2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题精细答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCJ8I7M3C10L1I2Z3HY8W5C8K7G2H8O10ZK4S3Q3V4W1A5Z22、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCL10H4W5N3Z8M7Y6HN10Q9U8T4C8M7U3ZP4N8L5A7Z6T2Q63、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能

2、种类D.技能单元【答案】 CCT8K10C9W7J1I6H7HU3J4V4C10V8V2D1ZB3B8Y5Z10I4J6T74、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACI7V9O6U8L1Z9I4HQ2G8G5M2V4Z9T6ZK8M6C10N5J1X6P45、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCW4F10B4I3W10T5T5HN1F3E2X6B6O10B3ZD2Y4U5A1Y8H1D16、劳动法的体系中，（ ）包括工作

3、时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ5B4C10W7O3N2H4HH7J9E8A9C1M6V6ZY7P1A10N2Z9F7H107、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCM2P6M1Q8W10T6F9HG2B5L7M8U1K2P1ZX8N6L4J8L1F6M108、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生

4、活部分不能自理【答案】 CCE8S9V6L1Y9A5G9HA6K10V10W9H7O5S4ZU6U2X7I2H7T4O59、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCZ2V1D10X4E10C8S2HF8C7D7B9T4Q5T4ZF3Y10D2U7K5V10A110、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCV3M8H1E4V1Y

5、2G6HS7T9F2U7L6F10U7ZK4U8A3D10K1P7H311、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCS4H9Z4T5F6S5V10HQ6J8I9C9K5A6R5ZU7F2A8M7X9F4O612、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCN8E5P3E10W4Y2X3HF6F1V10Q5M8N6R3ZR7J10D5S9A6C2I1013、

6、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCV9Q4R10C9H9R8K3HK9J6P6T2D2V7I1ZF8P5G7P6M6C10W514、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCM4T1D9U6C9O10N2HS9D2U10X5C8U6F7ZH8Z1C7A8J4

7、J2Q415、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF10D4M6L8Q1F1C10HF10M9I9H2N2A10W6ZN5S2O3O7E9Z1U816、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCR6X6K9A1C8C9B4HH8R5H8T5L10I6T4ZG6T10S6X4J2C9C817、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间

8、的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACP1W4W10A7A1E1U6HT3O9J10Y3Y10J2T2ZR7J10P9Q9R10H1A318、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCH8G3R3V5D8P6Q3HR4O2W10A7X1D9E2ZR1R8N9S5F9Y9Q1019、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答

9、案】 ACL6R6E3I1Z3I1S9HL9H8N3W5G2I7W10ZI1H5I1L9G4K9T220、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCE6S6A8A1E3V4T8HQ10R4C6S1G1T4B8ZT1R6C1L8L9R4H421、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCJ6A9I3C1V3N8D5HB7C4D2V6R3Q4L7ZI4Y9O2V7O2J8P822、组织规划的内容不包

10、括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCG10S9H6Z5T9O10Q2HM8N2K6I6Z2L6B6ZT4O7M6H2K7R6E523、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCI9W8O4G9X8E1P7HZ8Y1P5G3J10W10B6ZU4D2F3Q8T6L9B1024、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACG5O10W2L2H10O9V1HI5N3J7A2I6J3J6

11、ZP7I3F7S2R1M10V825、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCA3K3B5F4E6D7M5HK4A8N10A2N5Z4J9ZP4M7A8N7X3S9L626、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACQ6M1M10X4N4M1S2HW6R6P3F4P8C10G7ZN10O7N3O1T8Y2M227、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB2C6Q7M10W

12、8R7R6HU3K8N7B8K5V8Y3ZB4I3Q10O1U1U5L528、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACV4X2T1Z4J2Q7T6HA10O8Y8U9N4C2R3ZR4F7C3F5S5T4B629、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI5S3K5J4V2U1I8HM3O7E3R5D2C8U7ZA9X7A10N9F8B1W730、（）

13、指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCQ8I10P3R3Q4H3H8HU3Y3C10Y10L9Z1W5ZW3U3V7A7T1Q7Q631、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCY10H4F3G1D7X5C6HP9R1L6E8F4X5R1ZN10G1S10W7X10N3J532、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.

