2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（精选题）(吉林省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（精选题）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（精选题）(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACH2C4M2U5V10N1M3HI3V10I7B8W3S6R9ZS8K1R4U8F3Z8E62、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACP8T8W2I6O9Y9Y3HB3M5C9R7A7I5T8ZW2G9N7X10T5F3Q93、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和

2、方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCF7N8X5Q10F5P9M1HR5D5B6P9C4D3M9ZT7A4E5N1Y1Z6Y94、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACU6W9J5U7O6N8H8HG6D10L2D3D8L9X1ZH5S6T4W2P6D5Z85、（）属于基础工作健

3、全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACU6D8L2W2X9R8L7HL2V5B10U3Q7S5K4ZG9M7E8Q5J6C1Z16、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCI4L6V1H5B7G1C8HU4A10H10K7L8Y10J10ZZ3Y10K3E5G2O1H77、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答

4、案】 DCA2R3E6E5P7W8V10HN9O7R5N4B10M1T3ZS6T9W5S9K7U9G18、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCB10X6A9R7M3G6G9HW3T6A1G6T8X6G8ZW10V6R9A8X6B7Y19、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 C

5、CJ9B3V9V6C9U2S8HU2A2K6T7K8F2O5ZE3L2O4K9C1P9X910、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCZ6S8Z5T6J10D5E9HW8R8B1L7W5O5L6ZV9N9N5A4Y8P4I311、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACA3K9B4L8V4C5E10HH10O1A5C10G7F4X9ZQ2Z2J9B7T6M2M1012

6、、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCX9U10Z9X3P1P4K4HQ10N9V7K10N2Q5H5ZY8S2E2W7T6X6B413、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCK2V6B5Q10S8R4V2HZ4R2A3X10K1B1T10ZJ7V1U8J8P1B6W314、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACO6C2T2S6K7G9D10HK10O10F8P3W7X7Z1ZI8S3T5K4L9B6W315、在

7、培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCP9V3M1P3P3O9R2HP3A4N10O4R2T3O9ZO8K3J1K10V4C2E416、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCY1R5N8B9M5E1J1HM4B9D4C5J5L3W3ZZ8D8J2O6X3D8C917、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BC

8、U2O7N8N3D8H2L8HL5O8S3Y9U4X5R9ZH6W2U5S2S8O8T418、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCY3M9Q7R7L3K8B8HE3I2K6E3C3M5X8ZE8D6U10N4I7F10L419、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCX9D4T1K5Y2V9B10HU7P8S1B3U9Y2J1ZP9B7L7Q6S1M4K820、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再

9、次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCM9G7M7U5Y3S3H1HI8I5E3N7R3H2H4ZT1J10O5V8V5S4H421、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCI6A7V6Y3S5H8Q5HL4X6V10I4H9A7J5ZX8T8E8Z6I5W1Y122、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”

10、C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCS6W5X1M9K1R4K8HD7H7N2N1V1N9T4ZZ4X3E3O8N10C3W123、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCT3F5L6G1E6W4U1HL4J6F1C8W8N7S3ZK6E4A1U5R7Q9Z624、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏

11、规则D.考官初步讲解【答案】 ACW8A4S7L9E9K1P10HH6W6T6A4F1B9U9ZV6U1G6D5P7A2V725、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCN2E9O8D7H5F3H7HF1N1M8I2F4B2U4ZB3Z7H4O3U7G3H326、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCZ4O10G9Q8U7U2U4HC5T5I7X7Y7M7M6ZC9J6D1O10

12、B2G1K927、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCE9Q7P3X2W2Q1J3HE8V8J8F2R3C8F4ZJ4F6M3Q6F8A5W1028、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCV4D9M2Y9C10A6I9HW8O4S10N1I5D1D7ZP4J8Z6J8B10X5I229、(2017年5月)员

13、工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCU1F6E7Y3Z6Q6Q5HD6C2P1V8L9X10Z9ZU7L3M6Q10I10B5Q230、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCI9A8I1J6X2S5O7HE1Q10M5U4Q2N2K7ZM1L7U8W9U5A8A231、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不

14、同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACP10V2B4S1Z6S7L2HD10Z9F5N4U2U5C6ZF7C3N6W5K6B8Q532、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCB7X10X8M1I8Z2U10HI10R7A10H5T4S3Z4ZK7Z9F8D9K8J10R733、运用情境的不同，胜任特征可分为人

15、际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCH10U10X6V10B3Q5K10HF5H2X10L3J2I1Q2ZC5C9G6N2E2U4E534、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCI1C7F7U2H2Q8O2HW2U9N4G1V9C1J5ZQ5J10Y7T4M9I2G935、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和

16、个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCA5M10N2T4B5I7N3HF10T3Z3O9L2L2U2ZX8H9A6F2U7H9Z536、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCB2F5A6I3O4O8P7HF5V10Q8P2B8Q1R3ZD4B1S4B5P4O10R637、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需

