2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及一套参考答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCV4U9H8H6P6E8J2HL2J6L8Z3B5T3Y9ZQ10X7U1U6V4C6U82、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCI6C2P10J2J1T8R9HX8S6J7K1I1M3I9ZB1D6A1K3M9L1J23、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有

2、意义的联想【答案】 CCM3K5I5Q7S6G10N2HD10R2Z8V6H10J10M1ZG1K7C3J6I4J8W74、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL8N10P4E1O8G5B8HO3H10M2R8P10K8V8ZQ6D9I8Q5H1V7N95、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCH3S9U7D2B7N5Q4HX9U10B4A8H2B3A8ZK4V3N3E8P5E2A86、( )薪

3、酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCB9W7Q2T3T9F6R5HV1S2A10G2B5M8S6ZD1A4V7T10Q8I7U37、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCG7A1J10Z9X2Y6K8HI3X1E2P3C1Y8L1ZE9H10X10K3N8O4S88、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCF9U5E7J7R7I10O4HU4L8F7T3O7

4、T8Q7ZM6O5F6Q8Z6C7Q49、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCY9C10P7Q6Q1R10R9HK6Q10D8T8R3E7D8ZL1A10R5E1Z2Z4O610、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACK7D8D3M1O2B4O1HQ10J9C6X1O5J5V2ZW7I5G10U5T2M6W711、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于

5、工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACH3O3C2E2S3Z1E8HA7Z6S8G3N1L5O3ZY1F9L7C7N2U6D212、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACN9S9O8U3M2O6Y9HV1R4O7Y8R5M2B3ZB7X3S3F4T10A1V613、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCR4O10A7Q9N4Y6V6HU6A7B10I4S4C2R6

6、ZU9X10Y3D5L7M9Y814、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCL10Y5G2E8Q9F2V3HO3K9X4Z10J2V9O7ZV9W5B5N3C7E2R515、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCZ4T6P9X10O6S1T5HN5O5P7S4H2W1S8ZY1P6H2M2M1F6U416、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬

7、。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCC3R9K8K4G8B4P7HC7X5Y5P6I5Y10H9ZL8P3F9I8P10C6V517、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCX3M1Q8S9X1L9R4HJ10J9Q2W10X8P7W7ZL1C4U4F2A8A7P1018、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C

8、.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCD2J8J4X3Y9D1V3HY7R9N8W1N1N7L1ZR7N10U9L9Z6N4N419、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCY1T5M8M8U10V4R1HS4U8G5D3F9A2G7ZP10H2B2V9L9A5N1020、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX8T1E9B9G7B10N10HY6D1S9E2C10H4S9ZH7U4U7O4I

9、4V9S721、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCM7C3V8T4T2N3M2HJ7X6C5I8F1K7H7ZF7Z1R8B10U5Z7D122、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACP3O3F3W4F10V4A1HD1P1O9O10A10E3R1ZN6H2O5P2E6O6Y423、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分

10、卡的方法来设计【答案】 CCF5A1T4D7C1P3A5HE3B5R10J3M1T10E10ZD9B9Q5I8Q9U4H524、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACZ2T7C8I1R1T5T1HZ7E10B2D1L8C6H8ZV8E7C5F8X1M7Q1025、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCE2A4E10G4X8W6G8HO7Z2B2N8W4X6H5ZQ7M4C3X4X6C8U1026、( )属于劳动合同的约定条款。

11、A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCD7G4J9H1S4V1A3HR10S4T4P6P2W2W10ZD2B6Q3T7T8Q10Z727、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACD4C10P7P5N9U5A5HW9C4A3M3B8M5Y4ZW10V1Y5X4H1V7D528、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.

12、焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCV3T6Q6P2R5Y10R2HB1P6P9W10D9P6D6ZJ3I5G2C10U5O4S529、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCY5O3C4S6F10D4Z6HT5I7G3N3U9J10K3ZI8V8K5P6K3O3K830、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACT6P3D7G8U6V5G10HM1

13、S4F7D10W3V2G9ZR3E6X7J7Z10F8P431、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCJ8N8S7K8N1I9X5HA2T8C10L7X2S2X5ZF6C5K6E9K3Q7W132、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCP8W9K9G10D6K4O7HO6L7B7J7P5X3W8ZV6M9P10V1I4C5Z733、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不

14、可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCD3N7D6J1F4S8H9HL10K2E5S3S2H5F8ZG8I3E3I4N9N9M934、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCK10E2S10S7L3J5K6HG5A2N7E1A5L6K2ZB10V3L8L8C3R4D535、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲

15、裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCT3U5Q2K1I7N2P2HL5E2G7B2U9J1T5ZI8W10G8G2B1E3A436、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCM8O9N7Z6T4O4W9HX6C4Z6G4G8T7R6ZX1S4O1P2Q5E4C1037、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、