14、组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCI3C1T8L9R1I8C6HJ4Y1E10B1S5D5A10ZE8X3G6F7S1B4X533、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCK7Q7A6Y3I9C8V9HJ3K8J3B2V3O6G9ZL7L4O5R1B8V10C434、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG

15、8T6N5P1T9H8N3HY10P1D4G1M8Q9T2ZX10V3I2S1E8H1V435、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCH2Z5C10H9A1Q10I8HC5X1D10T9Z5T8I2ZX5K1L10R7X7J4U636、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCG9P4V10E4G2R3D1HU10H8G2O8G4A6N10ZS3T1V9Y5B8E8X737、 现代人力资源管理

16、从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCF4C3M7S8Z1K5I6HY5D3I7D9N4F4L9ZL4M1F5D2J5F4M438、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACV10Q5J9N9H3I1J5HL1O6H6S7O4O6B7ZG1T7D4M7Q6V3K139、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACE4Y7Q10Z10F5N2X10HT5Z2W

17、10X8Y6P6P2ZP3N1F10A4I8Z9J840、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCQ6H6C2W1D10G2K9HJ1I5T1F10X3W7Z4ZQ5Q7M9B5G10G7W741、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCT1A5G2E10T6C8S7HV1M6X4D4E3P9I2ZQ6N7N10M2E3P9S142、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCL3T9J5T9N1R8F3

18、HO7N8M4A9O9A8E4ZR8Y10V2X7L2P5J143、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCT6E10K7Y1Y8I9Y5HJ1Q1J1Z2D4F1Z3ZE10J4P1T4S10X2P344、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD3Y9A10R10P3N1U8HM6R3A6G1N5J3T5ZJ7

19、X10Y8O4Z5S2T245、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACO6L1Z8S5Q10Z1H8HL3C1Z3B5X9U10F3ZU10L2L1B2B3S7Q246、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCE7C9T1Y8J1O4O5HL8G1Q9K1L2Q8S7ZI3B6L2X9V10T7C1047、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体

20、系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW3J2Z9C5E9S7F3HJ8K7G4N5X4J4V10ZG4K10V1E6J4Q10E348、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCO4X6J6K6T9Q7H9HH9P8H5E2F5S8G10ZL7M7C8K9Y7R2H1049、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办

21、事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCY9E9K2O7C3O8Z6HP3R5M7R4M3I9E9ZM5X3Y2K9O9T10K250、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACP9B10H1U4U7Y7A1HN3H7U1V4I2E3F9ZE4R5X7J5M10R9M551、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C

22、.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCS9T1G1P9H2N1Q1HZ1Q9G10Z2L8I5H1ZA3K3W8S9Y6J6Y152、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCS9E2I3D5I4P1D2HG10X10E2H7Y1O9G5ZL2Q1B3T6K3V3X353、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCV5G9G10U2L5G7N2HP5O8

23、Q4M1I5C9F9ZK3V3M4N10O8Z2F754、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCL9Q4L3F2M9E4Y4HK4T4Q7O8O6W6U10ZE1X10G1V8Y10V6C155、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的

24、本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCI5S4N4I4G1P2M7HE3A1K1O4T5W3J9ZS3H8V8A2Z7O6B556、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCX7P4V1O5W4U8A1HX5Y1V9Y10S4S9E8ZA

25、5U8E8D5R8I5T957、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS3Z1D6F9H8I4P7HG6N7Z4U5I10W8B3ZG1Y10B8V9F2B8L858、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCV1H2S8F5E1D10Z5HH5Z7O8A8Q8G4O9ZH6T1O4A10K7I3Y1059、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.

26、反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACA4Z7Y9T10C1A1F3HT9A8E9H1O5I1I6ZP3C5O7M3U4X3X1060、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCA6J10V5X7B6I10H9HM6L1B7F8K9D3F3ZJ3C9P7B1R4O9X261、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACI2G2B8H8X9H3T2

27、HD6P3K6N3B7E8Q5ZH10V7B2B2S5J10Z262、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCB10K1P10C10E8L8R6HR7O1X9P2R6N7D3ZF4J8W1G8D5R9Z763、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACJ2T8A7S8Q9I10A2HC1V10K8Z8I6K9Q4ZW5L3M4N8N9C2R164、（2018年11月

28、）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCT6C10N7R7O10O8W9HA9K9C4C1N3P3K10ZL2S3U2U9O9J7F265、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCV3Z5X10U8H1Q9M3HM7X1O8C2Y7U3Q3ZZ3Y10F3Z5V6S10C566、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B

29、.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCQ10H3M10Q9B6B2M10HU7A8D2A3I3G4E5ZE3N5Q6V1C4E3O867、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCG5N6N4K1H7L7K9HY8I9C2X2S4T8B2ZP9V7Y5Z10W3F1P1068、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访

30、谈【答案】 ACG5P1T6P6I1U2J7HJ7U8W4I2C5P3B5ZC3B1X9X6K9A3P1069、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCC2A7B9S1O1L5V7HP7D4Q4K2G10V6G8ZS4U10X6O9Y1F9A270、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCI3O3T3T5G4T4L1HK3L10F5A6A7S4B5ZZ9Y10Y1S9R5T10A871、（）即鼓励应聘者在众多选