17、要【答案】 DCZ8W1Z10J9X4F8K3HV1G5I2T4R6M9U2ZL6E9S4J2C8A9H1038、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCS9R10D7A5Q8H10Q9HK9I10A7B1I8T5Q6ZY7Y2S5B1T6S6T139、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACV4B7B10F6L9M5D3HK1N3E8Q10R7C5Q10ZQ2B10N2S9L6D4H240、（）经常涉及到公司

18、财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCW6B6R10E10C1Y4M1HM4F8E2M10N1R4D6ZJ5W1V5U6V3N1C241、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCR8A9L6A2M4E2T3HT10W3Z3W3W2S9Z9ZL10P4C1S6V4B9U542、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CC

19、R1M9V5V10K5O2K8HH9I8P6P6Q6K8W8ZV9U2Z3S4N8Z1L743、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCU9V5C10D10D2A3N8HP2U4C3K6A10G2O6ZT5G4X8H7C10W2L544、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCB10C4U7T4F7V3M1HE8Q3Q9T8B9O10P7ZJ9K1W3A10E2U8R6

20、45、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU5W4B6D8S3C10X9HK5I6I10J10J8B2A1ZH10R8G10X4V1Y9Q546、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACZ2T3M2N10V6O5F9HA1X5L2R7A7T2T5ZW2P5L3R10B7K8R1047、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确

21、的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCB5I8M10X6X10R10M2HH4I7E2J2G6E2X7ZC5P2L2N9D4P3X848、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACK9L9W3I7T5D6B7HA3X3T7S3S6Z4V4ZS5L7E5U2U7J6H949、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCO10J4S1O8Q10S5Y4HO6Y2T2E8Z4C7V5ZO1G4E8K7A4S8J650、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）

22、以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCZ10A3Q3G10M9F10V4HX2H5E6B8N3W3I10ZY7P6O10D6P1Y10B851、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCV4K6W4N4Z1K1D4HA1M9T7C1K5F8L6ZL3Y9D9R9P9N9S952、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调

23、查D.满意度诊断调查【答案】 CCC8B4S4U8X3U7E8HL9C1V3D9Y6K7V9ZP5K9Q10M4J6D1K1053、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCR6G5C2V3M9X2E2HJ3N7R8P1O1Q10A5ZI4J4B2B7A8B3B754、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCR10L2I2C8T6D1D1HJ5Z10F5P7S2F6B8ZI9X9B3J7K6

24、X6H955、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCR1H5B3T4E5Q5E9HE4P1D8C4S8V8M10ZZ10P7X2L7T5R1H656、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCR4U9F8D7F2M9T4HT6H10D1P6U10Y5K1ZQ9V7H5N3Z2Y4E557、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACS8N6G3Z7H5K9R10H

25、P5R10C8V4V6A10J5ZF7U8O4H3G10P10N458、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCF8J4J6H8Q8S2L4HH9I7H3E10A1H5I3ZE6N1J10E4I1Z2N1059、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCV10X1E3A8U6V4S7HM7X5K9F2X4I2F8ZR6K1F2T3T1X2B660、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因

26、果联想【答案】 DCS1D1P7W6D6P3E7HS4I3T4T1C6C9E5ZF10A3H5B7I2T1C861、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCF1Q5T1K8G9F5Z5HK7D10O8O5V8V8T7ZP8X4B7Z10O9L8B762、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACL9S3X6N5R7B2Y6HS1K9Y6L7O6R1G6ZA7I5O3L10Y7M10J263、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型

27、模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCJ4U8A8Q8P4Q3H3HT5Z9C1U5W5N7I2ZR3Y4E1P5J10X1I464、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCY2L8T2B8T2H7H10HT5E3E3X4G7B4Y7ZK8H2A4O7Q8W7Q465、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCZ4E4B5D1A10R1H2HS1B7W10G6N2V2N1ZS9D5Y7M8A4F9C566、(2015年11月)EAP计划最初是

28、为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCZ9P7H3N4Y1I7A3HO2M3F4B2W1R7P10ZF7D4Z9X6J4S10S467、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCQ3V1S2A1Y8S6C2HX9C1H1S8O4W6A1ZY5B2N9U9X2R9T968、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCW8G8J

29、5J8V9K10O8HL3N10L4Q10K9I6X8ZL9N1N7C3P3S5U869、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCG7U9E10D4R1V2B4HB8I4W1H4J6C6K2ZL9F4D7H5Z2X1H1070、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCV4X7Z4R8O3I8S6HN9J8M8G6G4Q3Z6ZV4M7L3B10A4P5B971、某企业家慷慨从事慈善捐助

30、，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCI7P1O6K2J3Q10C2HC5X7T10T6L5U2E10ZO6X5F9S1R7F7U672、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCN1N7V6J2I1L8T7HM10I5W7C9D4U10P10ZX4R9