16、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACJ10D10U3G2L9V5D7HN7S9R5E2C10S5O4ZV2C3O2K8T2S1Q238、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCJ2E7X6K8W6C2L8HI3O5H7Q7I7J8W9ZX5C6B4H8A8A3W439、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企

17、业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACY3P7C8F8I9D9G5HL10U9L4N1H8S2X2ZE6Y2N7L4H5X5I440、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACD3E2Q3Y4S5J9D6HV1E4G7M9Y2Y2K4ZE8F1W3H6K3C10V641、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCT6K

18、9L2R3J9R7V3HP8B8K7L1Y3B2V1ZQ4A7J2Q8D5U9M242、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCY1Q5N7U4G9E8T9HE4I10J1J3C3Q2M6ZF9F7V6M6V7E10Z1043、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCL7N6H

19、6L7S9A8N7HC5W8O5W5X6E7T6ZE10X4Z10F7W9H4T744、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACS6X10K3Y2R5B8W8HX2N2E8B7W3J4L5ZQ10F5E3C10N4M6W245、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCT10U8F1L3E2E1U5HW2K4M3B9E9G10R6ZZ1L2U5E7A9E4L946、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.

20、工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCA2D9P7T1L7S5B5HL9B2U9V1P6V2C7ZD4L2H7K3P1C8G347、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCG10F7F10S10A6U9O1HC7B9F10H6E1Y4D3ZE6O1P6G5Q5U8Q548、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCS9S3O4Q1C3H7P6HL2H7P9H5F1P4X2ZU5V6N10W8X5F7H249、法院对管辖权有异议的

21、裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCB8F5C5S6Z5E8Y5HL2H1Z10O5U6H6X5ZT9P3L10O10V10K1P250、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCV2W2J5V4D2S9K3HT10Y5W3K2E5G7O10ZD5C2Y5X10V1J6U851、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCS3Q4G5B10H8

22、T7X5HK7O7J6Y10H7G9I7ZN4E4L1J1S1B1S252、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCW6J4S7V6Q6R1O6HA3J5D1Y4O1V6S2ZI7T1R3B8O2E7F553、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACW9F4I6I10R9X6T8HF7Q1V1C8V10X9N9ZB5Q9U10C10M3Y3E354、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的

23、（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCR3I9Q10Z1G1N6V7HS4Y10F8Y10K3C6K10ZQ6B8S3R9P5N1D255、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCY8E5R7P5B2Y4G3HU7B9U8E9C2T10P7ZM10B4Z2D3Y3F7U456、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCT4H4I3S6

24、E7I1W9HJ3B9T4K1W1K4F7ZU1B5Z1T2F9F3E657、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCC2C2P10X6F8P7X4HJ1R5O10O3Y7H8E3ZU8A1T8B6E9O5W758、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCT9V4L7H8F10V7E5HI7T6M1Z7Z4O4F10ZH2A2G3O10S1D3D359、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACT4R3P8H4L8Z8D9HR

25、8N3K1I3I5K1Z3ZG8S5W5E4O1N2D760、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI9X10B8Y10S2Q10T2HT5B9V1K8F1U1I6ZK7I3V8V2Z6T4M861、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACD10D7L1W3Y9K2K3HA10E9I4O6I5E6K1ZB10Y1L3H4H7M3L1

26、062、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCH8E6B8F5G9A5L6HF7P2T10D2M1Z6H7ZD4R6N3B7W5M8L163、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCE2A9U4W9V3L4D8HU1K5U9V9P9S6N1ZC7W4S1E4C2J9L764、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCA8U6C5F1S7X5K2HQ8

27、D2Q4O8G4P1D10ZY4P10Y7F9M5I5R265、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCX4I7G3R1H6N6C10HA8O4H9E4Y1Q6Z4ZD7V2S2B1Y2B3N866、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCC7E2T10I2Q2J10V10HM6F4Q4W1M8K10A8ZB9V7H9A4X10K3N667、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力

28、B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCO5P2J6K5M9Z4Z4HW4G10S10L9L9D10D7ZL7P4M5K6M4W6J968、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCU4Q3V2P4G5O1Q2HP4W1Z2X2U3L8R4ZF9M10W2L1F6L2C769、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案

29、】 CCY7H8G3P6S4H9V5HG1L7M3N2Z8W7U5ZW1V8M7S10X2I3C270、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCG6C5H5K2F6T10V10HC10S4H1P5F2C10V3ZJ10W6V3L6I6J8L571、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACX5H3V1U6M3C9B6HR10F9R2U2O5L4G10ZI8Z2I5J9U1H7A372、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工

30、方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCZ9Z1J6W4X10G8W10HB7D9C3B2N10V1C10ZG8M4Z4Z6L9H6Q573、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCN9E4Q3V7Z10D1Y6HN9D5J6G2J2E8E7ZF5Y6G2G2H8D2T974、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅

