z6L8P3L3M10U9108、在心理测试中，（ ）可以说明某一