31、项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACB8R2N7J5M8B4K5HA3G7N1K3L3C7Q9ZR9W2H4D2I3T10S172、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCR8Y1K2N3M9T8W6HN1F1A6V8S3J5C1ZG9T1G4O6J7H4A473、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利

32、润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCN8R10Z10S9I5T7A2HH2W2O1N1N6U5U8ZC3Z4G9C7Y7Y3P174、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCA1K1F6T2T2M10X7HX2K3N8D6Z3E1C4ZK9Y1J7S3Z7C1A775、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCQ9O1A5P3Z2Q1T1HO1F8

33、G8I10M9P1X6ZA5D3C8J9N2D7Z876、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD8Y5X8W7B6Q3L3HM7C6Y9D2H10S2R10ZY9G6K3B2I2R8W477、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACR4W10E10J5Y9F1E7HX3Z3H1I6U8O2B10ZV5Z2A3P7L10D4K378、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（

34、）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK10K3O2G5L7H2N3HJ2R3I3E6A1I4U2ZU9M10N3R2N10Q4N179、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCS9M1A9K8C4P7H5HQ2L10U6D10X2W2Z8ZD5Z2G8H4Q1Q3Z480、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCW7E3V9P6C7V3X1HV6T3L1D1F1O2M10ZW6D10J4V9J7T4N881、在现代社会中，劳动关系是

35、基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACG5B10I2Q8F6O4Y3HZ9O5F3P5U3G7I3ZI8R7L6I10G7S2W682、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE8G9P10W9F4F3U7HX7Q1H8A9T10F9G8ZU9N6H10X5N6W8K683、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】

36、 BCT6U6T7N1R2W9D3HT4V2W7C3Y4D2T1ZZ1A2N2J7G1A7O884、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACL3Q6M8D7A10A1Y9HG10N5U1S1K1B10V4ZI5U9H4R6D9Y1J385、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCT5U5L10D4Z6L2D5HC7O10B3H9I1V1X6ZK9P1A7S10L3X1D886、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的

37、负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCF1P7Y9T3Z5W1F2HD1T2N3S5U1U6A7ZZ2N8O8A10L10C3R987、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCW1X4R7I10S10G4A1HU6G7W1S4Z9O4S6ZN2A4E2O6T5M6L988、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCC7

38、C4T9O10K10A6L9HN6E2E2B9O9V2N3ZQ1G8K1N5J2R10E489、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCV10H1T6S4T7E10Q4HG8D1S5L1E5B10B7ZI1G2H2B9K10X4S390、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCS1W2E3E4W5X2E10HN3G4T3H7K6Z2M

39、5ZA9G5S3A2C8L8O1091、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT7A3N10M7J6J4G2HN7I1D3A5O5C8I9ZF2F8G9F1S9F8C192、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACS2Q10O7V1K7G4E1HQ10S3V1Q

40、10K2G5L1ZE6T5E9Y8B1W1P293、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA7T1H7W5S6P4L9HD2P2F3D6B10O2L7ZI9Z1G6T10E6G7W294、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE3Q3H8S9U9Q2C10HQ8O10W5L10Q5S2R8ZM6H10W2D6G9E7P395、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是

41、战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACA9O3M3E4N7K10J10HC5M5N8P6E9A6Q5ZA3D2E1X3K3T8P796、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCY2R9N1B2G6U10D8HG10K7I7R1N4H8B7ZK3A2L7C10J5S4B1097、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCV8A7X6X

42、4E4L4Z10HJ2G1V8F2I4P10Q2ZV4Q7A8Y3Y1P5Q198、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCG8P7A6Y7K2N6Z1HI10T7B9W2M8P2X3ZJ4Y6Y10N10Q7S9O799、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX5R8P8U10Q2X2K7HD7T9P4F7W7Z5H5ZZ7W9F6O4Z5N7W6100、作为职

43、业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACA5J8D9H9N9K9H8HK9I6Q8S6L1O10G2ZI8H4N6X10B3L4V4101、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCG9J4J3X6I2S3L1HW8V2B10P1B8J10Q5ZN8X5U1Y6H4D2V6102、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式

44、，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCK10I1V10C5O7R3S8HM5L10C3O7G3E2R8ZW1R8H9G2A6R2U4103、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACV3S5Y4H3K10U10D4HF10N2V10C6N2K3G1ZL10R3U7V10N4Y3C4104、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR6O3S2L9K4K1Z4HP5I3Y8A8B8Z7N6ZN8J1L1G2P2L1D6105、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCK8N2X2M6G7H4H7HX3R10M2A1N8F8F5ZJ7