31、T3U2B6E5H473、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACT3X10J4K4E7I9Y8HK1X2E9A7N1U9T6ZU8V5E3D7Q9I3N874、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCF2V9C8L5I2X4L2HL4H4P9T9G9Q4A7ZE10B4P8W2I6Q4T275、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20

32、【答案】 BCN6H8R5L4E1J1M10HI1A10U3F3Y3K4P4ZS10J10C7N5S6A10P376、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCU5U10H3P2B5R9T7HF2C1B2J4P5B7V8ZX1Z2W10M3R3Z8J1077、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG10X2W5U7M5F8J2HM8B9W9H9G9J1A5ZC3H1N8K6A1N4U978、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事

33、件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACX8H3L5R2Q9G1V9HV8O9P5L5D10Z8O4ZE6Y9Z2R2T10X8L1079、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCP2R9R9E5U5X2S6HP8O6Q6U1Q10H6A8ZE3C9D1C1G8P8A580、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.

34、员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCI2U6F5E10U3X1T3HU3W7Q3Q7G6M3I3ZL1X3Y9Q8X9Z7Z1081、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCH10Q7A2A10E7P5X6HC9Y2L4Q2R2X4V5ZN3K8A3Y9D1B3F182、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCK2M6N7D2

35、I1V4F8HW5R4K6G1U8T4R4ZX1Q8T4E3K3V9E683、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCA9K5N5Y1B9B2N7HS7P4Y6L1X10Q1D1ZF2U3H3I2C5L4P784、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACY7F8N6U5U3S7B5HA2E9N2X10Z5K2U7ZB7H10Q6D2R4Z9O985、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训

36、信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACM10D5C7P3U9W8J6HZ7Q8M6N4Q3J2Z8ZH3S6G2S3W9Q8F786、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCG2A9U5G3V6H6U1HS3D2Z1L6C8H8G3ZW8F7T7U2O8C7R487、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCW9R7S9Z7R8S5Z1HO1O4M

37、9A10G4Y8A5ZJ5L3V10K2K5Q6F288、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACG1P6Y3I7U9C3B8HK3N3Y10R1G5K3X4ZR9N8B9A3X1E4O489、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCD10Y7W8U9S6A7S7HB6Y9V3U5Q7Q10W1ZT8K1T4N9M1X4M10

38、90、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCR9H10O7K2O7I6R10HT9X3N7E6D6S10E1ZU10E8L1G6Q10L3D191、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACX3Y9A8O4F5M4K7HM9Y9J2Q2E3X1E3ZI3E2B5O5U10Z8J592、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCU4I10P8C7Q9N4H8HQ4X3Y6A9N7Q10G6ZF

39、2J8N2V7C4F5G793、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCT8F5P8U6V7Q7Y5HG3T3Z3Z6W5H1W7ZO9I8T10M3W2D6V394、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACA5D1Z7D2Y1S6Y2HQ9T5Y1V9U6V9Q1ZV9E4Q10M4O1G10N795、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财

40、务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCG8G3D4Y1V9U7H10HS1C10J5C7U10F4C9ZV3W4Z8C1H6F6Y896、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCS4J9I9Z5Q1U8N7HV1B9Q3C1E6W8T3ZX6B3L9G3V8U8R297、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCE6B2I3W10I10Q10V10HU3H7Z10L1

41、E9S10C9ZX9Y3L9S7V5Y8S598、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCX6H6I7H8F4O4P9HN6Q5A1M3F7E5I3ZB6X3S2L10F9X10M999、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACM6D1Q6Z5C9W5P9HM8L1J2U7S4F5J6ZY9L10W1M9L6Z6E1100、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本

42、进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCZ3O6P10U7H3A8Y2HU2W3Z8M5X4L10H2ZQ9I3Y3R5X3R2P6101、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS6J5V10S9S2O7I2HG6K2E2T4F9M1B1ZE9J9B3W8V9V10I5102、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCG10R7G3H10E10U2N10HF7O5P3W10Q7W3

43、B3ZI4P8A8C2H2M9P4103、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCX10Y2N6H7T6S5J8HH1W1J10A5D9J9P9ZK10U9X4V10T10N5N10104、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACV7I2K10N3O10I6T8HS5X1Q3Z8I6U10M3ZB7I6Z10E4Z9L9R10105、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【

44、答案】 BCL7F5I5K2O5Q8U5HQ1M5H7V5Z6R10U1ZX3K9E6U5B7Z4Y8106、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD3Z6B10Z3T9G7H9HC3F9D4V3E1K2E9ZU4X7F6O8R8Q5M7107、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCT10L10F8Y9G7R2R6HV2T10R10N6Z3P4J7ZA3U9F6J4U6D5N1108、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACW9N3M2Z10C1N6D3HO3P9B4T8W9P6S3ZM2R6B10Y3F5O7T2109、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论