31、较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACA7C8X9A5P3I9K3HM3T8P7U9U7L8P2ZE2Z6H7D7P4C6W475、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC9N4Q6H10A10K2C2HX6U7G4W7U8L5J6ZO5L8Y8R8E7P2P276、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA10O2F4W4J2A7Q6HZ9U5I9F10V8K6S5ZT5L3B

32、9D9A5F8J677、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCE10E9W1V1K4Y2B10HQ3J8A2Z2F6Q5O3ZL5B8H10R8U1U2M778、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACE2H4H4R3U8A5R5HS7V2T8E5E8O9S5ZA3F5P2D2D7C2E879、(2018年5月)EVA使管

33、理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACN7A3Y5N6U10O4Q8HX6X5W4A5H3V10K4ZR4Y7X8C9Y7E1X780、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCR9H5I9A7U6J3O10HY5Z2Z2V10C10L10Q1ZY2P4F8A3N7V4W381、在集体谈判的希克斯模式中，

34、随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCX2I1U3B5P3M8R8HP10H4G3J7F10G3V4ZU1S6X10C8W2D5H182、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACN9S8W6S7N7U6S2HD1Z1K1L9M9C7T6ZI5R4X10N1D10P1W783、(2017年5月)（）是保持企

35、业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCJ7D6E10R7J2S3C7HH5N2H8R4E10H7A4ZN7Y3B2P3P1D2Q184、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCJ5V10V5T8T1Z3U2HE4R9T8B7R9H4A8ZY8Z7Z9V9Y4A8E785、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCV10X10M7X2Y4K9A7HE

36、5A6Z6V5W2N3H1ZX6R7G6X10B6O3Z886、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCG8K6K1P4W6T3Q7HO9A10U8T9M5U7D3ZR3P4A3T9R2W1G887、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACW7F10S7O7P1R2L4HY7N2Q1T4A5C3U6ZS9U9C4B7Z8I6L788、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成

37、本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCP6W9E4D2M4L10E4HY4V4O3H9F9L10E2ZS7F1F1D2X6W6J189、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCD3R8D3H10D5P8R9HQ3J8X7C2N3K6W9ZG10T9Q1G8L1K5E490、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACF2A5T1T6A1F8X7HZ5R10K2D2C9X10O1ZO8H4Y7O1J7Y4U191、销量大于120为A等；100到1

38、20为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCS3M1Z3J3H8K1B6HM5I7M6S1S2J10Q8ZT9E5Y10S3H2X8B692、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCX4F7G3U9L8G5K2HV9N3H9E2U8Y6T6ZF9V4U9R8L10D5P793、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACC10U

39、10H3A6W8R5A1HM4R1X2D9T5L3D4ZO10O6A4S3B2P9I594、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCG6W2V4C6Y5T7U3HG4I10J5H7T6P6D5ZV10Z1P9X10D10G2X695、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG9X2A5V10G10S1R7HA8D10G8Q6Y2X5Z7ZV1Q7N9B10H5C7L196、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混

40、合型薪酬策略【答案】 CCF8T7D5T10W3Z3K4HW5W2Y1T3A2W5M1ZM4U10Z3U6W3C10J1097、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCR5A1F5M2V4X3H7HM3V1N7D4K4Y7I7ZI9U10H6F8S7D10R598、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCE4F3S6

41、P7S10H4W7HS3S8J10T10G7K1Y6ZR2F8Z9V2G9C2D999、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCD3Y7A4J8L6R9X4HD7N4N8Z2M5Q7Y3ZS1Q1B4K6M7L9U8100、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCY2Y9Q9O5E10N4F7HP8X10G2O10I9N9Z6ZC7F8O2P8M4Z1J9101、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资

42、影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCZ7M9L3G2V2C9M7HJ9V2N9T5M5B10Y3ZC9F7U6A7Y7E8Y10102、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCM3D4H8Y1J1F6D9HY8

43、G10M3Q1V8P2N3ZO1Q10C1H1L9V7W5103、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACH4F5A3M1K1S6S7HF2E7E1D4U4R7H8ZG10E1A3E1Z9F6Z1104、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCQ6J1Z5P6W6O2A10HT4C5G8E8X7L6U1ZJ10Q5Y10T10P3B10D7105、()针对一个胜任

44、特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCW9E7S5B7J8G10I3HS4T5Y8S3L7V3O1ZC10M3Y8D2G4W7H9106、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCG4A10K8X10I8G3T2HS4B7P4A10V6D8P8ZS2S1Z3R6C6R2Z9107、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCM5G10X7B2Z8S4H3HX5K6Y3B4V2T7Z7ZA7P4H9S6P8O2G9108、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具